西充縣2020年度“西充英才工程”招引公告

為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，大力引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才，加快推進(jìn)“533戰(zhàn)略規(guī)劃”和“三大定位”戰(zhàn)略目標(biāo)，現(xiàn)就西充縣2020年度“西充英才工程”計(jì)劃招引人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)計(jì)劃

面向社會(huì)引進(jìn)急需緊缺人才30人，詳見(jiàn)附件1《“西充英才工程”2020年度人才需求信息目錄》、附件2《“西充英才工程”2020年度高層次人才需求信息表》。

二、引進(jìn)對(duì)象

具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位（含2020年7月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生）或符合本次招引高層次人才需求信息表相關(guān)職位具體要求的其他人員。

三、招引條件

（一）遵紀(jì)守法，品行端正。

（二）具有引進(jìn)崗位要求的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和工作能力，國(guó)家認(rèn)可的學(xué)歷、學(xué)位。

（三）年齡原則上不超過(guò)40周歲，特別優(yōu)秀的，年齡可適當(dāng)放寬。

（四）身體健康。

（五）有下列情形之一者不得報(bào)考：

1.曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的；

2.曾被開(kāi)除公職的；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的； 

4.尚在黨紀(jì)、政紀(jì)影響期內(nèi)的；

5.在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀(jì)在禁考期內(nèi)的；

6.有其它不適宜報(bào)考情形的。

四、引進(jìn)方式

考核招聘。

五、引進(jìn)程序

（一）報(bào)名

應(yīng)聘人員于2020年4月30日前將自己的簡(jiǎn)歷以郵件附件形式發(fā)送至115395344@qq.com，并備注所報(bào)單位和崗位。隨簡(jiǎn)歷提供學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)掃描件或電子照片1份。2020年應(yīng)屆畢業(yè)生在報(bào)名時(shí)，提交符合學(xué)歷、學(xué)位全部條件的學(xué)歷學(xué)位證明書(shū)（附件3）掃描件或電子照片1份，暫時(shí)代替相關(guān)證書(shū)。

（二）資格審查

報(bào)名時(shí)，由用人單位對(duì)報(bào)考者的基本情況，有關(guān)證件、資料的真實(shí)性進(jìn)行初審。初審合格后，由考核招聘工作組進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格的，進(jìn)入考核考察環(huán)節(jié)。

（三）現(xiàn)場(chǎng)考核

縣委組織部、縣人才辦組織相關(guān)單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核，主要考核應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平以及綜合能力素養(yǎng)。時(shí)間、地點(diǎn)另行公告或通知。

（四）政審、體檢

由縣委組織部、縣人才辦對(duì)擬聘用人員進(jìn)行政治審查，對(duì)政審合格者，組織到縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的要求執(zhí)行。 

（五）公示

經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，對(duì)體檢合格的擬聘人員進(jìn)行5個(gè)工作日公示。

（六）辦理手續(xù)

公示期滿且無(wú)異議，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)（具體時(shí)間另行通知）辦理相關(guān)聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，事業(yè)單位擬聘人員辦理入編手續(xù)。不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到視為放棄。

資格審查貫穿整個(gè)考核聘用過(guò)程，若有反映考生不符合招引條件且經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，取消其聘用資格。

六、相關(guān)待遇

符合《“西充英才工程”實(shí)施辦法》支持對(duì)象標(biāo)準(zhǔn)的各類(lèi)人才，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核認(rèn)定后，可按《“西充英才工程”實(shí)施辦法》享受工作津貼、安家補(bǔ)助、租房補(bǔ)貼等優(yōu)惠政策，具體詳見(jiàn)附件4《“西充英才工程”人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及部分支持政策簡(jiǎn)介》。

醫(yī)院、企業(yè)引進(jìn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，其相關(guān)待遇可參照并且不局限于本公告，具體以雙方洽談為準(zhǔn)。

七、其他事項(xiàng) 

本《公告》及其未盡事宜，由中共西充縣委組織部、西充縣人才辦負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0817-4225377，13619057898（中共西充縣委組織部，馮華）

