為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)，根據(jù)省人事廳《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法>的通知》（黔人發(fā)〔2006〕4號）和州人事局《關(guān)于印發(fā)<黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細(xì)則（暫行）>的通知》（州人發(fā)〔2006〕10號）文件精神，經(jīng)縣委、縣人民政府研究同意，決定2012年我縣事業(yè)單位面向社會公開招考聘用第二批專業(yè)技術(shù)人員204人（詳見附表）。為做好招考聘用工作，特制定本簡章。

一、招聘對象及條件

（一）招聘對象：

1、戶籍或生源系本州的全日制普通高校應(yīng)、往屆中專及以上未就業(yè)的畢業(yè)生（應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生、定向生）、其他人員（中專學(xué)歷報考者僅限于2011年12月31日前系本縣戶籍或生源）；

2、本州外2012應(yīng)屆全日制普通高校本科且具有學(xué)士學(xué)位及以上畢業(yè)生（不含委培生、定向生）戶籍不限，碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)、往屆畢業(yè)生戶籍不限；

3、由省級及以上機(jī)關(guān)統(tǒng)一選派現(xiàn)仍在黔東南州服務(wù)的西部計劃志愿者、“三支一扶”計劃大學(xué)生、“選聘高校畢業(yè)生到村任職”和“一村一名大學(xué)生工程”選聘生（以下簡稱“四項目”人員）戶籍不限。

（二）招聘條件：

1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，服從工作分配。

2、具有全日制普通中專及以上學(xué)歷，并具備擬招聘職位規(guī)定的資格條件。

3、年齡在18周歲及以上（1994年9月4日及以前出生），35周歲以下（1977年9月4日及以后出生）；碩士研究生學(xué)歷學(xué)位、博士研究生學(xué)歷學(xué)位放寬到40周歲及以下（1972年9月4日以后出生）和45周歲（1967年9月4日以后出生）以下。

4、身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定。

（三）以下人員不得報考

1、2009年1月1日以后已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的工作人員；2007年1月1日以來招考到我州機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員（含選調(diào)生）、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員；

2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；截止報名時仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員以及參加2012年度“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”已簽約的人員；

3、在讀的非2012年應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生；

4、曾因犯罪受過刑事處罰的人員或受過勞動教養(yǎng)的人員；

5、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

6、行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職人員。

7、不符合招聘職位要求的相關(guān)條件的人員；

8、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

二、報名及資格審查

（一）報名

1、報名時間：2012年9月4日—7日

上午:8：30—12：00 下午：14：00—17：30

2、報名地點：從江縣人力資源和社會保障局。

報名工作由縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，采取現(xiàn)場報名的方式進(jìn)行。

每名報考人員只能報考一個職位。報考時須提交以下材料：

①畢業(yè)證、學(xué)位證書、教師資格證書原件及復(fù)印件一份；

②有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）原件及復(fù)印件一份（中專學(xué)歷報考者須持戶口簿）；

③本州生源現(xiàn)戶口不在本州的，還需提供戶口所在地公安派出所（或縣級以上教育行政主管部門）出具的戶籍系由我州升學(xué)遷出的書面證明原件及復(fù)印件一份（戶口薄上可以反映系本州戶籍或生源的，可提供戶口簿）；

④現(xiàn)仍在服務(wù)期內(nèi)的“四項目”人員持所在服務(wù)地縣（市、區(qū)）團(tuán)委（項目辦）或“引導(dǎo)辦”出具的同意報考證明原件報名；

⑤擬報考職位所需的其他相關(guān)材料；

⑥考生根據(jù)所報考職位，按要求填寫《報名登記表》一份（登記表須按要求填寫真實清楚，如填寫錯誤或虛假信息，責(zé)任自負(fù)），交近期同底免冠一寸照片4張和報名考務(wù)費100元。

（二）報名資格審查

負(fù)責(zé)報名的工作人員根據(jù)考生填寫的個人信息，對照本《實施方案》規(guī)定的報名條件和填報職位所需的資格條件進(jìn)行資格審查，縣人力資源和社會保障局按照《實施方案》規(guī)定的報名條件和填報職位所需的資格條件（其專業(yè)條件，以畢業(yè)證書明確其在校學(xué)習(xí)的專業(yè)為準(zhǔn)）進(jìn)行資格核準(zhǔn)，經(jīng)核準(zhǔn)符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報名意見，并加蓋人社部門公章。

