2018年中小學幼兒園新任教師公開招聘，由全省統(tǒng)一筆試，各地組織面試、考核聘用，市、縣（區(qū)）招聘崗位有空缺的繼續(xù)實行補充招聘。

（一）各市、縣（區(qū)）教育局在機構編制部門核準使用的編制限額和人員結構內，制定當?shù)刂行W、幼兒園新任教師公開招聘方案，經設區(qū)市人社局或平潭綜合實驗區(qū)黨工委黨群工作部核準后，向社會公布。各地應以縣（市、區(qū)）為單位實施公開招聘，同一縣（市、區(qū)）同一學段同一學科崗位條件應一致。

（二）省教育廳統(tǒng)一組織全省中小學、幼兒園新任教師公開招聘筆試工作，筆試科目、內容及成績計算方法等按閩教人〔2010〕7號文件有關規(guī)定執(zhí)行。全省統(tǒng)一筆試報名以縣（市、區(qū)）為單位進行，每位應聘者報考1個崗位（即1個市、縣<區(qū)>）。

省教育廳委托福建省教育考試院承擔網(wǎng)絡報名、筆試命題、考試組織管理及評卷等考務工作，有關考務工作的具體事宜由福建省教育考試院另行通知。

（三）各市、縣（區(qū)）負責中小學、幼兒園新任教師公開招聘資格初審、復核、面試、考核、體檢、擬聘用人選公示，并按規(guī)定辦理聘用核準手續(xù)等。面試內容和方法要符合教育教學規(guī)律與教師職業(yè)特點，對非師范類畢業(yè)的人員除應具備相應教師資格外，面試時應側重考查其教育教學基本素養(yǎng)。各地應按照筆試成績從高分到低分，以擬聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1：3的比例確定面試人選；達不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定面試人選；棄權面試的空額按筆試成績從高分到低分順序依次遞補。各市、縣（區(qū)）應及時將聘用人員情況報省教育廳、省人力資源和社會保障廳及省教育考試院。

（四）第一輪公開招聘結束后，各市、縣（區(qū)）應及時將未完成招聘的空缺崗位向社會公布。參加今年全省統(tǒng)一筆試但未被聘用的應聘者，可登錄中小學新任教師公開招聘報名系統(tǒng)進行補充招聘報名，每位應聘者可報考1個崗位（即1個市、縣<區(qū)>），已被聘用或擬聘用的不得參加補充招聘。各市、縣（區(qū)）根據(jù)補充招聘應聘者筆試成績從高到低，按照擬聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1：3的比例確定面試人選，開展面試、體檢、考核、公示、聘用等工作。