附件1：“西充英才工程”2020年度人才需求信息目錄

附件2：“西充英才工程”2020年度高層次人才需求信息表

附件3：  學(xué)歷學(xué)位證明書(shū)

附件4：“西充英才工程”人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及部分支持政策簡(jiǎn)介

西充縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室    

 中共西充縣委組織部

2020年2月25日

附件1 

“西充英才工程”2020年度人才需求信息目錄

  附件2  “西充英才工程”2020年度高層次人才需求信息表

  “西充英才工程”2020年度高層次人才需求信息表

  “西充英才工程”2020年度高層次人才需求信息表

  “西充英才工程”2020年度高層次人才需求信息表

  “西充英才工程”2020年度高層次人才需求信息表

  “西充英才工程”2020年度高層次人才需求信息表

   “西充英才工程”2020年度高層次人才需求信息表

附件3

學(xué)歷學(xué)位證明書(shū)

西充縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

茲有我校2020年應(yīng)屆畢業(yè)生              ，居民身份證號(hào)碼為                             ，報(bào)考西充縣2020年度企事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)證明：該同志自       年    月至今，在                校                   院（系）         班學(xué)習(xí)，將于2020年     月   日前按期畢業(yè)，該生學(xué)歷層次為                         ，專(zhuān)業(yè)為                        。

特此證明。

（所在校、院或系落款并蓋鮮章）

                                                                    年     月    日

附件4

“西充英才工程”人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及部分支持政策簡(jiǎn)介

“西充英才工程”將高層次人才分為“高端人才”“金融人才”“經(jīng)營(yíng)管理人才”“教科文衛(wèi)人才”“實(shí)用技術(shù)人才”5類(lèi)，以5年為一個(gè)管理周期，符合認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的享受相關(guān)支持政策。

一、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

（一）高端人才

1.A類(lèi)（國(guó)際頂尖人才）：諾貝爾獎(jiǎng)（The Nobel Prize ）、圖靈獎(jiǎng)（A·M·Turing Award）或菲爾茲獎(jiǎng)（Fields Medal ）等國(guó)際大獎(jiǎng)獲得者；國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者；中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士，發(fā)達(dá)國(guó)家相同層次的院士，中國(guó)社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員；國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”杰出人才入選者；相當(dāng)于上述層次的頂尖人才。

2.B類(lèi)（國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才）：國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”中除杰出人才之外的入選者，國(guó)家“千人計(jì)劃”入選者；國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)及以上獲得者或項(xiàng)目主要完成人；中國(guó)青年科技獎(jiǎng)獲得者，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家，國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的享受政府特殊津貼的專(zhuān)家，“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”教授，國(guó)家杰出青年基金項(xiàng)目獲得者，百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)入選者；相當(dāng)于上述層次的領(lǐng)軍人才。

3.C類(lèi)（省級(jí)專(zhuān)家人才）：省青年科技獎(jiǎng)獲得者；四川省“千人計(jì)劃”和“天府萬(wàn)人計(jì)劃”入選者；國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)獲得者或項(xiàng)目主要完成人，省科學(xué)技術(shù)杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、四川杰出人才獎(jiǎng)獲得者，省自然科學(xué)獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)及以上獲得者或項(xiàng)目主要完成人；四川省科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，四川省有突出貢獻(xiàn)優(yōu)秀專(zhuān)家，四川省學(xué)術(shù)與技術(shù)帶頭人，省級(jí)技能大師；相當(dāng)于上述層次的專(zhuān)家人才。

4.D類(lèi)（市級(jí)高級(jí)人才）：正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)專(zhuān)家及相當(dāng)層次人才；取得全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位的人才；市級(jí)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、市“首席技師”、市級(jí)“大師工作室”負(fù)責(zé)人；市級(jí)相關(guān)人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)獲得者；相當(dāng)于上述層次的高級(jí)人才。

5.E類(lèi)（縣級(jí)拔尖人才）：具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人才；取得全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的人才。

