中共文山州委組織部  文山州人力資源和社會保障局

關于做好2018年度公務員考核工作的通知

各縣（市）委組織部、人力資源和社會保障局，州級各有關單位：

為切實做好公務員年度考核工作，進一步加強公務員隊伍建設，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》《公務員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2007〕2號）和《中共云南省委組織部關于做好2018年度公務員考核工作的通知》（云組通〔2018〕77號）和《文山州行政機關公務員考核實施細則（試行）》（文人社發(fā)〔2013〕237號）有關規(guī)定，現(xiàn)就做好2018年度公務員考核工作有關事項通知如下。

一、考核對象

全州各級各類機關科級及以下公務員和參照公務員法管理單位工作人員（各級黨委按照干部管理權限管理的公務員年度考核，由主管機關按照有關規(guī)定辦理）。

二、考核內(nèi)容

適應新時代新任務新要求，堅持好干部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，緊緊圍繞履行崗位職責和完成中心工作、重點工作任務情況，全面考核德、能、勤、績、廉5個方面的情況，重點考核政治素質(zhì)和工作實績。

三、考核方法和程序

公務員年度考核工作由同級公務員主管部門和各部門按照《公務員考核規(guī)定（試行）》規(guī)定的考核方法和程序進行，做到平時考核與定期考核相結合、定量考核與定性考核相結合、領導考核與群眾考核相結合、機關內(nèi)部評議與服務對象評議相結合，確?？己私Y果的客觀公正和真實準確。

四、時間安排

全州2018年度公務員考核工作從2018年12月開始，至2019年1月底結束。考核周期為2018年1月1日至12月31日。

五、有關事項

（一）優(yōu)秀等次比例的控制。州級和縣（市）部門的優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在參加年度考核公務員總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的優(yōu)秀比例不超過20%。參加年度考核人數(shù)少于5人的單位優(yōu)秀等次人數(shù)，由同級公務員主管部門在不突破本地區(qū)年度考核總的優(yōu)秀等次比例限額的前提下統(tǒng)籌研究確定。

各單位開展考核工作前，需填寫《公務員年度考核優(yōu)秀等次比例審定表》（附件1），報同級公務員主管部門審定。未上報年度考核實施方案的、未開展平時考核、開展后未堅持落實、或者未按要求報備考核結果的單位，按照不超過參加年度考核人數(shù)的10 %申報優(yōu)秀比例。未經(jīng)審定或擅自提高優(yōu)秀等次比例的，其考核結果無效。

（二）相關人員的考核

1.因機構改革隸屬單位調(diào)整變動的公務員，由原單位組織實施考核和報備，由所在單位兌現(xiàn)考核結果。

2.駐村扶貧工作隊隊員按照駐村扶貧工作隊員管理相關規(guī)定組織考核，不占派出單位優(yōu)秀等次比例的人員基數(shù)和優(yōu)秀等次名額，考核情況反饋本人所在單位，由所在單位兌現(xiàn)考核結果。

3.借調(diào)人員的年度考核按《文山州嚴格控制機關事業(yè)單位借調(diào)工作人員管理辦法》有關規(guī)定辦理。

（三）受處分人員考核等次的確定。受到黨紀政紀處分的公務員，其年度考核等次的確定，按照中紀委、中組部、人事部《關于受處分的黨政機關工作人員年度考核有關問題的意見》（組通字〔1998〕19號）、《關于公務員紀律懲戒有關問題的通知》（人社部發(fā)〔2010〕59號）、《關于受黨紀處分公務員年度考核有關問題的答復意見》（組通字〔2016〕60號）和《公務員考核規(guī)定（試行）》的有關規(guī)定執(zhí)行。

（四）考核結果的備案。年度考核工作結束后，各縣（市）公務員主管部門和州級單位，將年度考核工作總結于 2019 年1月31日前，將《公務員年度考核結果審核備案表》《公務員年度考核人員名冊》《州級機關公務員獎勵人員名冊》《州級機關公務員集體獎勵名冊》《州市及以下機關公務員獎勵情況備案表》的紙質(zhì)及電子文檔分別報送州委組織部和州人社局公務員管理科（相關表格登錄文山人社網(wǎng)（www.ynwsrs.gov.cn下載）。經(jīng)備案確認后，各單位應及時將《公務員年度考核登記表》和《公務員獎勵審批表》存入干部人事檔案。

六、工作要求

（一）加強組織領導。各縣（市）各單位要高度重視公務員年度考核工作，切實加強組織領導，精心制定工作方案，認真組織實施，確保在規(guī)定的時間內(nèi)完成考核工作。各級公務員主管部門要加強對考核工作的指導和監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決考核中存在的問題。各相關單位之間要切實加強溝通協(xié)調(diào)，確?？己藢ο笕采w，應考盡考。

（二）發(fā)揮好平時考核作用。公務員平時考核是年度考核的基礎，各單位要在年度考核中充分考慮公務員在日常工作中履行崗位職責、完成工作任務的態(tài)度、成效以及遵守工作紀律等方面的情況，參考個人工作記實、小結和領導評鑒、服務對象評議等情況確定考核等次。優(yōu)秀等次人員應從平時考核結果好的公務員中產(chǎn)生。

（三）強化考核結果分析運用。要將公務員年度考核結果作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及獎勵、培訓、辭退的依據(jù)，使政治堅定、奮發(fā)有為的公務員得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的公務員受到警醒和懲戒。對考核為優(yōu)秀等次的，要按照有關規(guī)定及時兌現(xiàn)獎勵；對考核為基本稱職或不稱職等次的，要按照有關規(guī)定進行組織處理。加強考核結果反饋，引導公務員發(fā)揚成績、改進不足，更好地忠于職守、擔當奉獻。

聯(lián)系人：州委組織部公務員管理科王南南 電話2143040

州人社局公務員管理科李賢江 電話2135009

附件：

1．公務員年度考核優(yōu)秀等次比例審定表

2．公務員年度考核人員名冊

3．公務員獎勵人員名冊

4．公務員年度考核結果審核備案表

5．文山州公務員獎勵情況備案表

6．公務員年度考核登記表

7．公務員獎勵審批表

中共文山州委組織部    文山州人力資源和社會保障局

2018年12月24日