為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，提高選人用人公信度，區(qū)委決定，在興賓區(qū)區(qū)直一層單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道公推差選6名正科級(jí)和6名副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)干部。

一、公推差選范圍、基本條件和任職資格

（一）選拔范圍。

興賓區(qū)區(qū)直機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、參照公務(wù)員管理一層事業(yè)單位的干部。

（二）基本條件。

具有履行職責(zé)所需要的政治理論水平，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，政治立場(chǎng)堅(jiān)定；具有一定的有關(guān)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí);堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作；有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，密切聯(lián)系群眾，顧全大局，愛崗敬業(yè)，實(shí)績(jī)突出；遵紀(jì)守法，清正廉潔，群眾公認(rèn)。

（三）任職資格。

1.正科：擔(dān)任副科職務(wù)滿15年以上，副科：擔(dān)任科員職務(wù)滿15年以上；

2.具有大專以上學(xué)歷；

3.近4年年度考核等次均為稱職以上；

4.年齡45周歲以上；

5.身體健康。

上述年限計(jì)算時(shí)間截止至2012年 8月31日，相關(guān)數(shù)字均含本數(shù)。

（四）有下列情形之一的人員不受理報(bào)名:

1.曾因犯罪受過刑事處罰的；

2.曾被開除公職的；

3. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4.受處分期間或者未滿影響期限的。

二、公推差選程序

（一）發(fā)布公告。由區(qū)公推差選科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱區(qū)“公推差選辦”）在媒體上發(fā)布公告，印發(fā)公推差選《簡(jiǎn)章》。

（二）公開推薦。公開推薦可采取組織推薦、群眾舉薦、個(gè)人自薦的辦法進(jìn)行。組織推薦和群眾舉薦應(yīng)征得本人同意。

公開推薦所需材料：1.《來賓市興賓區(qū)公推差選正科級(jí)（副科級(jí)）非領(lǐng)導(dǎo)干部登記表》。2.《來賓市興賓區(qū)公推差選正科級(jí)（副科級(jí)）非領(lǐng)導(dǎo)干部量化評(píng)分表》。3.單位黨委（黨組）出具的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料、2007-2011年年度考核情況（需單位主要領(lǐng)導(dǎo)簽名、單位蓋章）。4.被推薦對(duì)象的身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、任職文件、榮譽(yù)證書等相關(guān)證件復(fù)印件一式三份（單位審核蓋章）。5.被推薦對(duì)象的2寸近期同底免冠彩色照片3張。

（三）資格審查。由區(qū)“公推差選辦”對(duì)被推薦對(duì)象進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員名單。

（四）單位民主推薦和民主測(cè)評(píng)。將資格審查合格人員反饋給所在單位，由所在單位黨委（黨組）按《干部任用條例》規(guī)定的范圍進(jìn)行定向民主推薦，同時(shí)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

（五）組織評(píng)價(jià)。在民主推薦中得票率超過70%以上，民主測(cè)評(píng)中優(yōu)秀票、稱職票之和達(dá)70%以上，且沒有發(fā)現(xiàn)存在違法違紀(jì)行為的，即可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（六）量化評(píng)分差額確定區(qū)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)推薦人選。

對(duì)通過單位民主推薦人員從榮譽(yù)情況、任職年限、年度考核、民主測(cè)評(píng)四個(gè)方面進(jìn)行量化評(píng)分，滿分為100分。量化評(píng)分首先由被推薦對(duì)象所在單位在公開推薦階段進(jìn)行初評(píng)，然后填寫《來賓市興賓區(qū)公推差選正科級(jí)（副科級(jí)）非領(lǐng)導(dǎo)干部量化評(píng)分表》報(bào)區(qū)“公推差選辦”審核，確定量化評(píng)價(jià)得分，再根據(jù)量化評(píng)價(jià)總分從高到低按1：3的比例確定區(qū)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)推薦人選。

