資陽市雁江區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

關(guān)于資陽市雁江區(qū)區(qū)屬事業(yè)單位2019年引進急需緊缺高層次人才的公告

為深入實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略，著力為成資同城化創(chuàng)新發(fā)展先行區(qū)建設(shè)提供堅強人才支撐，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，結(jié)合我區(qū)各行業(yè)部門專業(yè)技術(shù)人才需求實際，經(jīng)研究，決定面向社會引進急需緊缺高層次人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下（本公告同時在資陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)http://srsj.ziyang.gov.cn“人事考試專欄”上發(fā)布）：

一、引進崗位、范圍、對象、條件和方式

（一）崗位

本次引進名額36個。具體崗位及名額詳見《資陽市雁江區(qū)區(qū)屬事業(yè)單位2019年引進急需緊缺高層次人才崗位情況表》（詳見附件1）。

（二）范圍、對象

全國范圍內(nèi)符合引進條件的人員（資陽市雁江區(qū)機關(guān)、企事業(yè)單位在編在職人員除外）均可報考。其中，2019年應(yīng)屆畢業(yè)的碩士研究生須在2019年7月31日前取得報考崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證等證書；博士研究生須在2019年12月31日前取得報考崗位要求的畢業(yè)證、學(xué)位證等證書。

專業(yè)及學(xué)歷均以畢業(yè)證書記載為準。留學(xué)歸國人員需到國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認證學(xué)歷、學(xué)位，報考人員可登錄中國留學(xué)網(wǎng)（http://www.cscse.edu.cn）中“學(xué)歷學(xué)位認證專欄”查詢認證的有關(guān)要求和程序。報考者的有效畢業(yè)證、學(xué)位證所載學(xué)歷和專業(yè)名稱，必須與報考崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)科、專業(yè)等資格條件要求相符；不符報考條件者，請勿報考，否則取消報考或聘用資格，責(zé)任由報考者自負。

（三）條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中華人民共和國憲法；

3.18周歲及以上，45周歲及以下。年齡以有效身份證記載為準，日期計算截止至報名開始時。“18周歲及以上”是指 2001年7月4日（含）以前出生，“35周歲及以下”是指1983年7月4日（不含）以后出生，“40周歲及以下”是指1978年7月4日（不含）以后出生，“45周歲及以下”是指1973年7月4日（不含）以后出生。

4.具有良好的品行；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

6.具有符合崗位要求的文化程度和工作能力；

7.符合招聘崗位所要求的其他資格條件。

具有下列情形之一者，不得報名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

2.有違法、違紀行為正在接受審查的人員；

3.尚未解除黨紀、政紀處分的人員；

4.有其他違反國家法律、法規(guī)等行為的人員；

5.在讀的非2019年應(yīng)屆畢業(yè)生；

6.試用期未滿的新錄用國家公務(wù)員；

7.現(xiàn)役軍人；

8.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

（四）方式

采取公開考核招聘的方式進行。

二、引進程序

（一）報名

1.報名方式：現(xiàn)場報名；

2.報名時間：2019年 7月4日- 7月5日（上午8:30－12:00，下午14:30－18:00）；

3.報名地點：資陽市雁江區(qū)委組織部203會議室（雁江區(qū)城東新區(qū)區(qū)級機關(guān)辦公區(qū)1號樓2樓）；

4.相關(guān)要求：報考者根據(jù)自身條件選擇符合崗位要求的崗位報考（報名時每人僅限填報一個招聘崗位）并如實填寫《資陽市雁江區(qū)區(qū)屬事業(yè)單位2019年引進急需緊缺高層次人才資格審查表》（附件2）一份（貼上照片），持崗位需求的本人第二代有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書等證明材料原件和復(fù)印件各1份、同底版1寸免冠近照2張，在規(guī)定時間內(nèi)到指定的地點進行報名。非2019年應(yīng)屆畢業(yè)生要求現(xiàn)場從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)上打印學(xué)歷證明，請報考者提前在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn）進行注冊。

