根據(jù)中共中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》、中組部、人事部《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》和市委組織部、人事局印發(fā)的《xx市黨政機關工作人員競爭上崗實施辦法》及《xx省xxx人民法院職能配置、內(nèi)設機構和人員編制方案》的規(guī)定，結合院機關實際，制定本方案。

一、指導思想和基本原則

堅持以“三個代表”的重要思想和十六大精神為指導，在機構改革中貫徹落實黨中央、最高法院和省、市委關于推進干部人事制度改革的要求。通過競爭上崗，優(yōu)化中層領導干部隊伍，合理配置人才資源，建立具有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制，建設一支政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、廉潔奉公的中層領導干部隊伍。

競爭上崗工作必須嚴格貫徹：黨管干部的原則;德才兼?zhèn)?、注重實績的原則;公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則、群眾公認原則;民主集中制的原則;嚴格按程序辦事的原則。

二、競爭職位

本次競爭的中層領導職位為院機關內(nèi)機構中除紀檢組長以外的其他職位。

具體職位為：政工科長1名，辦公室主任1名，副主任1名，監(jiān)察室副主任1名，執(zhí)行局(庭)長1名，副局長2名，刑庭庭長1名，副庭長1名，民一庭庭長1名，副庭長1名，民二庭庭長1名，副庭長1名，行政庭副庭長1名，審監(jiān)庭庭長1名，副庭長1名，立案庭庭長1名，法警大隊副隊長1名，xx中心法庭副庭長1名，xx中心法庭副庭長1名。

三、基本條件和資格

競爭中層領導職位在院范圍內(nèi)報名，凡符合本方案所列基本條件和資格的院機關干部均可報名。

(一)基本條件

參加競爭上崗人員必須具備下列基本條件：

1、具有履行職責所需要的政策理論水平，能夠運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題;執(zhí)行黨的路線、方針、政策堅決;

2、具備所競爭職位需要的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，有較強的組織領導能力，開拓進取，敢于管理，作風民主，團結同志，有一定的群眾基礎。

3、有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，獻身司法事業(yè)，熱愛法院工作，勤奮敬業(yè)，踏實肯干，廉潔奉公，品行優(yōu)良。

4、競爭審判業(yè)務部門領導職務必須具有法官資格。

(二)競爭上崗資格

1、職級

競爭正職：必須任副科2年(200x年x月底前任職)以上。

競爭副職：工齡滿三年以上(200x年x月底以前參加工作);競爭審判崗位副職，須任助審員2年以上(200x年x月底前任職)。

2、年齡

參與競爭正職的年齡不超過55周歲(xxxx年x月底以后出生)、副職人員不超過50周歲(xxxx年x月底以后出生)。

3、其他

近三年年度考核稱職以上且未受過黨紀、政紀處分。

四、考評內(nèi)容和方法

考評內(nèi)容分為命題考試、自薦演講、民主測評和組織評價四部分。

命題考試內(nèi)容為：公共知識和專業(yè)知識，總成績?yōu)?0分。

自薦演講的內(nèi)容為：就本人及競爭職位的相關情況進行演講。時間為10分鐘，順序為抽簽方式確定。滿分20分。

民主測評在全院干部、職工范圍內(nèi)進行，滿分30分。

計分方法為：民主測評得分=(勝任票數(shù)×1+基本勝任票×0.8+不勝任票×0.2)×xx。

組織評價：由縣法院人事制度改革領導小組成員進行評議，滿分20分。

五、實施步驟

(一)公布競爭職位

經(jīng)縣委審批后，由縣法院人事制度改革領導小組統(tǒng)一公布競爭職位。

(二)公開報名

符合競爭上崗條件和資格的人員自愿報名，每人只能競爭2個崗位，并在規(guī)定的時間內(nèi)填寫《部門領導職位競爭上崗報名表》交報領導小組，在第一輪正職競爭中落選的人員可在副職競爭前,報副職崗位。

(三)資格審查

按照競爭上崗的條件和資格，對報各人員進行資格審查，經(jīng)縣委組織部審定后并向全院公布審查結果。

(四)命題考試

由縣法院人事制度改革領導小組出題，對報名參加競崗的人員進行統(tǒng)一考試。

(五)自薦演講

由縣法院人事制度改革領導小組組織競爭人員進行競職自薦演講，并公布自薦演講成績。

(六)民主測評

由縣法院人事制度改革領導小組，組織對符合競爭條件人員進行民主測評。

(七)組織評價

通過組織考查，根據(jù)競爭上崗人員的德、能、勤、績、廉做出綜合評價。

(八)審定、公示、報批

由縣法院人事制度改革領導小組根據(jù)考試、自薦演講、民主測評、組織評價四項得分由高分到低分確定高層干部人選，進行公示。公示期滿后報縣委按干部管理權限辦理任職手續(xù)。對在公示期間署名反映擬任人選有違法違紀問題且反映具體的，由紀檢監(jiān)察部門調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結果再議定其任職問題。

六、其他

(一)加分項;近三年(200x至200x)獲各項榮譽及庭審競賽優(yōu)勝者加以下分值。

1、省級榮譽每項加2分。

2、市級榮譽每項加1分。

3、縣級榮譽每項加0.5分，對200x至200x年度在公務員考核當中，1次優(yōu)秀加1分。

4、庭審競賽優(yōu)勝者市級每項加0.5分，本院每項加0.2分。

(二)在中層干部競爭中落選的人員保留原職級待遇。

七、組織領導

由縣法院人事制度改革領導小組具體負責組織實施，并抽調(diào)有關工作人員承辦相關工作。

八、本方案由縣法院人事制度改革領導小組負責解釋。