為加強畢節(jié)市煤礦安全生產(chǎn)監(jiān)督管理隊伍建設，著力抓好煤礦安全隱患排查整治，扎實推進全市煤礦企業(yè)的安全監(jiān)管，有效防止和和減少生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，經(jīng)畢節(jié)市人力資源和社會保障局同意，決定面向社會簡化程序公開招考事業(yè)單位工作人員17名，為確保招考工作公平、公正順利進行，特制定《畢節(jié)市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局所屬事業(yè)單位2012年面向社會簡化程序公開招聘工作人員簡章》（以下簡稱《招考簡章》）。

一、招聘原則及程序

招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取面試與考察政審相結(jié)合的辦法進行，實行公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度。招聘工作按照編制招聘計劃、發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察政審、公示、聘用審批的程序進行。

二、招聘職位

擬招聘事業(yè)編制工作人員17名。具體招聘職位見《2012年畢節(jié)市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局所屬事業(yè)單位面向社會簡化程序公開招聘工作人員職位表》。招聘簡章在貴州省人事人才網(wǎng)、畢節(jié)市人民政府網(wǎng)和畢節(jié)市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局網(wǎng)站上公開發(fā)布招考信息。發(fā)布時間為2012年6月6日——2012年7月6日。

三、招聘對象和報考條件

（一）招聘對象

全日制普通高校本科及以上學歷應、往屆畢業(yè)生。

（二）報考條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱愛社會主義，有良好的政治素質(zhì)和品行，具有為人民服務的思想，遵紀守法。

3.年齡在18周年以上（1994年5月31日以前出生）35歲以下（即：1977年6月1日以后出生）。以上日期均含當日。具有博士學位或碩士研究生學歷學位的招考人員，年齡可放寬到40周歲以下（1972年6月1日以后出生）。

4.具備擬報考職位所需的其他資格條件。

（三）以下人員不得報考

1.定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生，截止2012年6月1日仍在崗的“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”及“畢節(jié)市鄉(xiāng)級人口計生特崗工作”人員。

2.在讀的非應屆大專及以上畢業(yè)生。

3.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。

4.曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

5.在各級公務員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的人員。

6.不符合招聘職位要求的有關(guān)條件的人員。

7.考入機關(guān)或事業(yè)單位，尚在試用期（見習期）內(nèi)的；

8.受處分期間或者未滿影響期限的；

9.正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

四、報名、資格審核

（一）報名時間

報名時間：2012年6月11日-2012年7月11日。

上午8：30——11：30，下午2：30——5：30。

（二）報名方式及地點

報名采用現(xiàn)場報名的方式進行，報名地點設在畢節(jié)市人民政府C棟西8樓（0809）畢節(jié)市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局人事科，聯(lián)系人：黃穎、楊驍。不設網(wǎng)上報名。

聯(lián)系電話：0857-8226027；13985885218；15508570022。

（三）報名事宜

1.報考人員須如實提交本人有關(guān)信息和材料，所提交的有關(guān)證件與面試時使用的證件必須一致?！秷竺怼诽顚懶畔⒉徽鎸?、不完整或填寫錯誤的，責任自負。由他人代報的，若報名信息出現(xiàn)上述情況，視同考生本人填寫，由考生本人承擔責任。凡弄虛作假的或資格不符合招聘條件的，一經(jīng)查實，即取消考試或聘用資格。

2.報考人員需提供畢業(yè)證書和學位證書原件及復印件（應屆畢業(yè)生提供《就業(yè)推薦表》原件）身份證原件及復印件，個人簡歷原件1份。在職人員須提供所在單位同意報考證明（中、小學教師須持縣級以上教育行政主管部門同意報考的證明），已婚人員需出示所在地（縣）級及以上計生部門出具的未違反計劃生育政策的證明；本人近期正面1寸免冠彩色照片5張。

3.每位報考人員只能選擇一個職位進行報名，根據(jù)所報考要求，填寫《報名表》。通過資格初審的繳納100元考試考務費。

4.領取實地現(xiàn)場面試準考證時間及地點另行通知。

5.由于煤礦監(jiān)管工作特殊，所以本次招聘限男性報名。

五、考試方式及程序

此次招聘人員考試采取現(xiàn)場測試與面試相結(jié)合方式進行，其中，現(xiàn)場測試占總成績的60%，面試成績占總成績的40%。

（一）現(xiàn)場測試

在市人社局的指導下、市紀委的監(jiān)督下，考生到達指定考場進行現(xiàn)場測試，現(xiàn)場測試結(jié)束后，現(xiàn)場測試人員成績達60分及以上人員按職位招聘計劃數(shù)與報考人數(shù)1：2的職位進入面試；若招聘計劃數(shù)與報考人數(shù)達不到1：2的職位，現(xiàn)場測試成績達60分及以上，方可進入面試；現(xiàn)場測試成績總分為100分，占總成績的60% ；現(xiàn)場測試成績按“四舍五入法”保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。