（二）金融人才

具有3年及以上金融領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的高層次專(zhuān)業(yè)人才；曾在知名金融機(jī)構(gòu)任中層以上干部；擔(dān)任市級(jí)以上重大金融政策規(guī)劃主要起草人；主持市級(jí)以上重點(diǎn)金融工程、重大金融項(xiàng)目的研究和建設(shè)工作。

（三）經(jīng)營(yíng)管理人才

企業(yè)引進(jìn)的具有相應(yīng)職業(yè)資格，并且從事本行業(yè)3年及以上，擔(dān)任200人以上或年?duì)I業(yè)額1億元以上企業(yè)的總監(jiān)或副總經(jīng)理及以上職務(wù)的高層次管理人才。

（四）科教文衛(wèi)人才

本人主持或帶頭開(kāi)展的研學(xué)成果獲得市級(jí)一等獎(jiǎng)或省級(jí)三等獎(jiǎng)及以上榮譽(yù)；教育工作者需在本行業(yè)從事相關(guān)工作10年以上，獲得省教育廳及以上主管部門(mén)頒發(fā)的優(yōu)秀教師、骨干教師、師德標(biāo)兵等榮譽(yù)；醫(yī)務(wù)工作者需在三級(jí)醫(yī)院擔(dān)任中層及以上職務(wù)三年以上。

（五）實(shí)用技術(shù)人才

在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、新型工業(yè)等領(lǐng)域技術(shù)拔尖、技藝精湛，有重大技術(shù)發(fā)明或重大技術(shù)革新成果，創(chuàng)造出同行業(yè)公認(rèn)的先進(jìn)操作法，勞動(dòng)生產(chǎn)率明顯提高，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益；具有一定絕技絕活，帶徒傳技方面經(jīng)驗(yàn)豐富，并在積極挖掘和傳承傳統(tǒng)工藝上作出較大貢獻(xiàn)，在省市具有較高的聲譽(yù)；在技術(shù)引進(jìn)、改造和攻關(guān)中，掌握關(guān)鍵技術(shù)、解決重大技術(shù)難題。在鄉(xiāng)村旅游、城鄉(xiāng)建設(shè)方面理念先進(jìn)、經(jīng)驗(yàn)豐富，有主管某地成功開(kāi)發(fā)案例的相關(guān)負(fù)責(zé)人。

二、支持政策

（一）個(gè)人工作生活保障政策

1.高端人才

（1）A類(lèi)人才：每年在西充工作6個(gè)月以上（“兩院”院士在西充工作3個(gè)月以上），周期內(nèi)補(bǔ)助工作津貼200萬(wàn)元；由用人單位幫助建立相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)室或研究所；一次性解決住房安家補(bǔ)貼20萬(wàn)元。每年在西充工作時(shí)間不足6個(gè)月的，周期內(nèi)補(bǔ)助工作津貼50萬(wàn)元。

（2）B類(lèi)人才：每年在西充工作9個(gè)月以上，周期內(nèi)補(bǔ)助工作津貼100萬(wàn)元；由用人單位幫助建立相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)室或研究所；一次性解決住房安家補(bǔ)貼15萬(wàn)元。每年在西充工作時(shí)間不足9個(gè)月的，周期內(nèi)補(bǔ)助工作津貼30萬(wàn)元。

（3）C類(lèi)人才：每年在西充工作9個(gè)月以上，周期內(nèi)補(bǔ)助工作津貼50萬(wàn)元；由用人單位幫助建立相應(yīng)的實(shí)驗(yàn)室或研究所；一次性解決住房安家補(bǔ)貼10萬(wàn)元。每年在西充工作時(shí)間不足9個(gè)月的，周期內(nèi)補(bǔ)助工作津貼20萬(wàn)元。

（4）D類(lèi)人才：周期內(nèi)補(bǔ)助工作津貼20萬(wàn)元，一次性解決住房安家補(bǔ)貼5萬(wàn)元。

（5）E類(lèi)人才：周期內(nèi)補(bǔ)助工作津貼10萬(wàn)元，一次性解決住房安家補(bǔ)貼2萬(wàn)元。

2.金融人才：周期內(nèi)補(bǔ)助工作津貼5萬(wàn)元；對(duì)于取得最高級(jí)資格認(rèn)證及會(huì)員資格的人才，一次性給予2萬(wàn)元補(bǔ)貼。

