中國民生銀行股份有限公司菏澤分行（籌）誠聘英才

中國民生銀行于1996年1月在北京成立，是一家同時在上海和香港兩地上市的全國性股份制商業(yè)銀行，也是一家具有明確業(yè)務(wù)定位和戰(zhàn)略目標、勇于進取和超越的商業(yè)銀行，核心資本進入全球銀行百強，在英國《銀行家》最新公布的2019年全球銀行1000強中排名第28位，最新發(fā)布的美國《財富》雜志世界500強企業(yè)排名中，中國民生銀行位居第232位。

中國民生銀行歷來視員工為最大的財富，將人力資源視為企業(yè)發(fā)展的源動力，為金融專業(yè)人士全力打造成就價值的舞臺。成立22年來，中國民生銀行通過公平、高效的人才選拔評價機制，為優(yōu)秀員工脫穎而出創(chuàng)造機遇；通過多通道、全覆蓋的學(xué)習(xí)發(fā)展體系，為員工的職業(yè)發(fā)展保駕護航；通過市場化的薪酬激勵體系，凝聚業(yè)務(wù)金融精英；通過全方位的員工關(guān)懷服務(wù)體系，營造富有民生特色的“家園文化”。

中國民生銀行濟南分行成立于2001年11月，是總行直屬一級分行，成立18年來，致力于開拓、創(chuàng)新，堅持規(guī)模、質(zhì)量、效益協(xié)調(diào)發(fā)展，取得了豐碩成果，經(jīng)營業(yè)績令人矚目。濟南分行的業(yè)務(wù)規(guī)模、存款余額、資產(chǎn)質(zhì)量和市場占有率一直穩(wěn)居濟南市股份制銀行前列，并先后榮獲“金融創(chuàng)新獎”、“山東十佳金融企業(yè)”、“山東省十大金融卓越品牌”等多項省市大獎。

經(jīng)山東銀保監(jiān)局批準，中國民生銀行濟南分行現(xiàn)籌建菏澤分行（二級分行）。為滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要，助力菏澤經(jīng)濟騰飛，現(xiàn)面向全國誠聘英才，共創(chuàng)美好未來，成就精彩人生！

一、招聘崗位及應(yīng)聘要求

（一）綜合管理部負責人（1人）

工作職責：

組織落實分行人力、計財、文秘、科技、安保等綜合管理事項，完善和推進行政日常管理活動，并負責分行業(yè)務(wù)接待工作。

任職要求：

1.年齡40周歲（含）以下，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2.具有5年以上商業(yè)銀行綜合管理經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗；

3.具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力和文字寫作能力。

（二）文秘人力崗（1人）

工作職責：

1. 管理分行綜合文秘類工作，督辦分行相關(guān)會議議定事項，負責分行內(nèi)外部各類信息傳遞、報送、聯(lián)絡(luò)接待等工作；

2. 開展分行公關(guān)與品牌宣傳事務(wù)，保障分行辦公順利開展，維護并提升分行品牌形象；

3. 負責人力資源規(guī)劃、薪酬福利管理、績效管理和勞動關(guān)系管理等工作。

任職要求：

1.年齡35周歲（含）以下，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2.具有3年以上銀行秘書、品牌宣傳、公關(guān)、人力條線等相關(guān)工作經(jīng)驗；

3.熟悉經(jīng)濟、金融政策，熟悉新聞宣傳、品牌公關(guān)理論及實務(wù)，了解相關(guān)勞動人事政策和人力資源管理相關(guān)知識；

4.具備較強的協(xié)調(diào)溝通、文字綜合和語言表達能力。

（三）計劃財務(wù)崗（1人）

工作職責：

1. 編制分行預(yù)算計劃，并監(jiān)控計劃實施；

2. 牽頭制訂考核制度，開展會計及稅務(wù)管理工作；

3. 開展財務(wù)報賬工作，監(jiān)測費用執(zhí)行情況，以健全分行財務(wù)預(yù)算管理體系和管控流程。

任職要求：

1.年齡35周歲（含）以下，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2.具有3年以上銀行財務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗；

3.熟悉和掌握金融機構(gòu)財務(wù)預(yù)算專業(yè)知識和操作流程，熟悉銀行預(yù)算管理和成本管理流程；

4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力，有很強的計劃和實施執(zhí)行能力。

（四）科技運維崗（1人）

工作職責：

負責網(wǎng)絡(luò)、主機、應(yīng)用系統(tǒng)、機房等軟硬件設(shè)備的監(jiān)控維護，保障業(yè)務(wù)系統(tǒng)和設(shè)備的日常運行。

