四都鎮(zhèn)關(guān)于增設(shè)村（居）助老員公益性崗位公開招聘通知

根據(jù)漳州市民政局 人社局 財(cái)政局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于增設(shè)村（居）助老員公益性崗位的通知》（漳政民[2020]20號(hào)）詔政民〔2020〕26號(hào)文件精神，經(jīng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)同意，決定增設(shè)一批村（居）助老員公益性崗位，現(xiàn)將有關(guān)招聘工作通知如下：

一、招聘崗位及職責(zé)

（一）招聘崗位

四都鎮(zhèn)增設(shè)3名村（居）助老員公益性崗位，用于全鎮(zhèn)已建社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)照料中心、鎮(zhèn)敬老院和農(nóng)村幸福院（園），以加強(qiáng)我鎮(zhèn)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)及服務(wù)設(shè)施的養(yǎng)老力量。

（二）主要職責(zé)

1、承擔(dān)采集本村（居）低保、失能、特困、失獨(dú)、空巢、孤寡、留守等各類老年人基本信息和服務(wù)需求，并建立信息檔案。

2、做好鎮(zhèn)敬老院、農(nóng)村幸福院（園）、社區(qū)居家養(yǎng)老服務(wù)中心(站)等養(yǎng)老設(shè)施及養(yǎng)老服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，負(fù)責(zé)養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施運(yùn)營(yíng)管理工作。

3、協(xié)助建立健全本村（居）居家養(yǎng)老服務(wù)隊(duì)伍、服務(wù)制度、服務(wù)成效，促進(jìn)規(guī)范化管理。

4、參與應(yīng)急聯(lián)動(dòng)，定期走訪留守、孤寡、空巢、特困、高齡等特殊困難老年人家庭，協(xié)助開展老年人文化娛樂(lè)活動(dòng)。

5、積極協(xié)調(diào)動(dòng)員各種力量幫助關(guān)愛(ài)老年人，維護(hù)老年人的合法權(quán)益。

6、遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德、作孝親老人的服務(wù)典范。

7、協(xié)助做好本鎮(zhèn)、村（居）其他養(yǎng)老工作，配合有關(guān)部門的養(yǎng)老服務(wù)工作開展。

8、配合做好政府購(gòu)買居家養(yǎng)老專業(yè)化服務(wù)各項(xiàng)工作。

二、招聘條件、分配原則、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)期限及資金支出渠道

（一）招聘條件：村（居）助老員公益性崗位主要用于安置法定勞動(dòng)年齡內(nèi)有就業(yè)愿望并具有勞動(dòng)能力的就業(yè)困難人員。申請(qǐng)村（居）助老員公益性崗位補(bǔ)貼的人員，需持有《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》或《就業(yè)失業(yè)登記證》（在縣人社局就業(yè)中心辦理），具備履行助老員職責(zé)的身體和智力條件。

（二）分配原則：根據(jù)縣分配名額，公開招聘。村（居）助老員公益性崗位人員由鎮(zhèn)統(tǒng)一管理。

（三）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及資金支出渠道:補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按詔安縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)1570元/月確定，所需補(bǔ)貼資金從就業(yè)補(bǔ)助資金支出（最低工資標(biāo)準(zhǔn)以省人社廳公布的全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)，如有變化適時(shí)調(diào)整），用人單位為符合條件的聘用人員依規(guī)繳納社會(huì)保險(xiǎn)(企業(yè)保或城居保)。

（四）補(bǔ)貼期限：除距法定退休年齡不足5年的可延長(zhǎng)至退休外，其余補(bǔ)貼期限不超過(guò)3年（以初次核對(duì)其享受補(bǔ)貼時(shí)年齡為準(zhǔn)）。對(duì)補(bǔ)貼期滿后仍然難以通過(guò)其他渠道就業(yè)的大齡就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員等特殊困難人員，可再次按程序通過(guò)公益性崗位予以安置，補(bǔ)貼期限重新計(jì)算，累計(jì)安置次數(shù)原則上不超過(guò)2次。

