為全面落實(shí)人才發(fā)展規(guī)劃，吸引高層次人才到我縣工作，按照《中共嵩縣縣委、嵩縣人民政府關(guān)于進(jìn)一步提高人才工作服務(wù)水平的實(shí)施意見》(嵩發(fā)〔2014〕13號)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)研究決定，2017年面向社會公開引進(jìn)研究生學(xué)歷人才。

一、引才范圍和對象

全日制普通高校碩士研究生，經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的海外留學(xué)研究生。

二、引才計(jì)劃

本次計(jì)劃引進(jìn)研究生學(xué)歷人才30名。專業(yè)不限，性別不限，年齡原則上在40歲以下(1976年7月31日之后出生)。尤其歡迎金融、礦業(yè)、農(nóng)藝、工業(yè)、規(guī)劃、旅游、教育、衛(wèi)生等專業(yè)人才，同等條件下優(yōu)先聘用。工作崗位一般安排在縣城縣直單位。

三、報(bào)名資格條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)黨的路線方針政策，政治上堅(jiān)定可靠;

3.遵紀(jì)守法，具有良好的品行;

4.適應(yīng)工作要求的身體條件;

5.適應(yīng)工作要求的其他條件。

下列情形者不得報(bào)名：

1.我縣在編在崗工作人員;

2.因犯罪受過刑事處罰的;

3.曾被開除公職或?qū)W籍的;

4.受黨政紀(jì)處分尚未解除的;

5.因違法違紀(jì)正被調(diào)查處理的;

6.其他不符合報(bào)考資格條件的。

四、引才程序

本次引進(jìn)人才工作在嵩縣縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由嵩縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)實(shí)施。引進(jìn)工作分為報(bào)名及資格初審、資格復(fù)審和領(lǐng)取面試證、面試和體檢、考察公示和聘用四個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。

(一)報(bào)名及資格初審

1.報(bào)名時(shí)間：2017年7月17日至7月31日下午6:30，報(bào)名以接收郵件的顯示時(shí)間為準(zhǔn)。

2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行，不接受現(xiàn)場報(bào)名。

報(bào)名人員請登錄嵩縣人才網(wǎng)(http://www.lyhero.com/sub/index.asp?id=2850)、嵩縣人民政府網(wǎng)(http://www.hnsongxian.gov.cn/)、嵩縣黨建網(wǎng)(http://site.conac.cn/www/172531612/40709390/index.html)，下載《嵩縣2017年引進(jìn)研究生學(xué)歷人才報(bào)名表》，在報(bào)名表中插入本人近期一寸免冠彩色電子照片，報(bào)名人員應(yīng)按照要求如實(shí)填寫、提交報(bào)名信息。報(bào)名人員請自行認(rèn)證學(xué)歷，并下載《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(pdf電子版)，一并發(fā)送至嵩縣人才辦郵箱(sxrcb2013@163.com)，聯(lián)系電話：0379-66312380，聯(lián)系人：郭主任。報(bào)名人員須用第二代身份證報(bào)名，報(bào)名與面試使用的身份證必須一致。

(二)資格復(fù)審和領(lǐng)取面試證(2017年8月5日至8月11日)

初審?fù)ㄟ^人員請于8月11日上午8:30—12:00或下午3:00—6:30，攜帶本人身份證(上半部為正面頭像，下半部為簽發(fā)機(jī)關(guān))、本科畢業(yè)證、研究生畢業(yè)證、碩士學(xué)位證(以上4類證件需提供a4紙復(fù)印件各2份)和本人近期免冠一寸彩色照片8張(與報(bào)名表上傳照片一致)到嵩縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(縣委413室)進(jìn)行資格復(fù)審。

復(fù)審?fù)ㄟ^人員可同時(shí)領(lǐng)取面試證。

(三)面試和體檢(2017年8月12日至8月13日)

本次引進(jìn)工作不再進(jìn)行筆試，直接進(jìn)行面試。

1.面試

采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試人員邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實(shí)際問題能力、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。面試時(shí)間控制在8分鐘以內(nèi)。

面試成績低于75分者，一般不再進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)，不予聘用。

參加面試人員請按要求，持身份證、面試證于8月12日上午8:30到指定地點(diǎn)統(tǒng)一參加面試。未按要求參加面試者，視為自動(dòng)放棄。

2.體檢

按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1.2(最后一名成績并列者一并進(jìn)入)比例確定體檢人員，參加體檢人員請于8月13日早上(空腹)持本人身份證、面試證統(tǒng)一乘車到指定地點(diǎn)參加體檢，體檢參照公務(wù)員錄用相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，不再遞補(bǔ)。

3.其他事宜

在嵩縣面試和體檢期間，嵩縣人才辦負(fù)責(zé)統(tǒng)一安排食宿，并組織參觀高層次人才公寓。如遇特殊情況，面試與體檢時(shí)間以實(shí)際通知時(shí)間為準(zhǔn)。請關(guān)注報(bào)名網(wǎng)絡(luò)信息，并注意保持各自手機(jī)暢通。由于個(gè)人原因錯(cuò)過相關(guān)環(huán)節(jié)者，視為自動(dòng)放棄。

(四)考察公示和聘用

1.考察(2017年8月14日至8月20日)

