為深化我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，結(jié)合事業(yè)單位工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘區(qū)屬事業(yè)單位工作人員。為確保招聘工作公開、公平、公正地進(jìn)行，根據(jù)國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位新增人員公開招聘工作的規(guī)定，特制定《金陽新區(qū)2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章》（以下簡稱《招聘簡章》）。

一、工作原則及程序

1、招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”的制度。

2、招聘工作按照編制招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、專業(yè)測試、面試（試教）、體檢、考察政審、公示、辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。

3、招聘工作由區(qū)公開招聘工作辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。

二、招聘人數(shù)

本次面向社會公開招聘區(qū)屬事業(yè)單位工作人員310名，詳見《金陽新區(qū)2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》（以下簡稱《招聘崗位一覽表》）。

三、招聘對象及報(bào)考條件

（一）招聘對象

1、外省戶籍全日制普通高等院校本科學(xué)歷2012屆畢業(yè)生（不含委培生）；

2、本省戶籍全日制普通高等院校大專及以上學(xué)歷應(yīng)、往屆畢業(yè)生(應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生)；

3、貴陽市戶籍大專及以上學(xué)歷應(yīng)、往屆畢業(yè)生；

4、碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位的應(yīng)、往屆畢業(yè)生（應(yīng)屆畢業(yè)生不含委培生）；

5、本科或全日制普通高等院校大專及以上學(xué)歷，且具有報(bào)考崗位所需專業(yè)中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱（不含政工系列）的人員。

（二）招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍。

2、擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務(wù)的思想，遵紀(jì)守法。

3、具有報(bào)考崗位所需的相關(guān)學(xué)歷、專業(yè)和相應(yīng)資格條件（詳見《招聘崗位一覽表》）。

4、年齡在18周歲以上（1994年6月16日及以前出生）、35周歲以下（1976年6月16日及以后出生）；獲得博士研究生學(xué)歷、學(xué)位人員和具有報(bào)考崗位所需專業(yè)中級及以上職稱的人員年齡可放寬到40周歲（1971年6月16日及以后出生）。

5、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

6、報(bào)考教師崗位的，需具備相應(yīng)層次、相應(yīng)學(xué)科教師資格證。

7、報(bào)考崗位明確要求具有相關(guān)工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須符合崗位要求經(jīng)歷。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實(shí)習(xí)見習(xí)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參與項(xiàng)目研究的經(jīng)歷，可視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷時(shí)間計(jì)算截止2012年6月16日。在校期間的社會實(shí)踐和其他就業(yè)經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。

8、由區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后報(bào)市公開招聘工作辦公室確定的其他情況。

（三）以下人員不得報(bào)考：

1、事業(yè)單位新招聘在試用期內(nèi)的人員；2010年1月1日以來招錄的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員。

2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生及定向到貴陽市以外其他市（州、地）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）的應(yīng)屆畢業(yè)生。

3、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。

4、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。

5、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

6、在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員。

7、聘用后的崗位即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。

8、不符合招聘崗位有關(guān)條件要求的人員。

9、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。

四、時(shí)間安排

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間為2012年6月16日9∶00至6月19日16∶00。

2、報(bào)名統(tǒng)一在網(wǎng)上進(jìn)行，報(bào)考人員進(jìn)入“金陽新區(qū)招考報(bào)名系統(tǒng)”（http://www.jyzk.gov.cn）報(bào)名。

3、報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀招聘簡章及網(wǎng)上報(bào)名協(xié)議，如實(shí)提交和填寫本人有關(guān)信息和材料。委托他人報(bào)名，視同報(bào)考人員本人填寫，出現(xiàn)報(bào)名信息錯誤或在筆試、專業(yè)測試、面試（試教）時(shí)提交的證件不一致而影響考試和聘用等環(huán)節(jié)的，責(zé)任自負(fù)。凡提供材料與報(bào)考崗位所需條件和要求不符或弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考試及聘用資格，所造成的一切損失由考生本人承擔(dān)。

（二）準(zhǔn)考證打印

報(bào)考人員通過登錄“金陽新區(qū)招考報(bào)名系統(tǒng)”下載打印《綜合知識與能力測試》的《準(zhǔn)考證》。打印時(shí)間另行通知。

《準(zhǔn)考證》是考生參加招聘考試（從筆試至辦理聘用手續(xù)整個(gè)過程）的重要憑證，請考生務(wù)必妥善保管，因不能提供證件而影響進(jìn)入下一環(huán)節(jié)所引起的后果由考生自負(fù)。

