蓮人社〔2017〕88號

關(guān)于做好2017年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的通知

各有關(guān)部門(單位)：

為切實做好我縣2017年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作，根據(jù)日照市人力資源社會保障局《關(guān)于做好2017年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的通知》(日人社字〔2017〕95號)要求，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下。

一、評審范圍

1、凡在我縣企業(yè)事業(yè)單位、社會中介組織從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位確定了人員勞動(聘用)關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員，以及在城市、農(nóng)村從事專業(yè)技術(shù)工作但無工作單位的人員，均可按規(guī)定的標準條件申報評審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

2.在我縣就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人員，以及持有外國人永久居留證或海外高層次人才居住證的外籍人員，可按規(guī)定參加職稱評審;辦理1年以上外國人來華工作許可并有居留許可證的外籍人員，可按規(guī)定參加中初級職稱評審。

3、根據(jù)《日照市企業(yè)發(fā)展研究院管理服務(wù)暫行辦法》(日人社發(fā)〔2016〕8號)規(guī)定，我縣縣內(nèi)企業(yè)及醫(yī)院等引進的，經(jīng)認定的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才或團隊核心成員及進入市人才創(chuàng)新發(fā)展院管理的人才，符合相應(yīng)評聘條件，可在市企業(yè)發(fā)展研究院評聘教授、副教授職稱。

4、公務(wù)員(含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員)不得申報評審職稱。

二、標準條件

(一)各系列(專業(yè))評委會要嚴格執(zhí)行國家和省制定的申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的標準條件，突出業(yè)績貢獻和自主創(chuàng)新能力，對申報人員品德、知識、能力和業(yè)績進行綜合評價，把擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專利和轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力的能力作為評審的重要依據(jù)，注重向基層、企業(yè)、非公有制單位和一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜。

用人單位在國家、省評價標準基礎(chǔ)上制定本單位專業(yè)技術(shù)人員業(yè)績和貢獻的細化標準，業(yè)務(wù)主管部門對用人單位的細化標準審核把關(guān)。細化標準必須緊緊圍繞行業(yè)特點和工作性質(zhì)制定，切實體現(xiàn)專業(yè)技術(shù)水平和能力。

(二)淡化論文、獎項數(shù)量要求，推行代表作制度，填報的論文(著作、作品等)不超過3件，科研成果及獲獎項目不超過3項。申報中初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，論文、著作和科研獎項不作為必備條件。

(三)職稱外語和計算機應(yīng)用能力的有關(guān)要求，按照《關(guān)于職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試有關(guān)問題的通知》(魯人社發(fā)〔2016〕29號)執(zhí)行。申報中初級職稱時，對外語和計算機應(yīng)用能力不作要求; 申報衛(wèi)生技術(shù)和中小學(xué)教師副高級職稱，以及基層衛(wèi)生技術(shù)副高和正高級職稱時，對外語和計算機應(yīng)用能力不作要求;申報其他高級職稱時，按各高評委規(guī)定執(zhí)行。

(四)申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)具備與申報專業(yè)相同或相近的學(xué)歷(后學(xué)歷必須滿三年)，不具備規(guī)定學(xué)歷的，須符合破格申報條件方可申報評審。

(五)專業(yè)技術(shù)人員因工作崗位調(diào)整需要改系列(專業(yè))申報評審與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格同等級的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)在現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位上工作1年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件的方可推薦申報;未按規(guī)定取得相應(yīng)系列(專業(yè))資格的，不得申報評審高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，國家和省另有規(guī)定的除外。

(六)非企事業(yè)單位(不包括社會中介組織)的人員交流聘用到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作，須在現(xiàn)工作崗位從事專業(yè)技術(shù)工作1年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件的，方可申報評審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

(七)按照《關(guān)于加強高技能人才工作助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的意見》(魯人社發(fā)〔2016〕22號)有關(guān)規(guī)定，在職稱評聘中，取得高級工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級技?；蚣紟煂W(xué)院全日制畢業(yè)生，分別按照全日制高職(大專)或本科畢業(yè)生對待;普通技工學(xué)校畢業(yè)生，按照普通中等學(xué)歷教育畢業(yè)生對待。

(八)按照《山東省引進高層次高技能人才服務(wù)綠色通道規(guī)定(試行)》(魯人社發(fā)〔2015〕63號)，從海外引進的高層次人才，不受本人國內(nèi)任職和年限限制，按照業(yè)績、能力、水平可直接申報相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，其海外工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)和專業(yè)技術(shù)貢獻，可作為參評依據(jù)。

