為深化干部人事制度改革，形成優(yōu)秀人才到基層去、各級黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部從基層來的良性互動的選人用人導(dǎo)向，根據(jù)工作需要，現(xiàn)公開遴選部分工作人員到州人防辦下屬事業(yè)單位州人防指揮信息保障中心工作。為確保遴選工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。

一、工作原則

遴選工作堅(jiān)持面向基層、德才兼?zhèn)洹⑷藣徬噙m、以用為先的選人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開、民主、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)把政治素質(zhì)好、工作實(shí)績突出、具有基層工作經(jīng)歷、群眾公認(rèn)的工作人員遴選上來。

二、遴選工作組織形式

（一）本次遴選工作在州人力資源和社會保障局的監(jiān)督和指導(dǎo)下進(jìn)行。

（二）州人防辦成立遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定的條件、程序和方法以及本實(shí)施方案具體負(fù)責(zé)遴選工作的組織實(shí)施。

三、遴選計(jì)劃和崗位

（一）遴選計(jì)劃

本次計(jì)劃遴選工作人員共1名，為九級職員及以下管理人員。

（二）遴選崗位

詳見《黔東南州人防辦下屬事業(yè)單位公開遴選工作人員崗位表》（附件1）。

四、遴選對象和條件

（一）遴選對象

黔東南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編、在職（崗）的工作人員（工勤人員除外），報(bào)考人員應(yīng)具備公務(wù)員身份或參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員身份、事業(yè)單位正式干部身份。通過公開遴選調(diào)入事業(yè)單位后，需按新單位崗位及職務(wù)執(zhí)行事業(yè)單位工資福利等相關(guān)待遇，原有公務(wù)員身份或參照公務(wù)員法管理單位工作人員身份不再保留。

（二）遴選條件

1、政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)和認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規(guī)；

2、勤奮敬業(yè)，品行端正，工作能力強(qiáng)；

3、年齡在30周歲及以下（1982年1 月 1日以后出生）;

4、有3年工作經(jīng)驗(yàn)，且近3年年度考核均為稱職（合格）及以上；

5、具有國家承認(rèn)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

6、具有正常履行職責(zé)的身體條件，身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關(guān)文件規(guī)定；

7、符合遴選崗位所要求的其他條件；

8、具有以下情形之一的，不得參加遴選：

①近3年年度考核有不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）的；

②受處分期間或未滿影響期限的；

③正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；

④2009年1月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的；

⑤2007年1月1日以來招考到我州機(jī)關(guān)和參公單位工作未滿最低服務(wù)年限的；

⑥有法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形的。

五、工作程序

遴選工作按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查和筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理調(diào)動的程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布信息

由州人防辦統(tǒng)一在黔東南州人民政府網(wǎng)站或《黔東南日報(bào)》、黔東南州電視臺等媒體上公開發(fā)布遴選工作信息。

（二）報(bào)名、資格審查

1、報(bào)名和資格審查時(shí)間：2012年8月23日至8月25日

上午8:30—12:00，下午14:00—17:30

2、報(bào)名地點(diǎn)：州人防辦綜合科（凱里市北京東路30號）。

3、報(bào)名須提交以下材料：

（1）本人有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）、畢業(yè)證書等相關(guān)材料原件及1份復(fù)印件；

（2）所在單位及其行政主管部門（縣市所屬單位須出具縣市人社部門）同意報(bào)考證明原件；

（3）按干部管理權(quán)限出具的近3年年度考核情況證明原件（由組織人事部門出具）；

（4）參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員和公務(wù)員報(bào)考州人防辦下屬事業(yè)單位時(shí)，須出具本人自愿調(diào)入事業(yè)單位，并同意按新單位崗位職務(wù)確定工資福利等相關(guān)待遇的書面承諾書。

（5）近期同底1寸免冠彩色照片3張；

報(bào)考者須如實(shí)填寫《黔東南州直事業(yè)單位公開遴選工作人員報(bào)名表》（見附件2）。

4、資格審查

由州人防辦負(fù)責(zé)對報(bào)名人員的資格條件、相關(guān)材料進(jìn)行審查。并將遴選職位報(bào)名情況和通過審查人員名單及報(bào)名相關(guān)材料報(bào)州人力資源和社會保障局復(fù)審。資格審查合格人員與遴選崗位的比例應(yīng)達(dá)到3：1方可組織進(jìn)行筆試；報(bào)名結(jié)束后，達(dá)不到開考比例的崗位，減少該崗位遴選人數(shù)或取消該崗位遴選計(jì)劃。

資格審查貫穿整個(gè)遴選工作過程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者遴選資格。

準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)：考生于2012年8月31日（上午8:30—12:00，下午14:00—17:30），持本人有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）到州人防辦綜合科領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。