（三）考試

1、《綜合知識與能力測試》考試時(shí)間為：

（1）2012年6月30日（報(bào)考非教師崗位）、7月1日（報(bào)考教師崗位）；

（2）考試地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。

2、專業(yè)測試、面試（試教）時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（四）成績公布

《綜合知識與能力測試》成績將在“金陽新區(qū)招考報(bào)名系統(tǒng)” （http://www.jyzk.gov.cn）上公布。

（五）受理查分

受理查分時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

五、報(bào)名方式及資格審查

（一）報(bào)名方式

報(bào)名工作由區(qū)公開招聘工作辦公室負(fù)責(zé)。采取網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。

報(bào)考人員在2012年6月16日9:00至6月19日16:00期間登錄“金陽新區(qū)招考報(bào)名系統(tǒng)”提交報(bào)考申請，并上傳本人近期彩色免冠2寸正面證件照片。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名。根據(jù)所報(bào)崗位要求，填寫《金陽新區(qū)2012年公開招聘事業(yè)單位工作人員考試報(bào)名信息表》（以下簡稱《報(bào)名表》）。報(bào)名申請被接受后，系統(tǒng)會向報(bào)考人員反饋一個(gè)報(bào)名序號。報(bào)名序號是報(bào)考人員查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)確認(rèn)、下載打印《準(zhǔn)考證》等事項(xiàng)的重要依據(jù)，請妥善保管。

（二）網(wǎng)上資格初審

1、資格初審由區(qū)公開招聘工作辦公室負(fù)責(zé)，根據(jù)報(bào)考人員填寫的個(gè)人信息，對照《招考簡章》和崗位所需的資格條件進(jìn)行資格初審，經(jīng)初審合格的予以確認(rèn)；對審查不合格的，將在網(wǎng)上說明理由、提示報(bào)考人員；資格初審時(shí)間為2012年6月16日10:00至6月20日16:00。

2、資格初審結(jié)果查詢。報(bào)考人員可于2012年6月16日11:00至6月20日16:00期間登錄“金陽新區(qū)招考報(bào)名系統(tǒng)”查詢是否通過報(bào)名資格初審。

3、報(bào)名確認(rèn)及繳費(fèi)。通過資格初審的報(bào)考人員于2012年6月16日11:00至6月21日16:00登陸“金陽新區(qū)招考報(bào)名系統(tǒng)”進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)并網(wǎng)上繳納報(bào)名費(fèi)。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)者視為自動放棄。

報(bào)名收費(fèi)為每人100元。按照中共貴州省委、貴州省人民政府《關(guān)于鼓勵高校畢業(yè)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意見》（黔黨發(fā)〔2009〕6號）中有關(guān)對應(yīng)屆高校特困畢業(yè)生免收報(bào)名費(fèi)的規(guī)定，符合條件的報(bào)考人員可到所在學(xué)校學(xué)生資助機(jī)構(gòu)申請，由所在學(xué)?；?qū)W生資助機(jī)構(gòu)出具有關(guān)特困生的書面證明，經(jīng)確認(rèn)符合條件的免收報(bào)名費(fèi)。免收報(bào)名費(fèi)的人員名單向社會公示三天，若有不符合免收條件者，經(jīng)核實(shí)后須補(bǔ)交報(bào)名費(fèi)。

招聘崗位計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1：3的比例方能開考，達(dá)不到此比例的，將減少或取消該崗位的招聘計(jì)劃。如減少招聘崗位計(jì)劃后，仍達(dá)不到該比例的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

六、考試

考試按管理崗位（A類）、專業(yè)技術(shù)崗位（B類）、教師崗位（C類）三個(gè)類別實(shí)行分類考試。

報(bào)考A類崗位的人員參加《綜合知識與能力測試》和面試。

報(bào)考B類崗位的人員參加《綜合知識與能力測試》、專業(yè)測試和面試。

報(bào)考C類崗位的人員參加《綜合知識與能力測試》和試教。

報(bào)考人員須參加簡章規(guī)定所有科目的考試，如未參加其中任一個(gè)科目考試的，視為自動放棄報(bào)考資格，則取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

（一）《綜合知識與能力測試》

《綜合知識與能力測試》為閉卷考試?？忌仨毻瑫r(shí)持有效《居民身份證》或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安機(jī)關(guān)公章的戶籍證明（不含戶口簿、駕駛證、護(hù)照等其他身份證明）和《準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場參加考試，考試時(shí)需攜帶2B鉛筆和黑色簽字筆，詳見《準(zhǔn)考證》要求。

（二）專業(yè)測試

報(bào)考B類崗位的，根據(jù)《綜合知識與能力測試》成績，按照招聘崗位計(jì)劃不低于1∶3，不高于1：10的比例，從高分到低分依次確定參加專業(yè)測試的人選。

（三）面試

報(bào)考A類崗位的，根據(jù)《綜合知識與能力測試》成績，按照招聘崗位計(jì)劃1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人選。