按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1(最后一名成績并列者一并進(jìn)入)比例確定考察人員，考察采取審查檔案、走訪座談、函調(diào)等方式進(jìn)行。因考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，不再遞補(bǔ)。擬引進(jìn)人員要提交制式個(gè)人承諾書，承諾書要寫明最低服務(wù)年限、遵守管理辦法、服從組織安排等內(nèi)容。

2.公示(2017年8月21日至8月29日)

擬引進(jìn)人員在嵩縣人才網(wǎng)、嵩縣人民政府網(wǎng)、嵩縣黨建網(wǎng)公示，公示期7個(gè)工作日。

3.聘用

經(jīng)公示無異議后，由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組提請縣委常委會研究確定人選。確定引進(jìn)的研究生學(xué)歷人才，由縣人事、編制、財(cái)政等部門負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。引進(jìn)的有教師資格證的研究生原則上到教育部門工作;引進(jìn)的醫(yī)療衛(wèi)生類研究生原則上到醫(yī)療衛(wèi)生部門工作;以上兩類引進(jìn)人才除享受本次各項(xiàng)優(yōu)惠政策外，還可享受教育、醫(yī)療衛(wèi)生部門其他方面的人才優(yōu)惠政策。

4.所有聘用人員原則上2017年9月11日前全部到崗工作。不能按規(guī)定時(shí)間到崗者，視為自動(dòng)放棄。

五、優(yōu)惠政策

(一)財(cái)政全供事業(yè)編制。引進(jìn)的研究生使用嵩縣財(cái)政全供事業(yè)編制，試用期為一年。

(二)優(yōu)先提拔使用。試用期滿后，經(jīng)考核優(yōu)秀的，按照干部選拔任用相關(guān)規(guī)定，優(yōu)先提拔使用。

(三)安排免租金公租房。引進(jìn)的研究生可提供30-60㎡左右的公租房，5年服務(wù)期內(nèi)免交租金;符合購買經(jīng)濟(jì)適用房條件的，可提供經(jīng)濟(jì)適用房房源一套。

(四)發(fā)放安家費(fèi)5萬元。引進(jìn)研究生發(fā)放安家費(fèi)5萬元，在5年服務(wù)期內(nèi)以每月830元的標(biāo)準(zhǔn)隨工資發(fā)放或每滿一年一次性發(fā)放一年金額。

(五)生活津貼補(bǔ)助。引進(jìn)的研究生可納入嵩縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才隊(duì)伍進(jìn)行跟蹤服務(wù)和管理。5年服務(wù)期滿后，經(jīng)用人單位考核合格，報(bào)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，每年發(fā)放3000元生活津貼。

(六)發(fā)放“一卡通”?？h人才辦為每名引進(jìn)人才制作并發(fā)放《高層次人才卡》，實(shí)行“一卡通”服務(wù)。①持卡可無限次免費(fèi)游覽縣內(nèi)景區(qū);②持卡可免費(fèi)乘坐縣內(nèi)城市公交車;③持卡可享受每年至少一次的免費(fèi)體檢(1000元左右標(biāo)準(zhǔn));④持卡可享受正常公休假以外的帶薪休假待遇，原則上省外每年兩周，省內(nèi)每年一周;⑤持卡子女可在全縣范圍內(nèi)自由擇校學(xué)習(xí);⑥持卡可享受其他相關(guān)待遇。

(七)配偶隨調(diào)。引進(jìn)研究生的配偶愿意一同來嵩工作的，由縣有關(guān)部門和用人單位按其原工作單位性質(zhì)安排相應(yīng)工作;暫時(shí)無法安排的，用人單位可按照不低于嵩縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%為其發(fā)放一年的生活補(bǔ)貼。

(八)保險(xiǎn)政策。及時(shí)為引進(jìn)的研究生學(xué)歷人才辦理或接轉(zhuǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)保險(xiǎn)關(guān)系。

六、管理措施

引進(jìn)的研究生學(xué)歷人才試用期為一年。試用期滿，經(jīng)考核合格的，正式任用?？己瞬缓细竦?，取消聘用。引進(jìn)的研究生學(xué)歷人才要與用人單位簽訂崗位服務(wù)期限承諾書，明確最低服務(wù)期限為5年，服務(wù)期從引進(jìn)之日算起。在服務(wù)期內(nèi)，原則上不得申請調(diào)離嵩縣，服務(wù)期不滿調(diào)離嵩縣工作的，不予辦理相關(guān)手續(xù)，已發(fā)放的安家費(fèi)須全額退回。

七、信息發(fā)布

嵩縣人才網(wǎng)、嵩縣人民政府網(wǎng)、嵩縣黨建網(wǎng)為本次引進(jìn)研究生學(xué)歷人才工作的指定平臺，有關(guān)引進(jìn)人才的信息及相關(guān)事項(xiàng)通過上述平臺發(fā)布，請報(bào)名人員密切關(guān)注，并保持通訊工具暢通。

咨詢電話：0379—66312380

八、其他事宜

(一)本方案中的優(yōu)惠政策僅適用于本次引進(jìn)的研究生學(xué)歷人才。

(二)本次引進(jìn)研究生學(xué)歷人才工作由嵩縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

(三)本次人才引進(jìn)工作法律顧問：王水軍(嵩縣人民政府法制辦公室主任)、賈學(xué)文(河南凱光律師事務(wù)所主任)。

嵩縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年7月14日