為深化我縣事業(yè)單位人事制度改革，加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘息烽縣事業(yè)單位工作人員。為確保招聘工作公開、公平、公正地進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)事業(yè)單位新增人員公開招聘工作的規(guī)定，特制定《息烽縣2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章》（以下簡(jiǎn)稱《招聘簡(jiǎn)章》）。

一、工作原則及程序

1、招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”的原則。

2、招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、專業(yè)測(cè)試（試鏡）、面試（試教）、體檢、考察政審、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

3、招聘工作由息烽縣招聘工作辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。

二、招聘人數(shù)

本次面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員153名，詳見(jiàn)《息烽縣2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(以下簡(jiǎn)稱《招聘崗位一覽表》)。

三、招聘對(duì)象及報(bào)考條件

（一）招聘對(duì)象

1、外省籍全日制普通高校本科學(xué)歷2012屆畢業(yè)生（不含委培生、定向生）；碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位的應(yīng)、往屆畢業(yè)生（應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生、定向生）；具有報(bào)考崗位所需專業(yè)副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員。

2、本省戶籍全日制普通高校本科學(xué)歷應(yīng)、往屆畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生)。

3、貴陽(yáng)市戶籍大專及以上應(yīng)、往屆畢業(yè)生。

4、由省級(jí)及以上機(jī)關(guān)統(tǒng)一選派在貴陽(yáng)市服務(wù)的“三支一扶計(jì)劃”、“選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職計(jì)劃”、“一村一名大學(xué)生工程”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員和由貴陽(yáng)市統(tǒng)一選派的“一社區(qū)一名大學(xué)生工程”人員，以上六項(xiàng)目簡(jiǎn)稱“基層服務(wù)項(xiàng)目”。

（二）招聘條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法。

3、具有報(bào)考崗位所需的相關(guān)學(xué)歷、專業(yè)和相應(yīng)資格條件（詳見(jiàn)《招聘崗位一覽表》）。

4、年齡在18周歲以上（1994年7月1日及以前出生）、35周歲以下（1977年7月1日及以后出生）；獲得碩士、博士研究生（非在職）人員和具有報(bào)考崗位所需專業(yè)中級(jí)及以上職稱的人員年齡可放寬到40周歲（1972年7月1日及以后出生）；具備報(bào)考崗位專業(yè)所需副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱的年齡可放寬到45周歲（1967年7月1日及以后出生）。

5、報(bào)考教師崗位的需具備相應(yīng)層次、相應(yīng)學(xué)科教師資格證（報(bào)名時(shí)尚未取得教師資格證的須持教師資格證辦理機(jī)構(gòu)出具的符合辦理相應(yīng)學(xué)科、相應(yīng)層次教師資格證條件的證明方可報(bào)名）。

6、定向招錄“基層服務(wù)項(xiàng)目”人員限服務(wù)（任職）期滿兩年或期滿一屆人員，截止日期至2012年7月1日。

7、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

8、報(bào)考崗位明確要求有相關(guān)工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須符合崗位要求經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)基地參加見(jiàn)習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷時(shí)間計(jì)算截止2012年7月1日。在校期間的社會(huì)實(shí)踐和其他就業(yè)經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。

（三）以下人員不得報(bào)考：

1、事業(yè)單位新招聘在試用期內(nèi)的人員；2010年1月1日以來(lái)招錄的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員。

2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生及定向到貴陽(yáng)市以外其他市（州、地）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）的應(yīng)屆畢業(yè)生。截止2012年7月1日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員。

3、在讀的非應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生。

4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員或正在接受司法調(diào)查尚未結(jié)論的人員。

5、被開除公職的人員。

6、被辭退未滿5年的人員。

7、在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員。

8、聘用后的崗位即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

9、不符合招聘崗位有關(guān)條件要求的人員。

10、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。

11、除以上規(guī)定的不能報(bào)考事宜外，曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在年度考核曾被確定為不稱職（不合格）等次的人員。