報(bào)考B類崗位的，根據(jù)《綜合知識與能力測試》成績（占30％）和專業(yè)測試成績（占40％）兩科成績之和，按招聘崗位計(jì)劃1∶3的比例，從高分到低分依次確定參加面試人選。

（四）試教

報(bào)考C類崗位的，根據(jù)《綜合知識與能力測試》成績，按照招聘崗位計(jì)劃不低于1∶3，不高于1∶6的比例，從高分到低分依次確定參加試教人選。試教設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，試教成績未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（五）總成績計(jì)算

考生總成績按百分制、按以下比例分類計(jì)算：

報(bào)考A類崗位的，總成績按《綜合知識與能力測試》成績占60％、面試成績占40％計(jì)算。

報(bào)考B類崗位的，總成績按《綜合知識與能力測試》成績占30％、專業(yè)測試占40％、面試占30％計(jì)算。

報(bào)考C類崗位的，總成績按《綜合知識與能力測試》成績占40％、試教占60％計(jì)算。

《綜合知識與能力測試》、專業(yè)測試、面試（試教）成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

（六）其他

如遇某崗位進(jìn)入專業(yè)測試、面試（試教）環(huán)節(jié)末位考生考試成績并列的，同時(shí)參加專業(yè)測試、面試（試教）。

如A、C類招聘崗位計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1∶3比例的，是否進(jìn)行面試（試教），由區(qū)公開招聘工作辦公室研究確定。

如B類招聘崗位計(jì)劃數(shù)與進(jìn)入專業(yè)測試或面試人數(shù)達(dá)不到1∶3比例的，是否進(jìn)行專業(yè)測試或面試，由區(qū)公開招聘工作辦公室研究確定。

因減少或取消招聘崗位計(jì)劃的，擬參加專業(yè)測試、面試考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格同時(shí)取消。

七、資格復(fù)審

面試（試教）前將對擬參加面試（試教）的考生進(jìn)行資格復(fù)審。面試根據(jù)考試總成績從高分到低分，按應(yīng)有資格復(fù)審人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)3:1的比例，確定資格復(fù)審考生。試教根據(jù)考試總成績從高分到低分，按應(yīng)有資格復(fù)審人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)不低于3:1不高于6∶1的比例，確定資格復(fù)審考生。

資格復(fù)審由區(qū)公開招聘工作辦公室負(fù)責(zé)，資格復(fù)審人員名單在網(wǎng)上進(jìn)行公示。復(fù)審工作人員根據(jù)《招聘簡章》要求和考生提供的報(bào)考條件材料及填寫的《報(bào)名表》，對考生是否符合報(bào)考崗位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審，復(fù)審結(jié)果由負(fù)責(zé)復(fù)審的部門和同志簽署意見并加蓋公章。復(fù)審合格者，參加面試（試教），復(fù)審不合格或自動放棄者，取消面試（試教）資格，并按報(bào)考該崗位考生成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行兩輪。通過資格復(fù)審人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1的，是否減少招聘崗位計(jì)劃數(shù)，由區(qū)公開招聘工作辦公室研究確定。無考生通過復(fù)審的，取消招聘崗位計(jì)劃。

擬進(jìn)入面試的考生須將畢業(yè)證書、學(xué)位證書（2012年 全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》）、有效《居民身份證》原件及復(fù)印件、工作經(jīng)歷證明、教師資格證、普通話等級證、會計(jì)從業(yè)資格證等報(bào)考崗位要求的所有資格條件的證明材料，在職人員還須持所在單位同意報(bào)考證明（中、小學(xué)教師須持縣級以上教育行政主管部門同意報(bào)考的證明），交區(qū)公開招聘工作辦公室。

留學(xué)回國人員報(bào)考，除須提供以上規(guī)定的材料外，還要出具教育部留學(xué)服務(wù)中學(xué)境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證和證明材料。

資格審查貫穿公開招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合條件者，取消其考試和聘用資格。

八、體檢

各招聘崗位參加體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績從高分到低分確定。若同一崗位末位考生總成績出現(xiàn)并列的，則A類崗位以面試成績、B類崗位以專業(yè)測試成績、C類崗位以試教成績高者確定為體檢對象。體檢不合格者不列為考核對象，則按該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。自動放棄體檢資格的，按該崗位考生總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢必須在區(qū)公開招聘工作辦公室指定的綜合性醫(yī)院、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體 檢結(jié)果由現(xiàn)場工作人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場簽字確認(rèn)。體檢考生對體檢項(xiàng)目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場提出申請、當(dāng)場復(fù)查的方式進(jìn)行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場工作人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場簽字確認(rèn)。體檢考生對體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場工作人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為認(rèn)可體檢考生檢查和復(fù)查結(jié)果。 體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑義的，在國家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項(xiàng)目內(nèi)，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)公開招聘工作辦公室同意后組織復(fù)檢。超過7日提交的復(fù)檢申請不予受理，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢醫(yī)院在體檢中不得擅自提供乙肝項(xiàng)目檢測。因職業(yè)特殊需要在體檢時(shí)作乙肝項(xiàng)目檢測的，由區(qū)公開招聘工作辦公室研究確定。

