為深入貫徹落實(shí)中央和廣東省委、清遠(yuǎn)市委關(guān)于進(jìn)一步深化干部人事制度改革的部署和要求，加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作力度，拓寬選人用人視野，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。陽(yáng)山縣委決定面向全市范圍公開(kāi)選拔1名縣直單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和在本縣范圍公開(kāi)選拔2名縣直單位科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員?，F(xiàn)將公選有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選拔職位及資格條件

㈠公選職位

1、共青團(tuán)陽(yáng)山縣委員會(huì)副書(shū)記1名；

2、陽(yáng)山縣婦女聯(lián)合會(huì)副主席1名；

3、陽(yáng)山縣人口和計(jì)劃生育局副局長(zhǎng)1名；

4、陽(yáng)山縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員1名。

㈡資格條件

報(bào)名人選除應(yīng)具備《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第十一條規(guī)定的條件和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第六條規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)符合以下資格條件：

1、符合崗位任職資格要求（詳見(jiàn)附件）。

2、近三年年度考核稱職等次以上（如報(bào)考共青團(tuán)陽(yáng)山縣委副書(shū)記職位的報(bào)名人選只任科員兩年的，要求近兩年年度考核稱職等次以上）。

3、身體健康。

有下列情況之一的不列入選拔范圍：

1、正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

2、正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的；

3、受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定影響提拔使用的其他情形。

二、選拔程序

1、報(bào)名及資格初審

①報(bào)名時(shí)間：2012年9月3日至9月7日。郵寄資料以寄出時(shí)的郵戳?xí)r間為準(zhǔn)。

②報(bào)名方式：符合職位資格條件者可直接到清遠(yuǎn)市陽(yáng)山縣委組織部干部組報(bào)名（工作日），也可通過(guò)信函方式報(bào)名（必須以特快專遞形式郵寄）進(jìn)行報(bào)名。

報(bào)名時(shí)，報(bào)名者須提供填寫(xiě)好的《清遠(yuǎn)市陽(yáng)山縣2012年公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名表》（可到清遠(yuǎn)市陽(yáng)山縣委組織部干部組領(lǐng)取或登錄陽(yáng)山縣政府門(mén)戶網(wǎng)站下載）2份，并按報(bào)考職位要求提交身份證、學(xué)歷、學(xué)位證、職務(wù)職稱證明材料及其它證明材料復(fù)印件各1份，近期大一寸正面免冠藍(lán)底彩色照片3張。面試報(bào)到時(shí)須提供原件審核。報(bào)名資料概不退還。

聯(lián)系地址：清遠(yuǎn)市陽(yáng)山縣委組織部干部組（清遠(yuǎn)市陽(yáng)山縣行政辦公大樓3A08室）

郵政編碼：513100

聯(lián)系電話：0763－7802557（工作日上午8：30-12：00；下午14：30-18：00）

傳真號(hào)碼：0763－7802565

電子郵箱：yszzbgbz＠163.com

③資格初審。由陽(yáng)山縣委組織部統(tǒng)一進(jìn)行資格審查。經(jīng)審查符合條件的，發(fā)給參加領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)測(cè)試通知書(shū)和準(zhǔn)考證。報(bào)名材料有弄虛作假的，取消公選資格。

同時(shí)符合兩個(gè)以上職位報(bào)名資格條件的人員，只能選報(bào)其中一個(gè)職位。如果某職位資格初審合格人數(shù)未達(dá)到10人以上不開(kāi)考的，報(bào)名者可改報(bào)其它職位。

2、領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)測(cè)試

測(cè)試分兩部分進(jìn)行。第一部分為公共部分，主要測(cè)試應(yīng)試者的處理和解決問(wèn)題能力、政策理論水平；第二部分為專業(yè)部分，主要測(cè)試應(yīng)試者相關(guān)職位的專業(yè)知識(shí)。測(cè)試滿分為100分。

3、確定面試人員及資格復(fù)審

按照領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試成績(jī)由高至低，按職位1：5比例確定各職位進(jìn)入面試人員名單；對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，經(jīng)資格復(fù)審不合格者，空缺的名額依領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)。面試人員名單在《陽(yáng)山報(bào)》、陽(yáng)山縣政府門(mén)戶網(wǎng)站、陽(yáng)山廣播電視臺(tái)等媒體上公布。