任職要求：

1.年齡35周歲（含）以下，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計算機、電子信息、通信等相關(guān)專業(yè)；

2. 具有2年以上科技運維工作等相關(guān)工作經(jīng)驗；

3. 熟練使用各種辦公軟件，具有一定的硬件檢修維護水平。

（五）公司銀行部負責人（1人）

工作職責：

組織落實分行公司類業(yè)務(wù)規(guī)劃編制、預(yù)算分解、組織推動、產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)支持、客戶關(guān)系管理、行業(yè)邊界管理、條線績效考核、團隊培訓(xùn)，完成公司類業(yè)務(wù)發(fā)展目標和管理公司市場團隊。

任職要求：

1.年齡40周歲（含）以下，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2.具有5年以上商業(yè)銀行公司市場拓展或信貸管理經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗；

3.熟悉公司銀行業(yè)務(wù)基本流程、授信審批流程；

4.具有扎實的信貸業(yè)務(wù)知識、貿(mào)易融資或國際業(yè)務(wù)知識、企業(yè)財務(wù)管理知識；

5.理解經(jīng)濟金融政策和金融發(fā)展趨勢，掌握基本的業(yè)務(wù)調(diào)研、規(guī)劃編制、經(jīng)營分析方法；

6.具有較強的戰(zhàn)略和策略化思維，較強的計劃和實施執(zhí)行能力，以及領(lǐng)導(dǎo)、激勵、溝通、協(xié)調(diào)團隊的能力。

（六）公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品經(jīng)理（2人）

工作職責：

1.承擔分行公司類金融產(chǎn)品的市場調(diào)研與業(yè)務(wù)規(guī)劃、市場推廣與運用、客戶金融服務(wù)方案制訂、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析；

2.負責客戶經(jīng)理業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)與提升，推動公司業(yè)務(wù)持續(xù)穩(wěn)健增長的目的。

任職要求：

1.年齡35周歲（含）以下，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2.具有2年以上商業(yè)銀行市場營銷或信貸管理工作經(jīng)驗；

3.具備金融專業(yè)知識、會計業(yè)務(wù)知識、信貸業(yè)務(wù)知識、國際結(jié)算知識、企業(yè)財務(wù)專業(yè)知識，熟悉票據(jù)、現(xiàn)金管理、貿(mào)易融資、投行、直接融資等金融產(chǎn)品和流程，對客戶需求具有敏銳的洞察力和分析判斷能力；

4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力，有很強的計劃和實施執(zhí)行能力。

（七）風(fēng)險管理部負責人（1人）

工作職責：

1. 組織分行授信審批工作，制定信貸指引，為分行授信業(yè)務(wù)提供評審意見；

2. 指導(dǎo)評價分行放款審查、貸后管理、資產(chǎn)清收等資產(chǎn)監(jiān)控與保全工作，提供分行風(fēng)險管理崗位的盡職評價；

3. 統(tǒng)籌全面風(fēng)險管理，包括信用風(fēng)險、操作風(fēng)險、合規(guī)風(fēng)險；

4. 組織開展分行內(nèi)控檢查，制定風(fēng)險管理流程，推廣應(yīng)用風(fēng)險計量工具。

任職要求：

1.年齡40周歲（含）以下，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2. 具有8年及以上銀行風(fēng)險管理類工作經(jīng)驗，5年及以上團隊管理經(jīng)驗；

3. 熟悉國家相關(guān)方針政策、法律知識，了解銀行會計知識、銀行信貸業(yè)務(wù)知識、企業(yè)財務(wù)知識；

4. 具有較強的執(zhí)行力，能獨立完成區(qū)域授信政策報告的撰寫和審查。

（八）公司業(yè)務(wù)評審經(jīng)理（1人）

工作職責：

1.承擔公司授信客戶貸前風(fēng)險盡職調(diào)查與評價，承擔公司授信/非授信項目的審查工作；

2.對公客戶、金融機構(gòu)信用評級的認定復(fù)核；

3.傳達實施總、分行公司業(yè)務(wù)授信政策、指引和辦法,定期撰寫發(fā)布區(qū)域信貸政策指引并面向?qū)蛻艚?jīng)理開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