(九)根據(jù)《關(guān)于加強基層專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的實施意見》(魯人社發(fā)〔2017〕18號)規(guī)定，基層專業(yè)技術(shù)人員申報職稱另實行以下政策。

1、基層專業(yè)技術(shù)人員在本專業(yè)崗位中的工作總結(jié)、教案、病歷、技術(shù)推廣總結(jié)、工程項目方案、專利成果等反映本人學(xué)術(shù)技術(shù)水平的成果，以及獲得兩年以上的事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次，在本專業(yè)領(lǐng)域獲得縣級及以上黨委、政府或者市級及以上部門的表彰獎勵，均可作為基層專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審的重要參考。

2、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(不含城區(qū)街道辦事處和派出機構(gòu))專業(yè)技術(shù)崗位工作的專業(yè)技術(shù)人員(醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)除外)，申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，可不受所學(xué)專業(yè)限制;評審時，側(cè)重考察其實際工作業(yè)績。非鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位專業(yè)技術(shù)人員交流聘用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作，在現(xiàn)崗位工作1年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件的，可不受任職年限和職務(wù)級別的限制，申報評審相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

3、在職稱評審時，各評委會可對基層專業(yè)技術(shù)人員實行單獨分組、單獨評審。

三、申報推薦

(一)繼續(xù)實行個人申報、民主評議推薦、單位審查、主管部門審核的申報推薦辦法。單位組織推薦：1、按規(guī)定公開專業(yè)技術(shù)任職條件、推薦辦法、申報人員名單及參評材料等，事業(yè)單位應(yīng)同時公布崗位名稱及空崗數(shù)量。2、成立7人以上的推薦委員會(專家委員會或?qū)W術(shù)委員會，規(guī)模較大的單位相應(yīng)增加人數(shù))，由相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員組成，對申報人的職業(yè)道德、工作態(tài)度、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績貢獻等進行綜合評價。3、單位根據(jù)推薦委員會推薦的名單，確定推薦人選，經(jīng)公示5個工作日無異議后推薦上報。

(二)按照《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院第652號令)和事業(yè)單位人事制度改革的有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位實行崗位管理制度。

1、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報評審職稱，按照《關(guān)于加快事業(yè)單位崗位聘用工作有關(guān)問題的通知》(魯人社發(fā)〔2011〕29號)規(guī)定執(zhí)行。各事業(yè)單位要按照崗位設(shè)置和人才隊伍需求情況擬定申報推薦數(shù)量，并填寫《事業(yè)單位推薦申報數(shù)量核準表》(附件2)，按程序最后報同級人力資源社會保障部門核準同意后，方可組織推薦申報。對于實行評聘分開的事業(yè)單位，高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格崗位有空崗，或者已無空崗但具備高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人數(shù)未超過核準相應(yīng)崗位數(shù)15%的，根據(jù)單位需求，在空崗限額內(nèi)自主申報或按15%的比例申報。高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人數(shù)超過核準相應(yīng)崗位數(shù)15%的事業(yè)單位，不再推薦申報;但對符合申報條件的推薦人數(shù)超過10人及以上的，根據(jù)單位工作需要，可按照相應(yīng)崗位設(shè)置數(shù)10%的比例增加申報數(shù)量。

2、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)與所在專業(yè)技術(shù)崗位要求的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格系列(專業(yè))相一致，本單位未設(shè)置相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的，不得推薦評審相應(yīng)系列(專業(yè))的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。雖具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格但未被聘任到專業(yè)技術(shù)崗位的人員，不得申報高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，國家和省另有規(guī)定的除外。

3、實行按崗評審的中小學(xué)等事業(yè)單位，根據(jù)核準的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量、等級結(jié)構(gòu)和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位空缺需求，組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報推薦工作。對評聘矛盾較為突出的單位，實行以下政策逐步予以過渡或緩解：即具備資格人數(shù)超過相應(yīng)等級崗位設(shè)置數(shù)20%及以上的單位實行“減一進一”;具備資格人數(shù)超過相應(yīng)等級崗位設(shè)置數(shù)10%(含10%)至20%的單位實行“減二進一”; 具備資格人數(shù)超過相應(yīng)等級崗位設(shè)置數(shù)5%(含5%)至10%的單位實行“減三進一”。

4、為了促進優(yōu)秀人才脫穎而出，對于崗位矛盾比較突出的單位，對任現(xiàn)職以來在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域做出突出貢獻并受到省級以上人民政府表彰的人員，可以不受單位崗位限制，優(yōu)先予以推薦或聘任。