四、時(shí)間安排

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2012年6月29日至7月1日（每日上午9∶00至下午16∶00，中午不休）。

2、報(bào)名地點(diǎn)：息烽縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源市場(chǎng)一樓大廳（永靖鎮(zhèn)虎城大道玄天西路）。

3、報(bào)名需提供的資料：畢業(yè)證（2012年應(yīng)屆普通高校全日制畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》）、招聘崗位所需其他條件的資格證、有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人近期照片并在照片上加蓋公安機(jī)關(guān)公章的戶籍證明材料，但此證明材料不能作為進(jìn)入考場(chǎng)依據(jù)）、戶口簿原件及復(fù)印件各1份，報(bào)考面向“基層服務(wù)項(xiàng)目”崗位的考生還需提供證明材料原件及復(fù)印件；在職人員同時(shí)持單位主管部門同意報(bào)考的證明（中、小學(xué)教師須持縣級(jí)以上教育行政主管部門同意報(bào)考的證明；計(jì)生系統(tǒng)干部需持縣級(jí)計(jì)生行政主管部門同意報(bào)考的證明；縣外在職人員同時(shí)持縣級(jí)及以上組織或人事部門同意報(bào)考證明）；留學(xué)歸國(guó)人員報(bào)考，除須提交以上規(guī)定的材料外，還要出具教育部留學(xué)人員服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證和證明材料；近期彩色（藍(lán)底）免冠一寸照片4張。

4、報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀《招聘簡(jiǎn)章》及《考試誠(chéng)信承諾書》，按照簡(jiǎn)章和崗位一覽表公布的條件和要求報(bào)名，如實(shí)提交和填寫本人有關(guān)信息和材料。出現(xiàn)報(bào)名信息錯(cuò)誤或所提供證件與在筆試、專業(yè)測(cè)試（試鏡）、面試（試教）時(shí)提交的證件不一致而影響考試和聘用等環(huán)節(jié)的，責(zé)任自負(fù)。凡提供材料與報(bào)考崗位所需條件和要求不符或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及聘用資格，所造成的一切損失由考生本人承擔(dān)。委托他人報(bào)名，視同報(bào)考人員本人填寫。

5、加分政策：少數(shù)民族考生報(bào)考息烽縣少數(shù)民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)（青山苗族鄉(xiāng)）崗位的，在《綜合知識(shí)和能力測(cè)試》成績(jī)中加5分（加分在按百分制折算前進(jìn)行）。

加分確認(rèn)的審查工作由縣招聘辦負(fù)責(zé)。符合上述加分條件的考生現(xiàn)場(chǎng)填寫《息烽縣2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員加分申請(qǐng)表》，提交“加分審核處”進(jìn)行審查。提交《加分申請(qǐng)表》的同時(shí)，須提交屬于少數(shù)民族身份的有效居民身份證明或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人近期照片并在照片上加蓋公安機(jī)關(guān)公章的戶籍證明材料。經(jīng)審核符合加分條件的，在筆試前由縣招聘辦在貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)（貴陽(yáng)人才網(wǎng)）（http://www.gyrc.com.cn）上公示；公示結(jié)果無(wú)異議的予以加分。加分確認(rèn)在報(bào)名時(shí)同步進(jìn)行，報(bào)名結(jié)束后不再受理。

6、報(bào)名人員應(yīng)確保所留聯(lián)系電話準(zhǔn)確、暢通，因所留電話不準(zhǔn)確或因考生原因造成無(wú)法聯(lián)系影響考試的，由考生本人承擔(dān)責(zé)任。

（二）準(zhǔn)考證發(fā)放

《準(zhǔn)考證》發(fā)放時(shí)間：2012年7月12日至13日（《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》）。

《準(zhǔn)考證》發(fā)放地點(diǎn)：息烽縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源市場(chǎng)一樓大廳?？忌鷳{本人有效居民身份證和領(lǐng)準(zhǔn)考證憑條（交費(fèi)發(fā)票）領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