1．榮譽(yù)情況（最高加10分）。2007以來個(gè)人獲得過縣((市、區(qū))或縣((市、區(qū))以上黨委、政府表彰的“優(yōu)秀黨員”、“先進(jìn)工作((生產(chǎn))者”和“勞動(dòng)模范”等榮譽(yù),可適當(dāng)加分,加分累計(jì)最高為10分。具體加分標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）獲得國(guó)家級(jí)的綜合獎(jiǎng)勵(lì)（如全國(guó)勞動(dòng)模范、全國(guó)先進(jìn)工作者、全國(guó)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等榮譽(yù)稱號(hào)）加8分（中央、國(guó)務(wù)院授予的）；

（2）獲得省部級(jí)的綜合獎(jiǎng)勵(lì)（如全區(qū)勞動(dòng)模范、全區(qū)先進(jìn)工作者、全區(qū)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等榮譽(yù)稱號(hào)）加6分（國(guó)家人事部與各部委聯(lián)合授予的或自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府授予的；含記一等功獎(jiǎng)勵(lì)）；

（3）獲得市（地）廳級(jí)的綜合獎(jiǎng)勵(lì)（如勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等榮譽(yù)稱號(hào)）加4分（自治區(qū)人社廳與各部委廳局聯(lián)合授予的或地級(jí)市黨委、人民政府授予的；含記二等功獎(jiǎng)勵(lì)）；

（4）獲得縣（市、區(qū)）級(jí)的綜合獎(jiǎng)勵(lì)（如勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等榮譽(yù)稱號(hào)）加2分（市人社局與市各部委局聯(lián)合授予的或縣市區(qū)黨委、人民政府授予的；含記三等功獎(jiǎng)勵(lì)）。

獲系統(tǒng)勞動(dòng)模范或先進(jìn)工作者和單項(xiàng)工作先進(jìn)個(gè)人的，國(guó)家級(jí)的按省部級(jí)的綜合獎(jiǎng)勵(lì)加分，省部級(jí)的按市（地）廳級(jí)的綜合獎(jiǎng)勵(lì)加分，市（地）廳級(jí)的按縣（市、區(qū)）級(jí)的綜合獎(jiǎng)勵(lì)加分，縣（市、區(qū)）級(jí)的不加分。

以上各級(jí)獲獎(jiǎng)榮譽(yù)分，同一個(gè)年度只計(jì)算得分最高的一次；不同年度的，可累計(jì)（每年一次）。

2．任職年限（最高加40分）。任副科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)每滿1年加2分，任副科非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)每滿1年加1分，任科員職務(wù)每滿1年加1分，（不滿1年的，按如下方法講算：如某同志任科員職務(wù)時(shí)間為15年零7個(gè)月，其任職年限得分=15×1+7/12×1= 15.58；所有分?jǐn)?shù)均取2位小數(shù)點(diǎn)）。

3．年度考核。（滿分為25分）。根據(jù)2007-2011年每年的年度考核等次進(jìn)行量化計(jì)分。優(yōu)秀等次計(jì)5分、稱職（合格）計(jì)3分，基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）等次的均不計(jì)分。

4．民主測(cè)評(píng)（最高加25分）。在單位開展的民主推薦時(shí)進(jìn)行的民主測(cè)評(píng)中，優(yōu)秀票達(dá)80%—85%的加5分；優(yōu)秀票達(dá)86%—90%的加10分；優(yōu)秀票達(dá)91%—95%的加20分；優(yōu)秀票達(dá)96%—100%的加25分。

（七）正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)差額推薦。

1．參加會(huì)議人員。區(qū)四家班子領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)委委員、候補(bǔ)委員，區(qū)紀(jì)委委員，區(qū)直一層單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府、人大主要領(lǐng)導(dǎo)，街道黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)委辦、區(qū)政府辦、區(qū)紀(jì)委、組織部、宣傳部、統(tǒng)戰(zhàn)部、政法委正科長(zhǎng)級(jí)的副職領(lǐng)導(dǎo)，人大各工委（室）、政協(xié)各委（室）正職領(lǐng)導(dǎo)，除上述人員以外的部分區(qū)黨代表、人大代表、政協(xié)委員。

