為加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合事業(yè)單位工作需要，按照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘縣屬事業(yè)單位工作人員。為確保招聘工作公開(kāi)、公平、公正地進(jìn)行，特制定《修文縣2012年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章》，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《招聘簡(jiǎn)章》。

一、工作原則及程序

1、招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考試程序、公開(kāi)考試結(jié)果“三公開(kāi)”的原則。

2、招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試（試教）、體檢、考察政審、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

3、招聘工作由修文縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《縣招聘辦公室》）統(tǒng)一組織實(shí)施。

二、招聘人數(shù)

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員114名，詳見(jiàn)《修文縣2012年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《招聘崗位一覽表》)。

三、招聘對(duì)象及報(bào)考條件

（一）招聘對(duì)象

1.外省籍全日制普通高校本科學(xué)歷2012屆畢業(yè)生（不含委培生、定向生）；碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位的應(yīng)、往屆畢業(yè)生（應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生、定向生）；具有報(bào)考崗位所需專(zhuān)業(yè)副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員。

2.本省戶(hù)籍全日制普通高校本科學(xué)歷應(yīng)、往屆畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生);具有報(bào)考崗位所需專(zhuān)業(yè)中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員。

3.貴陽(yáng)市戶(hù)籍大專(zhuān)及以上應(yīng)、往屆畢業(yè)生(報(bào)考幼師的需具備中專(zhuān)及以上學(xué)歷)。

4、由省級(jí)及以上機(jī)關(guān)統(tǒng)一選派在貴州服務(wù)的“三支一扶”計(jì)劃、“選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職計(jì)劃”、“一村一名大學(xué)生工程”、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”、由貴陽(yáng)市統(tǒng)一選派的“一社區(qū)一名大學(xué)生計(jì)劃”人員，簡(jiǎn)稱(chēng)“五項(xiàng)目”人員。

（二）招聘條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法。

3、具有報(bào)考崗位所需的相關(guān)學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和相應(yīng)資格條件（詳見(jiàn)《招聘崗位一覽表》）。

4、年齡在18周歲以上（1994年6月29日以前出生）、35周歲以下（1977年6月29日以后出生）；獲得碩士、博士研究生學(xué)歷、學(xué)位和具備報(bào)考崗位所需專(zhuān)業(yè)中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的人員年齡可放寬到40周歲（1972年6月29日以后出生）。

5、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（三）以下人員不得報(bào)考：

1、事業(yè)單位新招聘在試用期內(nèi)的人員；2010年1月1日以來(lái)招錄的公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員。

2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生及定向到貴陽(yáng)市以外其他市（州、地）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）的應(yīng)屆畢業(yè)生。

3、在讀的非應(yīng)屆大中專(zhuān)及以上畢業(yè)生。

4、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。

5、曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員。

6、在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員。

7、聘用后的崗位即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

8、不符合招聘崗位有關(guān)條件要求的人員。

9、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。

四、時(shí)間安排

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間為2012年6月29日——7月1日上午9∶00至下午5∶00。

2、報(bào)名地點(diǎn)：修文縣人力資源和社會(huì)保障局(修文縣龍場(chǎng)鎮(zhèn)人民南路32號(hào))。

3、報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章及《誠(chéng)信承諾書(shū)》，如實(shí)填寫(xiě)《修文縣2012年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員考試報(bào)名信息表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名信息表》）。委托他人報(bào)名的，視同報(bào)考人員本人填寫(xiě)，出現(xiàn)報(bào)名信息錯(cuò)誤或在筆試、面試（試教）時(shí)因提交的證件不一致而影響考試和聘用等環(huán)節(jié)的，責(zé)任自負(fù)。凡提供材料與報(bào)考崗位所需條件和要求不符或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及聘用資格，所造成的一切損失由考生本人承擔(dān)。

（二）準(zhǔn)考證發(fā)放

《準(zhǔn)考證》發(fā)放時(shí)間為2012年7月19日-20日。領(lǐng)取地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證領(lǐng)取憑條》。考生憑有效《居民身份證》和《準(zhǔn)考證領(lǐng)取憑條》領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。

《準(zhǔn)考證》和有效《居民身份證》是考生參加招聘考試（從筆試至辦理聘用手續(xù)整個(gè)過(guò)程）的必要憑證，請(qǐng)考生務(wù)必妥善保管，因兩證不全而取消進(jìn)入下一考試環(huán)節(jié)的責(zé)任自負(fù)。

（三）考試

1、考試時(shí)間為2012年7月21日,考試科目為《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》、《綜合知識(shí)與專(zhuān)業(yè)測(cè)試》、《專(zhuān)業(yè)測(cè)試》；《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》、《綜合知識(shí)與專(zhuān)業(yè)測(cè)試》為上午9：00至11：30，《專(zhuān)業(yè)測(cè)試》為下午2：00至4：00,考試地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