任職要求：

1.年齡35周歲（含）以下，全日制本科及以上學(xué)歷；

2.具有3年以上銀行相關(guān)風(fēng)險管理工作經(jīng)驗，熟悉公司信貸業(yè)務(wù)產(chǎn)品知識和操作流程；

3.具備較強的團隊協(xié)作能力、溝通能力和分析能力。

（九）零售業(yè)務(wù)評審經(jīng)理（1人）

工作職責：

1.參與制定分行零售業(yè)務(wù)貸款決策及分行零售授信業(yè)務(wù)工作指引，推動實施授信評審工作；

2.開展對分行零售信貸產(chǎn)品的風(fēng)險審查及監(jiān)督管理，提供監(jiān)督管理建議，提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

任職要求：

1.年齡35周歲（含）以下，全日制本科及以上學(xué)歷；

2.具有3年以上銀行相關(guān)風(fēng)險管理工作經(jīng)驗，熟悉零售信貸業(yè)務(wù)產(chǎn)品知識和操作流程；

3.具備較強的團隊協(xié)作能力、溝通能力和分析能力。

（十）風(fēng)險經(jīng)理（1人）

工作職責：

1.承擔分行授信資產(chǎn)的貸前貸后管理、風(fēng)險監(jiān)控、風(fēng)險預(yù)警和風(fēng)險統(tǒng)籌等工作，以確保信貸資產(chǎn)安全；

2.執(zhí)行分行全流程風(fēng)險檔案管理；

3.擬定分行法律合規(guī)文件并組織實施，審查分行各類合同協(xié)議、規(guī)章制度，參與解決分行經(jīng)營中的法律問題，以控制分行經(jīng)營中的法律風(fēng)險，為分行經(jīng)營發(fā)展提供法律支持。

任職要求：

1.年齡35周歲（含）以下，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2.具有3年以上銀行信貸工作經(jīng)驗；

3.熟悉商業(yè)銀行風(fēng)險管理流程，熟悉國家金融方針政策及外部監(jiān)管部門對銀行的要求，了解銀行信貸專業(yè)知識，具備一定法律專業(yè)知識；

4.具備較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，具有較強的風(fēng)險意識。

（十一）放款作業(yè)崗（1人）

工作職責：

1. 審核放款材料的真實性、完整性，并實施放款操作，確保放款過程依規(guī)合法；

2. 進行與客戶經(jīng)理的雙人面簽、面核、取印及抵（質(zhì)）押登記，督促落實各項授信審批條件；

3. 實施印章管理和印鑒管理；建立和登記放款臺帳，收集整理放款資料。

任職要求：

1.年齡35周歲（含）以下，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2.具有3年以上銀行信貸工作經(jīng)驗；

3.熟悉商業(yè)銀行風(fēng)險管理流程，熟悉國家金融方針政策及外部監(jiān)管部門對銀行的要求，了解銀行信貸專業(yè)知識，具備一定法律專業(yè)知識；

4.具備較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，具有較強的風(fēng)險意識。

（十二）個人金融部負責人（1人）

工作職責：

1.組織制定分行零售業(yè)務(wù)規(guī)劃和經(jīng)營計劃，開展營銷協(xié)同工作，實施個人客戶開發(fā)與管理；

2. 組織制定分行小微業(yè)務(wù)規(guī)劃和經(jīng)營計劃，開展營銷協(xié)同工作，實施小微客戶開發(fā)與管理。

任職要求：

1.年齡40周歲（含）以下，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2.具有5年以上銀行相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上市場營銷經(jīng)驗；

3. 熟悉零售類金融產(chǎn)品和服務(wù)、相關(guān)業(yè)務(wù)流程及特點，具有扎實的零售業(yè)務(wù)專業(yè)知識以及激勵、溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)團隊的能力；熟悉本地市場情況。

（十三）個人金融產(chǎn)品經(jīng)理（2人）

工作職責：

1.根據(jù)客戶需求，研究產(chǎn)品整合或包裝方案，提出產(chǎn)品需求及建議；

2.策劃營銷活動，協(xié)助進行集群開發(fā)，提高批量開發(fā)客戶的效率；

3.制定并實施零售產(chǎn)品培訓(xùn)，提高客戶經(jīng)理等相關(guān)崗位的業(yè)務(wù)水平。

任職要求：

1.年齡35周歲（含）以下，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2.具有1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；

3.了解國家經(jīng)濟、金融方針政策和金融業(yè)發(fā)展趨勢，熟悉本行零售類金融產(chǎn)品和服務(wù)，具有扎實的商業(yè)銀行零售業(yè)務(wù)知識功底，較強的溝通影響能力、分析與解決問題能力、較強的業(yè)務(wù)培訓(xùn)能力、敬業(yè)愛崗，熟練使用計算機/語言/及其他等技能。

