同是求職,本科生幾乎都抱著厚厚的簡歷,研究生卻大多只拿著幾張應(yīng)聘表。專家告誡:做簡歷也不可走極端。
前不久的幾場招聘會上,記者留意到這樣一個情形:本科生的簡歷做得分量十足,精美的封面、推薦信、簡歷、各類證書、成績單樣樣齊全。相較之下,研究生的簡歷卻顯得較為“單薄”:不少簡歷只有一張紙,簡明寫清個人基本情況、在校表現(xiàn)及實踐經(jīng)驗等。有些理科研究生甚至將簡歷做成表格形式,一張登記表就濃縮了所有資料。
華中師范大學物理專業(yè)的研究畢業(yè)生黃英(化名)告訴記者,他認為簡歷只是個人能力的符號,沒必要做很多“花架子”,只有到面談時才能真正體現(xiàn)求職者的能力。同時,還有不少研究生認為,擁有碩士學位的畢業(yè)生找工作問題不大,簡歷做得太花哨,反讓對方錯覺“有水分”。本科生卻大多對求職不太自信,希望通過好的“包裝”,順利將自己推銷出去。
用人單位會青睞怎樣的簡歷?各企業(yè)對此意見不一。江蘇省一位招聘負責人卻認為,盡管研究生同本科生相比在求職中確實占有很大優(yōu)勢,但這不應(yīng)成為其求職簡歷制作簡單的理由。如果簡歷只有一張紙,不能讓用人單位詳細地了解情況,也會影響求職效果。
武漢統(tǒng)一企業(yè)的人力資源專員王永森稱,在招聘過程中,他們查閱簡歷的過程一般為2~4分鐘,太過冗長的簡歷并不“討喜”。
省市人才市場的專家建議,簡歷太厚、太薄都不好,畢業(yè)生應(yīng)當根據(jù)自身情況,酌情對待簡歷問題。如果有學術(shù)論文在權(quán)威雜志上發(fā)表,大可附在簡歷之后,表明自己的資歷,但一般性的經(jīng)歷不宜占篇幅過長。不過,簡歷雖然追求簡明,但簡略到“一張紙”,也是不可取的。