2020年蘇州市教育局直屬學(xué)校招聘緊缺人才公告

根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發(fā)〔2020〕9號）、《蘇州市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（蘇辦發(fā)〔2011〕27號）和《省教育廳 省人力資源和社會保障廳關(guān)于進一步做好全省中小學(xué)校新進教師公開招聘工作的意見》（蘇教規(guī)〔2016〕1號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)蘇州市人力資源和社會保障局批準(zhǔn)，蘇州市教育局直屬學(xué)校面向社會公開招聘緊缺人才7名（事業(yè)編制）?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘對象及基本條件

1．具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利；堅持四項基本原則，擁護中國共產(chǎn)黨的路線、方針、政策；

2．遵紀(jì)守法，品行端正，團結(jié)同志，廉潔奉公；

3．適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4．年齡在18周歲以上、35周歲以下（即1984年10月12日至2002年10月14日期間出生）；具有碩士研究生學(xué)歷或具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱資格的應(yīng)聘人員，年齡可放寬至40周歲（1979年10月12日）；具有博士研究生學(xué)歷或正高級專業(yè)技術(shù)職稱資格的應(yīng)聘人員，年齡可放寬至45周歲（1974年10月12日）；具有特級教師及以上稱號的應(yīng)聘人員，年齡可放寬至50周歲（1969年10月12日）。

5．有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

（1）現(xiàn)役軍人或普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（2）應(yīng)聘人員與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，以及應(yīng)聘人員與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系，到崗后又有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的；

（3）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，以及國家和省另有規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

二、招聘崗位、人數(shù)、條件

招聘崗位、人數(shù)、條件詳見崗位簡介表（附件1）。

三、報名與資格初審

1.網(wǎng)上報名

（1）報名時間：2020年10月12日至10月14日。

（2）報名程序：應(yīng)聘人員下載并填寫《報名資格審查登記表》（附件2）電子版，連同應(yīng)聘材料的掃描件電子版一并打包發(fā)送至選聘單位電子郵箱，標(biāo)題統(tǒng)一為：“姓名+應(yīng)聘崗位+手機號碼”。工作人員收到應(yīng)聘材料后，將進行資格初審并與應(yīng)聘人員回復(fù)確認(rèn)，如未收到回復(fù)或有異議，請于10月19日至10月21日與選聘單位聯(lián)系，逾期視同自行放棄。

2.報名材料

（1）符合條件的應(yīng)聘人員應(yīng)準(zhǔn)確填寫《報名資格審查登記表》，提供本人相關(guān)材料的掃描件，包括：報名資格審查登記表、本人簡歷、身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位所需的其它相關(guān)資格證書及相關(guān)獲獎證書。有工作經(jīng)歷要求的，須社保繳費清單作為證明，以及其他證明工作經(jīng)歷的材料。

（2）2021年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生另須出具所在院校蓋章確認(rèn)的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》和《就業(yè)協(xié)議書》、在校期間所學(xué)課程的成績單、教育部學(xué)籍在線驗證報告。

（3）留學(xué)回國人員另須出示國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明。

3．報名注意事項

（1）每人只能選擇一個崗位進行報名。

（2）應(yīng)聘人員須誠信應(yīng)聘，不弄虛作假、不違規(guī)違紀(jì)，須對照招聘崗位要求如實填報個人信息。在整個招聘過程中，凡有弄虛作假、違規(guī)違紀(jì)行為者，一經(jīng)查實，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定分別給予取消報考資格、考試成績、聘用等處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

（3）本次招聘除專職輔導(dǎo)員崗位（崗位代碼006）以外，原則上不組織筆試，直接組織專業(yè)面試。如專職輔導(dǎo)員崗位未達到開考比例，將核減或取消該招聘崗位。

（4）報名截止后，經(jīng)招聘單位對報名人員進行資格初審，并經(jīng)主管部門審核后報市人社部門備案，確定進入面試人員名單，在選聘單位網(wǎng)站公示3天，組織符合招聘條件的相關(guān)人員參加考試。

