為進(jìn)一步提高三亞市天涯區(qū)各機(jī)關(guān)單位及村(社區(qū))工作人員的工作效率，結(jié)合當(dāng)前工作實(shí)際，決定面向社會(huì)開展招聘工作，此次招聘的崗位分為機(jī)關(guān)雇員和村(社區(qū))工作人員(包括網(wǎng)格員、綜合辦和便民服務(wù)站工作人員)。此次招聘由海南匯智人力資源有限公司(以下簡稱“匯智”)在遵守國家《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)的前提和天涯區(qū)工作人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的監(jiān)督指導(dǎo)下開展。

一、招聘原則、對象、報(bào)考條件及崗位職責(zé)

(一)招聘原則

堅(jiān)持公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。

(二)招聘崗位數(shù)

招聘崗位數(shù)：見附件1、附件2。

(三)資格條件

(1)具有中華人民共和國國籍;

(2)遵守國家法律、法規(guī)，無違法、違紀(jì)行為;

(3)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(4)身體健康，具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

(5)符合招聘崗位所需的其他具體條件及資格要求;

(6)于2016年7月31日前取得畢業(yè)證，具有全日制大專及以上學(xué)歷;

(7)18周歲以上、35周歲以下(即1982年4月至1999年3月期間出生)，以身份證出生年月為準(zhǔn);

(8)報(bào)考南島居網(wǎng)格員、綜合辦工作人員及便民服務(wù)站崗位的，還須具備：本人、配偶或父母其中任意一方擁有南島戶籍的(報(bào)名時(shí)須提供戶口本掃描件)。

(9)報(bào)考綜合辦禁毒專干+崗位，還須具備本村(社區(qū))戶籍或本村(居)委會(huì)工作經(jīng)歷的人員方可報(bào)考;該崗位原則上在完成禁毒工作的同時(shí)，兼顧綜合辦其他工作(報(bào)名時(shí)須提供戶口本掃描件);

(10)報(bào)考大學(xué)生村官2、3、4崗位人員，還需具備本村(社區(qū))戶籍(報(bào)名時(shí)須提供戶口本掃描件)。

具備以上條件者，方可報(bào)名。有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

(1)曾受過各類刑事處罰的;

(2)曾被開除公職的;

(3)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的;

(4)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;

(5)其他違反有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)考的。

二、招考的程序和方法

(一)報(bào)名

①　每人只限報(bào)名一個(gè)崗位;

②　報(bào)名時(shí)間：2017年 5 月 3 日—2017年 5 月 7 日，逾期不予受理;

③　報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。登陸匯智招聘網(wǎng)(www.huizhihr.cn)，創(chuàng)建簡歷，并完整地準(zhǔn)確填寫各項(xiàng)內(nèi)容及上傳本人近期免冠彩色相片。創(chuàng)建完簡歷后，選擇海南匯智人力資源有限公司，并選擇本次招聘中想要應(yīng)聘的崗位來投遞簡歷。

④　相關(guān)資質(zhì)證件的投遞：簡歷投遞成功后，將本人身份證(正反面)掃描件、相關(guān)從業(yè)資格證掃描件、畢業(yè)證掃描件、學(xué)歷證掃描件、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》掃描件(需要提供戶籍證明的崗位還需提供戶口本掃描件)等材料一并壓縮后投遞到電子郵箱(zhaopin@huizhihr.com)，壓縮文件以報(bào)考崗位+姓名來命名，郵件標(biāo)題也以報(bào)考崗位+姓名來填寫。(注：材料不齊視為報(bào)名無效);

⑤　報(bào)名咨詢地址：三亞市天涯區(qū)友誼路122號(hào)院內(nèi)101室;

⑥　咨詢電話：0898-88391236;

⑦　報(bào)名網(wǎng)址：http://www.huizhihr.cn;

⑧　資質(zhì)證書投遞郵箱：zhaopin@huizhihr.com;

⑨　資格審查。依據(jù)規(guī)定的范圍條件對報(bào)名者統(tǒng)一進(jìn)行資格審查，并發(fā)布審查結(jié)果，經(jīng)審查符合招聘條件者，準(zhǔn)予參加考試。對審查結(jié)果有疑問的，可及時(shí)聯(lián)系匯智人力資源有限公司。

