一、招聘的原則

堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)錄用的原則。

二、招聘計(jì)劃

招聘總數(shù)4人

三、招聘條件

（一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)社會(huì)主義；

（二）遵紀(jì)守法、品行端正、具有為人民服務(wù)的精神；

（三）身體健康，熱愛(ài)中等教育事業(yè)；

（四）年齡30周歲以下，全日制國(guó)民教育電工、汽修、機(jī)械、音樂(lè)、舞蹈專業(yè)本科（獲學(xué)士學(xué)位）及以上學(xué)歷畢業(yè)生。能勝任本專業(yè)2-3門課程的教學(xué)及實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)指導(dǎo)工作。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘信息：2009年3月20日前由市人事局在保山人事人才網(wǎng)和有關(guān)院校校內(nèi)發(fā)布公告，公布擬招聘信息。

（二）招聘時(shí)間和地點(diǎn)：2009年3月27至28日在昆明進(jìn)行。

（三）確定面試人員：根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名情況，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組查閱個(gè)人信息和面談的形式，按崗位（專業(yè)）以1:3的比例確定進(jìn)入面試人員，達(dá)不到比例的按實(shí)際報(bào)名人數(shù)進(jìn)行面試。

（四）面試。

面試方法采用結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行，實(shí)行量化打分，60分及以上為合格。面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布成績(jī)。

五、確定擬招聘對(duì)象

面試成績(jī)合格的，按崗位從高到低依次確定擬招聘對(duì)象。由保山市人事局、保山市教育局和招聘單位與被招聘對(duì)象現(xiàn)場(chǎng)簽訂聘用協(xié)議書。待遇按國(guó)家新分配大學(xué)生和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、紀(jì)律要求

（一）對(duì)違反紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，取消資格。

（二）堅(jiān)持回避制度。工作人員與應(yīng)試人員有直系血親關(guān)系、夫妻關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及姻親關(guān)系的，實(shí)行回避。

（三）遵守考試紀(jì)律，保守工作秘密。工作人員應(yīng)做到：不向任何人透露面試的相關(guān)信息；不談?wù)撋婕邦}目、題型、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等話題；不記錄、傳播、泄露試卷內(nèi)容。對(duì)在面試和招聘工作中泄題、漏題及相關(guān)舞弊行為的人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從嚴(yán)處罰。

（四）工作人員應(yīng)認(rèn)真履行好職責(zé)，招聘工作做到信息公開(kāi)，過(guò)程公開(kāi)，結(jié)果公開(kāi)，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。

（五）考生必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加報(bào)名和面試，面試遲到30分鐘按自動(dòng)棄權(quán)處理。

保山市人事局

二〇〇九年三月十五日