四、資格復(fù)審和考試

1．考試形式

專職輔導(dǎo)員崗位（崗位代碼006），采取筆試和專業(yè)面試的方式。其他崗位報名人數(shù)與計劃招聘人數(shù)之比大于10：1的，采取筆試和專業(yè)面試的方式。筆試成績以百分制計算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)筆試成績從高分到低分按3：1的比例確定進入面試人選，不足3：1比例的，按實際符合條件人數(shù)確定進入面試人選。筆試成績占考試總成績的40%、面試成績占考試總成績的60%。

2．資格復(fù)審

資格復(fù)審在面試前進行，主要是對面試入圍對象是否符合選聘崗位所需資格條件進行復(fù)審。復(fù)審時間和地點另行通知。復(fù)審合格的，當(dāng)場發(fā)放考試通知書，復(fù)審不合格的，取消考試資格。

3．面試

（1）面試時間、地點，另行通知。

（2）面試形式：面試的內(nèi)容以考察擬任崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力和綜合能力素質(zhì)為主。面試形式采用統(tǒng)一的題目及評分規(guī)則。

（3）面試成績以百分制計算，保留小數(shù)點后二位小數(shù)，第三位四舍五入，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績不合格者不計算總成績，面試成績當(dāng)場公布。

（4）在面試合格人員中，按照總成績從高分到低分的順序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員?？偝煽兿嗤?，取筆試成績高者；如筆試成績?nèi)韵嗤瑒t對成績相同的人員另行安排加試。

（5）面試成績和總成績及進入體檢人員名單于面試結(jié)束后當(dāng)天在面試考點張榜公布，并隨后在選聘單位網(wǎng)站上公示，時間不少于3個工作日。

4．防疫要求

按目前疫情防控有關(guān)要求，考生須提前14天申領(lǐng)“蘇康碼”（報名成功后即可申領(lǐng)）；復(fù)審及考試當(dāng)天“蘇康碼”為綠碼且經(jīng)現(xiàn)場測量體溫低于37.3℃、無干咳等異常癥狀的考生，閱讀并簽署《2020年蘇州市教育局直屬學(xué)校公開招聘緊缺人才資格復(fù)審及面試疫情防控告知暨考生承諾書》后，方可進入指定地點參加資格復(fù)審及考試。相關(guān)防控要求將根據(jù)我省、市疫情防控形勢及疫情防控指揮部指令及時調(diào)整。

五、體檢和考察

1．體檢工作按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢時間、地點另行通知。體檢費用由應(yīng)聘人員自理。

2．對體檢合格人員由招聘單位組織考察，考察標(biāo)準(zhǔn)參照蘇州市公務(wù)員招錄考察相關(guān)要求進行。因考生體檢、考察不合格或主動放棄等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，由招聘單位主管部門書面提出是否遞補的意見，報蘇州市人力資源和社會保障局審核備案。如遞補，在該崗位的面試合格人員中，按總成績從高分到低分依次遞補。錄用后（錄取通知書開出之日起）放棄錄用資格的，不再遞補。

六、公示和聘用

擬聘用人員名單，在學(xué)校網(wǎng)站公示7個工作日。經(jīng)公示無異議人員，有關(guān)聘用材料經(jīng)招聘單位上級主管部門審核同意后報市人社局審批并辦理錄取或簽約、鑒證的相關(guān)手續(xù)。

錄取人員應(yīng)在《錄取通知書》規(guī)定時間內(nèi)報到并辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。因個人原因逾期未報到的，取消其錄取資格。

事業(yè)單位與新聘用人員訂立聘用合同，期限不低于3年（含試用期），初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同，試用期為12個月，其他人員試用期為6個月。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以定崗定級；考核不合格者解除聘用合同。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

事業(yè)單位公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會公眾的監(jiān)督，特設(shè)監(jiān)督舉報電話：0512-65224787。

八、本《簡章》由蘇州市教育局負(fù)責(zé)解釋。

附件：1．崗位簡介表

2．報名資格審查登記表

蘇州市教育局

2020年9月28日

附件下載:附件1：崗位簡介表

附件2：報名資格審查登記表

信息來源：https://www.szrc.cn/HrMarket/Common/ArticlesDetail/9568