《準(zhǔn)考證》和有效《居民身份證》是考生參加招聘考試（從筆試至辦理聘用手續(xù)整個(gè)過(guò)程）的重要憑證，請(qǐng)考生務(wù)必妥善保管，因不能提供證件而影響進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的，一切后果由考生自己負(fù)責(zé)。

（三）考試

1、綜合知識(shí)與能力測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

2、專業(yè)測(cè)試（試鏡）、面試（試教）時(shí)間和地點(diǎn)在貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)（貴陽(yáng)人才網(wǎng)）（http://www.gyrc.com.cn）上另行通知。

（四）成績(jī)公布

綜合知識(shí)與能力測(cè)試、專業(yè)測(cè)試（試鏡）、面試成績(jī)?cè)谫F陽(yáng)人力資源網(wǎng)（貴陽(yáng)人才網(wǎng)）（http://www.gyrc.com.cn）上公布。

（五）受理查分

本次招聘考試受理查分時(shí)間地點(diǎn)等事宜將在貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)（貴陽(yáng)人才網(wǎng)）（http://www.gyrc.com.cn）上另行通知。

（六）公布排名

本次招聘考試成績(jī)排名將在貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)（貴陽(yáng)人才網(wǎng)）（http://www.gyrc.com.cn）上公布。

五、報(bào)名方式及資格審查

（一）報(bào)名方式

報(bào)名工作由息烽縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。

每名報(bào)考人員僅限報(bào)考1個(gè)崗位。報(bào)名收費(fèi)為每人100元。按照中共貴州省委、貴州省人民政府《關(guān)于鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意見(jiàn)》（黔黨發(fā)[2009]6號(hào)）中有關(guān)對(duì)應(yīng)屆高校特困畢業(yè)生免收?qǐng)?bào)名費(fèi)的規(guī)定，符合條件的報(bào)考人員可到所在學(xué)校學(xué)生資助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，由所在學(xué)?；?qū)W生資助機(jī)構(gòu)出具有關(guān)特困生的書面證明，經(jīng)確認(rèn)符合條件的即可免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。免收?qǐng)?bào)名費(fèi)的人員名單向社會(huì)進(jìn)行公示。

（二）資格審查

資格審查由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。主要審查報(bào)考人員提交的畢業(yè)證（2012年應(yīng)屆普通高校全日制畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》，并書面承諾于2012年8月31日前提交《畢業(yè)證書》原件審核，不能提交《畢業(yè)證書》原件的，則取消聘用資格，責(zé)任由考生自己承擔(dān)）、招聘崗位所需其他條件的資格證、有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人近期照片并在照片上加蓋公安機(jī)關(guān)公章的戶籍證明材料）、戶口簿原件及復(fù)印件、在職人員單位同意報(bào)考的證明原件及考生所提供的照片。留學(xué)歸國(guó)人員報(bào)考，除須提供以上規(guī)定的材料外，還要出具教育部留學(xué)人員服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證和證明材料。

資格審查合格后，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加報(bào)名或繳費(fèi)后未交報(bào)名表者視為自動(dòng)放棄。報(bào)名繳費(fèi)登記后，考生所報(bào)崗位不再進(jìn)行調(diào)整（招聘崗位計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3比例的崗位除外）。

招聘崗位計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：3的比例方能開考，達(dá)不到此比例的，可調(diào)整招聘計(jì)劃，如調(diào)整后，仍達(dá)不到該比例的，取消該崗位招聘計(jì)劃。該崗位考生將無(wú)條件放棄進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。崗位招聘計(jì)劃減少的，報(bào)考該崗位的考生所報(bào)崗位不再進(jìn)行調(diào)整；崗位招聘計(jì)劃取消的，由報(bào)考該崗位的考生本人申請(qǐng)，經(jīng)縣招聘辦公室同意后，改報(bào)其他符合條件的崗位。改報(bào)時(shí)間在報(bào)名結(jié)束后三日內(nèi)完成，超過(guò)時(shí)間未來(lái)改報(bào)者視為自動(dòng)放棄。

