玉溪科教創(chuàng)新投資有限公司

2017年公開(kāi)招聘中層管理人員及工作人員公告

一、公司簡(jiǎn)介

玉溪科教創(chuàng)新投資有限公司是由玉溪市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)代表玉溪市人民政府出資設(shè)立的國(guó)有企業(yè)，注冊(cè)資本3億元人民幣，主要從事玉溪科教創(chuàng)新城建設(shè)項(xiàng)目的投融資、開(kāi)發(fā)建設(shè)與公共設(shè)施的運(yùn)營(yíng)管理，國(guó)有資產(chǎn)的管理與經(jīng)營(yíng)，科研成果孵化、轉(zhuǎn)化，土地開(kāi)發(fā)整理及配套商業(yè)房產(chǎn)開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。

現(xiàn)根據(jù)工作需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘中層管理人員及工作人員16名，有關(guān)事宜公告如下：

二、招聘原則

（一）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則。

（二）堅(jiān)持民主、公平、公開(kāi)、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)。

（四）堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)對(duì)口、平等自愿、協(xié)商一致的原則。

三、招聘基本條件

（一）思想政治素質(zhì)良好，擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策。

（二）年齡在十八周歲以上，四十周歲以下。

（三）遵守國(guó)家法律、法規(guī)及紀(jì)律，誠(chéng)實(shí)守信，熱愛(ài)教育事業(yè)。

（四）身體健康，具有良好的心理素質(zhì)。

（五）曾受過(guò)刑事處罰、紀(jì)律處分的人員，或正在接受與刑事、紀(jì)律有關(guān)審查的人員，或曾被開(kāi)除公職、黨籍的人員，不能正常履職的人員，法律規(guī)定不得錄用的其他情況的人員，不得報(bào)名。

（六）報(bào)考中層管理人員正職的，應(yīng)具備中層副職兩年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；報(bào)考中層管理人員副職的，應(yīng)具備三年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。

（七）滿(mǎn)足應(yīng)聘崗位所需學(xué)歷、任職經(jīng)歷、工作年限等條件（詳見(jiàn)崗位詳情表）。

四、招聘崗位

招聘崗位詳見(jiàn)《玉溪科教創(chuàng)新投資有限公司2017年公開(kāi)招聘崗位詳情表》（附件）。

五、招聘流程

（一）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2017年12月19日00:00—12月21日24:00。

2.報(bào)名方式：登錄前程無(wú)憂(yōu)官網(wǎng)（網(wǎng)址：www.51job.com）進(jìn)行報(bào)名。

3.資格審查：資格審查貫穿于整個(gè)招聘工作的始終，請(qǐng)報(bào)名人員務(wù)必按照《公告》及職位要求應(yīng)聘。在招聘工作中，任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合所應(yīng)聘職位要求或證書(shū)證件等弄虛作假的，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。對(duì)已辦理正式聘用手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的，一律作開(kāi)除處理。相關(guān)報(bào)名及資格審查資料公司將妥善保管，恕不退還。

4.招考過(guò)程請(qǐng)保持手機(jī)暢通，在整個(gè)公開(kāi)招聘過(guò)程中如因求職者個(gè)人原因造成聯(lián)系不上的，則視為放棄本次求職。

（二）考試

1.筆試。招聘崗位人數(shù)達(dá)到1:2方可開(kāi)考，筆試成績(jī)滿(mǎn)分100分，考試時(shí)間60分鐘，采取閉卷的形式進(jìn)行。主要內(nèi)容為綜合知識(shí)等。

2.面試。根據(jù)筆試成績(jī)按1:3的比例確定進(jìn)入面試的人員，若招聘崗位人數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)達(dá)不到上述比例，招聘崗位參加筆試考生全部進(jìn)入面試。本環(huán)節(jié)注重對(duì)應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)技能、分析解決實(shí)際問(wèn)題能力、綜合能力等素質(zhì)的考察。面試當(dāng)天需要提前進(jìn)行資格審查，主要審查報(bào)名人員身份證、學(xué)歷學(xué)位證、資格證書(shū)等原件，查原件交復(fù)印件，如有證件資料與報(bào)名時(shí)不相符，一律取消面試資格，并順次遞補(bǔ)參加面試人選。面試時(shí)間及地點(diǎn)屆時(shí)另行通知。

3.綜合成績(jī)計(jì)算。綜合成績(jī)計(jì)算方法為：筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%，考生綜合成績(jī)?cè)谇俺虩o(wú)憂(yōu)網(wǎng)予以公示。

（三）體檢

依據(jù)綜合成績(jī)從高分到低分的順序與崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。確定為擬聘用人員的考生，按公司的安排到縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢（參照公務(wù)員錄用通行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行），體檢費(fèi)自理。首次體檢不合格，在2個(gè)工作日內(nèi)由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，可進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。擬聘用人員體檢不合格或放棄體檢，由公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否遞補(bǔ)。

（四）考察

對(duì)擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，可采取走訪或查閱人事檔案等方式，全面掌握了解擬聘用人員的現(xiàn)實(shí)情況，并對(duì)擬聘用人員資格條件進(jìn)行核查，形成考察報(bào)告。若有不符合招聘崗位條件要求的，考察不合格。擬聘用人員考察不合格或自行放棄考察的考生，由公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否遞補(bǔ)。

（五）公示

根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合成績(jī)及體檢情況、考察情況確定的擬錄用人員，在前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)（www.51job.com）予以公示，公示時(shí)間為7天。

六、福利待遇

薪酬福利按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、聘用

擬聘用人員公示期滿(mǎn)后，由公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定考察結(jié)果，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，由公司辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清問(wèn)題后再?zèng)Q定是否聘用。公司首次與被聘用人員簽訂一年勞動(dòng)合同（試用期二個(gè)月），實(shí)行契約化管理。

（咨詢(xún)電話(huà)：0877-6991100）

附件：玉溪科教創(chuàng)新投資有限公司2017年公開(kāi)招聘崗位詳情表

玉溪科教創(chuàng)新投資有限公司

2017年12月12日