（十四）公司市場團隊負責人（3人）

工作職責：

1.負責制定本團隊工作計劃，帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團隊營銷公司客戶，維護公司客戶關(guān)系；

2.組織實施分行下達的營銷計劃，完成本團隊業(yè)績?nèi)蝿?wù)，監(jiān)督控制本團隊業(yè)務(wù)風(fēng)險；

3.主持本團隊各項日常管理事務(wù)，定期組織工作研討培訓(xùn)，識別并培養(yǎng)本團隊內(nèi)的關(guān)鍵人才。

任職要求：

1．年齡40歲（含）以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2．具有5年及以上金融從業(yè)工作經(jīng)驗，3年及以上市場拓展工作經(jīng)驗；

3．具有營銷戰(zhàn)略規(guī)劃策劃和組織的能力，較強的產(chǎn)品組合和創(chuàng)新能力；

4．特別優(yōu)秀者可適當放寬要求。

（十五）公司業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理（6人）

工作職責：

1.開發(fā)優(yōu)質(zhì)公司客戶資源，管理維護客戶關(guān)系，深度拓展?jié)撛阡N售機會；

2.管理并維護優(yōu)質(zhì)公司客戶授信，確保授信資產(chǎn)質(zhì)量優(yōu)良；

3.完成各項業(yè)務(wù)或產(chǎn)品銷售任務(wù)，做好貸后檢查及客戶維護，及時反饋市場銷售信息。

應(yīng)聘要求：

1.年齡35歲（含）以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2.具備3年及以上金融從業(yè)工作經(jīng)驗，1年及以上市場銷售工作經(jīng)歷，具備較強市場開拓能力、溝通交流能力、關(guān)系建立能力和團隊合作精神；

3. 特別優(yōu)秀者可適當放寬要求。

（十六）零售市場團隊負責人（3人）

工作職責：

1.負責制定本團隊工作計劃，帶領(lǐng)業(yè)務(wù)團隊營銷零售或小微客戶，維護零售或小微客戶關(guān)系；

2.組織實施分行下達的營銷計劃，完成本團隊業(yè)績?nèi)蝿?wù)，監(jiān)督控制本團隊業(yè)務(wù)風(fēng)險；

3.主持本團隊各項日常管理事務(wù)，定期組織工作研討培訓(xùn)，識別并培養(yǎng)本團隊內(nèi)的關(guān)鍵人才。

任職要求：

1．年齡40歲（含）以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2．具有5年及以上金融從業(yè)工作經(jīng)驗，3年及以上市場拓展工作經(jīng)驗；

3．具有營銷戰(zhàn)略規(guī)劃策劃和組織的能力，較強的產(chǎn)品組合和創(chuàng)新能力；

4．特別優(yōu)秀者可適當放寬要求。

（十七）零售業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理（10人）

工作職責：

1. 負責零售客戶的營銷和開發(fā)工作；

2. 負責零售客戶的服務(wù)和維護工作；

3. 完成零售業(yè)務(wù)或產(chǎn)品銷售任務(wù)。

任職要求：

1.年齡35周歲（含）以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2.具有1年以上零售客戶經(jīng)理崗位從業(yè)經(jīng)驗；

3.熟悉當?shù)馗黝愂袌龊蜕倘η闆r，具有較強的市場拓展能力和風(fēng)險意識；

4.具備較強的客戶服務(wù)和營銷意識，具備管理和開發(fā)客戶的能力；

5.特別優(yōu)秀者可適當放寬要求。

（十八）營業(yè)部負責人（1人）

工作職責：

1.組織開展市場調(diào)研、營銷和業(yè)務(wù)拓展工作；

2.推動營業(yè)網(wǎng)點零售業(yè)務(wù)發(fā)展，負責本外幣會計、儲蓄、出納等工作的運營管理，以及營業(yè)網(wǎng)點風(fēng)險控制、管理考核和服務(wù)提升。

任職要求：

1.年齡40歲（含）以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2.具有5年以上銀行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗；

3.熟悉經(jīng)濟、金融政策，熟悉銀行相關(guān)業(yè)務(wù)流程及特點；

4.有較強的責任心和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，善于管理團隊。

（十九）廳堂主管（1人）

工作職責：

1. 組織做好業(yè)務(wù)處理中的業(yè)務(wù)風(fēng)險防范工作；

2. 及時組織反映、解決集中業(yè)務(wù)審核中發(fā)現(xiàn)的風(fēng)險問題、系統(tǒng)問題及流程問題；

3. 指導(dǎo)理財經(jīng)理建立年度客戶服務(wù)體系，完成營業(yè)部廳堂營銷和服務(wù)提升工作；

4. 受理并處理廳堂內(nèi)客戶的投訴，進行廳堂服務(wù)效率和營銷指標完成的分析和管理；

5. 開展本組織本廳堂員工的專業(yè)培訓(xùn)，支行廳堂員工異常行為管理，制定營業(yè)部內(nèi)部的廳堂營銷、運營服務(wù)考核辦法，并組織相關(guān)考核。