縣招聘辦公室在報(bào)名結(jié)束后對(duì)減少、取消的崗位在貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)（貴陽(yáng)人才網(wǎng)）（http://www.gyrc.com.cn）上公布；

資格審查貫穿本次公開招聘工作全過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合條件者，取消其考試和聘用資格。

六、考試

考試按管理崗位（A類）、專業(yè)技術(shù)崗位（B類）、教師崗位（C類）三個(gè)類別實(shí)行分類考試。

報(bào)考A類崗位的人員參加綜合知識(shí)和能力測(cè)試及面試。

報(bào)考B類崗位的人員參加綜合知識(shí)和能力測(cè)試、專業(yè)測(cè)試（報(bào)考息烽縣新聞中心從事電視播音及節(jié)目主持工作崗位的參加試鏡）及面試。

報(bào)考C類崗位的人員參加綜合知識(shí)和能力測(cè)試和試教。

報(bào)考人員須參加《簡(jiǎn)章》規(guī)定的各項(xiàng)考試，如未參加其中任何一項(xiàng)考試，視為自動(dòng)放棄，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。考生參加筆試、專業(yè)測(cè)試（試鏡）、面試（試教）時(shí)，須在考前30分鐘入場(chǎng)。筆試開始考試30分鐘后，不得入場(chǎng)。

非師范類崗位的專業(yè)測(cè)試（試鏡）、面試，由息烽縣人力資源和社會(huì)保障局牽頭，商縣紀(jì)委及監(jiān)察局等單位共同完成，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（一）綜合知識(shí)和能力測(cè)試

綜合知識(shí)和能力測(cè)試采用閉卷考試，考試不指定參考書和考試范圍。

考生必須同時(shí)持有效居民身份證（含臨時(shí)身份證，不含戶籍證明、戶口簿、駕駛證、護(hù)照等其他身份證明）和《準(zhǔn)考證》才能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試。其他注意事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

(二）專業(yè)測(cè)試（試鏡）

報(bào)考B類崗位的考生，根據(jù)綜合知識(shí)和能力測(cè)試的成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃不低于1∶3，不高于1：10的比例，從高分到低分依次確定參加專業(yè)測(cè)試（試鏡）的人選。專業(yè)測(cè)試為閉卷考試，不指定參考書及考試范圍。

（三）面試

報(bào)考A類崗位的考生，根據(jù)綜合知識(shí)和能力測(cè)試的成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人選。

報(bào)考B類崗位的考生，按綜合知識(shí)和能力測(cè)試成績(jī)占30％和專業(yè)測(cè)試（試鏡）成績(jī)占40％計(jì)算，根據(jù)兩項(xiàng)成績(jī)之和，按招聘崗位計(jì)劃1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人選。

（四）試教

報(bào)考C類崗位的考生，根據(jù)綜合知識(shí)和能力測(cè)試的成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃不低于1∶3，不高于1：6的比例，從高分到低分依次確定參加試教人選。試教設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)為60分，試教成績(jī)未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線者不能聘用。

（五）總成績(jī)計(jì)算

考生總成績(jī)按以下比例分類計(jì)算：

報(bào)考A類崗位的，總成績(jī)按綜合知識(shí)和能力測(cè)試成績(jī)占60％、面試成績(jī)占40％計(jì)算。

報(bào)考B類崗位的，總成績(jī)按綜合知識(shí)和能力測(cè)試成績(jī)占30％、專業(yè)測(cè)試（試鏡）占40％、面試占30％計(jì)算。

報(bào)考C類崗位的，總成績(jī)按綜合知識(shí)和能力測(cè)試成績(jī)占40％、試教占60％計(jì)算。

綜合知識(shí)和能力測(cè)試、專業(yè)測(cè)試（試鏡）、面試（試教）和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