三、報(bào)名時(shí)間、程序及管理

（一）報(bào)名時(shí)間

報(bào)名時(shí)間2020年12月1日至12月7日。

（二）招聘程序

1、信息發(fā)布。通過(guò)鎮(zhèn)政府網(wǎng)站，廣泛發(fā)布公益性崗位招聘信息，公開招聘公益性崗位人員。

2、材料報(bào)送

（1）個(gè)人申請(qǐng)。符合村（居）助老員公益性崗位招聘標(biāo)準(zhǔn)的人員攜帶《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》（或《就業(yè)失業(yè)登記證》）到村（居）委員會(huì)申請(qǐng)，填寫《就業(yè)困難人員認(rèn)定申請(qǐng)表》。

（2）村(居)委員會(huì)申報(bào)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)審查。各村（居）委員會(huì)根據(jù)公益性崗位招聘要求推薦符合條件的人員，將具體人員名單及相應(yīng)證明材料報(bào)送到鎮(zhèn)，鎮(zhèn)對(duì)村（居）上報(bào)人員進(jìn)行資格審查并填寫《用人單位招用公益性崗位申請(qǐng)表》，報(bào)送縣民政局。

3、確認(rèn)資格。鎮(zhèn)根據(jù)上報(bào)對(duì)象，按照公益性崗位安置資格條件進(jìn)行審核，再由縣民政局對(duì)鎮(zhèn)上報(bào)的對(duì)象是否符合公益性崗位安置資格進(jìn)行復(fù)核并予以確認(rèn)，對(duì)符合條件的登記造冊(cè)后送縣就業(yè)中心備案。

4、擬聘用公示。村（居）助老員公益性崗位擬聘用人員名單在鎮(zhèn)政府網(wǎng)站上予以公示5個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括姓名、性別、年齡、所在村（居）等情況，公示無(wú)異議后方可正式確定聘用人員。

5、聘用備案。用人單位應(yīng)在聘用公益性崗位人員之日起一個(gè)月內(nèi)，與聘用人員簽訂《村（居）助老員公益性崗位工作人員聘用協(xié)議書》。并將《勞動(dòng)合同》、《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》（或《就業(yè)失業(yè)登記證》）復(fù)印件、身份證復(fù)印件等材料報(bào)送縣民政局備案，聘用人員與用人單位原則上崗位期限為3年，聘用協(xié)議實(shí)行一年一簽，一年期滿后考核合格，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)簽。

（三）加強(qiáng)管理

村（居）助老員公益性崗位人員由鎮(zhèn)負(fù)責(zé)管理。鎮(zhèn)對(duì)聘用人員要建立完整的人員信息臺(tái)帳，對(duì)平時(shí)的工作要跟蹤管理，要實(shí)行年度考核制度，考核結(jié)果作為核發(fā)崗位補(bǔ)貼的依據(jù)，年度考核不合格或不符合崗位要求在工作中發(fā)生重大失誤的，可與其解除勞動(dòng)合同，停止發(fā)放補(bǔ)貼。公益性崗位人員由于自然減員或者其他原因出現(xiàn)空崗時(shí)（聘用人員或單位解聘前需提前30日前以書面形式告知），聘用單位應(yīng)在10日內(nèi)將空崗情況逐級(jí)上報(bào)，按程序予以補(bǔ)充。未經(jīng)申報(bào)自行補(bǔ)充崗位人員或安置不符合條件人員的，停止發(fā)放崗位補(bǔ)貼。

四、責(zé)任分工

1、縣民政局協(xié)同人社、財(cái)政部門完成崗位開發(fā)任務(wù)，牽頭制定村（居）助老員公益性崗位職責(zé)、考評(píng)管理等制度，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)布招聘信息、負(fù)責(zé)資格審查復(fù)核、考評(píng)管理等工作，負(fù)責(zé)人員檔案資料的搜集、存檔、報(bào)送等工作，實(shí)行一人一檔；

2、縣人社局指導(dǎo)用人單位與公益性崗位人員依法簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同的依法簽訂用工協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議等，約定雙方權(quán)利、義務(wù)，及時(shí)按規(guī)定進(jìn)行就業(yè)登記和勞動(dòng)用工備案，依規(guī)申領(lǐng)崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整完善村（居）助老員公益性崗位設(shè)置；