2、面試（試教）時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（四）成績(jī)公布

公布時(shí)間為2012年7月30日，《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》、《綜合知識(shí)與專(zhuān)業(yè)測(cè)試》、《專(zhuān)業(yè)測(cè)試》成績(jī)?cè)谛尬目h人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://gzxiuwen.lss.gov.cn）上公布。

（五）查分

考生在成績(jī)公布后，若對(duì)成績(jī)有較大疑問(wèn)，請(qǐng)持本人《準(zhǔn)考證》和有效《居民身份證》，于2012年7月31日上午9：00－下午5：00到修文縣人力資源和社會(huì)保障局錄用調(diào)配任免與人才開(kāi)發(fā)科辦理查對(duì)申請(qǐng)手續(xù)，逾期不再辦理。查分只查主觀題，查詢(xún)考試的卷面合分是否正確，試題是否有漏評(píng)、漏改現(xiàn)象，不查評(píng)卷寬嚴(yán)度，不重新閱評(píng)試卷。查分申請(qǐng)受理后，由縣招聘辦公室按照《貴州省人事考試查卷暫行規(guī)定》組織進(jìn)行，查分在紀(jì)檢監(jiān)察人員的全程監(jiān)督下，由2名以上工作人員負(fù)責(zé)查閱。如有因漏改、合分錯(cuò)誤等造成考分有誤的，經(jīng)相關(guān)程序核準(zhǔn)后書(shū)面通知考生。對(duì)糾正的考生成績(jī)，在考生成績(jī)信息庫(kù)中更正，并在修文縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布。

（六）公布成績(jī)排名

在修文縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公布各考生在報(bào)考崗位的排名成績(jī)。

五、報(bào)名方式及資格初審

（一）報(bào)名方式

報(bào)名工作由縣招聘辦公室統(tǒng)一組織，具體報(bào)名工作由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。每名報(bào)考人員僅限報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。

報(bào)名收費(fèi)為每人100元。按照中共貴州省委、貴州省人民政府《關(guān)于鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意見(jiàn)》（黔黨發(fā)〔2009〕6號(hào)）中有關(guān)對(duì)應(yīng)屆高校特困畢業(yè)生免收?qǐng)?bào)名費(fèi)的規(guī)定，符合條件的報(bào)考人員可到所在學(xué)校學(xué)生資助機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，由所在學(xué)校或?qū)W生資助機(jī)構(gòu)出具有關(guān)特困生的書(shū)面證明，經(jīng)報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)（過(guò)時(shí)不予辦理減免手續(xù)）符合條件的免收?qǐng)?bào)名費(fèi)。免收?qǐng)?bào)名費(fèi)的人員名單向社會(huì)公示三天，若有不符合免收條件者，經(jīng)核實(shí)后須補(bǔ)交報(bào)名費(fèi)。

（二）資格初審

資格初審由各招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)。報(bào)考人員須提交畢業(yè)證（2012年全日制應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》）、招聘崗位所需其他條件的資格證、有效《居民身份證》（或臨時(shí)身份證）、戶(hù)籍本原件及復(fù)印件各1份；在職人員須持單位同意報(bào)考的證明，如屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員還需持政府人事部門(mén)同意報(bào)考的證明，中、小學(xué)教師須持縣級(jí)以上教育行政主管部門(mén)同意報(bào)考的證明；近期彩色同底免冠一寸照片3張。

<AHREF="HTTP: ? gzxiuwen.lss.gov.cn>招聘各環(huán)節(jié)發(fā)布的信息均通過(guò)修文縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://gzxiuwen.lss.gov.cn）及時(shí)向社會(huì)公布，請(qǐng)考生密切關(guān)注網(wǎng)站，如考生本人未能及時(shí)在網(wǎng)站上獲取招聘各環(huán)節(jié)公布的信息，由考生本人承擔(dān)責(zé)任?？忌趫?bào)名時(shí)所留的聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，并在招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)中隨時(shí)確保電話暢通，以便招聘辦核對(duì)考生個(gè)人信息。

六、考試

招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比達(dá)到1：3比例的方能開(kāi)考，達(dá)不到此比例的，將減少或取消該招聘崗位的計(jì)劃數(shù)。如減少招聘崗位計(jì)劃數(shù)后，仍達(dá)不到該比例的，取消該招聘崗位計(jì)劃。

考試按管理崗位（A類(lèi)）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位（B類(lèi)）、教師崗位（C類(lèi)）三個(gè)類(lèi)別分類(lèi)進(jìn)行。

（一）測(cè)試

報(bào)考A類(lèi)崗位的人員參加《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》和面試。

報(bào)考B類(lèi)崗位的人員參加《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》、《專(zhuān)業(yè)測(cè)試》和面試。