（三）考試方式方法

每一位報考人員只能報考一個聘用單位的一個職位?？荚嚪绞椒椒▽⒏鶕?jù)考生的報名情況確定，主要采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

1、招聘職位學(xué)歷條件為中專（中師）及以上的，計劃招聘人數(shù)與報名人數(shù)需達(dá)到1：3及以上的比例才能開考，達(dá)不到1：3及以上的，則對該職位計劃予以調(diào)整或取消。

2、招聘職位學(xué)歷條件為大學(xué)專科、大學(xué)本科及以上的，按以下辦法確定：

①一個職位計劃招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例在1:3及以上的采取筆試和面試（專業(yè)測試）相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試和面試（專業(yè)測試）分值各為100分；

②一個職位計劃招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例在1: 3以內(nèi)（不含1:3）的只進(jìn)行面試（專業(yè)測試），面試（專業(yè)測試）分值為100分。

（四）準(zhǔn)考證發(fā)放

需進(jìn)行筆試考生的準(zhǔn)考證發(fā)放時間和地點：考生于2012年9月20日—21日（上午8：30—12：00；下午14：00—17：30）持報名收費發(fā)票和有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）到從江縣人力資源和社會保障局領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

四、筆試和面試

（一）筆試

筆試為閉卷考試，成績按百分制計。筆試科目為《教育教學(xué)基礎(chǔ)知識》；總分為100分。

筆試考試均不指定參考用書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

筆試考務(wù)工作由縣人力資源和社會保障局組織實施。筆試時間為2012年9月22日上午 9：00 — 11：30。

筆試考生同時持準(zhǔn)考證和有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）方能進(jìn)入考場參加考試。

未參加筆試考試或雖參加筆試考試但未取得有效成績的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格（直接入闈面試環(huán)節(jié)的除外）。

（二）面試

筆試結(jié)束后，由縣人力資源和社會保障局將考生筆試成績向社會進(jìn)行公示無異議后，按本《實施方案》規(guī)定條件和考生筆試成績由高分到低分順序及招考職位計劃數(shù)1：3的比例確定參加面試人員（如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試）。面試工作由縣人力資源和社會保障局組織實施。面試主要考察考生的綜合知識的運(yùn)用能力及適應(yīng)擬招聘職位工作的能力情況。面試內(nèi)容及面試方式由縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組確定。面試成績總分為100分。

報名時招聘人數(shù)與報考人數(shù)達(dá)到1：3及以上的，但因筆試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1：3及以上比例的崗位，參加筆試的考生可進(jìn)入面試。

報名時招聘人數(shù)與報考人數(shù)達(dá)到1：3及以上，參加面試人員因缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試人員達(dá)不到1：3及以上（含“可進(jìn)入面試”的考生）的崗位，考生面試（專業(yè)測試）成績或考生考試總成績分?jǐn)?shù)達(dá)到60分及以上的可具備體檢資格，但在按規(guī)定比例確定進(jìn)入體檢人員名單時，仍由具備體檢資格考生的考試總成績從高分到低分順序確定。

直接進(jìn)入面試考生，面試成績分?jǐn)?shù)需達(dá)到60分及以上才能按規(guī)定比例進(jìn)入體檢；如參加面試考生面試成績達(dá)到60分及以上的人數(shù)超過本職位計劃招聘人數(shù)的，按考生考試總成績（面試成績）從高分到低分順序確定體檢人員。

未參加面試或面試成績無效的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（三）總成績比例計算

1、筆試成績占60%，面試成績占40%。即：總成績＝筆試成績×60%+面試成績×40%。

2、直接進(jìn)入面試考生的總成績比例計算：面試成績占100%。即：總成績＝面試×100%。

筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。

五、體檢

考試結(jié)束后，按各招聘職位計劃數(shù)1：1的比例（同一職位入闈體檢考生總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高的考生列為體檢對象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對其重新進(jìn)行面試，以再次面試后成績高的列入體檢對象）和本《實施方案》規(guī)定條件從考試總成績高分到低分確定體檢人員。對體檢不合格或放棄體檢的，則從該職位參加面試人員中按本《實施方案》規(guī)定條件和考試總成績由高分到低分順序依次遞補(bǔ)參加體檢。

