恒豐銀行股份有限公司是12家全國性股份制商業(yè)銀行之一，注冊地煙臺。

　　近年來，恒豐銀行穩(wěn)健快速發(fā)展。截至2016年末，恒豐銀行資產(chǎn)規(guī)模已突破1.2萬億元，是2013年末的1.6倍；各項存款余額7578億元，各項貸款余額4252億元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累計利潤總額312.17億元，這三年的累計利潤總額為以往26年的累計利潤總額；服務組織架構不斷完善，分支機構數(shù)306家，是2013年末的兩倍。

　　近年來，恒豐銀行屢獲榮譽。在英國《銀行家》雜志發(fā)布的“2016全球銀行1000強”榜單中排名第143位；在香港中文大學發(fā)布的《亞洲銀行競爭力研究報告》中位列亞洲銀行業(yè)第5位；在中國銀行業(yè)協(xié)會發(fā)布的“商業(yè)銀行穩(wěn)健發(fā)展能力‘陀螺（gyroscope）評價體系’”中，綜合能力排名位列全國性商業(yè)銀行第7位，全國性股份制商業(yè)銀行前三；榮獲“2016老百姓最喜歡的股份制商業(yè)銀行”第二名、“2016年互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)新銀行獎”、“2016年最佳網(wǎng)上銀行安全獎”、“2016年度創(chuàng)新中國特別獎”等多項榮譽。

　　作為一家肇始于孔孟之鄉(xiāng)山東的全國性股份制商業(yè)銀行，恒豐銀行秉承“恒必成 德致豐”的核心價值觀，踐行“1112?5556”工程，即：一個愿景（打造“精品銀行、全能銀行、百年銀行”）、一個文化（打造“開放、創(chuàng)新、競爭、協(xié)同、守規(guī)、執(zhí)行”的“狼兔文化”）、一個目標（五年目標是以客戶為中心，以創(chuàng)新為驅動，高效協(xié)同，彎道超車，五年內(nèi)進入全國性股份制商業(yè)銀行第二方陣；十年目標是要打造一個國際金融控股集團）、兩個策略（“植根魯蘇，深耕成渝，拓展中部六省和海西，進軍京滬廣深”的區(qū)域策略和“四輪驅動、兩翼齊飛”的經(jīng)營策略）、“五化”強行戰(zhàn)略（國際化、信息化、精細化、科技化、人才化）、“五力”工作方針（忠誠力、執(zhí)行力、目標力、風險經(jīng)營力、恒久發(fā)展力）、五個引領（人才引領、科技引領、創(chuàng)新引領、效率引領、效益引領）、六大綜合能力（價值分析能力、風險鑒別能力、定價能力、創(chuàng)新能力、調(diào)研能力、學習能力）；大力實施“12345”行動綱領，即:“1”是做金融綜合解決方案的提供商，“2”是金融云平臺和大數(shù)據(jù)平臺，“3”是數(shù)字銀行、交易銀行、銀行的銀行，“4”是龍頭金融、平臺金融、家庭金融、o2o金融等四大金融創(chuàng)新業(yè)務模式，“5”是投行、資管、平臺、人才盤點和以“one bank”為核心的績效評價體系等五大戰(zhàn)略落地工具，致力于做“知識和科技的傳播者、渠道和平臺的建設者、金融綜合解決方案的提供者”，力求打造令人矚目、受人尊敬的商業(yè)銀行，為客戶和社會提供效率最高、體驗最佳的綜合金融服務。

　　恒豐銀行鄭州分行成立于2016年4月29日，是恒豐銀行在中部地區(qū)設立的第一家一級分行，鄭州分行秉承總行“恒必成 德致豐”的核心價值觀，堅持高起點起步、高標準管理、高質(zhì)量運行，為實現(xiàn)恒豐銀行發(fā)展愿景貢獻力量。

　　恒豐銀行鄭州分行積極倡導“同一個恒豐，同一個家”的企業(yè)文化，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺和優(yōu)厚的薪酬收入。現(xiàn)根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，誠邀金融精英加盟，共創(chuàng)美好未來！