3、縣財(cái)政局會(huì)同民政局、人社局完成助老員公益性崗位的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)貼期限設(shè)定，按規(guī)定及時(shí)核撥補(bǔ)貼資金；

4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（居）委會(huì)作為直接用人單位，要履行用工管理主體責(zé)任，依法提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，承擔(dān)日常考勤和管理工作。

五、保障措施

（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，切實(shí)負(fù)起主體責(zé)任。各有關(guān)部門要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高工作人員政策水平、業(yè)務(wù)能力和紀(jì)律意識(shí)，推動(dòng)項(xiàng)目任務(wù)順利實(shí)施。

（二）加強(qiáng)監(jiān)督管理。一是加強(qiáng)對(duì)公益性崗位招聘工作的監(jiān)督與管理。用人單位要對(duì)選聘過(guò)程中公告、公示等環(huán)節(jié)的工作通過(guò)拍照、攝影等方式，做好記實(shí)留存。鎮(zhèn)要對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，對(duì)反映的有關(guān)招聘問(wèn)題,做到及時(shí)核實(shí)、查處。對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的擬聘用人員，取消聘用資格。二是加強(qiáng)聘用人員日常管理和監(jiān)督檢查?？h民政部門牽頭縣人社、財(cái)政等部門定期不定期對(duì)用人單位日常管理、聘用人員履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題。

（三）嚴(yán)肅工作紀(jì)律。在組織實(shí)施過(guò)程中，要嚴(yán)格按政策規(guī)定和程序辦事，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，確保把這項(xiàng)為民實(shí)事項(xiàng)目辦實(shí)、辦好。對(duì)優(yōu)親厚友、暗箱操作以及虛報(bào)、謊報(bào)、套取資金等行為，將嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。崗位補(bǔ)貼資金堅(jiān)持專款專用、公開透明的原則，嚴(yán)格執(zhí)行資金管理制度，自覺(jué)接受相關(guān)部門的監(jiān)督，確保公益性崗位招聘做到“公平、公正、公開”。同時(shí)，要設(shè)立村（居）助老員公益性崗位監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)各界的監(jiān)督。

詔安縣四都鎮(zhèn)人民政府

2020年12月1日

附件1

公益性崗位招聘人員范圍說(shuō)明

一、具有本縣戶籍，在勞動(dòng)年齡段內(nèi)、有勞動(dòng)能力、有就業(yè)要求，并在本縣各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記失業(yè)的以下人員：

1.男滿50周歲、女滿40周歲大齡城鎮(zhèn)居民；

2.持有第三代中華人民共和國(guó)的殘疾人證城鎮(zhèn)居民；

3.城市最低生活保障對(duì)象；

4.連續(xù)失業(yè)一年以上人員（其中農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工勞動(dòng)者須已參加失業(yè)保險(xiǎn)）；

5.城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)，經(jīng)政府依法征收農(nóng)村集體耕地后，人均剩余耕地面積低于所在縣農(nóng)業(yè)人員人均耕地面積30%，且在征地時(shí)享有農(nóng)村集體耕地承包權(quán)的在冊(cè)農(nóng)業(yè)人口。

二、具有本省戶籍，在勞動(dòng)年齡段內(nèi)、有勞動(dòng)能力、有轉(zhuǎn)移就業(yè)愿望，并在本省各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記的以下人員：

1.農(nóng)村實(shí)行計(jì)劃生育的獨(dú)生子女戶、二女戶中，男年滿40周歲以上、女滿30周歲以上人員；

2.持有第三代中華人民共和國(guó)的殘疾人證農(nóng)村居民；

3.農(nóng)村最低生活保障對(duì)象。

三、2016-2018年精準(zhǔn)扶貧工作幫扶的建檔立卡農(nóng)村貧困家庭勞動(dòng)力。

附件2 用人單位招用公益性崗位申請(qǐng)表

文章來(lái)源：http://www.zhaoan.gov.cn/cms/html/zaxrmzf/2020-12-01/954344145.html