其中，下列人員報名時還須具備以下手續(xù)：

1.2019年的應(yīng)屆畢業(yè)生須出具本人學(xué)生證（無學(xué)生證的，出具所在學(xué)校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門開具的院系及專業(yè)等情況的證明）；

2.在編在職人員須按照人事管理權(quán)限出具所在單位和上級主管部門出具的本人工作情況、現(xiàn)實表現(xiàn)及同意報考證明。

報考者應(yīng)對提交的信息和材料負責(zé)，凡弄虛作假或隱瞞真實情況的，一經(jīng)查實，按照有關(guān)規(guī)定予以處理。

（二）資格審查

資格審查由雁江區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織有關(guān)專家和人員在報考者報名時進行。資格審查貫穿引才活動全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報考者有不符合崗位要求情形的，均取消其引進資格。

（三）考核比選

資格審查合格后，由資陽市雁江區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，資陽市雁江區(qū)人力資源和社會保障局及用人單位主管部門在中共資陽市雁江區(qū)紀委、資陽市雁江區(qū)監(jiān)察委員會的監(jiān)督下，通過結(jié)構(gòu)化面試的形式對報考者進行比選，考察其綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。結(jié)構(gòu)化面試的時間、地點等具體事項另行通知。

三、體檢、考察

體檢、考察人選按考核比選成績從高分到低分，等額確定（如總成績相同，則加試一道面試題）?？己吮冗x成績最低合格線為70分，低于70分者不得進入體檢環(huán)節(jié)。體檢的項目及標準參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行。體檢在二級甲等及以上醫(yī)院進行，具體時間、地點另行通知。體檢費由考生承擔(dān)。

考生對非當日、非當場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3個工作日內(nèi)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢在指定的二級甲等及以上醫(yī)院進行。復(fù)檢只進行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項目。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準，復(fù)檢不合格的不進入考察。按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》，考生在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由招聘機關(guān)給予其不予聘用的處理?？忌隗w檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消聘用資格。

體檢合格者，由用人單位主管部門及用人單位組織進行考察，主要考察其是否符合報考條件及德、能、勤、績、廉等全面情況，資陽市雁江區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、資陽市雁江區(qū)人力資源和社會保障局負責(zé)對考察工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督。因自愿放棄體檢、考察或體檢、考察不合格出現(xiàn)的缺額，在報考同一招聘崗位的人員中根據(jù)考核比選成績從高分到低分依次遞補，遞補只進行一次。

四、公示

對體檢、考察合格的擬引進人才，在資陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)（http://srsj.ziyang.gov.cn）“人事考試專欄”進行為期7個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。如有異議，請以真實姓名實事求是地向資陽市雁江區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及中共資陽市雁江區(qū)紀委、資陽市雁江區(qū)監(jiān)察委員會反映，并提供必要的調(diào)查線索，由主考機關(guān)組織調(diào)查。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。因公示不合格出現(xiàn)的缺額，不再遞補。

五、聘用

經(jīng)公示無異議的人員，由資陽市雁江區(qū)人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)（應(yīng)屆畢業(yè)生取得相關(guān)證件并經(jīng)審查合格后方能辦理聘用手續(xù)），簽定聘用合同。辦理聘用手續(xù)時，必須由本人提供真實完整的人事檔案材料，否則不予聘用，且責(zé)任一律自負。被聘人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)到聘用單位報到，未經(jīng)聘用單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄，取消聘用資格，產(chǎn)生的空缺名額不再遞補。

受聘者原為機關(guān)、事業(yè)單位正式職工的，試用期為3個月，為首次參加工作的，試用期為12個月。聘用合同期包括試用期。具有碩士及以上學(xué)位的引進人才，不再約定試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用。試用期間或試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。

此次引進的急需緊缺高層次人才，按程序納入資陽市雁江區(qū)高層次人才隊伍管理，享受《資陽市雁江區(qū)人才引進辦法》和資陽市雁江區(qū)委四屆95次常委會會議紀要規(guī)定的崗位激勵津貼、住房補助、職稱評定、科技研發(fā)等方面優(yōu)惠政策。其中，碩士研究生（或副高級職稱人才）發(fā)放崗位激勵津貼1000元/月（共發(fā)放5年）、住房補助5萬元（分5年支付），博士研究生（或正高級職稱人才）發(fā)放崗位激勵津貼1500元/月（共發(fā)放5年）、住房補助10萬元（分5年支付）。