　　一、招聘基本條件

　?。ㄒ唬┳袷貒曳?、法規(guī)和各項金融規(guī)章制度，無不良記錄。

　　（二）具有良好的道德品質(zhì)、團隊協(xié)作能力及適崗能力，有較強的事業(yè)心、責任心。

　?。ㄈ┥眢w健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質(zhì)。

　　（四）認同恒豐銀行的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，愿意在金融領域長期發(fā)展。

　?。ㄎ澹┓虾阖S銀行親屬回避的有關規(guī)定。

　　二、招聘崗位及任職資格

　　(一) 同城支行副行長（或行長助理）

　　1.工作地點：鄭州市。

　　2.招聘人數(shù)：若干。

　　3.工作職責：

　?。?）根據(jù)分行下達的年度經(jīng)營任務指標，協(xié)助支行行長帶領支行完成年度業(yè)績目標。

　　（2）協(xié)助支行行長負責所在支行的市場拓展、風險控制、營運管理及行政綜合等事務。

　?。?）按照總、分行各項規(guī)章制度要求，協(xié)助支行行長做好支行日常工作安排及人員管理。

　　4.任職資格要求：

　?。?）全國統(tǒng)招統(tǒng)分全日制本科（含）以上學歷。

　?。?）5年以上銀行業(yè)務相關工作經(jīng)驗，2年（含）以上同級管理崗位工作經(jīng)驗，具備豐富的市場營銷團隊管理經(jīng)驗及市場拓展能力。

　?。?）熟悉金融政策及法律法規(guī)，有一定風險意識。

　　（4）具有支行管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

　?。ǘ┻\營管理部負責人

　　1.工作地點：鄭州市。

　　2.招聘人數(shù)：1名。

　　3.工作職責：

　　（1）全面負責分行運營管理工作，確保全行運營管理工作順利開展。

　?。?）負責分行運營風險的控制、管理工作。

　?。?）承擔分行本外幣會計核算、支付結算業(yè)務和現(xiàn)金出納業(yè)務的管理職能。

　?。?）承擔與總行及當?shù)厝嗣胥y行、監(jiān)管部門的溝通聯(lián)系工作，確保分行運營業(yè)務符合監(jiān)管要求。

　?。?）負責運營條線人員的管理、培訓和激勵考核工作。

　　4.任職資格要求：

　　（1）全國統(tǒng)招統(tǒng)分全日制本科（含）以上學歷。

　?。?）10年以上銀行業(yè)務相關工作經(jīng)驗，2年（含）以上同級或3年（含）以上下一級管理崗位經(jīng)驗。

　　（3）熟悉國家金融政策及銀行業(yè)務流程，熟悉銀行會計、運營流程，具有較強的團隊管理和風險控制能力。

　?。?）熟悉金融政策及法律法規(guī)，有一定風險意識。

　　（5）年齡在40周歲（含）以下。

　?。ㄈ┓中袪I業(yè)部負責人

　　1.工作地點：鄭州市。

　　2.招聘人數(shù)：1名。

　　3.工作職責：

　?。?）根據(jù)分行下達的零售業(yè)務年度經(jīng)營任務指標，組織營銷并完成年度業(yè)績目標。

　　（2）負責風險控制、營運管理等工作。

　?。?）負責營業(yè)大廳日常工作安排及人員管理。

　　4.任職資格要求：

　?。?）全國統(tǒng)招統(tǒng)分全日制本科（含）以上學歷。

　?。?）5年以上銀行業(yè)務相關工作經(jīng)驗，2年（含）以上同級或3年（含）以上下一級管理崗位經(jīng)驗。

　?。?）熟悉國家金融政策及銀行業(yè)務流程，熟悉銀行會計、運營流程，具有較強的團隊管理和風險控制能力。

　?。?）熟悉金融政策及法律法規(guī)，有一定風險意識。

　?。?）年齡在40周歲（含）以下，形象良好，溝通能力強。

　?。ㄋ模┵Q(mào)易金融部負責人

　　1.工作地點：鄭州市。

　　2.招聘人數(shù)： 1人。

　　3.工作職責：

　?。?）根據(jù)全行戰(zhàn)略規(guī)劃及相關安排，組織協(xié)調(diào)推動全行貿(mào)易金融產(chǎn)品及業(yè)務發(fā)展。

　?。?）負責貿(mào)易金融產(chǎn)品運行管理，匯總統(tǒng)計業(yè)務數(shù)據(jù)。

　?。?）組織開展貿(mào)易金融產(chǎn)品培訓與推廣，提升全行貿(mào)易金融業(yè)務水平，協(xié)助經(jīng)營機構提供綜合金融解決方案。

　?。?）負責貿(mào)易金融業(yè)務產(chǎn)品經(jīng)理隊伍建設，并做好日常團隊管理及建設工作。

　　4.任職資格要求：

　?。?）全國統(tǒng)招統(tǒng)分全日制本科（含）以上學歷，經(jīng)濟、金融、貿(mào)易類相關專業(yè)。

　?。?）年齡在40周歲（含）以下。

　?。?）熟悉人行及監(jiān)管機構對銀行貿(mào)易金融業(yè)務的要求，熟知貿(mào)易金融相關法規(guī)、制度，掌握貿(mào)易金融業(yè)務產(chǎn)品知識和操作流程。

