招商銀行貴陽(yáng)分行2019年社會(huì)招聘啟事
招商銀行于1987年在中國(guó)改革開(kāi)放的最前沿----深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)成立,是中國(guó)境內(nèi)第一家完全由企業(yè)法人持股的股份制商業(yè)銀行。招商銀行貴陽(yáng)分行成立于2010年7月29日,下轄17家營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn),8年多來(lái)秉承著“因勢(shì)而變,因您而變”的經(jīng)營(yíng)理念,不斷創(chuàng)新,在貴州市場(chǎng)上樹(shù)立了良好的招行品牌形象,我們致力于打造成為貴州地區(qū)效益最好、服務(wù)最優(yōu)、員工最滿(mǎn)意的商業(yè)銀行。 招商銀行貴陽(yáng)分行始終堅(jiān)持“尊重、關(guān)愛(ài)、分享”的人本理念,致力于營(yíng)造勤勉奮發(fā)、挑戰(zhàn)創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)合作的企業(yè)文化氛圍。我們提倡“讓員工做自己的主人”,員工通過(guò)專(zhuān)業(yè)崗位后備人才庫(kù)結(jié)合個(gè)人發(fā)展意愿和專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)選擇合適的崗位,自主規(guī)劃職業(yè)生涯;我們提供“可轉(zhuǎn)換的雙晉升職業(yè)發(fā)展通道”,給員工更多的選擇,讓專(zhuān)家備受尊敬,讓專(zhuān)業(yè)成就價(jià)值;我們堅(jiān)持“以人為本”的人力資源發(fā)展理念,通過(guò)完善的培訓(xùn)培養(yǎng),形式多樣的企業(yè)文化活動(dòng),豐富的員工榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng),靈活完善的薪福體系等措施不斷提升員工幸福感。我們致力于將員工的自我發(fā)展、價(jià)值體現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合,成就最佳雇主品牌! 現(xiàn)本著以人為本、人才興行的原則,面向社會(huì)誠(chéng)聘有志于金融改革創(chuàng)新、勇于挑戰(zhàn)、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀精英加盟,共創(chuàng)招行美好未來(lái)!
一、招聘崗位及應(yīng)聘條件
(一)公司客戶(hù)經(jīng)理(工作地點(diǎn):遵義、仁懷)
崗位職責(zé):
1.拓展對(duì)公業(yè)務(wù)新客戶(hù),在最大程度提高銀行收益的同時(shí),降低業(yè)務(wù)的固有風(fēng)險(xiǎn);
2.完成優(yōu)質(zhì)客戶(hù)數(shù)量發(fā)展、業(yè)績(jī)指標(biāo)及客戶(hù)滿(mǎn)意度目標(biāo);
3.維護(hù)銀行與客戶(hù)的良好關(guān)系。
崗位要求:
1.35周歲(含)以下,全日制本科及以上學(xué)歷;
2.2年以上銀行工作經(jīng)驗(yàn),其中公司信貸業(yè)務(wù)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)不少于1年;
3.熟悉銀行各類(lèi)金融產(chǎn)品、業(yè)務(wù)操作流程及相關(guān)業(yè)務(wù)政策法規(guī),并能運(yùn)用在工作中,具有較強(qiáng)的營(yíng)銷(xiāo)能力;
4.具有良好的組織協(xié)調(diào)、溝通影響、開(kāi)拓創(chuàng)新等能力;
5.具有良好的品質(zhì)和職業(yè)操守,無(wú)不良、違紀(jì)和違法行為紀(jì)錄。
(二)理財(cái)客戶(hù)經(jīng)理(工作地點(diǎn):貴陽(yáng)、遵義、六盤(pán)水)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)發(fā)展新客戶(hù),維護(hù)老客戶(hù),與客戶(hù)建立良好的業(yè)務(wù)關(guān)系;
2.負(fù)責(zé)了解客戶(hù)需求,提供資產(chǎn)配置建議,幫助客戶(hù)了解和選擇我行零售業(yè)務(wù)品種,為其提供我行業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的全方位金融服務(wù);
3.完成考核期內(nèi)零售銀行相關(guān)的業(yè)務(wù)指標(biāo)。
崗位要求:
1.35周歲(含)以下,全日制本科及以上學(xué)歷;
2.2年以上零售理財(cái)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗(yàn);
3.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通影響能力和開(kāi)拓創(chuàng)新能力;
