根據(jù)《遵義市2012年面向社會公開考試招聘市直事業(yè)單位工作人員簡章》、《遵義市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作辦法（暫行）》的規(guī)定，我單位下屬事業(yè)單位市國土資源信息中心、紅花崗區(qū)分局土地整理中心、新蒲新區(qū)國土分局執(zhí)法監(jiān)察大隊公開考試招聘事業(yè)單位工作人員。按市直事業(yè)單位招考辦的統(tǒng)一安排，公開考試招聘現(xiàn)已完成報名、資格初審、筆試、資格復審工作。為確保面試等相關工作順利進行，特制定方案如下：

一、指導思想

為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，杜絕選人用人上的不正之風，提高工作質量，我局（含兩個分局）的面試工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，在市人力資源和社會保障局的具體指導和紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進行。

二、組織領導

為加強面試工作的領導和實施，我單位成立了2012年公開招考事業(yè)單位工作人員領導小組，組成人員名單如下：

組長：王玨（市國土資源局黨組書記、局長）

副組長：喻啟東（市人力資源和勞動社會保障局黨組成員、副局長）

盧華倫（市國土資源局黨組成員、紀檢組長）

成員：陳忠于（市人力資源和勞動社會保障局事業(yè)管理科科長）

唐勇（市國土資源局人教科科長）

張明全（市國土資源局監(jiān)察室主任）

王登平（市國土資源局紅花崗區(qū)分局黨組副書記、局長）

金志堅（市國土資源局新蒲新區(qū)分局局長）

趙毅（市國土資源信息中心負責人）

三、面試考官組成

面試工作考官共7人，本單位的考官數(shù)不得超過3人，設主考1名，由局領導擔任，其他人員在紀檢監(jiān)察、人社部門的監(jiān)督和指導下選取。

四、面試人員確定

面試人員從市直事業(yè)單位招考辦統(tǒng)一組織的現(xiàn)場資格復審合格人員中確定。開考比例按報名時符合條件獲得準考證的人數(shù)為準，報名者由于自身原因未參加綜合知識筆試的，計入開考比例，其各項成績均按“0”分計算。達到開考比例，但實際參考人數(shù)不足3：1的進入面試環(huán)節(jié)人員，其公共基礎知識成績必須達到本次招考所有參考人員公共基礎知識平均成績以上。

五、面試時間、地點

（一）面試時間：8月3日上午8:30-13:00。

（二）面試地點：市國土資源局辦公大樓五樓會議室。

（三）面試準考證領取時間、地點：8月1日，市國土資源局408人事教育科。

六、面試程序

（一）考生報到和抽簽排序。參加面試的考生須同時持有《面試準考證》、本人有效居民身份證（含臨時身份證），于面試當天上午8：10之前到指定地點報到，接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理（工作人員須對照面試準考證信息與照片，進一步核對參加面試考生的資格）?？忌扇〕楹灥霓k法確定面試出場順序。

（二）面試實施的方式。面試采取結構化面試方式進行，主要考查應聘人員的綜合素質能力及工作潛能，具體內(nèi)容由考官組在開考前出題。面試由主考官主持，由主考官提問，提問按面試題本要求進行。市國土資源信息中心考生面試時間為8：30—10：00，紅花崗區(qū)土地整理中心考生面試時間為10：00—11：30，新蒲新區(qū)執(zhí)法監(jiān)察大隊考生面試時間為11：30—13：00。每位考生的面試時間為15分鐘以內(nèi)。

（三）面試成績的評定。每位考官根據(jù)考生的答題情況，按照評分標準，獨立評定其每一個測評要素的得分，并得出合計分數(shù)。面試的計分方法為：對7名考官評出的分數(shù)，去掉其中的一個最高分和一個最低分，剩余分數(shù)相加后除以有效考官人數(shù)（5人）所得出的平均分數(shù)，即為該考生的面試成績。

（四）面試成績的公布。由工作人員按照規(guī)定的計分方法，計算出考生的成績，簽署姓名，再經(jīng)現(xiàn)場監(jiān)督人員簽字確認后，由主考審核簽字，當場向考生公布。

七、總成績計算

面試結束后，按規(guī)定比例（A類管理職位的筆試成績占考試總成績的50%、面試成績占考試總成績的50%；B類專業(yè)技術職位按筆試成績占考試總成績的40%、面試成績占考試總成績的60%）合成考試總成績并排序，均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

八、體檢、考核（政審）、公示、辦理聘用手續(xù)等工作按照《遵義市2012年面向社會公開考試招聘市直事業(yè)單位工作人員簡章》的規(guī)定執(zhí)行。

九、有關要求

（一）我局及兩個分局在辦理考生確認手續(xù)時，要做好各個具體環(huán)節(jié)的工作銜接，并將各項具體規(guī)定、紀律、要求等告知考生，同時提醒、督促考生務必嚴格遵循。

（二）凡面試考官或工作人員與考生有屬國家規(guī)定情形需要回避的，必須實行回避。

（三）建立和完善面試工作的責任制度，認真落實責任制和責任追究制。面試考官和工作人員應認真履行職責，嚴格遵守面試工作紀律和有關保密規(guī)定。面試期間，所有考官、工作人員和考生一律不得攜帶通訊工具進入面試場所，禁止考官、工作人員、監(jiān)督人員、考生等將面試題本帶出考場。切實做好面試的保密工作，對造成失、泄密的，要按規(guī)定追究當事人和有關領導的責任。

（四）嚴格執(zhí)行招聘工作有關規(guī)定，嚴肅工作紀律，對面試工作進行全程監(jiān)督，有效防止和杜絕各種不正之風發(fā)生，保證面試工作的順利進行和客觀、公平、公正。

十、紀律監(jiān)督

招聘工作堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，嚴格保守秘密規(guī)定和回避制度。

對違反規(guī)定的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢、考核、聘用等資格；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

咨詢電話：0852-8226736，0852-8228411

監(jiān)督電話：0852-8662655（市人力資源和社會保障局）

二〇一二年七月十七日

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