中共大關(guān)縣委組織部

大關(guān)縣教育局

大關(guān)縣人力資源和社會(huì)保障局

關(guān)于公開選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校校長公告（第一號(hào)）

為進(jìn)一步深化教育人事制度改革，增強(qiáng)教育管理隊(duì)伍活力，經(jīng)縣委組織部、教育局、人力資源和社會(huì)保障局共同研究決定，報(bào)縣委、縣政府同意，面向全縣公開選聘部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校校長，為順利完成此次選聘工作，現(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘原則

（一）堅(jiān)持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則。

（二）堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

（三）堅(jiān)持在縣選聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由選聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室牽頭組織，并接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督。

（四）堅(jiān)持回避的原則?？脊倥c參選人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，考官應(yīng)回避；參選人員與考官有利益、利害沖突的，由參選人員提出回避要求，經(jīng)當(dāng)場查證屬實(shí)后考官回避。

二、公選崗位

上高橋中心校校長、玉碗中心校校長、悅樂中心校校長、壽山中心校校長、高橋中心校校長、木桿中心校校長、吉利中心校校長、天星中心校校長。

三、選聘范圍及條件

（一）范圍：

面向全縣在職在編小學(xué)教師、進(jìn)修學(xué)校教師、教育局機(jī)關(guān)全體人員。實(shí)行以校為單位集中報(bào)名，分校競爭。

（二）條件：

1、具有堅(jiān)定的政治立場，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針和政策，忠于黨的教育事業(yè)，勇于開拓創(chuàng)新，實(shí)績突出。具有履職所需的政治理論水平。

2、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的思想品質(zhì)，勤奮敬業(yè)，忠于職守，堅(jiān)持原則，清正廉潔，團(tuán)結(jié)同志，顧全大局，嚴(yán)于律己，作風(fēng)正派。

3、具有較強(qiáng)的組織管理和決策能力，能正確處理和協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，保證各項(xiàng)工作的有效運(yùn)轉(zhuǎn)。

4、在近三年（2009年、2010年、2011年）年度考核中被確定為稱職及以上等次。

5、具有大專及以上學(xué)歷，年齡：男教師在45歲（1967年8月31日后出生）、女教師在40歲以下（1972年8月31日后出生），具有小學(xué)一級(jí)教師及以上職稱資格，身心健康。

6、正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察、司法及執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門審查尚未作出結(jié)論或正在處分期限內(nèi)的人員不得報(bào)考。

四、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)及資格審查

（一）報(bào)名時(shí)間：2012年7月12日至19日（上午8：00--12：00，下午2：30—6：00）。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：大關(guān)縣教育局人事股（電話：5621204）

（三）報(bào)名所需材料：

1、現(xiàn)所在單位出具的在職在編教師身份證明、工作年限證明及2009年、2010年、2011年三年的年度考核證明。

2、現(xiàn)所在地派出所開具的是否有違法違紀(jì)的相關(guān)證明；計(jì)生部門開具的是否有超生情況的證明。

3、本人畢業(yè)證、職稱資格證、身份證原件（驗(yàn)原件交復(fù)印件各一份），近期免冠照片1張，并填寫《大關(guān)縣公開選聘中心校校長信息采集表》，同時(shí)提供信息采集表中涉及相關(guān)內(nèi)容的證明材料。

4、提供加分的相關(guān)依據(jù)材料。

（四）資格審查：由教育局、人力資源和社會(huì)保障局、公安局、計(jì)生局等相關(guān)部門對(duì)報(bào)名人員資格及所提供的相關(guān)材料進(jìn)行審查。

五、政策加分

近三年來（2009年、2010年、2011年）榮獲國家、省、市、縣黨委、政府表彰，分別加6分、5分、4分、3分；榮獲同級(jí)教育主管部門表彰，分別加5分、4分、3分、2分。以上加分以獲得的最高榮譽(yù)加分，不予累計(jì)加分。

六、選聘程序

此次選聘采取筆試、面試、考核、考察相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試、面試和考核各按100分計(jì)算。