（六）其他

如出現(xiàn)某崗位進(jìn)入專業(yè)測(cè)試（試鏡）、面試（試教）環(huán)節(jié)末位考生考試成績(jī)并列的，同時(shí)參加專業(yè)測(cè)試（試鏡）、面試（試教）。

如招聘計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入專業(yè)測(cè)試（試鏡）或面試（試教）人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，是否進(jìn)行專業(yè)測(cè)試（試鏡）或面試（試教），由息烽縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定。

因減少或取消招聘崗位計(jì)劃的，擬參加專業(yè)測(cè)試（試鏡）、面試（試教）考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格同時(shí)取消，同時(shí)在貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)（貴陽(yáng)人才網(wǎng)）（http://www.gyrc.com.cn）上公告。

七、資格復(fù)審

資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)審查方式進(jìn)行，由息烽縣招聘辦公室組織。資格復(fù)審在綜合知識(shí)和能力測(cè)試筆試結(jié)束后進(jìn)行。資格復(fù)審按管理崗位（A類）依據(jù)筆試總成績(jī)從高分到低分按資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃3:1比例確定資格復(fù)審人員。同一崗位報(bào)考人員筆試總成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員，資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。專業(yè)技術(shù)崗位（B類）按筆試總成績(jī)從高分到低分按資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃不低于3∶1，不高于10:1比例以內(nèi)（含10:1）確定資格復(fù)審人員。同一崗位報(bào)考人員筆試總成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員，資格復(fù)審合格人員進(jìn)入專業(yè)測(cè)試（試鏡）。教師崗位（C類）資格復(fù)審按筆試總成績(jī)從高分到低分按資格復(fù)審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃不低于3∶1，不高于6:1比例以內(nèi)（含6:1）確定資格復(fù)審人員。同一崗位報(bào)考人員筆試總成績(jī)名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員，資格復(fù)審合格人員進(jìn)入試教。

復(fù)審工作人員按照《招聘簡(jiǎn)章》和報(bào)考人員填寫的《報(bào)名表》，對(duì)考生是否符合報(bào)考崗位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審，經(jīng)復(fù)審符合招考崗位所需資格條件的報(bào)考人員，由負(fù)責(zé)資格復(fù)審的同志簽署意見(jiàn)，并蓋公章。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件的考生，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)考試資格。并按報(bào)考該崗位考生成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。經(jīng)資格復(fù)審，通過(guò)復(fù)審人員人數(shù)低于招考計(jì)劃數(shù)的崗位應(yīng)減少招考計(jì)劃數(shù)；無(wú)考生通過(guò)資格復(fù)審的，取消該崗位招聘。

八、體檢

各招聘崗位參加體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分確定。若同一崗位末位考生總成績(jī)出現(xiàn)并列的，則A類崗位以面試成績(jī)、B類崗位以專業(yè)測(cè)試（試鏡）成績(jī)、C類崗位以試教成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象。體檢不合格者或自動(dòng)放棄體檢資格的，不列為考察政審對(duì)象，則按該崗位考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢由息烽縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定的醫(yī)院在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)〉（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢結(jié)果由現(xiàn)場(chǎng)工作人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)。體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑議的，在國(guó)家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項(xiàng)目?jī)?nèi)，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知7日內(nèi)提出。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間由息烽縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室另行通知。

九、考察政審

考察政審工作由縣招聘辦及用人單位負(fù)責(zé)組織?？疾煺徱M成考核工作組，工作組原則上由兩人以上組成。主要考核其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格條件以及回避等。工作組應(yīng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察政審材料、提出聘用建議意見(jiàn)。

體檢合格的考生即為考察政審對(duì)象。在職考生考核內(nèi)容主要為遵紀(jì)守法及工作表現(xiàn)；其它考生主要以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容?？疾煺彆r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察政審中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察政審為“不合格”。

