南京市婦幼保健院2021年公開(kāi)招聘高層次人才公告
寧事招公告(R)〔2021〕15號(hào)
為適應(yīng)醫(yī)院建設(shè)發(fā)展需要,南京市婦幼保健院面向社會(huì)公開(kāi)招聘1名編制內(nèi)高層次人才。根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(蘇辦發(fā)﹝2020﹞9號(hào))等規(guī)定,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘崗位
本次招聘相關(guān)信息在南京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://rsj.nanjing.gov.cn)、南京市衛(wèi)生健康委員會(huì)網(wǎng)(http://wjw.nanjing.gov.cn)、南京市婦幼保健院網(wǎng)(www.njfybjy.com)上發(fā)布,具體的招聘崗位、數(shù)量、資格條件等詳見(jiàn)《南京市婦幼保健院2021年公開(kāi)招聘高層次人才崗位信息表》(附件,以下簡(jiǎn)稱《崗位信息表》)。
二、招聘條件
(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件:
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度,遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;
2.遵紀(jì)守法,品行端正,團(tuán)結(jié)同志,廉潔奉公,具有良好的職業(yè)道德;
3.具備適應(yīng)崗位所需的身體條件;
4.具備崗位要求的其他資格條件(詳見(jiàn)《崗位信息表》);
5.年齡在40周歲以下(1980年1月31日以后出生),特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬;
6.取得祖國(guó)大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國(guó)大陸承認(rèn)學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民應(yīng)聘時(shí)按國(guó)家和江蘇省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二)有下列情形之一的,不得應(yīng)聘:
1.現(xiàn)役軍人,普通高校在讀非2021年畢業(yè)生;
2.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;
3.應(yīng)聘人員與事業(yè)單位工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的,不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位,以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位;
4.國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。
三、招聘程序
(一)報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名時(shí)間:2021年1月14日9:00起至2021年1月20日16:00。
2.報(bào)名方式:網(wǎng)上報(bào)名。
應(yīng)聘人員須使用本人郵箱將報(bào)名材料掃描件發(fā)至郵箱:njfyrsk@163.com,郵件以“姓名+崗位”命名,發(fā)送后需撥打電話025-52226269確認(rèn)郵件接收情況。中介機(jī)構(gòu)、獵頭公司等社會(huì)求職平臺(tái)發(fā)送的郵件將不予接收。
3.報(bào)名材料:
報(bào)名時(shí)須提供以下材料掃描件,掃描至一個(gè)PDF文檔中:
①個(gè)人簡(jiǎn)歷:包括基本信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作簡(jiǎn)歷、教學(xué)和科研經(jīng)歷等;
②學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)和職稱證書(shū);
③從業(yè)以來(lái)參與項(xiàng)目的證明材料。
3、資格審查
醫(yī)院將對(duì)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名材料進(jìn)行資格審核,通過(guò)資格審核人員須按照電話和郵件通知要求來(lái)院進(jìn)行資格復(fù)審(具體時(shí)間地點(diǎn)以通知為準(zhǔn))。資格復(fù)審時(shí)應(yīng)聘人員須按醫(yī)院要求提供報(bào)名材料原件,復(fù)審?fù)戤吅蠓颠€原件,留存復(fù)印件。資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員參加考核。
報(bào)名人員應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé),凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),即取消考核或聘用資格。
(二)考核
本次公開(kāi)招聘高層次人才采用簡(jiǎn)化程序、直接考核的方式,由醫(yī)院成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,根據(jù)公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定,在市衛(wèi)健部門(mén)指導(dǎo)下,按照批準(zhǔn)備案后的考核方案,負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
考核內(nèi)容主要包括崗位所需的專(zhuān)業(yè)能力、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等??己顺煽?jī)采用百分制,合格線為60分??己顺煽?jī)于考核后2個(gè)工作日內(nèi),在南京市婦幼保健院網(wǎng)站公布。
(三)考察、體檢
在考核合格人員中,按崗位招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加考察人員,并由招聘單位對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì),以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等進(jìn)行考察??疾旌细袢藛T進(jìn)行體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。
(四)公示、聘用
根據(jù)考核、考察和體檢結(jié)果,確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在南京市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、南京市衛(wèi)生健康委員會(huì)網(wǎng)以及南京市婦幼保健院網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、考核成績(jī)、排名等。
對(duì)公示無(wú)異議人員,經(jīng)公開(kāi)招聘人事綜合管理部門(mén)備案后,醫(yī)院為其辦理有關(guān)聘用手續(xù),與其簽訂聘用合同,并約定試用期。試用期滿考核合格,予以定崗定級(jí)??己瞬缓细裾撸∠赣觅Y格,解除聘用合同。擬聘用人員應(yīng)在招聘單位或主管部門(mén)規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到和有關(guān)手續(xù),因擬聘用人員個(gè)人原因逾期未辦理相關(guān)手續(xù)的,取消其聘用資格。
因考察或體檢不符合要求、擬聘人選公示結(jié)果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位空缺的,如需遞補(bǔ),可由招聘單位主管部門(mén)報(bào)公開(kāi)招聘人事綜合管理部門(mén)審核通過(guò)后,在該崗位的考核合格人員中,按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ),聘用備案后不再遞補(bǔ)。
(五)有關(guān)事項(xiàng)
1.醫(yī)院承諾對(duì)所有報(bào)名材料保密;
2.應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名信息,保持通訊暢通。
四、招聘紀(jì)律
應(yīng)聘人員在報(bào)名、考試、考察、體檢過(guò)程中或聘用后查實(shí)存在違紀(jì)違規(guī)行為的,按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令),視具體情形和情節(jié)輕重,分別給予取消報(bào)考資格、取消考試成績(jī)、不予聘用、記入誠(chéng)信檔案庫(kù)等處理,構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。
招聘單位和招聘工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的,按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部第35號(hào)令)進(jìn)行處理。
聘用單位負(fù)責(zé)人員和公開(kāi)招聘工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的,或者有其他情形可能影響公開(kāi)招聘公正性的,應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。
五、咨詢、監(jiān)督
(一)政策咨詢:
南京市婦幼保健院人事科:025-52226269
南京市婦幼保健院網(wǎng)站:www.njfybjy.com
(二)招聘監(jiān)督
南京市衛(wèi)生健康委員會(huì)組織人事處:025-68787878
附件:南京市婦幼保健院2021年公開(kāi)招聘高層次人才崗位信息表
南京市婦幼保健院
2021年1月13日
來(lái)源:http://rsj.nanjing.gov.cn/njsrlzyhshbzj/202101/t20210113_2791115.html