人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。當前，是貴陽市大力實施工業(yè)強市和城鎮(zhèn)化帶動戰(zhàn)略，加速發(fā)展、加快轉型、推動跨越的重要時期，也是縱深推進生態(tài)文明城市建設的關鍵時期，貴陽此時對人才的渴求比其他任何時候都強烈。為此，決定開展2012年貴陽市高層次人才引進工作?，F(xiàn)就有關事宜公告如下：

一、引進工作任務

全市14家機關、企事業(yè)單位，擬引進69名博士研究生到貴陽工作或服務。

二、引聘對象及條件

具有博士研究生學歷、有意到貴陽工作和創(chuàng)業(yè)的高層次人才。符合貴陽市裝備制造、磷煤化工、鋁及鋁加工、煙草及特色食品、現(xiàn)代藥業(yè)、電子信息、新材料、新能源、節(jié)能環(huán)保、生態(tài)農(nóng)業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)化和城市發(fā)展、人口健康、公共安全、科技服務、金融、衛(wèi)生、教育等重點領域發(fā)展需要；年齡一般不超過55周歲。其中：引進到機關、事業(yè)單位工作的，應具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利。擔任縣級領導職務的還需具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，年齡在40周歲及以下；擔任科級職務的，年齡在35周歲及以下。

三、引進方式

按照不同崗位性質，采取一人一策、一事一策、特事特辦的辦法開展引進工作。

1、到機關、事業(yè)單位工作的，按照貴陽市現(xiàn)行高層次人才引進“綠色通道”有關政策規(guī)定，簡化程序，采取相應的考試、考察等方式引進。

2、到企業(yè)工作的，由用人單位采取洽談協(xié)商的方式引進。

四、優(yōu)惠政策

按照《貴陽市引進高層次人才辦法》等規(guī)定，引進的高層次人才可享受住房、醫(yī)療、保險、配偶安置、子女入學、出入境等方面的優(yōu)惠政策和待遇。

1、到機關、事業(yè)單位工作的：博士后享受20萬元住房補貼，按每月1500元的標準連續(xù)五年發(fā)放生活津貼；博士享受15萬元住房補貼，按每月1000元的標準連續(xù)五年發(fā)放生活津貼；獲得碩士學位并具有副高級專業(yè)技術職稱的人員、“中華技能大賽”優(yōu)秀獎獲得者以及我市急需的具有特殊技能的人員享受5萬元住房補貼，按每月500元的標準連續(xù)五年發(fā)放生活津貼。

2、到企業(yè)工作的：工資薪金及其他待遇由用人單位與引進人才商定。

五、報名辦法

登陸貴陽市人力資源網(wǎng)（http://www.gyhr.cn）下載并填寫《2012年貴陽市引進高層次人才報名表》，附身份證、學歷學位證書及知識產(chǎn)權等相關材料，傳真或發(fā)送電子郵件向用人單位報名。

2012年貴陽市引進高層次人才需求計劃表

2012年貴陽市引進高層次人才報名表

《2012年貴陽市引進高層次人才報名表.doc》來源于貴陽衛(wèi)生人才網(wǎng)。

附件下載說明:

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