　?。?）對貿(mào)易金融及交易銀行的未來發(fā)展趨勢有深入的把握，持有afp、cfp、cfa、frm等資質(zhì)證書者優(yōu)先考慮。

　?。?）工作經(jīng)驗要求：需具有10年（含）以上銀行從業(yè)經(jīng)驗，5年（含）以上貿(mào)易金融產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗，2年（含）以上同級管理崗位工作經(jīng)驗，具有貿(mào)易金融產(chǎn)品經(jīng)理團隊管理經(jīng)驗。

　?。?）條件特別優(yōu)異者可適當放寬條件。

　　（五）資產(chǎn)管理部負責人

　　1.工作地點：鄭州市。

　　2.招聘人數(shù)： 1人。

　　3.工作職責：

　　（1）制定分行資產(chǎn)管理業(yè)務的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和工作計劃并組織實施。

　　（2）建立和完善分行資產(chǎn)管理業(yè)務的內(nèi)部控制管理體系。

　　（3）組織開展資產(chǎn)管理業(yè)務產(chǎn)品培訓與推廣，開拓資產(chǎn)管理業(yè)務，指導分行資產(chǎn)管理業(yè)務營銷工作。

　　（4）負責資產(chǎn)管理業(yè)務產(chǎn)品經(jīng)理隊伍建設，并做好日常團隊管理及建設工作。

　　4.任職資格要求：

　?。?）全國統(tǒng)招統(tǒng)分全日制本科（含）以上學歷，經(jīng)濟、金融類相關專業(yè)。

　　（2）年齡在40周歲（含）以下。

　?。?）熟悉人行及監(jiān)管機構對銀行資產(chǎn)管理業(yè)務的要求，熟知資產(chǎn)管理業(yè)務相關法規(guī)、制度，掌握資產(chǎn)管理業(yè)務產(chǎn)品知識和操作流程。

　?。?）需具有10年（含）以上銀行從業(yè)經(jīng)驗，5年（含）以上資產(chǎn)管理業(yè)務工作經(jīng)驗，2年（含）以上同級管理崗位工作經(jīng)驗。

　　（5）條件特別優(yōu)異者可適當放寬條件。

　　（六）法律合規(guī)部負責人

　　1.工作地點：鄭州市。

　　2.招聘人數(shù)：1人。

　　3.工作職責：

　?。?）組織制定分行合規(guī)計劃與方案并推進實施。

　　（2）組織和推進全轄內(nèi)業(yè)務部門和分支機構對合規(guī)風險的識別、評估、監(jiān)測，揭示和報告內(nèi)控薄弱環(huán)節(jié)。

　?。?）加強法律事務的規(guī)范化管理，履行法律咨詢、審查職責，防范法律風險。

　?。?）采取有效法律手段，維護分行合法權益。

　　4.任職資格要求：

　?。?）全國統(tǒng)招統(tǒng)分法律專業(yè)全日制本科及以上學歷。

　?。?）具有10年以上（含）相關崗位工作經(jīng)驗，2年（含）以上同級管理崗位工作經(jīng)驗，通過國家司法考試（包括律師資格考試）、具有政法系統(tǒng)（法院、檢察院）工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　?。?）具有扎實的民商法律基礎，并熟悉銀行相關業(yè)務及所涉監(jiān)管規(guī)定；具備較強的責任心和團隊精神、良好的溝通能力、較好的文字表達和分析歸納能力。