體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生自理，體檢時(shí)間由區(qū)公開招聘工作辦公室另行通知。

九、考察政審

招聘單位主管部門及招聘單位負(fù)責(zé)本單位擬聘用人員的考察政審工作?？疾煺彂?yīng)當(dāng)組成考察政審工作組，工作組由兩人以上組成?？疾煺徆ぷ鹘M應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察政審材料、提出聘用建議意見。

體檢合格考生確定為考察政審對象，在職考生考察政審內(nèi)容主要為遵紀(jì)守法及工作表現(xiàn)；其它考生以現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容?？疾煺彆r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

在考察政審中發(fā)現(xiàn)下列情況之一的考生，考察政審不合格，由區(qū)公開招聘工作辦公室審定，取消該考生進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員。

2、事業(yè)單位新招聘在試用期內(nèi)的人員。2010年1月1日以來招錄的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）的工作人員。

3、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生及定向到貴陽市以外其他市（州、地）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）的應(yīng)屆畢業(yè)生。

4、在讀的非應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生。

5、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。

6、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職、不合格的人員。

8、截止到2012年9月30日未能提交招聘崗位所需學(xué)歷、學(xué)位證書的人員。

9、不符合招聘崗位所需資格條件的人員。

10、在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試聘用紀(jì)律行為的人員。

11、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的人員。

12、發(fā)現(xiàn)有其它較嚴(yán)重疾病的。

13、經(jīng)區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后報(bào)市招聘工作辦公室確定不能聘用的其它情況。

考察政審出現(xiàn)考生自動放棄或不合格情況是否遞補(bǔ)，由區(qū)公開招聘工作辦公室研究確定。

十、公示及辦理聘用手續(xù)

（一）公示

經(jīng)《綜合知識與能力測試》、專業(yè)測試、面試（試教）、體檢、考察政審合格的考生，確定為擬聘用人員，由區(qū)公開招聘工作辦公室在“金陽新區(qū)招考報(bào)名系統(tǒng)”上進(jìn)行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號、畢業(yè)院校（或工作單位）、考試成績等。

公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

擬聘用人員名單公示期滿原則上不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

（二）辦理聘用手續(xù)

按照省、市關(guān)于事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法的規(guī)定，對公示期間無異議的，由區(qū)組織人事部辦理聘用手續(xù)，并將招聘結(jié)果報(bào)市人力資源和社會保障局備案。

被聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一年。試用期滿合格的，予以正式聘用；試用期滿不合格的，解除聘用，并報(bào)原鑒證機(jī)關(guān)備案。

十一、工作要求及注意事項(xiàng)

（一）紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守招聘和考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。用人單位及主管部門組織的考試環(huán)節(jié)，必須要有紀(jì)檢、監(jiān)察人員對全過程進(jìn)行監(jiān)督檢查。工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定處理。

咨詢電話：（見《招聘崗位一覽表》）

監(jiān)督電話：

0851-4118925（金陽新區(qū)公開招聘工作辦公室）

0851-7981749（金陽新區(qū)紀(jì)工委監(jiān)察室）

（二）招聘各環(huán)節(jié)考試不指定考試范圍和考試用書，也不舉辦任何培訓(xùn)班。

（三）在招聘各環(huán)節(jié)中，國家相關(guān)部門出臺新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行。

（四）在招聘過程中，區(qū)公開招聘工作辦公室發(fā)布的各項(xiàng)招聘信息（如減少或取消招聘崗位、考生成績等內(nèi)容）都將在“金陽新區(qū)招考報(bào)名系統(tǒng)”（http://www.jyzk.gov.cn）上進(jìn)行公布，請考生密切注意。公布的各項(xiàng)招聘信息，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負(fù)?？忌毐３滞ㄓ崟惩?，因個(gè)人原因?qū)е峦ㄓ嵅粫车?，?zé)任自負(fù)。

（五）本次招聘工作未盡事宜，由區(qū)公開招聘工作辦公室研究確定。

（六）本《招聘簡章》解釋權(quán)屬金陽新區(qū)公開招聘工作辦公室，考生查詢《招聘簡章》請登陸“金陽新區(qū)招考報(bào)名系統(tǒng)”網(wǎng)站。

2012年貴陽市金陽新區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表

金陽新區(qū)公開招聘工作辦公室

2012年6月10日