5、根據(jù)《日照市人才引進政策》(日政辦發(fā)[2015]36號)以及《日照市事業(yè)單位工作人員競聘上崗試行辦法》(日人社發(fā)〔2016〕47號)有關(guān)規(guī)定，我市經(jīng)認定的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及團隊帶頭人，以及“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、享受國務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼人員、省部級有突出貢獻的中青年專家、市有突出貢獻的中青年專家，申報專業(yè)技術(shù)職稱不受單位的崗位限制;博士研究生學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員，首次參加職稱評審不受引進單位的崗位限制。

6、事業(yè)單位工作人員在管理崗位上工作，因工作需要確需在專業(yè)技術(shù)崗位上兼職并按干部人事管理權(quán)限審批同意的，申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格須提供《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位兼職審批表》原件。

(三)進一步暢通非公有制經(jīng)濟組織和社會組織職稱申報渠道。非公有制經(jīng)濟組織和社會組織，在縣人力資源社會保障局公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)存放檔案并辦理人事代理業(yè)務(wù)的人員，通過存放檔案的縣公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)申報。勞務(wù)派遣人員、人事代理人員分別由勞務(wù)派遣單位、人事代理機構(gòu)會同申報人現(xiàn)工作單位推薦申報;城市無工作單位的職業(yè)者和農(nóng)村從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，由其所在街道或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源社會保障所推薦申報，逐級審核上報。未在縣人力資源社會保障局公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)存放檔案并辦理人事代理業(yè)務(wù)的，可將檔案調(diào)入我縣后申報，或按屬地關(guān)系由工作單位持單位營業(yè)執(zhí)照、社會保險繳納記錄等證明材料，通過單位所在地人力資源社會保障部門申報。

(四)國家、省駐日照單位委托我縣評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，需按規(guī)定程序提交委托函并經(jīng)縣人力資源社會保障部門審核同意后，評委會辦事機構(gòu)方可受理。評審結(jié)束后，及時反饋評審結(jié)果，由出具委托函的部門(單位)按規(guī)定核準公布和發(fā)放證書。

四、評審程序

(一)審核材料。1、各部門、單位申報高、中級資格的，經(jīng)縣人力資源社會保障部門審核同意后，由業(yè)務(wù)主管部門按申報專業(yè)報送市直相應(yīng)評委會辦事機構(gòu)。各部門、單位申報初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，經(jīng)主管部門審核同意后，按照申報專業(yè)報縣相應(yīng)評委會辦事機構(gòu)。各評委會辦事機構(gòu)對申報材料進行最終審核后，提交相應(yīng)評委會進行評審。

2、專業(yè)技術(shù)人員所在單位及主管部門、呈報部門要認真履行審查審核職責，嚴格把關(guān)。重點審核申報人員的工作業(yè)績、從事專業(yè)工作年限、聘用年限、學(xué)歷、科研成果、論文、著作等內(nèi)容是否真實準確。對審核情況填寫明確意見，并按要求簽名、蓋章。其中，所在單位須在《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》的單位意見欄填寫：“本單位已對提供的申報材料逐一審核，真實準確，同意推薦”負責人、審核人簽名，單位蓋章。未經(jīng)審核簽字或未填寫審核意見的材料，一律不予受理。

3、對不符合申報條件的材料，應(yīng)及時退回并向申報人說明原因。單位主管部門、呈報部門、評委會辦事機構(gòu)要認真審核申報材料，對不符合申報條件和程序、超出評委會受理范圍或違反委托評審程序報送的申報材料，應(yīng)及時按原報送渠道退回，并請專業(yè)技術(shù)人員所在單位書面告知申報人。

(二)制定評審工作方案。各評審委員會辦事機構(gòu)要做好申報材料的審核、整理、分析、匯總工作，制定《專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審委員會評審工作方案》，于召開評審會議10日前報縣人力資源社會保障部門審定?！秾I(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審委員會評審工作方案》主要內(nèi)容應(yīng)包括：申報材料受理情況(包括評委會職稱材料審核登記表)、綜合考試方案及考試成績的使用意見、評審工作安排、評審工作程序、保證評審質(zhì)量的措施等。未上報評審工作方案及未經(jīng)審核同意的，不得開展評審工作。