（一）筆試

1、筆試范圍：教育方針、政策、政治理論、法律法規(guī)；教育教學(xué)常規(guī)管理，以及運(yùn)用有關(guān)理論、知識(shí)和方法分析解決教育教學(xué)管理工作中實(shí)際問題的能力；教育科研知識(shí)。

2、開考比例：此次選聘的各崗位，選聘的崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)必須達(dá)到1：5的比例方能開考，如達(dá)不到開考比例，該崗位取消。報(bào)考人員可改報(bào)其他崗位。

3、筆試時(shí)間：2012年8月1日8:30—11:30，具體地點(diǎn)另行通知。

（二）面試

1、面試人選的確定：由筆試成績加上加分按1：4的比例確定進(jìn)入面試的人選，所有崗位如有自愿放棄面試等情況，按該崗位成績得分（筆試成績+加分）的高低順序依次遞補(bǔ)，如不能遞補(bǔ)，則按實(shí)際進(jìn)入面試的人數(shù)進(jìn)行面試。

2、如進(jìn)入面試的最后一名成績（筆試成績+加分）出現(xiàn)并列者，一同進(jìn)入面試。

3、面試工作由選聘領(lǐng)導(dǎo)組牽頭，相關(guān)部門監(jiān)督，面試評(píng)委組從專家?guī)熘须S機(jī)抽取7名專家組成。專家?guī)煊煽h選聘領(lǐng)導(dǎo)組審核確定。

4、面試評(píng)委組產(chǎn)生后，臨時(shí)擬定5至7個(gè)面試題目，由參選人員抽選一題作為面試考題。

5、本次面試采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式進(jìn)行。

6、面試時(shí)間：2012年8月5日，具體地點(diǎn)另行通知。

（三）考核

面試結(jié)束后，按筆試成績+政策加分+面試成績的總和，由從高到低的順序，按1:3的比例確定考核人員，由考核組根據(jù)個(gè)人提供的《大關(guān)縣公開選聘中心校校長信息采集表》對(duì)進(jìn)入考核的人員進(jìn)行業(yè)績?cè)u(píng)分。

（四）考察

筆試、面試、考核評(píng)分結(jié)束后，在教育局網(wǎng)站和機(jī)關(guān)公告欄公布參聘人員總成績【（筆試成績+加分+面試成績）×70%+考核評(píng)分×30%】，根據(jù)各崗位選聘人數(shù)，按1：2的比例確定考察人選，如各崗位進(jìn)入考察的最后一名出現(xiàn)成績并列者，一并作為考察人選。由考察組對(duì)進(jìn)入考察的人員從德、能、勤、績、廉方面進(jìn)行考察。

七、公示及任命

（一）根據(jù)考察結(jié)果，等額公示擬選聘人員名單，接受社會(huì)監(jiān)督。

（二）公示結(jié)束后，由教育局黨委擬定任職方案，報(bào)選聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定，如該崗位無適當(dāng)人選，該崗位可空缺。

（三）根據(jù)選聘領(lǐng)導(dǎo)組研究結(jié)果，按照管理權(quán)限，由教育局正式任命各崗位校長人選。

（五）公選出的校長實(shí)行一年試用期，試用期滿經(jīng)考核不適應(yīng)工作需要的人員轉(zhuǎn)回原單位工作。

八、紀(jì)律要求

（一）選聘工作的全過程，在紀(jì)檢、監(jiān)察、保密、公證部門的監(jiān)督下進(jìn)行，確保公平競爭、擇優(yōu)選用。

（二）各單位開具的證明及參選教師出示的各種材料必須真實(shí)可靠，如有弄虛作假者，已作為選聘候選人的取消選聘資格，按相關(guān)規(guī)定給予處理，并從嚴(yán)追究相關(guān)人員責(zé)任。

（三）凡已被選聘人員，自通知之日起，3日內(nèi)無故不到崗位報(bào)到，將取消其被選聘資格。

九、未盡事項(xiàng)另行通知。

十、此公告由選聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。