2．程序。一是公布推薦職數(shù)，提供推薦人選名冊(cè)（按姓氏筆畫為序）；二是按推薦職數(shù)1：2的比例進(jìn)行推薦；三是統(tǒng)計(jì)推薦票。同時(shí)進(jìn)行治理拉票行為情況的測(cè)評(píng)。

3．推薦結(jié)果及運(yùn)用。根據(jù)推薦得票從高到低按推薦職數(shù)1：2的比例確定區(qū)委全委會(huì)推薦人選。如有最后一名得票并列的，則同時(shí)列為推薦人選。

（八）區(qū)委全委會(huì)差額推薦考察人選。

1．推薦程序。一是公布推薦職數(shù)，提供推薦人選名冊(cè)（按領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)得票高低為序）和干部任免審批表；二是推薦對(duì)象進(jìn)行3分鐘以內(nèi)的競(jìng)職演講（按抽簽順序進(jìn)行）；三是按推薦職數(shù)1：1.5的比例進(jìn)行署名推薦，不署名的推薦票無效。

2．推薦結(jié)果及運(yùn)用。根據(jù)區(qū)委全委會(huì)推薦得票情況，從高到低按1：1.5的比例確定考察人選。如有最后一名得分并列的，則就并列人選重新進(jìn)行投票，以得票高者列為考察人選。

（九）差額考察。區(qū)委組織部組織考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察。

（十）差額醞釀?？疾旖Y(jié)束后，經(jīng)區(qū)委組織部部務(wù)會(huì)研究，然后提交區(qū)委常委會(huì)進(jìn)行醞釀?？疾旌笕缬锌疾鞂?duì)象存在不宜任用問題的，則只提交適宜任用的考察對(duì)象進(jìn)行討論醞釀。

（十一）差額票決確定擬任人選。召開區(qū)委常委會(huì)進(jìn)行醞釀?dòng)懻?，以無記名投票方式確定擬任人選。參加常委會(huì)投票表決的常委必須超過應(yīng)到會(huì)常委的三分之二，才能進(jìn)行投票表決。缺席的常委不得委托他人投票。根據(jù)計(jì)票結(jié)果，由會(huì)議主持人當(dāng)場(chǎng)宣布票決結(jié)果。得票超過應(yīng)到會(huì)常委的半數(shù)方可確定為擬任人選。

（十二）辦理任職手續(xù)。對(duì)擬任職人員，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行任職前公示。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，辦理任職手續(xù)。

三、公推差選時(shí)間安排

（一）發(fā)布公告（8月28日前）。

（二）公開推薦（9月1日至10日）。

（三）資格審查（9月11日至13日）。

（四）單位民主推薦和民主測(cè)評(píng)（9月14日至20日）。

（五）組織評(píng)價(jià)（9月30日前）。

（六）量化評(píng)分差額確定區(qū)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)推薦人選（10月10日前）。

（七）正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)差額推薦（10月15日前）。

（八）區(qū)委全委會(huì)差額推薦考察人選（10月20日前）。

（九）差額考察（10月25日前）。

（十）差額醞釀（10月26日前）。

（十一）差額票決確定擬任人選（10月31日前）。

（十二）辦理任職手續(xù)（11月10日前）。

四、有關(guān)事項(xiàng)

未盡事宜請(qǐng)與區(qū)公推差選非領(lǐng)導(dǎo)干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聯(lián)系。

聯(lián)系電話：0772-4216258；傳真：0772-4226558；郵編：546100。

中共來賓市興賓區(qū)委組織部

2012年8月27日

2012年來賓市興賓區(qū)公推差選正科級(jí)（副科級(jí)）非領(lǐng)導(dǎo)干部登記表

2012年來賓市興賓區(qū)公推差選正科級(jí)（副科級(jí)）非領(lǐng)導(dǎo)干部量化評(píng)分表

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《2012年來賓市興賓區(qū)公推差選正科級(jí)（副科級(jí)）非領(lǐng)導(dǎo)干部登記表.doc》《2012年來賓市興賓區(qū)公推差選正科級(jí)（副科級(jí)）非領(lǐng)導(dǎo)干部登記表.doc》來源于興賓黨建網(wǎng)，最近更新2012年8月27日。

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