蘇州市吳江區(qū)2020年區(qū)域黨建工作站專職黨務(wù)工作者招聘簡章

為適應(yīng)新時代基層黨建工作，切實加強區(qū)域黨建工作站建設(shè)，增強基層黨建工作力量，經(jīng)研究決定，我區(qū)計劃統(tǒng)一招聘區(qū)域黨建工作站專職黨務(wù)工作者12名，現(xiàn)將《簡章》公布如下：

一、招聘對象及基本條件

（一）招聘對象

凡符合本次公開招聘基本條件的人員均可報名。

（二）基本條件

1.中共黨員（包含預(yù)備黨員）；

2.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

3.戶籍所在地須為蘇州市吳江區(qū)、上海市青浦區(qū)或浙江省嘉善縣（不含高校學(xué)生集體戶口）；

4.熱愛基層黨建工作，有一定政策理論水平和文化素養(yǎng)，有較強的組織協(xié)調(diào)能力、語言溝通能力和文字寫作能力；

5.遵紀(jì)守法，品行端正，無違法犯罪記錄，并具有正常履行崗位職責(zé)必備的身體條件和招聘崗位所規(guī)定的具體資格條件；

6.具備2年及以上工作經(jīng)歷，年齡須在35周歲以下（1984年11月10日以后出生）；有2年以上黨務(wù)工作經(jīng)驗的，年齡可放寬至40周歲以下（1979年11月10日以后出生）。

（三）有下列情形之一的，不得報名:

1.現(xiàn)役軍人；

2.應(yīng)聘人員與相關(guān)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，以及應(yīng)聘人員與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系，到崗后又有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的；

3.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

4.國家和省另有規(guī)定不得錄用為機關(guān)事業(yè)單位編外人員的其他情形人員。

二、招聘崗位、人數(shù)及條件要求

三、報名流程

（一）網(wǎng)上報名及初審：本次招考網(wǎng)上報名及初審?fù)竭M行，報考人員請于 2020年 11月10日9:00至 2020年 11 月12日15:00登錄網(wǎng)站（www.wj-hr.com）“考試/報名”入口報名。每人限報一個崗位，本次招聘不接受現(xiàn)場報名。

（二）現(xiàn)場資格審核：請已通過網(wǎng)上初審的人員登錄報名系統(tǒng)點擊確認(rèn)《疫情防控告知暨考生承諾書》后打印報名表，并于現(xiàn)場資格審核當(dāng)天攜帶以下材料的原件和復(fù)印件各一份（上交的復(fù)印件請按以下順序排列裝訂）：①應(yīng)聘人員登記表；②本人有效期內(nèi)的第二代居民身份證、戶口簿（或當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩膸в斜救苏掌膽艏C明）;③學(xué)歷證書;④2年以上工作經(jīng)歷證明材料：是指截至2020年11月12日前，在各類機關(guān)和企事業(yè)單位的累計經(jīng)歷，具體工作經(jīng)歷認(rèn)證以人力資源和社會保障部門出具的社保繳費清單為依據(jù)。⑤黨員證明（黨支部或上級黨組織蓋章）。具體現(xiàn)場審核時間、地點在網(wǎng)上報名結(jié)束后前往報名網(wǎng)站已報考信息中查看，報名資料復(fù)印件不退回。根據(jù)疫情防控工作有關(guān)要求，審核現(xiàn)場考生須自備醫(yī)用口罩或無呼吸閥的N95口罩，“蘇康碼”或“蘇城碼”為綠碼，且經(jīng)現(xiàn)場測量體溫低于37.3℃、無干咳等異常癥狀的人員方可進入資格審核現(xiàn)場。通過現(xiàn)場資格審核者，方視為報名成功。

本次招聘各崗位開考比例為3:1，報名、資格審核結(jié)束后達不到開考比例的崗位，將按規(guī)定的程序辦法核減招聘計劃，直至取消該崗位，核減招聘計劃將通過蘇州市吳江人力資源服務(wù)有限公司主頁（www.wj-hr.com）公告。

（三）準(zhǔn)考證發(fā)放：報考人員于現(xiàn)場資格審核通過三天后登錄網(wǎng)站（www.wj-hr.com）“考試/報名”入口打印準(zhǔn)考證。

（四）注意事項：

1.本人不能到現(xiàn)場參加資格審核的，可委托家人或親友代為辦理。代辦人需攜帶上述規(guī)定的審核材料，并出示代辦委托書和代辦人身份證原件及復(fù)印件。