4.熟悉銀行財(cái)富管理產(chǎn)品,了解客戶(hù)資產(chǎn)管理和配置方法和技巧,具有銀行、證券或保險(xiǎn)從業(yè)資格、AFP、CFP等專(zhuān)業(yè)資質(zhì)認(rèn)證等優(yōu)先考慮;
5.具有良好的品質(zhì)和職業(yè)操守,無(wú)不良、違紀(jì)和違法行為紀(jì)錄。
(三)人力資源崗(工作地點(diǎn):貴陽(yáng))
崗位職責(zé):
1. 深入了解總行人力資源管理政策,制定分行人力資源管理制度與流程;
2.研究分析分行人力資源狀況,進(jìn)行人力資源規(guī)劃,多途徑開(kāi)展招聘工作,保障各行部人力資源供給;
3.負(fù)責(zé)分行黨組織建設(shè),組織對(duì)任職干部的選拔、任免、考察、考核和退出工作;
4.制定分行薪酬福利管理制度與流程,監(jiān)測(cè)與統(tǒng)籌管理薪酬福利額度的分配與使用;
5.制定績(jī)效考核及相關(guān)管理制度,完善、監(jiān)督分行考核績(jī)效管理體系;
6.做好員工日常管理,建立積極的員工關(guān)系。
崗位要求:
1.35周歲(含)以下,全日制本科及以上學(xué)歷;
2.3年及以上人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
3.具備優(yōu)秀的歸納分析、組織協(xié)調(diào)和溝通表達(dá)能力,思路縝密、原則性強(qiáng),具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和承壓能力;
4.具有良好的品質(zhì)和職業(yè)操守,無(wú)不良、違紀(jì)和違法行為紀(jì)錄;
5.中共黨員、有銀行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
(四)技防管理崗(工作地點(diǎn):貴陽(yáng))
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)全行技防設(shè)施設(shè)備及安防系統(tǒng)的選型及采購(gòu);
2.負(fù)責(zé)安防、技防系統(tǒng)工程的方案審核、指導(dǎo)及施工監(jiān)督;
3.負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)及辦公場(chǎng)所技防、安防設(shè)施設(shè)備的部署及安全管理;
4.擬定技防、安防管理工作相關(guān)規(guī)章制度,并對(duì)全行安全員進(jìn)行培訓(xùn)。
崗位要求:
1.35周歲(含)以下,全日制本科及以上學(xué)歷;
2.1年及以上安防或計(jì)算機(jī)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
3.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通和公文寫(xiě)作能力;
4.有技術(shù)防范工程設(shè)計(jì)、建設(shè)、管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
注:以上關(guān)于應(yīng)聘者年齡、學(xué)歷、工作年限等要求均為原則性條件,如應(yīng)聘者專(zhuān)業(yè)素質(zhì)較高、發(fā)展?jié)摿^大或具有特殊業(yè)務(wù)技能的,條件可適當(dāng)放寬。
二、應(yīng)聘方式
登錄招商銀行網(wǎng)站(http://www.cmbchina.com/)“人才招聘”-“社會(huì)招聘”欄點(diǎn)“貴陽(yáng)分行”,下載《招商銀行貴陽(yáng)分行應(yīng)聘登記表(社會(huì)招聘用)》完整如實(shí)填寫(xiě)后,連同一張近期5寸全身生活照(400k內(nèi))直接發(fā)送至 gyjob@cmbchina.com電子郵箱。
填寫(xiě)表格請(qǐng)務(wù)必注意以下要求:(1)郵件標(biāo)題格式為“社會(huì)招聘(崗位)——姓名”;(2)應(yīng)聘登記表、照片的命名直接改為應(yīng)聘者姓名以附件形式發(fā)送指定電子郵箱(請(qǐng)勿隨意修改應(yīng)聘登記表的格式,保存時(shí)使用EXCEL 2003格式儲(chǔ)存,不要使用打包壓縮文件的方式發(fā)送郵件)。
報(bào)名日期截止2019年6月30日24:00時(shí)。
聯(lián)系電話(huà):0851-86918130。
三、注意事項(xiàng)
1、恕不接待來(lái)訪(fǎng),資料經(jīng)審查后,另行電話(huà)或短信通知考試時(shí)間,需攜帶個(gè)人身份證,請(qǐng)確保通訊方式暢通。
2、應(yīng)聘者應(yīng)保證提供材料的真實(shí)性。錄用后,如發(fā)現(xiàn)學(xué)歷、學(xué)籍、綜合表現(xiàn)及身體狀況等不符合我行招聘錄用條件的,我行有權(quán)予以辭退。
3、應(yīng)聘報(bào)名信息和材料將代為嚴(yán)格保密,恕不退還。
招商銀行貴陽(yáng)分行
2019年2月25日