報(bào)考C類(lèi)崗位的人員參加《綜合知識(shí)與專(zhuān)業(yè)測(cè)試》和試教。

報(bào)考人員須參加簡(jiǎn)章規(guī)定所有科目的考試，如未參加其中任一個(gè)科目考試的，視為自動(dòng)放棄，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

考生必須嚴(yán)格遵守相關(guān)考試《考場(chǎng)規(guī)則》的規(guī)定，違反者，取消考試資格。

考生參加筆試時(shí)，須在考前30分鐘入場(chǎng)，開(kāi)始考試30分鐘后遲到考生不得入場(chǎng)。筆試開(kāi)始后直到結(jié)束，考生不得提前交卷離開(kāi)考場(chǎng)。參加面試（試教）時(shí)，須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到候考室報(bào)到，未按時(shí)到達(dá)的，取消面試資格。

《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》，《專(zhuān)業(yè)測(cè)試》，《綜合知識(shí)與專(zhuān)業(yè)測(cè)試》為閉卷考試?？忌仨毻瑫r(shí)持有效《居民身份證》（含臨時(shí)身份證）和《準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加考試，持其他任何證件不得進(jìn)入考場(chǎng)?？荚嚂r(shí)需要攜帶的何種類(lèi)別答題筆，詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》要求。

B類(lèi)、C類(lèi)專(zhuān)業(yè)測(cè)試內(nèi)容為該報(bào)考崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

（二）面試

報(bào)考A類(lèi)崗位的，根據(jù)《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人選。

報(bào)考B類(lèi)崗位的，根據(jù)《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》和《專(zhuān)業(yè)測(cè)試》兩科成績(jī)之和，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人選。

（三）試教

報(bào)考C類(lèi)崗位的，根據(jù)《綜合知識(shí)與專(zhuān)業(yè)測(cè)試》》成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)不低于1∶3，從高分到低分依次不高于1∶6的比例確定參加試教人選。試教設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，試教成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不能聘用。

（四）總成績(jī)計(jì)算

考生筆試成績(jī)按百分制折合后與面試（試教）成績(jī)一同按以下比例計(jì)算總成績(jī)：

報(bào)考A類(lèi)崗位的，總成績(jī)按《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》成績(jī)占60％、面試成績(jī)占40％計(jì)算。

報(bào)考B類(lèi)崗位的，總成績(jī)按《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》成績(jī)占30％、《專(zhuān)業(yè)測(cè)試》占40％、面試占30％計(jì)算。

報(bào)考C類(lèi)崗位的，總成績(jī)按《綜合知識(shí)與專(zhuān)業(yè)測(cè)試》成績(jī)占40％、試教占60％計(jì)算。

《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》、《專(zhuān)業(yè)測(cè)試》、《綜合知識(shí)與專(zhuān)業(yè)測(cè)試》、面試（試教）成績(jī)和總成績(jī)得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

（五）其他

1、如遇某崗位進(jìn)入面試（試教）環(huán)節(jié)末位考生考試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試（試教）。

2、如A、B、C類(lèi)招聘崗位計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試（試教）人數(shù)達(dá)不到1∶3比例的，是否進(jìn)行面試（試教），由縣招聘辦公室報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

3、如遇某一崗位面試（試教）當(dāng)天只有一名考生參加，則A類(lèi)、B類(lèi)考生面試成績(jī)須達(dá)到本考場(chǎng)成績(jī)的平均分（含平均分）以上，C類(lèi)考生需達(dá)到試教合格分?jǐn)?shù)和本考場(chǎng)平均分（含平均分）以上方能進(jìn)入體檢。

4、在減少或取消招聘計(jì)劃時(shí)，同時(shí)減少或取消該招聘崗位考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

七、資格復(fù)審

面試（試教）前將對(duì)擬參加面試（試教）的考生進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審由縣招聘辦公室負(fù)責(zé)，資格復(fù)審合格的考生名單由縣招聘辦公室進(jìn)行公示。

復(fù)審工作人員根據(jù)《招聘簡(jiǎn)章》要求和考生報(bào)考時(shí)提供的材料及《報(bào)名信息表》內(nèi)容，對(duì)考生是否符合報(bào)考崗位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審。復(fù)審合格者，參加面試（試教），復(fù)審不合格者，取消面試（試教）資格，并按報(bào)考該崗位考生成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。通過(guò)資格復(fù)審人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1的，是否減少招聘崗位計(jì)劃數(shù)，由縣招聘辦公室報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。無(wú)考生通過(guò)資格復(fù)審的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