3.經(jīng)營(yíng)管理人才：周期內(nèi)補(bǔ)助工作津貼5萬(wàn)元；對(duì)于取得行業(yè)公認(rèn)的高級(jí)職業(yè)資格證書(shū)的人才，一次性給予2萬(wàn)元補(bǔ)貼。

4.科教文衛(wèi)人才：周期內(nèi)補(bǔ)助工作津貼5萬(wàn)元；對(duì)于獲得省級(jí)以上表彰或科研成果在國(guó)家級(jí)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表的人才，一次性給予2萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。獲得國(guó)家級(jí)表彰或科研成果在國(guó)際頂級(jí)學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表的人才，一次性給予5萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)。

5.實(shí)用技術(shù)人才：周期內(nèi)補(bǔ)助工作津貼5萬(wàn)元；對(duì)于技能技術(shù)獲得國(guó)家專(zhuān)利的人才一次性給予2萬(wàn)元補(bǔ)貼。

（二）培訓(xùn)交流政策

1.培養(yǎng)交流。定期組織開(kāi)展高層次人才學(xué)習(xí)培訓(xùn)、遞進(jìn)培養(yǎng)，定期舉辦“西充英才工程”相關(guān)國(guó)情、省情、市情、縣情考察研修班。

2.學(xué)費(fèi)資助。從 2019年起，新引進(jìn)來(lái)西充工作且服務(wù)企事業(yè)單位年限滿8年的全日制博士研究生、碩士研究生，每人分別一次性給予2萬(wàn)元、1 萬(wàn)元學(xué)費(fèi)資助。

（三）人才年金政策

從2019年起，對(duì)新引進(jìn)的社保關(guān)系在西充的A－E類(lèi)高層次人才在企事業(yè)單位服務(wù)滿8年且在西充退休的，按以下標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放人才年金：

A－B類(lèi)人才：每年補(bǔ)貼2萬(wàn)元，最高補(bǔ)貼20萬(wàn)元；

C－D類(lèi)人才：每年補(bǔ)貼1萬(wàn)元，最高補(bǔ)貼10萬(wàn)元；

E類(lèi)人才：每年補(bǔ)貼0.5萬(wàn)元，最高補(bǔ)貼5萬(wàn)元；

（四）日常服務(wù)政策

1.配偶就業(yè)。引進(jìn)的全日制博士研究生和具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人才，其配偶希望在我縣就業(yè)的，屬于財(cái)政供養(yǎng)人員的，由組織人事部門(mén)本著對(duì)口原則幫助協(xié)調(diào)安置工作，屬于國(guó)有企業(yè)（含國(guó)有控股）的由國(guó)資部門(mén)協(xié)調(diào)安置工作，原則上在對(duì)口單位或?qū)I(yè)相近單位進(jìn)行安置。除上述情況以外的，用人單位和主管部門(mén)可通過(guò)市場(chǎng)化運(yùn)作、政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)等方式幫助就業(yè)，暫時(shí)無(wú)法就業(yè)且確有生活困難的，用人單位可給予適當(dāng)生活補(bǔ)助。

2.子女入學(xué)。本辦法引進(jìn)的高層次人才，子女需在西充入學(xué)的，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位核實(shí)、人才辦審核、教育行政主管部門(mén)協(xié)調(diào)等程序，辦理子女入學(xué)手續(xù)。

3.住房保障?？h本級(jí)公租房?jī)?yōu)先保障引進(jìn)的高層次人才的住房需求，公租房無(wú)法滿足需求且無(wú)固定住房的，管理周期內(nèi)可根據(jù)市場(chǎng)行情按每人每年不超過(guò)120㎡的標(biāo)準(zhǔn)給予租房補(bǔ)貼，所需經(jīng)費(fèi)在縣人才工作專(zhuān)項(xiàng)資金中列支。

信息來(lái)源：http://www.xichong.gov.cn/show/2020/02/27/90155.html