(三)業(yè)務(wù)測評。對申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的專業(yè)技術(shù)人員，由評委會辦事機構(gòu)組織進行業(yè)務(wù)測評。業(yè)務(wù)測評可采取測試、答辯等形式進行，命題和考務(wù)工作由評委會辦事機構(gòu)負責組織。測試成績提交評委會，作為評審的重要依據(jù)。

(四)評委會評審。各評委會要堅持“公開、公正、公平”原則，結(jié)合實際創(chuàng)新評審評價辦法，建立評審專家責任制，可采用業(yè)務(wù)測試、面試答辯、綜合評議等多種方式，對申報人員的學(xué)術(shù)技術(shù)水平和能力業(yè)績情況進行科學(xué)、客觀地評審評價。破格申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的專業(yè)技術(shù)人員，提交評委會單獨評審。

(五)異議期公示。評審委員會辦事機構(gòu)應(yīng)將評審?fù)ㄟ^的人員名單及時通知呈報部門并逐級反饋到申報人員所在單位，在辦事機構(gòu)所在部門(單位)的信息網(wǎng)和呈報部門信息網(wǎng)上公示15天。經(jīng)公示無異議的，按照規(guī)定權(quán)限報縣人力資源社會保障局核準。對評審結(jié)果審核、備案過程中發(fā)現(xiàn)的問題，評審委員會辦事機構(gòu)經(jīng)呈報部門、單位主管部門反饋到專業(yè)技術(shù)人員所在單位，由所在單位進行具體核實，單位主管部門及呈報部門要進行認真審核，提出明確意見后，及時上報評委會辦事機構(gòu)。凡不符合評審基本條件和評審程序的，一律取消資格。

(六)核準公布。評委會辦事機構(gòu)應(yīng)在異議期結(jié)束的15個工作日內(nèi)，向相應(yīng)人力資源社會保障部門報送相關(guān)的核準備案材料(包括通過名單、未通過名單、專家名單、評審會議紀要等)。公示無異議且符合備案要求的，及時行文公布。

五、工作紀律

專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作政策性強，涉及廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，各有關(guān)部門(單位)、評審委員會及辦事機構(gòu)要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，明確責任，精心組織，抓好落實，確保專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作有序進行。

(一)嚴肅評審紀律。要認真貫徹落實《關(guān)于嚴格職稱評審規(guī)定嚴防濫用行政權(quán)力干預(yù)職稱評審工作的通知》(魯人社字〔2014〕348號)有關(guān)規(guī)定，在職稱申報推薦、呈報、評審、異議期公示等環(huán)節(jié)，嚴防濫用行政權(quán)力干預(yù)?？h人力資源社會保障部門要按照權(quán)限加強對評委會辦事機構(gòu)的檢查和指導(dǎo)，督導(dǎo)評委會辦事機構(gòu)加強職稱評審工作紀律教育，進一步規(guī)范評審工作程序，強化監(jiān)督和制約機制。評審委員會及辦事機構(gòu)要切實履行職責，健全評委會的評審會議記錄制度，嚴格評審程序和評審紀律，確保評審質(zhì)量和評審工作規(guī)范有序;要建立與紀檢、監(jiān)察部門的聯(lián)合工作機制，與評委簽訂遵守評審紀律承諾書，建立全程監(jiān)督機制;要嚴格執(zhí)行國家和省、市的有關(guān)政策規(guī)定，嚴格執(zhí)行審定的評審工作方案，按照統(tǒng)一的部署和要求組織申報推薦和評審，不得另行制定標準條件和評審程序;各評審委員會辦事機構(gòu)下發(fā)涉及評審工作安排的文件，須經(jīng)縣人力資源社會保障部門聯(lián)署或會簽同意。

(二)強化責任追究。對職稱申報、推薦、評審等環(huán)節(jié)要嚴格實行“誰審核，誰簽名;誰簽名，誰負責”的管理責任制，哪個環(huán)節(jié)、哪個方面出現(xiàn)問題，依法依規(guī)追究有關(guān)人員的責任。評委會辦事機構(gòu)不得擅自擴大、增加或減少受理及評審范圍，凡違反評審程序和規(guī)定，或隨意降低評價標準，導(dǎo)致投訴較多、爭議較大的，將視情況責令整改。對申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格中弄虛作假、違紀違規(guī)的人員，嚴格按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反政策紀律問題的暫行規(guī)定》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》、《關(guān)于公務(wù)員紀律懲戒有關(guān)問題的通知》等國家和省有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理，并按照干部管理權(quán)限視情節(jié)輕重給予黨紀政紀處分。各評委會辦事機構(gòu)要設(shè)立舉報箱，公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。

