我局面向社會公開招聘工作人員的報名工作已于2012年7月11日結(jié)束，為確保招考工作公平、公正順利進行，經(jīng)請示市人力資源和社會保障局同意，特制定《畢節(jié)市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局所屬事業(yè)單位2012年面向社會簡化程序公開招聘工作人員實地現(xiàn)場測試面談測評實施方案》（以下簡稱《測試方案》）。

一、實地現(xiàn)場測試面談測評原則及程序

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照規(guī)定的程序，客觀公正、公道合理地測評應試者的有關(guān)能力素質(zhì)，真正把素質(zhì)高、能力強、有發(fā)展?jié)撃艿膬?yōu)秀人才選拔到我局所屬事業(yè)單位中來。招聘工作嚴格按照發(fā)布招聘職位及專業(yè)、報名、資格審查、實地現(xiàn)場測試面談測評、體檢、考察政審、公示、聘用審批的程序進行。

二、實地現(xiàn)場測試面談測評工作的組織實施

（一）實地現(xiàn)場測試面談測評在畢節(jié)市人力資源和社會保障局的指導下、市紀檢監(jiān)察局的監(jiān)督下進行；

（二）實地現(xiàn)場測試面談測評考官組由有關(guān)專家擔任，每個考場由1名主考官和6名考官組成；

（三）實地現(xiàn)場測試面談測評考場設監(jiān)督席、記時記分席；

（四）實地現(xiàn)場測試面談測評考官與應試人員有直系或旁系血親、近姻親關(guān)系時，實行回避。

三、實地現(xiàn)場測試對象

2012年6月11日-2012年7月11日在畢節(jié)市安監(jiān)局現(xiàn)場報名通過審查的人員。

 四、實地現(xiàn)場測試的方式及時間

實地現(xiàn)場測試的方式采用閉卷的形式在現(xiàn)場測試指定考場進行，現(xiàn)場測試總分為100分，測試時間為90分鐘。

現(xiàn)場測試結(jié)束后，凡現(xiàn)場測試成績達60分及以人員進入面談測評；未達到60分人員，取消進入下一個環(huán)節(jié)的測試。

五、面談測評方式及記分

1、面談測評采用問答式進行。在市人力資源和社會保障局的指導下、市紀檢監(jiān)察局的監(jiān)督下，同一職位面談人員在考官的帶領下進入煤礦，進行井下現(xiàn)場觀摩。觀摩結(jié)束后，考生在監(jiān)督員的監(jiān)督下和考官的統(tǒng)一帶領下，進入面談測評考場，按抽簽序號依次進行面談測評。面談測評結(jié)束后，由主考官組織合議，各位考官獨自打分。面談測評的總分為100分，每位考生的面談測評時間為10分鐘。

2、記分：面談測評總分為100分，7位考官打完分后，記分員收取《面談評分表》，匯總分數(shù)，去掉一個最高分，一個最低分，其余5個考官的平均分按“四舍五入法”保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字為考生最后得分。

《面談評分表》實行考官實名簽字，《面談成績單》須經(jīng)主考官、監(jiān)督員、記分員簽字確定。

現(xiàn)場測試成績百分制折算后占該職位總成績的60%，面談測評成績百分制折算后占該職位總成績的40%，現(xiàn)場測試成績、面談測評成績、總成績均按“四舍五入法”保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。若現(xiàn)場測試和面談測評兩項成績相加后的總成績達不到60分的，不予聘用。

實地現(xiàn)場測試面談測評結(jié)束后，根據(jù)各職位的招聘計劃，按現(xiàn)場測試成績和面談測評成績合計后的總成績從高到低等額確定進入體檢人員；同一職位總成績出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績高者列為體檢對象。

五、領取實地現(xiàn)場測試面談測評準考證的時間及地點

時間：2012年7月25日-27日（上午8：30-12：00；下午2：30-5：30）

地點：畢節(jié)市安監(jiān)局人事科（畢節(jié)市人民政府C棟西8樓0809）

六、實地現(xiàn)場測試面談測評時間及地點

時間：2012年7月28日上午7：30

地點：畢節(jié)市

二Ｏ一二年七月十八日

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