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員。

2、事業(yè)單位新招聘在試用期內(nèi)的人員。2010年1月1日以來(lái)招錄的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員。

3、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生及定向到貴陽(yáng)市以外的應(yīng)屆畢業(yè)生。

4、在讀的非應(yīng)屆大專及以上畢業(yè)生。

5、曾經(jīng)違反計(jì)劃生育政策的人員。

6、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員或正在接受司法調(diào)查尚未結(jié)論的人員。

7、被開除公職的人員。

8、被辭退未滿5年的人員。

9、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職、不合格的人員。

10、截止2012年8月31日未能提交招聘崗位所需學(xué)歷、學(xué)位及資格證等證書的人員。

11、不符合招聘崗位所需資格條件，提供報(bào)考崗位所需報(bào)名材料弄虛作假的人員。

12、在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的人員。

13、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。

14、經(jīng)息烽縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究不能聘用的其它情況。

考察政審出現(xiàn)不合格，經(jīng)息烽縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格并依次遞補(bǔ)。

十、公示及辦理聘用手續(xù)

（一）公示

經(jīng)綜合知識(shí)與能力測(cè)試、專業(yè)測(cè)試（試鏡）、面試（試教）、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，并在貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)（貴陽(yáng)人才網(wǎng)）（http://www.gyrc.com.cn）上進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校（或工作單位）、考試成績(jī)、綜合排名等。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員名單公示期滿不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

（二）辦理聘用手續(xù)

按照省、市關(guān)于事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法的規(guī)定，對(duì)公示期間無(wú)異議的，填寫《貴陽(yáng)市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》（一式三份），由息烽縣人力資源和社會(huì)保障局審批，結(jié)果報(bào)貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局備案。招聘單位根據(jù)有關(guān)文件，按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂聘用合同，并到息烽縣人力資源和社會(huì)保障局人才交流中心進(jìn)行合同鑒證。

考生接到聘用通知后，須在接到通知的當(dāng)日起，30日內(nèi)與聘用單位簽定試用期合同，逾期不簽定者，取消聘用資格。被聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期1年。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期滿不合格的，解除聘用，并報(bào)原鑒證機(jī)關(guān)備案。被聘用人員實(shí)行三年服務(wù)期制度（含一年試用期），被聘用人員工作服務(wù)期間，一律不予辦理調(diào)出本縣手續(xù)。并嚴(yán)格按《貴陽(yáng)市事業(yè)單位人員聘用合同書》訂立的條款規(guī)定執(zhí)行。

十一、工作要求及注意事項(xiàng)

（一）紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守招聘和考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。招聘考試各個(gè)環(huán)節(jié)必須要有紀(jì)檢、監(jiān)察人員對(duì)全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督檢查。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定處理。

咨詢電話：0851-77213440851-7727255（息烽縣人力資源和社會(huì)保障局）

監(jiān)督電話：0851－7721227（息烽縣監(jiān)察局）

（二）注意事項(xiàng)

1、招聘各環(huán)節(jié)考試不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班。

2、在招聘各環(huán)節(jié)中，國(guó)家相關(guān)部門出臺(tái)新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行。

3、在招聘過(guò)程中，息烽縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息（如：招聘崗位減少或取消、各項(xiàng)目考試時(shí)間地點(diǎn)、考試成績(jī)等內(nèi)容）都將在貴陽(yáng)人力資源網(wǎng)（貴陽(yáng)人才網(wǎng)）（http://www.gyrc.com.cn）上進(jìn)行公布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注查詢，因考生未上網(wǎng)查詢而影響參加考試等后果由考生自負(fù)。

十二、本次招聘工作未盡事宜，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

十三、本《招聘簡(jiǎn)章》解釋權(quán)屬息烽縣人力資源和社會(huì)保障局。

2012年貴陽(yáng)市息烽縣公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

二○一二年六月二十一日