　　（七）派駐分支機構計財部負責人

　　1.工作地點：河南省內(nèi)。

　　2.招聘人數(shù)：2名。

　　3.工作職責：

　?。?）執(zhí)行總、分行財務制度，建立健全所在機構財務內(nèi)控制度。

　?。?）根據(jù)分行整體部署，制定所在機構年度預算計劃。

　?。?）根據(jù)分行目標責任制考核辦法，制定所在機構的相關考核政策，分解考核任務，組織推動，貫徹落實考核計劃。

　?。?）負責分支機構財務管理日常工作。

　　4.任職資格要求：

　?。?）全國統(tǒng)招統(tǒng)分全日制本科（含）以上學歷。

　?。?）10年以上銀行業(yè)務相關工作經(jīng)驗，2年（含）以上同級或3年（含）以上下一級管理崗位經(jīng)驗。

　　（3）熟悉國家政策及銀行業(yè)務流程，熟悉銀行會計、財務流程，具有較強的團隊管理和風險控制能力。

　?。?）年齡在40周歲（含）以下。

　?。ò耍╋L險經(jīng)理

　　1.工作地點：鄭州市。

　　2.招聘人數(shù)：2名。

　　3.工作職責：

　　（1）負責貸后管理、預警管理、分類管理、風險排查、考核評價、培訓督導等工作。

　　（2）負責貸后系統(tǒng)管理，制度建設，配合內(nèi)、外部審計、檢查、查詢等工作。

　?。?）負責做好評估工作、征信管理、公文管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等工作。

　　4.任職資格要求：

　?。?）全國統(tǒng)招統(tǒng)分全日制本科（含）以上學歷，經(jīng)濟、金融等相關專業(yè)碩士研究生（含）以上學歷優(yōu)先考慮，無不良從業(yè)記錄。

　?。?）3年（含）以上相關崗位工作經(jīng)驗，熟悉市場及金融產(chǎn)品，具備對客戶的分析、研究能力；具備較強的風險判斷和管理能力。

　?。?）年齡40周歲（含）以下。

　?。ň牛┦谛艑彶榻?jīng)理

　　1.工作地點：鄭州市。

　　2.招聘人數(shù)：2名。

　　3.工作職責：

　?。?）對上報的授信申請進行盡職審查并提出明確的獨立審查意見，全面揭示所審查授信業(yè)務的風險，對出具的審查意見負責。

　　（2）對于重大授信項目，與客戶經(jīng)理平行作業(yè)，參與貸前調(diào)查。

　?。?）主動關注當前經(jīng)濟、行業(yè)發(fā)展趨勢和所審查客戶的風險狀況變化，及時向部門負責人溝通、匯報。

　　4.任職資格要求：

　　（1）全國統(tǒng)招統(tǒng)分全日制本科（含）以上學歷，經(jīng)濟、金融等相關專業(yè)優(yōu)先，無不良從業(yè)記錄。

　?。?）具有3年以上銀行授信評審工作經(jīng)驗。

　?。?）熟悉信貸產(chǎn)品及政策，具有較強的信用分析、審查能力，具備較強的風險判斷和管理能力。

　　（4）具有良好的敬業(yè)精神、團隊協(xié)作精神，具有優(yōu)秀的溝通能力和較強的工作責任心。

　　（5）年齡在40周歲（含）以下，熟悉對公授信業(yè)務，條件優(yōu)秀者，可適當放寬要求。

　?。ㄊ┕緲I(yè)務產(chǎn)品經(jīng)理

　　1.工作地點：鄭州市。

　　2.招聘人數(shù)：若干。

　　3.工作職責：

　?。?）負責協(xié)助經(jīng)營機構進行綜合金融服務方案設計。

　?。?）負責為經(jīng)營機構提供專業(yè)指導。

　　（3）負責與授信審查部溝通授信方案，聯(lián)動各產(chǎn)品端推進項目落地。

　　4.任職資格要求：

　?。?）全國統(tǒng)招統(tǒng)分全日制本科（含）以上學歷，金融、財經(jīng)類相關專業(yè)、碩士研究生（含）以上學歷優(yōu)先考慮。

　?。?）2年（含）以上大中型銀行產(chǎn)品經(jīng)理相關工作經(jīng)驗，熟悉銀行業(yè)務及相關產(chǎn)品。

　　（3）熟悉國家金融法律、政策、法規(guī)及銀行信貸業(yè)務相關規(guī)章制度。

　?。?）具備較強的信貸實務操作、組織協(xié)調(diào)、獨立分析和寫作能力。

　　（5）具有良好的文字組織能力及表達能力。

　?。?）年齡35周歲（含）以下。

　?。ㄊ唬I銷團隊負責人

　　1.工作地點：鄭州市。

　　2.招聘人數(shù)：若干名。

　　3.工作職責：

　　（1）對分行業(yè)務的營銷工作進行有效管理，確定及調(diào)整團隊營銷策略，組織推動各項營銷工作的落地。

　?。?）積極調(diào)查市場，主動接觸客戶，通過不斷密切的合作關系，提高已有客戶在分行的綜合收益，并通過各種合規(guī)途徑挖掘新客戶。

　?。?）選擇優(yōu)良客戶、及時準確掌握市場動態(tài)和客戶經(jīng)營情況變化的基礎上，及時發(fā)現(xiàn)風險并采取有效措施化解風險。

　?。?）帶領團隊完成分行下達的各項業(yè)務指標。

　　4.任職資格要求：

　?。?）全國統(tǒng)招統(tǒng)分全日制本科（含）以上學歷，經(jīng)濟、金融、會計等相關專業(yè)優(yōu)先。

　　（2）具有5年以上銀行相關崗位工作經(jīng)歷，熟悉銀行業(yè)務、企業(yè)財務和相關經(jīng)濟政策，擁有較豐富的客戶資源、有較強的市場開發(fā)維護能力、公關能力和客戶評價能力。

