天津市氣象局招聘2021年應(yīng)屆高校畢業(yè)生（第三批）公告

為適應(yīng)天津氣象事業(yè)發(fā)展需要，按照《氣象部門(mén)事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生管理辦法（試行）》的規(guī)定和要求，現(xiàn)將天津市氣象局前期公開(kāi)招聘后部分空缺的博士崗位公開(kāi)招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

天津市氣象局是中國(guó)氣象局下屬機(jī)構(gòu)，也是天津市政府的工作部門(mén)，實(shí)行中國(guó)氣象局與天津市人民政府雙重領(lǐng)導(dǎo)，以中國(guó)氣象局領(lǐng)導(dǎo)為主的管理體制。根據(jù)授權(quán)承擔(dān)天津市行政區(qū)域內(nèi)氣象工作的政府行政管理職能，依法履行氣象主管機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)職責(zé)。

一、公開(kāi)招聘崗位

本次天津市氣象局國(guó)家氣象事業(yè)編制計(jì)劃招聘博士研究生1名，具體用人單位、專業(yè)、學(xué)歷及招聘數(shù)量如下。

二、基本條件及招聘安排

（一）招聘對(duì)象：

符合職位要求的普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生。

（二）基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務(wù)；

3.具有與崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.崗位所需的其他條件。

（三）招聘安排

1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2021年1月20日

2.組織報(bào)名

（1）請(qǐng)及時(shí)關(guān)注天津市氣象局官網(wǎng)或氣象人才招聘網(wǎng)（zp.cmatec.cn）公告，屆時(shí)請(qǐng)將簡(jiǎn)歷投遞至天津市氣象局人事處郵箱（tjsqxjrsc@163.com），郵件主題“姓名-報(bào)考單位”。

（2） 簡(jiǎn)歷接收截止時(shí)間：2021年1月20日下午18:00。

（3）簡(jiǎn)歷應(yīng)包含個(gè)人基本信息（姓名、性別、出生日期、政治面貌、生源所在地、婚否等），學(xué)習(xí)經(jīng)歷（本科、碩士、博士就讀學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位、研究方向等），工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷，求職意向以及科研經(jīng)歷（包括發(fā)表論文情況），社會(huì)活動(dòng)與個(gè)人專長(zhǎng)等，并附貼標(biāo)準(zhǔn)證件照。

天津市氣象局將會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行資格審查，并按照崗位組織直接面試，時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

聯(lián)系地址:天津市河西區(qū)氣象臺(tái)路100號(hào),郵編300074

聯(lián)系電話：022-23333591

3.面試

根據(jù)具體崗位需求進(jìn)行面試，主要考核崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。

4考察和體檢

根據(jù)面試成績(jī)從高到低順序按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定考察對(duì)象，考察內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、綜合素質(zhì)、學(xué)術(shù)能力等情況。

組織擬接收畢業(yè)生進(jìn)行體檢，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)確定，體檢不合格人員將不予錄用。

5.確認(rèn)擬錄取名單及公示

擬聘用人員將在天津市氣象局網(wǎng)站向社會(huì)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。根據(jù)公示結(jié)果，確定正式錄用人員。

6.簽訂聘用合同

按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的規(guī)定，訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。具有博士研究生學(xué)歷，并獲得博士學(xué)位，一經(jīng)聘用，外地生源畢業(yè)生可享受每月2000元租房補(bǔ)助，本地生源畢業(yè)生可享受每月1000元租房補(bǔ)助；具有碩士研究生學(xué)歷，并獲得碩士學(xué)位，一經(jīng)聘用，可享受每月800元租房補(bǔ)助，補(bǔ)助時(shí)間為3年。

天津市氣象局

2021年1月11日

來(lái)源：http://zp.cmatec.cn/cms/preview/article.do?id=19116