為進一步深化和完善教育人事制度改革，建立科學、規(guī)范、合理的人才流動機制和競爭激勵機制。根據工作需要，決定在全縣教育系統(tǒng)內部公開考調44名教師?，F將有關事項公告如下。

一、報考基本條件

(一)擁護黨的領導，熱愛黨的教育事業(yè)，認真貫徹國家的教育方針政策。熱愛本職工作，遵守教師職業(yè)道德，關愛學生，團結同志，為人師表，教書育人。

(二)講政治、顧大局、守紀律，自覺服從工作安排，認真遵守規(guī)章制度。認真執(zhí)行學校教學計劃，認真履行教師職責，認真完成教育教學任務。

(三)報名申請考調的教師須任教滿5年(招錄、招聘時明確規(guī)定服務年限超過5周年的按招錄、招聘時的規(guī)定執(zhí)行)，且滿足以下條件：

1.考調漢源一中、漢源二中、職業(yè)高中的教師須具備普通高等教育本科及以上學歷，報考學科須與所學專業(yè)相符。

2.考調小學、幼兒園階段的教師必須具備?？萍耙陨蠈W歷。

(四)所教學科成績在近三年全縣學年教學質量檢測中，平均分至少兩年達到同層次學校教師的平均分，教學成績以縣

教師發(fā)展中心統(tǒng)計成績?yōu)闇省Ｋ虒W科未納入全縣學年統(tǒng)測統(tǒng)評的教師，則由任教學?？己撕蠛炇鹨庖?。在永利中心校、坭美中心校、皇木紅花村小、片馬萬坪村小、三交永和村小、料林鐵廠村小和料林大林村小任教的教師，工作滿6年可報名參加考調。各類交流輪崗教師凡符合考調條件的，應積極報名參加考調。

(五)近三年年度考核合格及以上，近一年內病假累計不超過30天,事假累計不超過7天。

(六)有違法、違紀行為正在接受審查或尚未解除黨紀、政紀處分的，不批準報考。

(七)晉升高級或一級教師專業(yè)技術職務不滿3年的教師不能報考。

(八)九襄鎮(zhèn)小學教育集團的教師不得報考集團內的其他成員學校;富林鎮(zhèn)第一、二、三小學的教師不得報考所在學校外的鎮(zhèn)內其它兩所學校。

(九)現任校長報考的需經教育局黨委研究同意方能報考。

(十)申請考調教師須具備相對應層次及以上教師資格證。

二、考調學校及崗位設置

考調學校及崗位設置詳見附件《漢源縣教育系統(tǒng)2018年教師考調崗位計劃數》。

三、報考人員范圍

漢源縣內符合報考條件的在編正式教師。

四、時間安排

2018年6月4日至6日報名。6月7日至12日資格審查。6月29日上午9時，在富林鎮(zhèn)第一小學組織實施調動考試。

五、報名要求

(一)報考教師根據公布的《漢源縣教育系統(tǒng)2018年教師考調崗位計劃數》分別填寫《2018年縣內教師考調申請表》(見附件)，由調出學校簽署意見，加蓋公章后同加分相關材料、本人近期一寸標準照片2張報教育局人事股進行考調資格初審，教師發(fā)展中心進行成績核定后，對符合考調條件的教師名單予以公示，公示無異議后發(fā)給準考證。

(二)每名參考教師只能申請考調一所學校(集團或拉通排名學校)的一門學科。

六、記分辦法及考試內容

(一)筆試滿分為100分。試題為教育學、心理學、教師法、義務教育法、中小學教師職業(yè)道德以及與考調學科相關的專業(yè)基礎知識的綜合卷，其中專業(yè)基礎知識占80分。

開考比例：筆試報名人數與設置崗位比應不低于3：1(特殊崗位可放寬到2：1)，達不到開考比例的取消該崗位的考調工作。

(二)政策加分：

1.學歷?？颊{小學教師崗位者取得本科學歷的加0.5分;考調中學教師崗位者取得研究生學歷的加0.5分。

2.教齡。教齡滿10年及以上不足15年的加1.5分，15年及以上者加2分。

3.年度考核。近三年中，年度考核結果每獲一次“優(yōu)秀”的加0.3分。

4.擔任過中小學、幼兒園校(園)長(含主持工作)職務三年以上的，從第四年起每任職一年加1分，累計加分不超過10分。

5.獲獎。

(1)近三年(2015年9月以來)優(yōu)秀教師：黨委、政府表彰(縣級加1分、市級加2分、省級加3分、國家級加4分);教育系統(tǒng)表彰(縣級加0.5分、市級加1分、省級加1.5分、國家級加2分);

(2)已命名的學科帶頭人(縣級加1分、市級加2分、省級加3分、國家級加4分);

(3)已命名的骨干教師(縣級加0.5分、市級加1分、省級加1.5分、國家級加2分);

(4)已命名的教壇新秀(縣級加0.5分、市級加1分、省級加1.5分、國家級加2分);

(5)近三年(2015年9月以來)教育教學科研成果獲獎(縣級加0.5分、市級加1分、省級加2分、國家級加2.5分;獲政府獎的在對應基礎上加0.5分);

(6)近三年(2015年9月以來)優(yōu)質課或公開課獲獎(縣級加0.2分、市級加0.4分、省級加0.6分、國家級0.8分)，累計不超過1分。

以上加分內容屬同一獎項的，以最高獎項計算，不累計加分。

6.教學質量。

在近三年全縣學年末教學質量檢測中，縣排名進入前三名的，每年加1.5分;縣排名為4-7名的，每年加1分;縣排名為8-10名的，每年加0.5分。進入層次排名前三名的，每年加0.3分(已獲縣排名加分的，不再享受層次排名加分)。

七、成績公示

筆試結束后，縣教師考調工作領導小組對考調教師的總成績(含筆試和政策加分)予以公示，公示時間7天。

八、調動

考調教師成績公示無異議后，由縣教師考調工作領導小組確定調動人員名單(總成績并列的按筆試成績高低確定排名;筆試成績相同的，由筆試中的專業(yè)基礎知識得分確定排名;專業(yè)基礎知識得分仍相同的，通過專業(yè)考核確定排名)，于2018年8月25日前按程序辦理調動手續(xù)。

已確定調動的教師須在原校任教至學年結束，本人2017—2018學年度考核仍在原校進行。學年年度考核不合格或教育教學效果差，對學校、學生、社會反映不好的教師不予辦理調動手續(xù)。

因教師考調后，原學校教師嚴重缺編或學科教師不足且無法維持學校正常教學秩序的，由學校提出申請經縣教育局研究后，根據實際需要，考調教師在辦理調動手續(xù)后，須在原校繼續(xù)任教一年，期滿考核合格的再到考入學校任教。

教師考調后，崗位聘用納入調入學校統(tǒng)一管理，如出現相應崗位無空缺時，則在現專業(yè)技術職務的最低一級崗位上聘用。

九、工作紀律

教師考調工作教師關心、社會關注，縣人社局、縣教育局將堅持公開、公平、公正和擇優(yōu)的考調原則，如在該項工作中發(fā)現有弄虛作假、徇私舞弊、違紀違規(guī)的行為，一經查實，將從嚴追究相關人員的責任。

漢源縣人力資源和社會保障局　　漢源縣教育局

2018年5月22日