問(wèn)題一：事業(yè)單位面試到底是什么?

近年來(lái)，事業(yè)單位面試招考越來(lái)越規(guī)范，類似于公務(wù)員招考，在面試的內(nèi)容、形式、程序、測(cè)查能力等層面，都有了相對(duì)統(tǒng)一的規(guī)定與標(biāo)準(zhǔn)，以此來(lái)保證選拔結(jié)果的客觀公正性。相比之下，事業(yè)單位面試的命題的具象化、接地氣更符合報(bào)考事業(yè)單位學(xué)子的特征，也符合事業(yè)單位本身用人的選拔標(biāo)準(zhǔn)。

問(wèn)題二：面試形式是什么?

結(jié)構(gòu)化面試為主，部分地區(qū)涉及到無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試。

問(wèn)題三：面試題量和時(shí)間是多少?

3-4道題為主，部分招考存在2道或5道題目的情況。其中，昆明市一般以4道題目為主，個(gè)別單位招考出現(xiàn)過(guò)3道題和5道題的情況;大理、玉溪、保山等地考試題量略微會(huì)有些許變化?？荚嚂r(shí)間包干制，平均每道題思考和作答在3到5分鐘左右。

問(wèn)題四：面試測(cè)評(píng)要素有哪些?

在云南事業(yè)單位面試中，求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性、綜合分析能力、人際交往的意識(shí)與技巧、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力都有考查。其中，求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性是考查的重中之重;綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識(shí)與技巧為高頻考點(diǎn)。

溫馨提示大家，“內(nèi)行看門道，外行看熱鬧”，面試備考并不是一個(gè)閉門造車的過(guò)程，需要有多年豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的老師教授精準(zhǔn)的解題技巧，同時(shí)輔以還原考場(chǎng)的全真模擬。只有了解了具體的考情，同時(shí)輔以面對(duì)面實(shí)戰(zhàn)的科學(xué)備考方法，才能在通往事業(yè)單位大門的最后一站所向披靡。