此次引進的人才，實行最低服務(wù)期制度，在引進單位5年最低服務(wù)期滿后，方可按有關(guān)規(guī)定流（調(diào)）動到其他事業(yè)單位。服務(wù)期限以本次聘用合同簽訂時間開始算起。

六、紀律及其他

本次資陽市雁江區(qū)區(qū)屬事業(yè)單位引進急需緊缺高層次人才工作實行回避制度，全程由中共資陽市雁江區(qū)紀委、資陽市雁江區(qū)監(jiān)察委員會實行監(jiān)督。為確?？己苏衅腹ぷ鞯墓_、公平、公正，歡迎社會各界監(jiān)督。如有問題，請向資陽市雁江區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及中共資陽市雁江區(qū)紀委、資陽市雁江區(qū)監(jiān)察委員會反映，一經(jīng)查實，取消聘用資格，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

資陽市雁江區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、資陽市雁江區(qū)人力資源和社會保障局負責(zé)組織實施、綜合協(xié)調(diào)本次引才工作，并負責(zé)對本公告解釋。

相關(guān)事項：

1.引進過程中有關(guān)調(diào)整、補充、體檢通知等事項，在資陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)（http://srsj.ziyang.gov.cn）“人事考試專欄”上公告，不再另行通知。

2.請考生在報名時填寫的《資陽市雁江區(qū)區(qū)屬事業(yè)單位2019年引進急需緊缺高層次人才資格審查表》上留兩種聯(lián)系方式（手機和固定電話等），并保持通訊暢通，通訊方式變更后，應(yīng)主動告知招聘機關(guān)。依據(jù)考生提供的聯(lián)系方式，無法與考生取得聯(lián)系造成的后果，由考生自行負責(zé)。

3.有效居民身份證是考生參加面試、體檢、聘用等環(huán)節(jié)的重要證件，請妥善保管。

4.本次引進不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會上凡稱與本次招聘相關(guān)的復(fù)習(xí)教材、培訓(xùn)班、網(wǎng)站、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無關(guān)。敬請廣大考生提高警惕，切勿上當受騙。

咨詢電話：

資陽市雁江區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：028-26920227

資陽市雁江區(qū)人力資源和社會保障局：028-26921180

資陽市雁江區(qū)委宣傳部：028-26920268

資陽市雁江區(qū)委黨校：028-26217639

資陽市雁江區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村局：028-26920583

資陽市雁江區(qū)同城化發(fā)展工作局：028-26922839

資陽市雁江區(qū)財政局：028-26653777

資陽市雁江區(qū)自然資源和規(guī)劃局：028-26920661

資陽市雁江區(qū)商務(wù)局：028-26920600

資陽市雁江區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局：028-26920595

資陽市雁江區(qū)文化廣播電視和旅游局：028-26222423

資陽市雁江區(qū)衛(wèi)生健康局：028-26920552

資陽市雁江區(qū)人民醫(yī)院：028-26225185

資陽市雁江區(qū)中醫(yī)醫(yī)院：028-26241883

資陽市雁江區(qū)婦幼保健計劃生育服務(wù)中心：028-26222079

監(jiān)督電話：

中共資陽市雁江區(qū)紀委、資陽市雁江區(qū)監(jiān)察委員會：028-26920618

附件：1.資陽市雁江區(qū)區(qū)屬事業(yè)單位2019年引進急需緊缺高層次人才崗位情況表

2.資陽市雁江區(qū)區(qū)屬事業(yè)單位2019年引進急需緊缺高層次人才資格審查表

資陽市雁江區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2018年6月18日

附件1.資陽市雁江區(qū)區(qū)屬事業(yè)單位2019年引進急需緊缺高層次人才崗位情況表