你試圖傳達(dá)給雇主的信息可以被分成兩種:

自我推薦:"這是我能夠?yàn)槟阕龅?這是我可以為你的企業(yè)帶來的價(jià)值."值得信賴:"這是你之所以信任我的原因." 以上兩點(diǎn)你都必須提及,不值得信賴的自我推薦只能是紙上談兵.而且也只有你為雇主創(chuàng)造了價(jià)值,你才會被人信賴.

別人對你的信任要通過你的工作經(jīng)驗(yàn)來實(shí)現(xiàn).夸張一點(diǎn)說,你五年的銷售工作經(jīng)驗(yàn)對于建立你作為銷售經(jīng)理的可信性非常重要.但這相對于建立一個機(jī)械工程時可信性的建立就顯得不十分明顯.

近來人們普遍的觀點(diǎn)是,在寫履歷的時候要著眼于雇主,即使你是在寫自己的個人經(jīng)驗(yàn).你得清楚這是你所能做的最容易的事了.

首先你的考慮雇主的需要 、意愿、和期望值。然后按照這條道路走下去。

1.公司的目標(biāo)是什么?

2.你對你所從事的工作對于公司目標(biāo)的完成的幫助是怎么看待的?為了實(shí)現(xiàn)他們的目標(biāo)，公司希望你怎么做?

3.他們的客戶如何從中獲益?(狹義上指公司的客戶,廣義上指所有的用戶)

4.還有什么他們想讓你做,卻沒有想到的.一味的描述過去,你是不會被雇用的.

要向被老板雇用你就得向老板規(guī)劃一幅公司未來的展望圖,并使他相信你能夠幫助他實(shí)現(xiàn)這樣的前景.

你的履歷要制作的像是只是代表了你的過去.對于普通人,他看上去就是你過去工作的列表.它立足于過去,著眼于未來----雇主的未來.你的履歷應(yīng)該顯示為為下一位雇主實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所能提供的技能和經(jīng)驗(yàn).

一旦你為公司創(chuàng)造利益的計(jì)劃為人所知----即你已作了自我推薦.他們就會進(jìn)一步探查你的可信性.

你要把所有自薦的經(jīng)驗(yàn)、能力、特點(diǎn)逐一展示以證明你的可信性?？尚判员仨毎橹唧w細(xì)節(jié)，在履歷中最好有事例，讓人們對你有一個大致的認(rèn)識。

你也可以以你的活力、活潑的表現(xiàn)來證明你確實(shí)可以信賴。這就是通常所說的“東西是沒有區(qū)別的，就看你如何表達(dá)?！?/P>