人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。當(dāng)前，是貴陽(yáng)市大力實(shí)施工業(yè)強(qiáng)市和城鎮(zhèn)化帶動(dòng)戰(zhàn)略，加速發(fā)展、加快轉(zhuǎn)型、推動(dòng)跨越的重要時(shí)期，也是縱深推進(jìn)生態(tài)文明城市建設(shè)的關(guān)鍵時(shí)期，貴陽(yáng)此時(shí)對(duì)人才的渴求比其他任何時(shí)候都強(qiáng)烈。為此，決定開展2012年貴陽(yáng)市高層次人才引進(jìn)工作。現(xiàn)就有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)工作任務(wù)

全市91家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位（機(jī)關(guān)事業(yè)單位77家，國(guó)有及非公大型企業(yè)14家），擬引進(jìn)489名碩士、博士到貴陽(yáng)工作。

二、引聘對(duì)象及條件

具有碩士以上學(xué)位、有意到貴陽(yáng)工作和創(chuàng)業(yè)的高層次人才。符合貴陽(yáng)市裝備制造、磷煤化工、鋁及鋁加工、煙草及特色食品、現(xiàn)代藥業(yè)、電子信息、新材料、新能源、節(jié)能環(huán)保、生態(tài)農(nóng)業(yè)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)化和城市發(fā)展、人口健康、公共安全、科技服務(wù)、金融、衛(wèi)生、教育等重點(diǎn)領(lǐng)域發(fā)展需要；年齡一般不超過55周歲。其中：引進(jìn)到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的，應(yīng)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的政治權(quán)利。擔(dān)任縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的還需具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，年齡在40周歲及以下；擔(dān)任科級(jí)職務(wù)的，年齡在35周歲及以下。

三、引進(jìn)方式

按照不同崗位性質(zhì)，采取一人一策、一事一策、特事特辦的辦法開展引進(jìn)工作。

1、到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的，按照貴陽(yáng)市現(xiàn)行高層次人才引進(jìn)“綠色通道”有關(guān)政策規(guī)定，簡(jiǎn)化程序，采取相應(yīng)的考試、考察等方式引進(jìn)。

2、到企業(yè)工作的，由用人單位采取洽談協(xié)商的方式引進(jìn)。

四、優(yōu)惠政策

按照《貴陽(yáng)市引進(jìn)高層次人才辦法》等規(guī)定，引進(jìn)的高層次人才可享受住房、醫(yī)療、保險(xiǎn)、配偶安置、子女入學(xué)、出入境等方面的優(yōu)惠政策和待遇。

1、到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的：博士后享受20萬(wàn)元住房補(bǔ)貼，按每月1500元的標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)五年發(fā)放生活津貼；博士享受15萬(wàn)元住房補(bǔ)貼，按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)五年發(fā)放生活津貼；獲得碩士學(xué)位并具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員、“中華技能大賽”優(yōu)秀獎(jiǎng)獲得者以及我市急需的具有特殊技能的人員享受5萬(wàn)元住房補(bǔ)貼，按每月500元的標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)五年發(fā)放生活津貼。

2、到企業(yè)工作的：工資薪金及其他待遇由用人單位與引進(jìn)人才商定。

五、報(bào)名辦法

登陸貴陽(yáng)市人力資源網(wǎng)（http://www.gyhr.cn）下載并填寫《2012年貴陽(yáng)市引進(jìn)高層次人才報(bào)名表》，附身份證、學(xué)歷學(xué)位證書及知識(shí)產(chǎn)權(quán)等相關(guān)材料，傳真或發(fā)送電子郵件向用人單位報(bào)名。

聯(lián)系人及咨詢電話詳見附件1。

熱忱歡迎有識(shí)之士到爽爽的貴陽(yáng)干事創(chuàng)業(yè)！

2012年貴陽(yáng)市引進(jìn)高層次人才一覽表(2012.6.13更新）

貴陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局

二○一二年三月十六日

2012年貴陽(yáng)市引進(jìn)高層次人才報(bào)名表

《2012年貴陽(yáng)市引進(jìn)高層次人才報(bào)名表.doc 》來(lái)源于中國(guó)貴陽(yáng)人才網(wǎng)網(wǎng)。

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