（三）考試

按照干什么考什么的原則組織考試。考試分為筆試、面試兩項(xiàng)?？荚嚳偝煽儼垂P試成績占50%，面試成績占50%計(jì)算。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

考試不指定范圍、不指定參考書，不組織也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班?？荚囍饕疾鞈?yīng)試人員的政策理論水平、政策法規(guī)、基本知識素養(yǎng)以及從事報(bào)考崗位工作所需的相關(guān)知識。

1、筆試

筆試采取閉卷形式進(jìn)行，成績按百分制計(jì)，由州人防辦聘請相關(guān)專家命題、制卷、閱卷，并負(fù)責(zé)考務(wù)工作。

筆試時(shí)間：2012年9月1日 上午9：00-11：00

筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。

報(bào)考人員須同時(shí)持有效《居民身份證》（或有效《臨時(shí)居民身份證》）和《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加筆試。

2、面試

面試由州人防辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施，采取面試考官組集中面試、綜合評分的方式進(jìn)行，成績按百分制計(jì)。

面試人員按照各遴選崗位計(jì)劃人數(shù)與報(bào)考人數(shù)1∶3的比例限額，從筆試成績高分到低分確定。如遇某崗位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時(shí)參加面試。

本崗位計(jì)劃遴選人數(shù)如因筆試、面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使進(jìn)入面試人員達(dá)不到1∶3比例的，該職位所有考生綜合成績?yōu)?0分及以上者，可按規(guī)定比例進(jìn)入體檢，否則將減少或取消該崗位遴選計(jì)劃；

面試時(shí)間另行通知。

（四）體檢

州人防辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施體檢工作，參加體檢的人員，根據(jù)報(bào)考人員總成績從高到低按本崗位計(jì)劃遴選數(shù)1∶1的比例確定。體檢工作在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。如遇體檢不合格或放棄體檢的，從進(jìn)入面試人員中按總成績從高到低依次遞補(bǔ)。同一崗位報(bào)考人員總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者列為體檢對象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績高的列入體檢對象。

體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

（五）考察

對體檢合格人員，根據(jù)考試總成績從高到低按各崗位計(jì)劃遴選數(shù)等額確定考察對象。考察工作由州人防辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾旃ぷ饕鶕?jù)州委組織部、州編委辦、州人社局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等部門<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部調(diào)配工作的通知>的通知》（黔東南組通〔2010〕109號）的要求，按發(fā)布考察預(yù)告、個(gè)別談話征求意見、審查檔案、了解廉潔自律表現(xiàn)及撰寫考察材料等程序進(jìn)行。州人防辦派出2人以上組成的考察組，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績，全面了解報(bào)考者的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況，查閱干部檔案，核實(shí)其干部身份，如實(shí)寫出考察報(bào)告。報(bào)考者所在單位要積極配合，客觀真實(shí)地反映考生的實(shí)際情況。

如遇考察不合格或放棄考察的，從進(jìn)入面試人員中按本《實(shí)施方案》規(guī)定和總成績從高到低依次遞補(bǔ)。

（六）公示

州人防辦根據(jù)報(bào)考者考試成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬遴選的人員，并分別在黔東南州人防辦內(nèi)網(wǎng)及擬遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示期不少于7天。

（七）辦理調(diào)動

經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，由州人防辦按照規(guī)定程序和權(quán)限，報(bào)州人力資源和社會保障局直接審批辦理調(diào)動手續(xù)。對有以下情形之一的，不得辦理調(diào)配手續(xù)：

①近3年年度考核有不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）的；

②在受處分期間或未滿影響期限的；

③正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的；

④2009年1月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的；

⑤2007年1月1日以來招考到我州機(jī)關(guān)和參公單位工作未滿最低服務(wù)年限的；

⑥有法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形的。

六、紀(jì)律要求

遴選工作嚴(yán)格遵守公開、民主、競爭、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，同時(shí)，接受相關(guān)部門和社會公眾監(jiān)督。對違反工作紀(jì)律的報(bào)選人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。

州人防辦是本次遴選工作的責(zé)任主體，未盡事宜由州人防辦負(fù)責(zé)解釋和確定。

咨詢電話：8223796

監(jiān)督電話：8250379

2012年黔東南州人民防空辦公室下屬單位公開遴選工作人員崗位表

州人防辦下屬事業(yè)單位2012年從基層公開遴選工作人員報(bào)名表

工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）證明

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《州人防辦下屬事業(yè)單位2012年從基層公開遴選工作人員報(bào)名表.doc》和《工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）證明.doc》來源于黔東南州人民政府網(wǎng)，最近更新2012年8月16日。

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