為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，提高選人用人公信度，促進(jìn)優(yōu)秀干部脫穎而出，推進(jìn)干部隊(duì)伍交流，形成充滿(mǎn)活力的選人用人機(jī)制，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)熱情，為“堅(jiān)持走科學(xué)發(fā)展路，加快建生態(tài)文明市”提供組織保證和人才支撐，經(jīng)市委同意，在全市開(kāi)展市直部門(mén)（單位）中層領(lǐng)導(dǎo)干部跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、職位計(jì)劃

本次跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗的科級(jí)職位共40個(gè)，其中正科級(jí)職位7個(gè)，副科級(jí)職位33個(gè)（具體職位見(jiàn)附件1）。

二、人員范圍

本次跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在全市公務(wù)員及參照管理工作人員范圍內(nèi)開(kāi)展，各用人單位可根據(jù)工作需要把范圍擴(kuò)大到本系統(tǒng)所屬企、事業(yè)單位符合條件的人員。職位所在單位符合條件的人員也可報(bào)名。

三、資格條件

參加跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員除符合《公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)符合下列資格：

1.競(jìng)爭(zhēng)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)2年以上（現(xiàn)任正科級(jí)職務(wù)、博士研究生參加工作試用期滿(mǎn)者不受此限制）；

2.競(jìng)爭(zhēng)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的應(yīng)當(dāng)擔(dān)任科員職務(wù)3年以上（現(xiàn)任副科級(jí)職務(wù)、碩士研究生參加工作試用期滿(mǎn)者不受此限制）；

3.在近3年年度考核中被評(píng)為稱(chēng)職以上等次；

4.具有國(guó)家承認(rèn)的大專(zhuān)以上學(xué)歷；

5.競(jìng)爭(zhēng)正科級(jí)職位的，年齡不超過(guò)45周歲；競(jìng)爭(zhēng)副科級(jí)職位的，年齡不超過(guò)40周歲；

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

7.符合任職回避規(guī)定；

8.符合競(jìng)爭(zhēng)職位要求的其他資格條件。

以上年齡、任職時(shí)間計(jì)算截止至2012年7月31日。企、事業(yè)單位報(bào)考人員需符合《貴陽(yáng)市科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員調(diào)任實(shí)施辦法（試行）》的有關(guān)條件。企、事業(yè)單位報(bào)考人員應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度，年齡原則上不超過(guò)40周歲。事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)擔(dān)任中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上，或已擔(dān)任副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，管理人員應(yīng)具備相應(yīng)管理職務(wù)；企業(yè)人員應(yīng)當(dāng)擔(dān)任市屬企業(yè)中層以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或擔(dān)任區(qū)（市、縣）屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員5年以上。

四、方法和程序

（一）報(bào)名及資格審查。

采取組織推薦和個(gè)人自薦相結(jié)合的方式，由報(bào)考人員到用人單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)名以后，原則上不能更改報(bào)名職位。如果出現(xiàn)報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1:3開(kāi)考比例的，取消該職位跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗，報(bào)考人員可以改報(bào)其他職位。經(jīng)資格審查合格者準(zhǔn)予參加筆試。

（二）筆試。

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，由市跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)市競(jìng)崗辦）在統(tǒng)一時(shí)間、地點(diǎn)組織進(jìn)行。筆試成績(jī)由市競(jìng)崗辦在有關(guān)網(wǎng)站上公布。

（三）面試。

面試由各用人單位組織，可采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、競(jìng)崗演說(shuō)現(xiàn)場(chǎng)答辯等方式進(jìn)行。面試由評(píng)委組和評(píng)議組負(fù)責(zé)評(píng)分，評(píng)委組評(píng)分結(jié)果按占面試成績(jī)70%計(jì)算，評(píng)議組評(píng)分結(jié)果按占面試成績(jī)30%計(jì)算（面試總成績(jī)＝評(píng)委組評(píng)分結(jié)果×70%+評(píng)議組評(píng)分結(jié)果×30%）。同一職位的面試應(yīng)為同一面試組負(fù)責(zé)評(píng)分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

