根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》和《區(qū)黨政機關(guān)科級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作意見》等有關(guān)規(guī)定，為改善公務(wù)員隊伍知識年齡結(jié)構(gòu)，加強我局機關(guān)干部隊伍建設(shè)，推行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用競爭上崗工作制度，經(jīng)局黨組研究決定，在我局機關(guān)進行科級職位競爭上崗工作，現(xiàn)制定競爭上崗實施方案如下。

一、指導(dǎo)思想

堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在我局干部選拔任用工作中引入競爭機制，選拔優(yōu)秀人才，努力建立高素質(zhì)的干部隊伍，不斷激發(fā)我局干部愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的積極性，帶動和促進我局干部制度改革，推動我局各項工作的健康發(fā)展。

二、競爭上崗職位

1、辦公室主任1名

2、督察研究室主任1名

3、司法所所長3名

三、參加競爭上崗人員的基本條件和資格

(一)基本條件

符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當具備的基本條件。

(二)任職資格：

1、競爭行政職位要求占用行政編，具有公務(wù)員身份。

2、具有大專及以上學(xué)歷。

3、任職時間截止到12月31日。

4、競爭正科現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)職位須具備副科領(lǐng)導(dǎo)職位滿2年或主任科員滿1年及以上的經(jīng)歷。

5、年度考核連續(xù)2年優(yōu)秀或連續(xù)3年稱職以上。

6、應(yīng)經(jīng)過任職培訓(xùn)，特殊情況未達培訓(xùn)要求的，應(yīng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。

四、時間安排

12月9日—12月31日

五、實施步驟

(一)籌劃準備(12月9日—12月13日)

1、與區(qū)公務(wù)員局核定職數(shù)。填寫《科級干部隊伍結(jié)構(gòu)比例分析》表。

2、召開局黨組會議，研究確定此次我局科級職位競爭上崗的實施方案，并上報公務(wù)員局批準后實施。

3、成立局競爭上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，做好競爭上崗的具體工作安排和思想動員工作。

4、召開動員會，做好組織實施工作的安排部署。

(二)發(fā)布公告(12月13日—12月14日)

張榜公布此次科級競爭上崗的職位、競爭上崗的條件和資格，公開報名時間和截止時間。

(三)公開報名(12月14日—12月15日)

由符合競爭資格條件的人員個人報名，填報競爭上崗報名表，并同時上交相關(guān)證明復(fù)印件各一份。

(四)資格審查(12月15日)

1、局競爭上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競爭上崗人員的資格和條件，對報名者進行初步資格審查并報局黨組復(fù)核審批。每一職位必須有2人以上參與競爭，未達到2人以上的，此職位取消競爭。

2、將報名者資格審查材料上報區(qū)公務(wù)員局復(fù)核審批。

3、局競爭上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組將通過兩級資格審查確定的競爭人員基本情況、主要簡歷向干部群眾公布。

4、通知資格審查合格的人員做好參加筆試和面試的準備工作。

(五)筆試(12月18日)

經(jīng)審查合格人員，組織進行筆試。筆試請具有出題資格的市考評中心負責(zé)出題。筆試主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基礎(chǔ)知識和能力。筆試考試得分占競爭上崗總成績的30%。

(六)面試(12月21日)

面試主要測試競爭者履行競爭職位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力。面試請具備出題資格的市考評中心負責(zé)出題。面試得分占競爭上崗總成績的30%。面試由面試小組實施，一般不少于7人,原則上至少2人為區(qū)公務(wù)員局人員。

(七)民主測評(12月21日)

對競爭上崗的人員必須進行民主測評并量化計分，參加民主測評范圍為全體干部。民主測評結(jié)果占總成績的40%。民主測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項，并確定相應(yīng)的分值，由參評人員無記名填寫評價分數(shù)。

(八)確定考察對象(12月22日)

召開黨組會，根據(jù)競爭者的綜合成績，按照一定比例，擇優(yōu)確定考察對象。綜合成績包括筆試成績、面試成績、民主測評結(jié)果等。綜合成績匯總情況，要及時上報區(qū)公務(wù)員局審核。

(九)組織考察(12月22日—12月23日)

發(fā)布考察預(yù)告，組織考察組對考察人選進行考察?？疾旆秶鸀橹袑蛹耙陨项I(lǐng)導(dǎo)干部、本科室全體干部及相關(guān)科室干部代表等。

對擬提拔的干部，在提交黨組討論前，先聽取紀檢監(jiān)察部門的意見，對干部廉政情況作出文字說明。

(十)討論決定(12月24日)

召開黨組會，聽取考察組對擬任人選的考察情況匯報，集體討論做出任免決定。

(十一)任前公示(12月24日—12月30日)

在黨組討論決定后，對擬任人選在全局范圍內(nèi)進行為期七天的公示。

(十二)辦理任職手續(xù)(12月30日—12月31日)

公示期滿符合任職規(guī)定的，由分管領(lǐng)導(dǎo)同新任命人員進行談話，對其提出具體的要求和希望。辦理任職手續(xù)，下發(fā)任職決定。將任免情況向區(qū)公務(wù)員局通報備案。整理相關(guān)資料，歸入干部檔案和記實檔案。

提拔科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，實行試用期制。試用期一年。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

競爭上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組由九人組成：

組長：

副組長：

成員：

七、競爭上崗工作要求

1、成立競爭上崗考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對競爭者的資格進行審查，嚴格把關(guān)，對競爭程序逐項監(jiān)督，增強競爭上崗工作的科學(xué)性、公正性和嚴肅性。

2、增加工作透明度，擴大群眾知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

3、符合競爭上崗人員的基本條件和資格的干部應(yīng)積極參與，提高全體干部職工參與競爭的意識，利用多種形式進行宣傳發(fā)動，消除一些人的思想顧慮，確保競爭上崗的順利實施。

4、嚴肅組織紀律，對違反組織人事紀律的人員要嚴肅批評，情節(jié)嚴重的給予黨紀、政紀處分。