　?。?）具備較強的營銷意識、團隊管理及協(xié)調(diào)能力，業(yè)績表現(xiàn)良好。

　?。?）如有能對分行產(chǎn)生重大貢獻的業(yè)務資源，以上條件可適當放寬。

　?。ㄊ┕緲I(yè)務客戶經(jīng)理

　　1.工作地點：鄭州市。

　　2.招聘人數(shù)：若干名。

　　3.工作職責：

　?。?）負責對客戶的各項授信、貸款、貿(mào)易融資、票據(jù)、投資銀行、擔保、類信貸等業(yè)務進行授信前盡職調(diào)查、撰寫調(diào)查報告、實行貸后檢查、存續(xù)期管理、監(jiān)督信貸資金的收回。

　　（2）積極調(diào)查市場，主動接觸客戶，不斷密切合作關系，深化已有客戶業(yè)務合作，并通過各種合規(guī)途徑挖掘新客戶。

　?。?）選擇優(yōu)良客戶、及時準確掌握市場動態(tài)和客戶經(jīng)營情況變化的基礎上，及時發(fā)現(xiàn)風險并采取有效措施化解風險。

　?。?）推進新的金融產(chǎn)品和服務項目，積極為客戶辦理代收代付、票據(jù)解付、信息咨詢、財務顧問、資信調(diào)查、中介服務等中間業(yè)務。

　　4.任職資格要求：

　?。?）全國統(tǒng)招統(tǒng)分全日制本科（含）以上學歷，經(jīng)濟、金融、會計等相關專業(yè)優(yōu)先。

　?。?）具有3年以上銀行客戶經(jīng)理經(jīng)歷；熟悉商業(yè)銀行公司業(yè)務操作；熟悉當?shù)厥袌?，具有豐富的客戶資源。

　?。?）具備較強的營銷意識、廣泛的政府機關、事業(yè)單位資源和較強的營銷能力者優(yōu)先考慮。

　?。?）年齡35周歲（含）以下。

　?。?）如有能對分行產(chǎn)生重大貢獻的業(yè)務資源以上條件可適當放寬。

　　（十三）綜合柜員

　　1.工作地點：鄭州市、洛陽市。

　　2.招聘人數(shù)：若干名。

　　3.工作職責：

　?。?）受理客戶業(yè)務辦理申請，正確、高效的處理各項業(yè)務。

　　（2）按要求處理錯賬、掛賬等特殊交易，配合做好查詢、凍結、扣劃等業(yè)務，積極配合各項內(nèi)外部檢查。

　?。?）按要求領用及管理現(xiàn)金、重要空白憑證、有價單證、印章、機具等物品。

　?。?）營業(yè)期間，按要求保管相關原始憑證、記賬憑證及各類紙質(zhì)表格等業(yè)務資料。

　?。?）負責辦理職責權限范圍內(nèi)的其他業(yè)務。

　　4.任職資格要求：

　　（1）全國統(tǒng)招統(tǒng)分全日制本科（含）以上學歷。

　?。?）具有2年以上銀行柜員崗位工作經(jīng)驗。

　?。?）年齡30周歲（含）以下，形象氣質(zhì)佳。

　?。?）具備銀行業(yè)從業(yè)資格證書、會計從業(yè)資格證書、反洗錢從業(yè)資格證書以及反假貨幣上崗資格證書。

　　三、報名須知

　?。ㄒ唬﹫竺刂箷r間：

　　2017年11月30日。

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　　應聘者請登陸http://career.hfbank.com.cn進入“社會招聘-招聘機構-鄭州分行”,選擇相應崗位在線投遞簡歷。

　　（三）其他事項：

　　1.應聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，恒豐銀行有權取消錄用資格。

　　2.經(jīng)審查符合條件者，將另行通知面試時間，未被錄用人員的材料代為保密，恕不退還。

　　3.經(jīng)面試合格者，將根據(jù)恒豐銀行行員錄用和管理的有關規(guī)定，辦理錄用手續(xù)。

　　四、聯(lián)系方式

　　聯(lián)系人： 陳先生。

　　咨詢電話：0371-85515512。

　　聯(lián)系郵箱：chenjunfeng@hfbank.com.cn。