為適應(yīng)教育事業(yè)發(fā)展，經(jīng)合肥經(jīng)開區(qū)管委會同意，經(jīng)開區(qū)兩所公辦幼兒園合肥市明珠幼兒園和合肥市新橋幼兒園，現(xiàn)面向社會公開招聘幼兒園教師，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘范圍

面向社會公開招聘應(yīng)屆、歷屆畢業(yè)生、在職幼兒園教師及其他符合條件的人員。

二、招聘原則

堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，實行筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

三、招聘條件

(一)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛教育事業(yè)，具有開拓進(jìn)取精神和服務(wù)意識，具備良好的職業(yè)道德;

(二)報考人員必須具備國家承認(rèn)的?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

(三)報考人員必須具備幼兒園教師資格，且普通話證書必須達(dá)到二級甲等及以上水平;

(四)身體健康，具有崗位所要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，年齡在35周歲以下(1982年5月31日及以后出生);

(五)具備下列條件之一的，年齡可放寬至40周歲(1977年5月31日及以后出生) ：

1、受到省部級及以上表彰的人員或被授予地市級以上勞動模范稱號;

2、獲得省特級教師、地市級以上教壇新星、地市級以上骨干教師、地市級以上學(xué)科帶頭人、地市級以上課堂教學(xué)評比一等獎的人員。

(六)有下列情形的人員，不得報考：

1、不符合招聘崗位條件要求的人員;

2、在讀的普通高校非2018年應(yīng)屆畢業(yè)生;

3、現(xiàn)役軍人;

4、經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6、法律規(guī)定不得報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他人員。

四、招聘崗位和名額

本次公開招聘幼兒園教師共34人，詳見附件1《合肥經(jīng)開區(qū)2018年公開招聘幼兒園教師崗位表》。

五、招聘程序和辦法

本次招聘教師采用筆試和面試相結(jié)合的方式。

(一)現(xiàn)場報名

1、報名時間： 2018年 6 月7日-11日(上午8:30-12:00，下午13:30-17:00)(星期六、星期日接受現(xiàn)場報名)。

2、報名地址：合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源中心(繁華大道與蓮花路交口)一樓。

3、報名攜帶材料：報名人員攜帶本人有效二代身份證、學(xué)歷證書、教師資格證書、普通話等級證書、榮譽證書等相關(guān)證明材料原件和復(fù)印件(以上均查驗原件并上交復(fù)印件)以及本人近期免冠同底一寸彩照(2張)，下載并填寫公告中的《合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)2018年公開招聘幼兒園教師報名表》(附件2)和報名材料清單(一式兩份)(附件3)，前往指定地點現(xiàn)場報名和資格審核。

應(yīng)屆畢業(yè)生還未發(fā)放畢業(yè)證書的，提供《畢業(yè)生推薦表》原件及復(fù)印件;屬已具備教師資格認(rèn)定條件且參加2018年春季教師資格認(rèn)定，在2018年7月底前可取得教師資格證書的人員，須提供市、縣(市、區(qū))教師資格認(rèn)定機構(gòu)出具的包含姓名、身份證號碼及教師資格證書號碼的書面證明。

(二)資格審查

1、由合肥經(jīng)開區(qū)人事勞動局和社會發(fā)展局對考生提供的報名材料進(jìn)行書面審查，審查合格者確定為進(jìn)入筆試人員，現(xiàn)場繳納筆試費用并領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。招聘崗位人數(shù)與報名審查合格人數(shù)比例不足1:2的，將取消或者減少招聘計劃數(shù)。

2、報名時考生所填信息及提供的材料必須真實無誤，且提交的材料必須與報名表所填寫的情況一致。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，取消其考試、聘用資格。資格審查從報名時開始進(jìn)行，并貫穿于整個招聘過程。

(三)筆試

1、筆試時間和地點：見《筆試準(zhǔn)考證》。

2、筆試內(nèi)容：筆試采取閉卷考試，總分100分?？颇繛椤督逃虒W(xué)理論》、《學(xué)科專業(yè)知識及活動設(shè)計》二科;

科目1：《教育教學(xué)理論》內(nèi)容包括教育類法律法規(guī)、教育學(xué)和心理學(xué)理論及應(yīng)用，不指定參考資料，滿分100分，占筆試成績的30%;