4、面試

面試采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是指同一職位組別的應(yīng)試者在給定的時(shí)間內(nèi)，不指定召集人，按規(guī)定程序圍繞給定的問(wèn)題（問(wèn)題針對(duì)各個(gè)職位的特點(diǎn)，考核應(yīng)試者對(duì)所報(bào)考職位的專業(yè)知識(shí)）展開(kāi)討論的一種測(cè)試方式。面試時(shí)考生抽簽并按抽簽編號(hào)進(jìn)入考場(chǎng)就座，發(fā)言準(zhǔn)備15分鐘后，考生按編號(hào)順序獨(dú)立發(fā)言，每人5分鐘，從所報(bào)考的職位出發(fā)，進(jìn)行專題發(fā)言，然后自由討論30分鐘。

面試成績(jī)滿分為100分，由兩部分分?jǐn)?shù)組成，獨(dú)立發(fā)言分?jǐn)?shù)占面試成績(jī)的60%，專題發(fā)言占面試成績(jī)的40%。面試成績(jī)計(jì)算時(shí)，去掉10%的最高分和10%的最低分后，將其它有效評(píng)分的平均值作為應(yīng)試者的面試得分。

5、體檢、確定考察對(duì)象和公示

按照考試合成成績(jī)（領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)測(cè)試成績(jī)×40%＋面試成績(jī)×60%＝考試合成成績(jī)），由高至低，按職位1：2比例確定各職位體檢人員名單。如有體檢不合格的，依照該職位考生考試合成成績(jī)，由高至低依次遞補(bǔ)體檢。體檢合格的確定為差額考察對(duì)象人選。

6、組織考察及征求有關(guān)部門(mén)意見(jiàn)

陽(yáng)山縣委組織部按選拔職位組成干部考察組進(jìn)行考察，并根據(jù)考察對(duì)象人選的管理權(quán)限分別發(fā)函征求當(dāng)?shù)丶o(jì)檢、計(jì)生等部門(mén)意見(jiàn)。如同一職位的兩名差額考察對(duì)象人選均考察不合格，可視情況決定是否遞補(bǔ)考察。經(jīng)考試、考察，如無(wú)合適人選，該選拔職位可空缺。

7、討論決定任職人選

經(jīng)陽(yáng)山縣委常委會(huì)討論并投票表決任職人選。任職人選名單在《陽(yáng)山報(bào)》、陽(yáng)山縣人民政府網(wǎng)站、陽(yáng)山廣播電視臺(tái)等媒體上公布。

三、待遇和管理

任職人選試用期一年，試用期間履行所任職務(wù)職責(zé)，享受相應(yīng)待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，辦理正式任職手續(xù)；不勝任的，回原單位或按原職級(jí)另行安排工作。

屬陽(yáng)山地區(qū)以外入選的，其配偶和未成年子女可由組織、人事部門(mén)辦理隨調(diào)；正式任職后，除組織安排的調(diào)動(dòng)外，須在入選單位工作服務(wù)滿5年以上。

四、實(shí)施方法

本次公開(kāi)選拔在清遠(yuǎn)市陽(yáng)山縣委的直接領(lǐng)導(dǎo)和清遠(yuǎn)市委組織部的具體指導(dǎo)下，由陽(yáng)山縣委組織部負(fù)責(zé)，具體承擔(dān)選拔各環(huán)節(jié)組織工作。

在實(shí)施過(guò)程中，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦事，嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，自覺(jué)接受監(jiān)督。監(jiān)督電話：0763-12388、12380

五、其他事宜

考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

本次公開(kāi)選拔工作其它具體事宜，由陽(yáng)山縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

特此公告

附件：清遠(yuǎn)市陽(yáng)山縣2012年公開(kāi)選拔職位及資格條件一覽表

陽(yáng)山縣公選辦

2012年8月31日

附件：報(bào)名表.xls

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《報(bào)名表.xls》來(lái)源于陽(yáng)山縣人民政府網(wǎng)，最近更新2012年9月3日。

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