為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，建立規(guī)范的選人用人機(jī)制，營造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好氛圍。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定和《關(guān)于鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意見》（黔黨發(fā)〔2009〕6號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)工資待遇等問題的處理意見（試行）〉的通知》（黔人通〔2004〕126號(hào)）文件精神，經(jīng)縣委常委會(huì)議研究，決定對(duì)部分鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在全縣范圍內(nèi)進(jìn)行“公推公選”，現(xiàn)公告如下。

一、“公推公選”的對(duì)象

1、曾選聘到我縣基層 “到村任職”、“一村一大”、“西部計(jì)劃”和“三支一扶” 服務(wù)的大學(xué)生，現(xiàn)為我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職工作人員；

2、我縣事業(yè)單位正式在編在職從事管理工作的工人。

二、“公推公選”的職位

事業(yè)單位副鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部3名（其中1名面向曾選聘到我縣基層 “到村任職”、“一村一大”、“西部計(jì)劃”和“三支一扶” 服務(wù)的大學(xué)生，現(xiàn)為我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職工作人員；2名面向我縣事業(yè)單位正式在編在職從事管理工作的工人）。

三、“公推公選”職位人選的資格條件

（一）曾選聘到我縣基層服務(wù)的大學(xué)生“到村任職”、“一村一大”、“西部計(jì)劃”和“三支一扶”四類人員應(yīng)具備以下條件：

1、符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定資格條件；

2、全日制普通高校大專以上學(xué)歷；

3、參加工作3年及以上（基層服務(wù)時(shí)間計(jì)算在內(nèi)，不計(jì)間斷工齡。），其中在基層（鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、站、所、村）服務(wù)需滿2年及以上。服務(wù)年限計(jì)算，按簽訂選聘合同（服務(wù)協(xié)議）之日起至解聘合同（服務(wù)協(xié)議）之日；

4、現(xiàn)為我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在職工作人員；

5、年齡在30周歲以下（1982年6月1日以后出生）；

6、身體健康。

（二）事業(yè)單位正式在編在職從事管理工作的工人應(yīng)具備以下條件：

1、符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定資格條件；

2、大學(xué)?？埔陨衔幕?；

3、我縣從事管理工作5年及以上，且目前仍在管理崗位工作；

4、年齡在45周歲以下（1967年6月1日以后出生）；

5、身體健康。

（三）有下列情形之一的不得自薦和推薦：

1、正在受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹椤⒓o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

2、受黨紀(jì)政紀(jì)處分，仍在處分影響期限內(nèi)的；

3、曾受過刑事處罰和行政拘留的；

4、其它不適宜擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；

5、近三年年度考核有不稱職（不合格）等次的。

四、“公推公選”的時(shí)間安排和程序步驟

“公推公選”鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作分8個(gè)步驟進(jìn)行：

1、公開推薦（2012年6月6日--20日）。采取個(gè)人自薦、組織推薦等方式進(jìn)行公開推薦報(bào)名。

報(bào)名要求：報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在縣委組織部干部室，報(bào)名時(shí)需持本人身份證（或戶口簿）、畢業(yè)證書、近期1寸免冠照片3張（附JPG電子照片），并按規(guī)定填寫《推薦登記表》。曾服務(wù)基層的“四類人員”需提供選聘合同（服務(wù)協(xié)議）、正式錄用工作文件，工人需提供任職證明或?qū)I(yè)技術(shù)人員聘用證書及相關(guān)印證材料。

2、資格審查。縣委組織部負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，合格者發(fā)給筆試準(zhǔn)考證。如經(jīng)資格審查后每一職位推薦人員比例達(dá)不到1：5的，視情況按比例減少或取消“公推公選”職位數(shù)。報(bào)考者應(yīng)對(duì)提交報(bào)名材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格和聘用資格，對(duì)單位出具虛假證明的，一經(jīng)查實(shí)將嚴(yán)肅追究單位主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。

3、考試?？荚嚪譃楣P試和面試，考試綜合成績(jī)按筆試占40%，面試占60%的比例計(jì)算。

（1）筆試（筆試時(shí)間另行通知）。采用閉卷方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容主要以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗考試大綱》（占20%）。國發(fā)〔2012〕2號(hào)文件精神，《武陵山片區(qū)區(qū)域發(fā)展與扶貧攻堅(jiān)規(guī)劃（2011—2020年）》，省十一次黨代會(huì)精神， 2011年縣黨代會(huì)、人代會(huì)精神（占80%）。

（2）面試（面試時(shí)間另行通知）。根據(jù)筆試成績(jī),按招考職位數(shù)1：5的比例進(jìn)入面試。主要測(cè)試應(yīng)試者在領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面對(duì)選拔職位的適應(yīng)程度。

4、體檢。根據(jù)綜合成績(jī)，從高到低排列，按招考職位數(shù)1：3的比例確定體檢對(duì)象。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)。體檢不合格者自然淘汰，所缺名額按報(bào)考職位綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

5、推薦考察。根據(jù)體檢情況按1：3的比例確定考察人選?？h委組織部按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》進(jìn)行民主推薦和考察（推薦考察方案另行制定）?？疾熘?，如發(fā)現(xiàn)考察對(duì)象存在不適宜提任領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)等問題的，取消該人員的資格，不足人員按綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ)進(jìn)行民主推薦和考察。

6、決定任（聘）用。根據(jù)考試、考察的綜合情況，征求相關(guān)部門意見后，縣委組織部部務(wù)會(huì)研究，按招考職位1：2的比例確定擬任（聘）建議人選，并向縣委常委會(huì)匯報(bào)推薦考察情況?？疾烊诉x向縣委常委會(huì)作競(jìng)職演說、勤政廉政承諾，縣委常委會(huì)差額票決，確定擬任（聘）人選。

7、任（聘）前公示。公示時(shí)間7天。

8、任（聘）用。公示期滿，沒有不良反映的，按程序報(bào)批后，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行任（聘）用，并辦理任（聘）用手續(xù)。從工人中選聘事業(yè)單位副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的人員，聘用期限為三年，聘用期間按聘用崗位享受工資待遇；首次聘用實(shí)行試用期一年，試用期滿考核合格的正式聘用，聘用期間連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為不合格等次的，進(jìn)行解聘或不在續(xù)聘，三年聘期滿后經(jīng)考核合格可以續(xù)聘；連續(xù)聘期滿10年及以上，不再續(xù)聘及退休的，享受聘用崗位同職級(jí)工資待遇，受聘未滿10年，不再續(xù)聘及退休的，不享受聘用崗位同職級(jí)工資待遇；受聘到科級(jí)管理崗位其工人身份不變。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

“公推公選”工作在縣委領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部組織實(shí)施，縣紀(jì)委負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。

咨詢電話：縣委組織部干部室 6223399

監(jiān)督電話：縣紀(jì)委干部室 6224458

縣委組織部干部監(jiān)督室 6223399

中共印江自治縣委組織部

二〇一二年六月六日

印江自治縣公推公選領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表（工人）

印江自治縣公推公選領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表（基層服務(wù)人員）

《印江自治縣公推公選領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表（工人）.doc》和《印江自治縣公推公選領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)名登記表（基層服務(wù)人員）.doc》來源于畢節(jié)市人民政府門戶網(wǎng)。

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