科目2：《學(xué)科專業(yè)知識及活動設(shè)計》主要為所報學(xué)科《課程標(biāo)準(zhǔn)》、學(xué)科專業(yè)知識等，不指定參考資料，滿分100分，占筆試成績的70%。

3、科目1、科目2合成成績設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，為50分?？忌_(dá)到合格分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4、筆試成績公布：筆試結(jié)束后5個工作日內(nèi)在合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)教育信息平臺、合肥經(jīng)開人才網(wǎng)公布筆試成績，經(jīng)查分程序后公布面試人員名單?？忌谝?guī)定的時間和地點繳納面試費，領(lǐng)取《面試通知書》。根據(jù)筆試成績，保留小數(shù)點后兩位，按各崗位招聘計劃數(shù)1：2的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，按《學(xué)科專業(yè)知識及活動設(shè)計》成績高低決定取舍，若再次相同，則一并進(jìn)入面試。

(四)面試

1、考生攜帶《面試通知書》、《筆試準(zhǔn)考證》和有效身份證參加面試。不能按時參加面試的，取消面試資格，所空名額不再遞補。面試時間、地點以《面試通知書》為準(zhǔn)。

2、面試內(nèi)容：面試考核總成績?yōu)?00分，包含兩部分內(nèi)容，每部分成績各占面試總成績的50%，成績保留至小數(shù)點后兩位。第一部分面試內(nèi)容為無生上課和幼兒教育實踐知識答辯二項，滿分為100分，其中無生上課80分，答辯20分。第二部分面試內(nèi)容為鋼琴彈唱，舞蹈、繪畫三項，滿分為100分，其中鋼琴彈唱占40分，舞蹈占30分，繪畫占30分;

3、本次面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績須達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線，方可確定為初選人員;若招聘崗位只有1人參加面試的，考生面試成績須達(dá)到當(dāng)天本考場實際參加面試考生的面試成績平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

4、面試結(jié)束后當(dāng)場宣布面試成績(保留小數(shù)點后兩位)，考生簽字確認(rèn)。本次招聘不指定考試材料，不舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

(五)確定初選人員

1、根據(jù)報考人員的合成總成績(筆試和面試成績分別占總成績的60%和40%，保留小數(shù)點后兩位)，按所報考崗位計劃數(shù)1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若出現(xiàn)總成績并列的情況，則以報考人員的面試成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定;若面試成績再次相同，則以報考人員考生的面試成績中無生上課成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定初選人員;

2、初選人員名單在合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)教育信息平臺、合肥經(jīng)開人才網(wǎng)上公布。

(六)體檢和考察

1、初選人員的體檢、考察工作由合肥經(jīng)開區(qū)人事勞動局和社會發(fā)展局共同組織實施。

2、考生須按要求在指定的體檢機構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢費用由考生自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照省教育廳《關(guān)于修訂<安徽省教師資格申請人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法>的通知》(教秘人〔2004〕56號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)、省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。

3、如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位面試考生中按合成總成績從高分到低分依次等額遞補。若出現(xiàn)最后一名遞補人員總成績并列的情況，則以其面試成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定;若因考生面試成績低于60分而無法遞補的，則取消或相應(yīng)減少該招聘崗位。

(七)公示

1、體檢、考察均合格的人員，在合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)教育信息平臺、合肥經(jīng)開人才網(wǎng)上公示7天。公示期間及期滿后對擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據(jù)影響錄用的，報經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

2、公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照干部人事管理權(quán)限相關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。

(八)聘用手續(xù)及待遇

1、本次招聘教師實行勞動合同管理。用人單位與招聘人員簽訂勞動合同，合同期限定為3年。聘用人員實行試用期6個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關(guān)系。

2、本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時間內(nèi)，自行和原用人單位解除勞動合同(或事業(yè)單位聘用合同)關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。

3、招聘人員工資待遇參照事業(yè)單位工資待遇執(zhí)行，不入事業(yè)編制，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險。

六、其它

(一)筆試費90元(45元/科)，面試費80元。

(二)咨詢電話：68669662(明珠幼兒園)、68661221(新橋幼兒園)、63886182(合肥經(jīng)開區(qū)社會發(fā)展局) 。

(三)查詢網(wǎng)站：合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)教育信息平臺(http://www.hetda.gov.cn/jyxxpt/)，合肥經(jīng)開人才網(wǎng)(www.52haojob.cn)。

合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動局

合肥經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)社會發(fā)展局

2018年5月31日