經(jīng)市委、市政府同意，為了加強(qiáng)社會(huì)治安管理力量，全力打造一支專兼結(jié)合的治安管理隊(duì)伍，充分發(fā)揮協(xié)警員在鋪助公安機(jī)關(guān)維護(hù)社會(huì)治安中的積極作用，進(jìn)一步落實(shí)百色城區(qū)復(fù)合型警務(wù)機(jī)制改革，推進(jìn)“平安百色、平安右江”創(chuàng)建工作的深入開展，現(xiàn)向百色市（戶籍）公開招聘協(xié)警員，公告如下：

一、招聘原則

按照德才兼?zhèn)浜汀肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，實(shí)行公開招聘，擇優(yōu)聘用。

二、招聘職數(shù)

招聘名額為150名。其中男性135名（用于警務(wù)站、派出所的巡邏防范），女性15名（用于警務(wù)站、派出所的巡邏防范、文員）。

本次招聘的協(xié)警不納入機(jī)構(gòu)編制部門管理范圍。

三、招聘條件

　　(一)基本條件

1、遵守國家法律法規(guī)，品德端正，身體健康，熱愛協(xié)警工作，具有全面履行本職崗位職責(zé)的能力；

2、具有國家承認(rèn)的高中以上學(xué)歷。復(fù)退士兵、士官放寬到初中以上學(xué)歷；

3、年齡18周歲以上，30周歲以下(1982年8月1日后至1994年8月1日前出生)；復(fù)退士兵、士官年齡要求35周歲以下（1977年8月24日后出生）；要求的年齡原則上以身份證年齡為準(zhǔn)，如有異議者，以本人人事檔案中的年齡為準(zhǔn)；

4、本人無任何違法犯罪記錄及不良行為，家庭成員未參加過任何邪教組織及違法犯罪活動(dòng)。

（二）有下列情形之一的不得報(bào)考

　　1、違反國家法律法規(guī)的。受過治安、刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的;

　　2、有違法違紀(jì)行為正在被立案調(diào)查的;

　　3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

　　4、曾被辭退或開除公職的;

　　5、道德敗壞，有不良行為受過公安機(jī)關(guān)處理的;

　　6、直系血親、配偶或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵笛H被判處死刑、正在服刑或參與“法輪功”等非法組織的;

　　7、曾因違反公安機(jī)關(guān)協(xié)勤人員相關(guān)管理規(guī)定，被解除勞動(dòng)合同的;

　　8、其他不適合從事協(xié)警工作情形的。

四、招聘方法、程序和照顧加分

（一）報(bào)名和資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2012年8月25日――9月10日。上午08：30――11：30，下午15：00――17：00；

2、報(bào)名地點(diǎn)：百色市公安局右江分局政工科。聯(lián)系電話：0776――2836578；

3、報(bào)名方式、要求：應(yīng)聘人員本人到場報(bào)名。攜帶近期同底2吋彩色照片2張。填寫報(bào)名表；

4、政審要求：報(bào)名時(shí)需攜帶本人身份證、戶口本、戶籍所在地公安部門出具無犯罪證明，戶籍所在地計(jì)劃生育部門出的無違反計(jì)劃生育條例證明，畢業(yè)證等證件的原件和復(fù)印件進(jìn)行資格審查；

5、照顧加分：右江區(qū)常住戶口的加5分，復(fù)退軍人 及警察司法專業(yè)畢業(yè)生加5分。

（二）體能測評(píng)、面試、時(shí)間安排

1、體能測評(píng)：男子項(xiàng)目為1000米跑、10米×4往返跑，縱跳摸高；女子項(xiàng)目為800米跑、10米×4往返跑，縱跳摸高。參照國家人社部、公安部、公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)的《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》規(guī)定，以上三項(xiàng)體能測評(píng)全部合格者進(jìn)入面試，不合格者直接淘汰。9月15日進(jìn)行體能測評(píng)。測評(píng)地點(diǎn)另行通知；

2、面試：體能測試合格后，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)按照1:1.5以上的比例確定進(jìn)入面試人數(shù)。面試主要考察報(bào)考人員的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（三）體檢

體檢人選按面試成績從高分排到低分按招聘計(jì)劃1:1的比例確定，如面試成績出現(xiàn)相同，則按《百色市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》第十七條規(guī)定“經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員”執(zhí)行。

體檢標(biāo)準(zhǔn)按照桂人發(fā)〔2011〕155號(hào)和百政發(fā)〔2012〕30號(hào)文件要求，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

（四）考核

對體檢合格人員，委托戶籍所在地派出所進(jìn)行考核。主要考察應(yīng)聘人員本人及直系血親、配偶或?qū)ζ溆兄卮笥绊懙呐韵笛H的政治立場、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況?？己瞬缓细癫挥杵赣谩?/P>

（五）公示

經(jīng)體能測試、面試、考核，合格者確定為擬招聘人員，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案，并在百色人才網(wǎng)進(jìn)行7天（工作日）公示，

（六）聘用

經(jīng)體能測評(píng)、面試和考核合格者，由用人單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同協(xié)議，聘用人員聘期三年。按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，由用人單位與應(yīng)聘者簽訂聘用合同報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理備案。

五、待遇

招聘聘用期間內(nèi)的工資待遇按照現(xiàn)行百色市市直協(xié)警員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。三年聘用期內(nèi)，如有違法違紀(jì)行為，或經(jīng)考核不合格者，由用人單位中止勞動(dòng)合同，取消聘用資格。聘用人員被聘用后統(tǒng)一由公安機(jī)關(guān)管理使用，聘用期間每季度考核一次，年內(nèi)有兩次考核不合格者由用人單位解除聘用合同。

六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

（一）要高度重視公開招聘工作，各部門之間要相互配合，紀(jì)委監(jiān)察部門要全程跟蹤監(jiān)督。招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

（二）實(shí)行回避制度。用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

（三）面試命題必須采取入闈方式加強(qiáng)管理，試卷的印制、運(yùn)送、交接與保管、考試、閱卷嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題，營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。

（四）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5.政府人力資源和社會(huì)保障部門、有關(guān)主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；

6.違反《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定其他情形的。

對違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績和聘用資格。

對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

（五）招聘單位要嚴(yán)格按事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

監(jiān)督單位：

百色市公安局紀(jì)委（0776一2836245）

百色市公安局監(jiān)察室（0776一2833886）

百色市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科（0776一2841758）

二○一二年八月二十四日

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