(三)實行個人誠信承諾制度。專業(yè)技術(shù)人員申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)實事求是地填寫申報材料，按要求提供各種證明材料和能夠反映本人任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績的代表性成果或受獎項目以及參加繼續(xù)教育情況。專業(yè)技術(shù)人員填寫《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》時，應(yīng)在“任現(xiàn)職以來主要專業(yè)技術(shù)工作成績及表現(xiàn)”欄的最后填寫如下承諾語：“本人承諾：所提供的個人信息和證明材料真實準確，對因提供有關(guān)信息、證件不實或違反有關(guān)規(guī)定造成的后果，責任自負”。專業(yè)技術(shù)人員在評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，凡有填報假材料，提供假數(shù)據(jù)、假成績、假論文、假成果、假獲獎證明或偽造學(xué)歷、任職年限等情況之一的，自查實之日起未滿五年的，不準其再申報晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)。對在申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格中弄虛作假、違紀違規(guī)的人員全部納入違紀違規(guī)信息檔案庫，與專業(yè)技術(shù)人員資格考試、公務(wù)員錄用考試、事業(yè)單位公開招聘考試等各類違紀違規(guī)信息統(tǒng)一管理使用。

(四)認真辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審信訪事項。用人單位要按規(guī)定將申報材料和投訴受理部門及電話，在單位顯著位置張榜公示，有條件的單位應(yīng)同時在單位網(wǎng)站首頁進行公示，公示時間不少于5個工作日。其他申報材料可放置在單位會議室等公共場所，以供查驗。受理信訪主要由單位人事(職稱)管理部門負責，接受單位紀檢、監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。各有關(guān)部門(單位)、評審委員會辦事機構(gòu)以及主管部門要按照《信訪條例》等有關(guān)規(guī)定，認真督辦專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作方面的信訪事項，按照事實清楚、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備等要求，對信訪事項逐級認真調(diào)查核實，提出明確意見，由調(diào)查人和有關(guān)單位負責人簽名、加蓋單位公章后，將《山東省職稱信訪舉報事項調(diào)查核實情況表》(附件4)及有關(guān)核實材料及時上報。

縣人力資源社會保障局舉報電話：7986030;舉報郵箱：wlrszck@163.com。

六、時間安排

根據(jù)日照市人力資源和社會保障局的統(tǒng)一部署，我縣2017年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作總的時間安排為：7月至8月組織申報、評議推薦和呈報;10月底前完成評審工作;11月底前完成審核、備案工作并公布評審結(jié)果。

(一)申報參加省各系列高級評審委員會評審的，申報時間和具體要求按省有關(guān)部門通知執(zhí)行，由相應(yīng)中評委辦事機構(gòu)統(tǒng)籌安排。

(二)申報參加我市組織的各系列評審委員會評審的：

1、8月20日前完成申報推薦工作，各有關(guān)部門(單位)須于此前將申報評審材料報送相應(yīng)評審委員會辦事機構(gòu)。

2、8月20日前完成評委會備選人員遴選工作，各部門(單位)須于8月23日前將《專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會備選人員基本情況信息表》(附件3)報送縣人力資源社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理科。

3、10月30日前完成全縣各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作。

4、11月底前完成審核、備案工作并公布評審結(jié)果。

(三)2017年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報評審工作使用《山東省人事人才管理信息系統(tǒng)》(http://124.128.251.110:8185/)進行填報。

(四)中小學(xué)高級教師、衛(wèi)生技術(shù)及基層衛(wèi)生技術(shù)副高級及正高級職稱評審工作，另行通知。

2017年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作時間緊、任務(wù)重，各部門(單位)、各評委會辦事機構(gòu)要高度重視，廣泛宣傳相關(guān)政策，進一步暢通申報渠道;要加強組織管理，統(tǒng)籌安排，密切配合，注意及時發(fā)現(xiàn)和解決遇到的新情況、新問題，確保各項工作任務(wù)按時完成。

本意見未涉及事宜，按以往規(guī)定執(zhí)行;以往規(guī)定與本意見不符的，以本意見精神為準。工作過程中，如遇其他重大政策調(diào)整，按新的政策執(zhí)行。

五蓮縣人力資源和社會保障局

2017年7月27日

附件：

1、2017年度推薦評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格標準條件參考表

2、事業(yè)單位推薦申報數(shù)量核準表

3、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會備選人員基本情況信息表

4、山東省職稱信訪舉報事項調(diào)查核實情況表

附件2-4請下載