2.報考人員須對照本《簡章》規(guī)定的崗位招聘條件如實填報符合自身資格條件的崗位。

3.在整個招聘全過程，如發(fā)現(xiàn)報考人員條件不符合本《簡章》規(guī)定的，或與招聘單位對報考人員所報考崗位的資格審查口徑不相符合的，一經(jīng)查實隨時取消報考資格?？忌鷮Y格審核意見有異議的，請及時在資格審核現(xiàn)場向?qū)徍瞬块T陳述申辯。

四、招聘考試

本次考試分為筆試、面試兩部分,面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。筆試、面試均為百分制，分別按百分之五十的比重計入總分。招聘考試總成績（100%）=筆試（按占比50%計）+面試(按占比50%計)。招聘考試總成績保留2位小數(shù)?？偝煽兿嗤囊悦嬖嚦煽兏哒咴谇埃绻P試、面試成績均相同則進行加試，加試事宜另行通知。

（一）筆試

1.筆試時間和地點：時間和地點詳見準(zhǔn)考證?？忌鷶y帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證，按照準(zhǔn)考證上規(guī)定的時間和地點參加考試。

2.筆試形式和內(nèi)容：筆試采取閉卷形式，內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識、行政職業(yè)能力傾向測試、黨務(wù)工作相關(guān)知識等，筆試不指定復(fù)習(xí)教材。筆試成績以百分制計算，筆試合格分?jǐn)?shù)線為50分，保留小數(shù)點后1位小數(shù)，第2位四舍五入。

3.按照考生所報考的崗位，根據(jù)筆試成績從高分到低分，按3：1的比例確定進入面試人選（如低于該比例，按實際符合條件人數(shù)參加面試）。筆試成績查詢及面試通知書打印請登錄網(wǎng)站（www.wj-hr.com）“考試/報名”入口。

（二）面試

1.面試時間和地點：以打印的面試通知書為準(zhǔn)。面試時，考生須提供有效期內(nèi)的本人身份證件和面試通知書。

2.面試形式和內(nèi)容：面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式。面試成績以百分制計算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績保留小數(shù)點后2位小數(shù)，第3位四舍五入。

3.面試成績當(dāng)場公布。面試結(jié)束當(dāng)天，在面試考點張榜公布招聘考試總成績和進入體檢名單，并于次日在蘇州市吳江人力資源服務(wù)有限公司主頁（www.wj-hr.com）公布。

五、體檢與考察

（一）進入體檢的考生，按招聘考試總成績從高分到低分的順序，按照招聘崗位的計劃人數(shù)1：1的比例確定。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的規(guī)定進行，體檢合格者進入考察。體檢費用由考生自理。

（二）本次招聘實行一次性體檢，具體體檢時間、地點另行通知。未按規(guī)定時間參加體檢的人員，視為自動放棄處理。

（三）招聘單位對體檢合格的考生，對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況進行考察，并對考生資格條件進行復(fù)查。如考察不合格，取消聘用資格。

六、公示和聘用

（一）通過體檢和考察的考生名單在蘇州市吳江人力資源服務(wù)有限公司主頁（www.wj-hr.com）公示5個工作日，并接受考生咨詢和社會監(jiān)督。

（二）在招聘單位辦理聘用手續(xù)前，因考生體檢、考察不合格以及因自動放棄錄取資格而出現(xiàn)缺額時，經(jīng)招聘單位同意，可在報考同一崗位的合格分?jǐn)?shù)線以上人員中，按招聘考試總成績從高分到低分順序依次遞補（總成績相同的取面試成績高者），也可以決定不遞補?？忌?jīng)考試、體檢、考察合格者，辦理聘用手續(xù)。報考者聘用后，須按《聘用通知書》規(guī)定的時間報到，如與原單位發(fā)生人事（勞動）爭議等事項，由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決，放棄聘用資格的，不再遞補。

（三）與區(qū)域黨建工作站所在鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）簽訂勞動合同，試用期滿經(jīng)考核合格者正式錄用。試用期間考核不合格或不勝任工作者，取消錄用資格，解除勞動合同。

（四）薪資待遇：各鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）區(qū)域黨建工作站專職黨務(wù)工作者按照各鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）機關(guān)事業(yè)單位編外人員工資待遇執(zhí)行。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督，政策咨詢及監(jiān)督電話：

八、本簡章由中共吳江區(qū)委非公企業(yè)和社會組織工作委員會負(fù)責(zé)解釋。

中共蘇州市吳江區(qū)委非公有制企業(yè)和社會組織工作委員會

蘇州市吳江人力資源服務(wù)有限公司

2020年11月4日

信息來源：http://szwjdj.gov.cn/View/233101.aspx