任職要求：

1.年齡40歲（含）以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2.具有5年以上銀行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗；

3.熟悉經(jīng)濟、金融政策，熟悉銀行相關(guān)業(yè)務(wù)流程及特點；

4.有較強的責任心和嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，善于管理團隊。

（二十）理財經(jīng)理（3人）

工作職責：

1.運用理財專業(yè)技能為客戶提供相關(guān)金融服務(wù)，發(fā)展?jié)撛谫F賓客戶；

2.負責辦理客戶資產(chǎn)管理相關(guān)產(chǎn)品的銷售與服務(wù)工作，推動所屬經(jīng)營機構(gòu)貴賓理財業(yè)務(wù)發(fā)展；

3.維護貴賓客戶關(guān)系，建立并管理客戶檔案，完善客戶信息系統(tǒng)，為客戶資產(chǎn)配置提供合理化建議。

任職要求：

1.年齡35周歲（含）以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2.具有3年及以上銀行或其他金融機構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)歷，具備較好的客戶服務(wù)意識，較強的溝通能力；

3.具備證券從業(yè)或基金從業(yè)等資格；

4.具備以下專業(yè)資格證書之一：CFA、AFP、CFP、CPA、ACCA。

（二十一）運營監(jiān)控（1人）

工作職責：

1. 依據(jù)運營相關(guān)制度、流程規(guī)定，在業(yè)務(wù)處理過程中進行復(fù)核、審批、授權(quán)；

2. 保管使用重要印章等物品，對運營非標業(yè)務(wù)、特殊業(yè)務(wù)報批和后續(xù)跟蹤；

3. 對網(wǎng)點運營作業(yè)進行現(xiàn)場巡查，督促落實制度流程，規(guī)范運營操作行為；

4. 按照總分行安排對特定業(yè)務(wù)及操作行為進行監(jiān)督檢查；

5. 識別、報告運營風(fēng)險預(yù)警信息及風(fēng)險事件，按照規(guī)定進行核查、處置。

任職要求：

1.年齡35周歲（含）以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2.具有連續(xù)3年以上銀行運營崗位工作經(jīng)歷；

3. 通過運營崗位專業(yè)資格考試，熟悉國家金融方針政策及監(jiān)管要求；

4. 熟悉本行運營業(yè)務(wù)系統(tǒng)及作業(yè)管理流程，具備較強的執(zhí)行、寫作和分析能力。

（二十二）運營柜員（5人）

工作職責：

負責辦理支行柜臺各項對公、對私業(yè)務(wù)，初步審核相關(guān)業(yè)務(wù)文件，保管使用業(yè)務(wù)印章，提供柜臺咨詢服務(wù)。

任職要求：

1.年齡30周歲（含）以下，大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2. 具有1年及以上銀行從業(yè)經(jīng)歷，熟悉商業(yè)銀行運營業(yè)務(wù)及相關(guān)操作流程；

3. 具有較強的責任心和良好的客戶服務(wù)意識；具備較強的敬業(yè)精神、職業(yè)道德和團隊合作精神。

二、應(yīng)聘方式及注意事項

（一）登陸中國民生銀行官方網(wǎng)站（http：//www.cmbc.com.cn），點擊底部“民生招聘”，進入中國民生銀行招聘網(wǎng)站，用本人身份證注冊后完成個人簡歷，然后申請相應(yīng)職位。

（二）本次招聘報名僅受理網(wǎng)上報名方式，不接受簡歷郵遞、面呈等其他方式，報名截止時間為2019年12月31日24點整。

（三）中國民生銀行對于收集的相關(guān)招聘資料將予以嚴格保密，僅用于處理此次工作申請。招聘過程中，本行不向應(yīng)聘者收取任何費用，謹防受騙。

（四）我行將通過電子郵件、手機短信通知筆試、面試時間及地點，請應(yīng)聘者務(wù)必提供準確的郵件及通訊方式，并注意及時查收。

（五）應(yīng)聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，民生銀行有權(quán)取消其錄用資格。

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