為做好資格復(fù)審、考察及聘任等工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《深圳市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員管理辦法（試行）》以及《深圳市行政機(jī)關(guān)公開(kāi)招考公務(wù)員公告（2012年4月11日）》等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)明確如下：

一、資格復(fù)審和考察

招考單位及其主管單位、區(qū)公務(wù)員主管部門(mén)（以下統(tǒng)稱(chēng)主管部門(mén)。各主管部門(mén)聯(lián)系方式見(jiàn)附件1）將于2012年7月20日前通知體檢合格的考生參加資格復(fù)審、考察?？忌鷳?yīng)按主管部門(mén)要求，參加資格復(fù)審、考察，并提供有關(guān)資格復(fù)審、考察所需證明材料以及申報(bào)聘任所需材料（見(jiàn)附件2）。

資格復(fù)審主要核實(shí)考生是否符合規(guī)定的資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？疾靸?nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、遵守計(jì)劃生育政策以及是否需要回避等方面的情況。考察主要由招考單位采取個(gè)別談話(huà)、座談、查閱檔案資料、與考生面談、見(jiàn)習(xí)、到考生曾工作或?qū)W習(xí)過(guò)的單位進(jìn)行延伸考察等方式進(jìn)行。

考生在資格復(fù)審、考察中有弄虛作假行為的，將被取消復(fù)審、考察及聘任資格。資格復(fù)審、考察不合格的將不予聘任。自動(dòng)放棄資格復(fù)審、考察資格的考生，應(yīng)向主管部門(mén)提交有本人簽字的書(shū)面放棄聲明。

考生非因不可抗力因素至2012年8月15日止（屬于應(yīng)屆畢業(yè)生的可放寬至2012年9月15日），仍未參加資格復(fù)審和考察，或者2012年9月30日前未提交《考生申報(bào)聘任所需材料清單》（附件2）所列材料或提交材料不齊的，主管部門(mén)可按其自動(dòng)放棄復(fù)審、考察及聘任資格處理。

對(duì)于因遞補(bǔ)而列為資格復(fù)審、考察對(duì)象的考生，需在體檢合格后兩個(gè)月內(nèi)參加資格復(fù)審、考察并按照要求提交材料，否則主管部門(mén)可按自動(dòng)放棄處理。

二、公示及聘任審批

資格復(fù)審和考察合格的擬聘人員名單將分批在深圳市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站上公示7天。

公示期滿(mǎn)，對(duì)有投訴經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題的，不予聘任；對(duì)一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘任，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘任；對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘任的，深圳市人力資源和社會(huì)保障局將正式受理聘任審批。聘任審批結(jié)果由主管部門(mén)反饋考生。

三、人員報(bào)到及簽訂聘任合同

（一）經(jīng)審批同意聘任的人員應(yīng)在同意聘任后30日內(nèi)（全日制普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生在獲得學(xué)校派遣之日起30日內(nèi)）持報(bào)到材料向各招考單位書(shū)面申請(qǐng)預(yù)報(bào)到（格式見(jiàn)附件4）。屬社會(huì)人員的考生的報(bào)到材料為本人有效的干部行政介紹信、戶(hù)口遷移證等人員調(diào)配有關(guān)證明材料，屬應(yīng)屆畢業(yè)生的考生的報(bào)到材料為本人有效的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證、戶(hù)口遷移證。報(bào)到材料齊全的由招考單位反饋預(yù)報(bào)到通知書(shū)，并由其主管部門(mén)通過(guò)公務(wù)員管理子系統(tǒng)申報(bào)人員報(bào)到相關(guān)信息，經(jīng)擬聘人員核對(duì)無(wú)誤并簽字確認(rèn)后，由主管部門(mén)按規(guī)定向市、區(qū)公務(wù)員主管部門(mén)申請(qǐng)辦理公務(wù)員報(bào)到手續(xù)。

公務(wù)員報(bào)到時(shí)間將作為聘任合同起始時(shí)間、試用期開(kāi)始時(shí)間和工資起算時(shí)間。公務(wù)員報(bào)到時(shí)間按以下辦法確定：區(qū)屬單位擬聘的社會(huì)人員以區(qū)屬單位到區(qū)公務(wù)員主管部門(mén)辦理報(bào)到的時(shí)間作為公務(wù)員報(bào)到時(shí)間，屬應(yīng)屆畢業(yè)生的考生以及市直機(jī)關(guān)單位擬聘屬社會(huì)人員的考生均以主管部門(mén)到深圳市人力資源和社會(huì)保障局辦理報(bào)到的時(shí)間作為公務(wù)員報(bào)到時(shí)間。

對(duì)經(jīng)審批同意聘任的人員，非因不可抗力因素未在同意聘任后30日內(nèi)（全日制普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生在獲得學(xué)校派遣之日起30日內(nèi)）到各招考單位預(yù)報(bào)到的，可取消聘任并按未到崗工作處理。取消聘任的，由主管部門(mén)提出申請(qǐng)。

（二）擬聘人員應(yīng)在同意聘任后60日內(nèi)與主管部門(mén)根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《深圳市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員管理辦法（試行）》以及《深圳市行政機(jī)關(guān)公開(kāi)招考公務(wù)員公告（2012年4月11日）》等有關(guān)規(guī)定，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂書(shū)面聘任合同，確定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

四、試用期管理

新聘任公務(wù)員的試用期為6個(gè)月。新聘任公務(wù)員管理按照《深圳市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員管理辦法（試行）》進(jìn)行，其中，試用期內(nèi)的培養(yǎng)、考核及紀(jì)律約束參照中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)的通知》（人社部發(fā)〔2011〕62號(hào)）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，新聘任公務(wù)員試用期滿(mǎn)考核不合格以及具有人社部發(fā)〔2011〕62號(hào)文規(guī)定的應(yīng)當(dāng)取消錄用情形之一的，主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)解除聘任合同。

深圳市人力資源和社會(huì)保障局

二○一二年六月二十七日

附件1：資格復(fù)審及考察聯(lián)系方式

附件2：考生申報(bào)聘任所需材料清單

附件3：聘任公務(wù)員（參照管理人員）審查表

注：《聘任公務(wù)員（參照管理人員）審查表》來(lái)源于惠州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新：6月27日。易賢網(wǎng)下載后為.zip的壓縮文件，解壓后得到“聘任公務(wù)員（參照管理人員）審查表.doc”的文件?！镀溉喂珓?wù)員（參照管理人員）審查表》使用MS-Office辦公軟件的Word制作，請(qǐng)務(wù)必確保你的電腦已經(jīng)安裝MS-Office辦公軟件，否則打開(kāi)的文件將是亂碼。

附件4：聘任制公務(wù)員（參照管理人員）預(yù)報(bào)到申請(qǐng)書(shū)

注：《聘任制公務(wù)員（參照管理人員）預(yù)報(bào)到申請(qǐng)書(shū)》來(lái)源于惠州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新：6月27日。易賢網(wǎng)下載后為.zip的壓縮文件，解壓后得到“聘任制公務(wù)員（參照管理人員）預(yù)報(bào)到申請(qǐng)書(shū).doc”的文件?！镀溉沃乒珓?wù)員（參照管理人員）預(yù)報(bào)到申請(qǐng)書(shū)》使用MS-Office辦公軟件的Word制作，請(qǐng)務(wù)必確保你的電腦已經(jīng)安裝MS-Office辦公軟件，否則打開(kāi)的文件將是亂碼。