本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一安排在指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢醫(yī)院在規(guī)定時間內(nèi)完成體檢并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

體檢考生對體檢項目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場提出申請、當(dāng)場復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場簽字確認(rèn)；體檢考生對體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。體檢結(jié)束后提出的復(fù)查申請不予受理。

對于不能當(dāng)場得出體檢結(jié)果的體檢項目，如出現(xiàn)體檢異常情況，是否進(jìn)行復(fù)檢由體檢醫(yī)院和縣人力資源和社會保障部門確定并在3日內(nèi)通知考生。復(fù)檢只進(jìn)行一次。

體檢時間另行通知。體檢費用由考生自理。

六、考核

體檢合格的人員確定為考核對象。由縣人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門組織考核，考核內(nèi)容主要包括報考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容；在職人員以在原單位的現(xiàn)實表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容。考核時還須進(jìn)一步核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。考核應(yīng)當(dāng)組成考核組，考核組由兩人以上組成。考核組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考核材料?？己瞬缓细竦幕蚍艞壙己说?，則從該職位參加面試人員中按考試總成績由高分到低分順序依次遞補(bǔ)。

在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：

（一）2009年1月1日以后已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的工作人員；2007年1月1日以來招考到我州機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員（含選調(diào)生）、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員；

（二）定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；截止報名時仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員以及參加2013年度“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”已簽約的人員；

（三）在讀的非2012年應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生；

（四）曾因犯罪受過刑事處罰的人員或受過勞動教養(yǎng)的人員；

（五）曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

（六）近三年年度考核中有不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）等次的；

（七）不符合招聘職位要求的相關(guān)條件的人員；

（八）自接到考核通知之日起20日內(nèi)，未能提供有效個人檔案的；

（九）有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形；

（十）經(jīng)縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

七、聘用審批

確定為擬聘用人員，由縣人力資源和社會保障局在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，時間為7天。經(jīng)公示不影響聘用的，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》（一式3份），并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報縣人力資源和社會保障局審查，報上級人力資源和社會保障局審批后，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，辦理聘用審批手續(xù)。

聘用單位擬聘用人員，經(jīng)人社部門審核不合格、或本人自愿放棄的，則從該職位參加面試人員中按考試總成績由高分到低分順序依次遞補(bǔ)參加體檢。每個崗位只遞補(bǔ)一輪。

聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用（新參加工作）到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行見習(xí)期制度，見習(xí)期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，最低服務(wù)年限為6年（含見習(xí)期），6年內(nèi)不得參加其他招考（聘）或提出工作調(diào)動等事宜。

同時考取幾個縣或州的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會保障局正式行文聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障部門正式行文聘用，就不再另行行文聘用（調(diào)動）到其他縣市。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到，拒不報到的，取消聘用資格。

在州人力資源和社會保障局正式下文后要求放棄的考生，如已簽訂聘用合同，要承擔(dān)聘用合同所屬的違約責(zé)任。

某職位在本次招聘工作中，因體檢、考核政審、聘用公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或自愿放棄等原因而需遞補(bǔ)的，在本次招聘中其他未出現(xiàn)遞補(bǔ)情況的職位行文聘用后，作統(tǒng)一安排。若此次遞補(bǔ)工作進(jìn)行中再出現(xiàn)不合格或自愿放棄等情況，則該職位不再往下遞補(bǔ)。

八、紀(jì)律監(jiān)督

（一）招聘工作嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細(xì)則（暫行）》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。

（二）用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責(zé)及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動申請回避。

（三）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（四）公開招聘工作接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門監(jiān)督及新聞單位和社會監(jiān)督。招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

九、從江縣人力資源和社會保障局是本次公開招聘的責(zé)任主體，未盡事宜由從江縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

十、本次公開招聘信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為從江縣人民政府網(wǎng)站（http:// www.congjiang.gov.cn）。

咨詢電話：0855-6419116 縣人力資源和社會保障局辦公室

0855-6419629 縣人力資源和社會保障局事業(yè)單位

人事管理股

監(jiān)督電話：0855-6419070 縣紀(jì)委辦公室

從江縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表（待更新）

2012年黔東南州從江縣第二批事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表

更多信息請查看貴州省事業(yè)單位招聘網(wǎng)