(二)組織考試

1.考試組成

考試由筆試、面試兩部分組成，卷面分?jǐn)?shù)各為100分。

2.開考比例

公開報(bào)名后招聘崗位數(shù)與競聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例原則上不低于1:2，競聘人員未達(dá)到1:2比例的，則相應(yīng)減少招聘崗位。

3.筆試

筆試分為四套考試試題(機(jī)關(guān)雇員、網(wǎng)格員、綜合辦、便民服務(wù)站工作人員各一套試題)，機(jī)關(guān)雇員主要參考事業(yè)編人員考試內(nèi)容，村(社區(qū))網(wǎng)格員、綜合辦、便民服務(wù)站工作人員考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治及與相關(guān)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

4.面試比例

依據(jù)筆試成績由領(lǐng)導(dǎo)小組劃定面試入圍分?jǐn)?shù)線，高于面試入圍分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入面試，按照筆試成績高低的順序，以招聘崗位比例不高于1:1.5確定入圍面試人員名單。

5.面試

采用結(jié)構(gòu)化面試。面試成績實(shí)行百分制，當(dāng)場打分。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

6.成績排名

綜合成績由筆試成績(占60%)，面試成績(占40%)組成，即綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。并由高分到低分排序，成績將在匯智免費(fèi)招聘網(wǎng)(www.huizhihr.cn)上公示，公示時(shí)間為3天。

(三)體檢和考核

①　根據(jù)綜合成績，按招聘崗位1:1的比例從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢和考核的人選;若崗位滿額，末位出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)時(shí)，則按照以下條件排序優(yōu)先：

a.具有海南省戶籍或海南生源者;

b.具有較高學(xué)歷者;

c.報(bào)考大學(xué)生村官崗位的中共黨員者。

②　體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》。由匯智統(tǒng)一組織，費(fèi)用由應(yīng)聘者自理，未按規(guī)定時(shí)間參加體檢者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格;

③　通過體檢的人員須進(jìn)行考核，考核主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面的情況，并按要求提供相關(guān)證明材料。

(四)公示

①　體檢、考核合格者為擬聘用人員，名單將在海南匯智人力資源有限公司網(wǎng)站上公示，公示期為3天;

②　如擬錄用人員在體檢、考核公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格的予以淘汰，并進(jìn)入補(bǔ)錄程序。

(五)補(bǔ)錄

①　本次招考的成績有效期與派遣合作期一致。若考生離職或在試用期內(nèi)經(jīng)用工單位考核不合格予以辭退后，對出現(xiàn)空缺的崗位，經(jīng)用工單位同意，進(jìn)入補(bǔ)錄程序;

②　補(bǔ)錄從綜合成績高于60分(含60分)人員中，從高分到低分依次經(jīng)體檢考核合格及公示無異議后補(bǔ)錄，直至崗位數(shù)滿。

請考生保持有效的聯(lián)絡(luò)方式

三、聘用及人事管理

公示期滿無異議者，為正式聘用人員。

1.網(wǎng)格員、綜合辦、便民服務(wù)站工作人員：由區(qū)社區(qū)綜合服務(wù)中心與人力資源服務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由人力資源服務(wù)公司與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同;報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案;

2.機(jī)關(guān)雇員：由用工單位與人力資源服務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由人力資源服務(wù)公司與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同;報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局備案。

勞動(dòng)合同每三年簽訂一次，第一次簽訂合同試用期為3個(gè)月。

四、待遇

工資分為基本工資和績效工資兩部分，機(jī)關(guān)雇員和網(wǎng)格員工資標(biāo)準(zhǔn)為3700元/月，綜合辦工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)為3500元/月，便民服務(wù)站工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)為3100元/月。享受五險(xiǎn)一金，各項(xiàng)保險(xiǎn)及公積金的個(gè)人部分由個(gè)人繳納，單位部分由招聘單位支付。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

逾期未參加報(bào)名、考試、體檢、考核的報(bào)考人員，均視為自動(dòng)放棄。招聘實(shí)行自律制度，即報(bào)考人員要對自己所提交的信息資料的真實(shí)情況負(fù)責(zé)，并且每人只限報(bào)一個(gè)崗位，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和違反考試聘用紀(jì)律的，一律取消聘用資格。招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，主動(dòng)接受社會(huì)的監(jiān)督。