為了滿足我縣事業(yè)單位對(duì)高層次人才的需求,根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號(hào))和《臺(tái)州市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(臺(tái)政辦發(fā)〔2008〕82號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施辦法》)以及臺(tái)州市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位公開招聘和人員流動(dòng)管理工作的實(shí)施意見》(臺(tái)人社發(fā)〔2015〕107號(hào))等有關(guān)規(guī)定，縣人力資源和社會(huì)保障局將組織相關(guān)招聘單位赴南昌參加江西省第133屆綜合人才招聘大會(huì)，公開招聘事業(yè)編制高層次人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍、對(duì)象及條件

(一)戶籍不限;

(二)年齡18至35周歲(1981年5月27日至1999年5月27日期間出生);

(三)在普通高等院校全日制就讀畢業(yè)，并取得研究生學(xué)歷和碩士及以上學(xué)位證書的研究生，或是經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國(guó)外大學(xué)畢業(yè)的碩士研究生;

(四)各職位所需要的其他條件詳見《三門縣赴南昌參加江西省第133屆綜合人才招聘大會(huì)公開招聘事業(yè)編制高層次人才計(jì)劃表》(附件1)。計(jì)劃表中對(duì)于年齡等有特別要求的，以計(jì)劃表為準(zhǔn)。

二、招聘工作程序及辦法

(一)報(bào)名

1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間：5月27日(周六)　上午8：30-12：00。

3.報(bào)名地點(diǎn)：南昌市二七北路266號(hào)中國(guó)江西人才市場(chǎng)四樓交流大廳。聯(lián)系電話詳見計(jì)劃表。

4.報(bào)名要求：報(bào)考人員現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取并填寫《三門縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》(詳見附件2)，并按要求攜帶以下材料到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：攜帶學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、同一底版1寸彩色正面近照3張。每人限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)考人員應(yīng)攜帶各類材料的原件和復(fù)印件，并當(dāng)場(chǎng)接受資格審核。材料不齊全，或者逾期不接受資格審查的視作放棄報(bào)名。

5.注意事項(xiàng)

(1)本次異地招聘可能會(huì)出現(xiàn)不確定的因素，除取消招聘活動(dòng)外，其他如遇現(xiàn)場(chǎng)地點(diǎn)位置臨時(shí)變動(dòng)等情況，不再另行公告通知，考生可直接聯(lián)系附件1中招聘單位的聯(lián)系人。

(2)本次招聘的均為我縣緊缺類人才，符合條件的考生人數(shù)與招聘職位數(shù)比例原則上要求達(dá)到3：1;若不足3：1的，按符合條件的考生人數(shù)進(jìn)入考試程序。

(3)報(bào)考人員提供的個(gè)人信息須真實(shí)有效，報(bào)名與考試使用的身份證必須一致。凡信息失實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

(4)新聘用人員需服務(wù)滿5周年后，方可申請(qǐng)交流到縣外。

(二)考試

考試由招聘單位負(fù)責(zé)組織?？荚嚪绞?、時(shí)間、地點(diǎn)在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)通知?？忌鷳{身份證進(jìn)入考場(chǎng)?？荚嚌M分100分，不足60分者淘汰，若成績(jī)相等，再進(jìn)行加試，依次類推?？荚囍饕獪y(cè)試招聘職位所需的專業(yè)知識(shí)和技能。

(三)簽約。當(dāng)場(chǎng)考試的，根據(jù)考試成績(jī)按高分到低分擇優(yōu)確定擬聘用對(duì)象，于5月27日晚上電話通知擬聘用對(duì)象，具備聘用資格的與其簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。另外安排考試的，根據(jù)實(shí)際情況另行安排。

(四)體檢。擬聘用對(duì)象按規(guī)定參加體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照“公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)”執(zhí)行。體檢時(shí)間另行通知。

(五)考察。參照公務(wù)員考察標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考察。

(六)公示、聘用?？疾旌细裾哌M(jìn)入擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在三門縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(www.smrl.gov.cn)公示7個(gè)工作日，同時(shí)公布舉報(bào)電話。公示期滿后，沒有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題經(jīng)查不影響聘用的，由相關(guān)招聘單位辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

三、其他事項(xiàng)

1、本次招聘實(shí)施過(guò)程有關(guān)情況及擬聘用人員公示信息均在三門縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(www.smrl.gov.cn)發(fā)布。

2、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，曾被開除公職的人員，原為公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年的人員，不得報(bào)考。

3、招聘單位設(shè)置專業(yè)名稱和專業(yè)資格審查時(shí)，應(yīng)參照《全日制普通高校本科專業(yè)設(shè)置目錄》、《普通高等學(xué)校高職高專(?？?專業(yè)目錄》和《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》進(jìn)行，并負(fù)責(zé)具體的咨詢解釋。

4、根據(jù)《臺(tái)州市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》第十八條規(guī)定實(shí)行回避制度規(guī)定，凡與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘從事該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者該單位的人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，也不得應(yīng)聘與單位領(lǐng)導(dǎo)人員有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

5、報(bào)考人員對(duì)本招聘公告或在指定網(wǎng)站公布的相關(guān)信息有異議的，可在公布之日起5日內(nèi)向縣人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員和事業(yè)單位人事管理科反映,以便及時(shí)糾正。電話：0576-83361711。

6、簽訂《就業(yè)協(xié)議書》擬聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到，或者被發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考聘用資格條件的取消聘用資格。擬聘用人員涉及與其他用人單位簽訂聘用(勞動(dòng))合同的，自錄用公示結(jié)束日起3個(gè)月內(nèi)由本人解決。

7、新聘用人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》實(shí)行聘用制，簽訂聘用合同，并實(shí)行一年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核不合格的，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)取消聘用資格。試用期滿經(jīng)考核合格的，簽訂崗位聘用協(xié)議，聘用在公告明確的相應(yīng)崗位等級(jí)上，并在新一輪崗位設(shè)置前不予調(diào)整崗位等級(jí)。

8、擬聘用人員凡屬農(nóng)業(yè)家庭戶的，必須在試用期間辦理農(nóng)轉(zhuǎn)非遷戶手續(xù);在試用期滿時(shí)仍沒有辦理的，解除聘用合同。

9、須取得老師資格證書的，應(yīng)當(dāng)在聘用之日起2年取得，逾期未取得的予以解聘。

10、本次招聘工作受縣人力社保局和紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。監(jiān)督電話：0576-83361705(縣人力社保局)，投訴舉報(bào)電話：0576-83313533(縣紀(jì)委)。

11、未盡事宜由三門縣人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員和事業(yè)單位人事管理科負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話0576-83361711;涉及招聘計(jì)劃的學(xué)歷、專業(yè)等相關(guān)事宜由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

三門縣人力資源和社會(huì)保障局

2017年5月10日

附件

1、2017年臺(tái)州市三門縣赴南昌參加江西省第133屆綜合人才招聘大會(huì)招聘事業(yè)編制高層次人才計(jì)劃表

2、三門縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表