（四）專(zhuān)業(yè)測(cè)試。

各用人單位根據(jù)職位特點(diǎn)，可進(jìn)行專(zhuān)業(yè)測(cè)試，專(zhuān)業(yè)測(cè)試題目由各用人單位委托專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置。專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)由市競(jìng)崗辦在有關(guān)網(wǎng)站上公布。

（五）計(jì)算綜合成績(jī)。

未設(shè)置專(zhuān)業(yè)測(cè)試的職位，綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%；設(shè)置專(zhuān)業(yè)測(cè)試的職位，綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。綜合成績(jī)按百分制計(jì)分。筆試、面試和綜合成績(jī)均按“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。綜合成績(jī)由市競(jìng)崗辦在有關(guān)網(wǎng)站上公布。

（六）民主測(cè)評(píng)和考察。

民主測(cè)評(píng)和考察對(duì)象依據(jù)考試綜合成績(jī)，從高到低按1：2比例確定。如遇同一職位參考人員綜合成績(jī)名次出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)進(jìn)入民主測(cè)評(píng)和考察程序。民主測(cè)評(píng)和考察對(duì)象名單由市競(jìng)崗辦在有關(guān)網(wǎng)站上公布。民主測(cè)評(píng)工作主要在報(bào)考人員所在單位采取無(wú)記名的形式進(jìn)行，參加測(cè)評(píng)的人數(shù)須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。考察工作要堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，重點(diǎn)考察干部德、能、勤、績(jī)、廉等情況，注重“德”的考察。

（七）確定擬任職人選。

綜合筆試、面試、民主測(cè)評(píng)和考察情況，各用人單位黨組（黨委）集體研究確定擬任職人選，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示，公示期7天，經(jīng)公示無(wú)異議的擬任職人選報(bào)市委組織部審核。

（八）辦理任職手續(xù)。

經(jīng)市委組織部審核同意的擬任職人選由各用人單位按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理擬任職人選的調(diào)動(dòng)、編制使用、任職等手續(xù)。擬任職人員實(shí)行試用期制，所任職務(wù)與原任職務(wù)相當(dāng)?shù)?，試用期半年；屬職?wù)晉升或從企事業(yè)單位調(diào)任的人員任職實(shí)行一年的試用期。試用期滿(mǎn)考核合格的正式任職，考核不合格的，由用人單位另行安排工作。

七、報(bào)名方式

（一）報(bào)名時(shí)間

2012年7月31日至8月2日，每日9:00—17:00.

（二）報(bào)名地點(diǎn)

各用人單位組織人事部門(mén)（咨詢(xún)電話(huà)見(jiàn)附件1）。

（三）報(bào)名方式

報(bào)考人員到用人單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，填寫(xiě)《貴陽(yáng)市2012年市直部門(mén)（單位）中層領(lǐng)導(dǎo)干部跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗報(bào)名登記表》一式兩份（附件2）。報(bào)名表須經(jīng)報(bào)考人員所在單位黨委（黨組）核實(shí)報(bào)名信息并簽署推薦意見(jiàn)。

八、其他事項(xiàng)

本次跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作由市跨競(jìng)辦公布的具體事項(xiàng)，均通過(guò)貴陽(yáng)黨建網(wǎng)（http://www.gysdj.gov.cn）、貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://gzgy.lss.gov.cn）和市屬新聞媒體發(fā)布。各用人單位具體負(fù)責(zé)的報(bào)名、考試、考察等有關(guān)事宜，由用人單位負(fù)責(zé)告知考生。

本公告由市競(jìng)崗辦負(fù)責(zé)解釋。

市競(jìng)崗辦聯(lián)系電話(huà)：7987136

2012年貴陽(yáng)市市直部門(mén)（單位）中層領(lǐng)導(dǎo)干部跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位表

貴陽(yáng)市跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2012年7月26日

貴陽(yáng)市2012年市直部門(mén)（單位）中層領(lǐng)導(dǎo)干部跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作報(bào)名登記表

附件下載易賢網(wǎng)溫馨提示：

《貴陽(yáng)市2012年市直部門(mén)（單位）中層領(lǐng)導(dǎo)干部跨部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作報(bào)名登記表.doc》來(lái)源于貴陽(yáng)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)，最近更新2012年7月26日。

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