八、體檢

各招聘崗位參加體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分確定。若同一崗位末位考生總成績(jī)出現(xiàn)并列的，則A類(lèi)崗位以面試成績(jī)、B類(lèi)崗位以《專(zhuān)業(yè)測(cè)試》成績(jī)、C類(lèi)崗位以試教成績(jī)高者確定為體檢對(duì)象。體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢資格的，不列為考察政審對(duì)象，則按該崗位考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢必須在縣招聘辦公室指定的綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行〉（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號(hào)）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢結(jié)果由現(xiàn)場(chǎng)工作人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)。體檢結(jié)束后，考生對(duì)體檢結(jié)果有疑義的，在國(guó)家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項(xiàng)目?jī)?nèi)，考生應(yīng)在體檢結(jié)果公示3日內(nèi)提出。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

各級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測(cè)。因職業(yè)特殊需要在體檢時(shí)作乙肝項(xiàng)目檢測(cè)的，由縣招聘辦公室研究確定。

體檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間由縣招聘辦公室另行通知。

九、考察政審

考察政審工作由招聘單位主管部門(mén)及縣招聘辦公室負(fù)責(zé)?？疾煺彂?yīng)當(dāng)組成考察政審工作組，工作組由兩人以上組成?？疾煺徆ぷ鹘M應(yīng)當(dāng)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察政審材料、提出聘用建議意見(jiàn)。

在職考生考察政審內(nèi)容主要為遵紀(jì)守法及工作表現(xiàn)；其它考生以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容?？疾煺彆r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察政審中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察政審不合格，由招聘單位主管部門(mén)報(bào)縣招聘辦公室審定后，取消考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，并由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)同招聘單位主管部門(mén)研究確定是否按該崗位考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員。

2、事業(yè)單位新招聘在試用期內(nèi)的人員。2010年1月1日以來(lái)招錄的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員。

3、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生及定向到貴陽(yáng)市以外其他市（州、地）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）的應(yīng)屆畢業(yè)生。

4、在讀的非應(yīng)屆大中專(zhuān)及以上畢業(yè)生。

5、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員。

6、曾被開(kāi)除公職或被辭退未滿5年的人員。

7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱(chēng)職、不合格的人員。

8、不符合招聘崗位所需資格條件的人員。

9、在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的人員。

10、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。

11、發(fā)現(xiàn)有其它較嚴(yán)重疾病的。

12、經(jīng)縣招聘工作辦公室研究確定不能聘用的其它情況。

十、公示及辦理聘用手續(xù)

（一）公示

經(jīng)《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》、《專(zhuān)業(yè)測(cè)試》、《綜合知識(shí)與專(zhuān)業(yè)測(cè)試》、面試（試教）、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，由縣招聘辦公室在修文縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示內(nèi)容包括招聘單位、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校（或工作單位）、考試成績(jī)和考察政審結(jié)果等。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員名單公示期滿原則上不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

（二）辦理聘用手續(xù)

按照省、市關(guān)于事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法的規(guī)定，對(duì)公示期間無(wú)異議的，由縣人力資源和社會(huì)保障局辦理聘用手續(xù)，并將招聘結(jié)果報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案，用人單位主管部門(mén)依據(jù)縣人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)的聘用文件，按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂聘用合同，并到縣人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行合同鑒證。

被聘用人員實(shí)行試用期制度和五年最低服務(wù)期（含試用期）制度，試用期內(nèi)簽訂一年試用期合同。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期滿不合格的，解除聘用，并報(bào)原鑒證機(jī)關(guān)備案。

十一、工作要求及注意事項(xiàng)

（一）紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守招聘和考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。各考試環(huán)節(jié)，由紀(jì)檢監(jiān)察人員對(duì)全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督檢查。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定處理。

咨詢(xún)電話：0851-2329814（縣招聘辦公室）

監(jiān)督電話：0851-2326910（縣紀(jì)委監(jiān)察局）

（二）招聘各環(huán)節(jié)考試不指定考試范圍和考試用書(shū)，也不舉辦任何培訓(xùn)班。

（三）在招聘各環(huán)節(jié)中，國(guó)家相關(guān)部門(mén)出臺(tái)新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行。

（四）在招聘過(guò)程中，縣招聘辦公室發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息（如資格審查、減少或取消招聘崗位、考生成績(jī)、面試等內(nèi)容）都將在修文縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)站進(jìn)行公布，請(qǐng)考生密切注意。媒體及網(wǎng)站公布的招聘信息，因考生未閱而引起的后果由考生自負(fù)。

（五）本次招聘工作未盡事宜，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

（六）本《招聘簡(jiǎn)章》解釋權(quán)屬修文縣人力資源和社會(huì)保障局，考生查詢(xún)，請(qǐng)登陸修文縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://gzxiuwen.lss.gov.cn）。

2012年貴陽(yáng)市修文縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

修文縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2012年6月20日