（二）面試

面試在市人社局的指導下、市紀委的監(jiān)督下，由市安監(jiān)局組織進行。進入面試的考生在考官及監(jiān)督員帶領下，統(tǒng)一下井進行井下現(xiàn)場實地觀察，升井后，考生到達指定考場進行面試，面試總分為100分，占總成績的40%；面試成績按“四舍五入法”保留到小數(shù)點后兩位數(shù)字。

（三）實地現(xiàn)場面試時間及地點見準考證

（四）面試程序及計分

1.面試在市紀委的監(jiān)督下，采取問答式進行，考生根據(jù)現(xiàn)場抽簽序號依次進行面試。同一職位面試人員面試結(jié)束后，由主考官組織合議，各位考官獨自打分?，F(xiàn)場測試成績和面試成績合計折算后達不到60分的，招聘單位不予聘用。

2.計分：面試總分為100分，7位考官打完分后，計分員收取《面試評分表》匯總分數(shù)，去掉一個最高分，一個最低分，其余5個考官的平均分按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)為考生最后得分?！睹嬖囋u分表》實行考官實名簽字，《面試成績單》須經(jīng)主考官、監(jiān)督員、計分員簽字確定。

3.實地現(xiàn)場面試結(jié)束后，根據(jù)各職位的招聘計劃，按現(xiàn)場測試和面試的折算后的總成績從高到低等額確定進入體檢人員；若同一職位成績出現(xiàn)末位并列的，現(xiàn)場測試成績高者列為體檢對象。

六、體檢

體檢必須在指定的縣及縣以上綜合性醫(yī)院并在規(guī)定時間內(nèi)進行并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準（試行）》(國人部發(fā)[2005]1號)及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》及《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）及《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準（試行）的通知》（人社部發(fā)[2010]82號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢根據(jù)職位招聘計劃數(shù)按總成績由高到低等額確定體檢對象；體檢不合格的，從進入面試且現(xiàn)場測試成績和面試成績合計折算后總成績達60分及以上考生中，按總成績由高到低依次遞補。

血壓、視力兩個項目的檢查結(jié)果由現(xiàn)場紀檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當場簽字確認；體檢考生對體檢項目要求復查的，采取當場提出申請、當場復查的方式進行。復查結(jié)果由現(xiàn)場紀檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當場簽字確認；體檢考生對體檢和復查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場紀檢監(jiān)察人員和復查醫(yī)生注明情況，視為認可體檢考生檢查和復查結(jié)果。體檢結(jié)束后提出的復查申請不予受理。

體檢費用由考生自理。體檢時間另行通知。

七、考察

考察工作由畢節(jié)市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局招聘工作人員領導小組組織實施。

（一）體檢合格的報考人員確定為考察對象?？疾靸?nèi)容主要包括應聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察政審時還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

（二）在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，確定為考察不合格，報地區(qū)人力資源和社會保障局審定后，取消其進入下一環(huán)節(jié)的資格并按程序依次遞補。

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員；

2.定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生, 截止2011年6月1日仍在崗的“農(nóng)村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”及“畢節(jié)市鄉(xiāng)級人口計生特崗工作”人員；

3.在讀的非應屆大中專及以上畢業(yè)生；

4.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員。

5.被開除公職或被辭退未滿5年的人員。

6.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為不稱職的人員。

7.不符合招聘職位所需資格條件的人員。

8.在各級公務員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的人員。

9.截止2012年8月3日前未能提交招聘崗位資格條件所需相關(guān)材料的人員。

10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的或經(jīng)研究確定不能聘用的人員。

八、聘用

經(jīng)實地現(xiàn)場面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。由招聘單位按規(guī)定報畢節(jié)市人社局辦理有關(guān)聘用手續(xù)。被聘用的人員應在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到，拒不報到的，取消聘用資格，該職位不再進行遞補。

經(jīng)實地現(xiàn)場面試、體檢、考察政審合格的，確定為擬聘用人員。擬聘用人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局網(wǎng)站進行為期7天的公示，接受社會監(jiān)督。

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，報畢節(jié)市人社局辦理有關(guān)聘用手續(xù)。聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，最低服務年限為三年，試用期為一年，試用期內(nèi)，經(jīng)考核合格后視為正式聘用；考核不合格者，解除聘用合同，試用期待遇按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

2012年的應屆畢業(yè)生在辦理聘用手續(xù)時需提供畢業(yè)證書原件，不能在規(guī)定時間內(nèi)提供的，視為自動放棄。

被聘用的人員應在規(guī)定的時間內(nèi)到用人單位報到，拒不報到的，取消聘用資格。聘用審批結(jié)束后，不再開展遞補工作。

九、紀律監(jiān)督

招考工作嚴格按照公平、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

2012年畢節(jié)市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局所屬事業(yè)單位招聘工作人員職位表

二○一二年六月六日

畢節(jié)市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局所屬事業(yè)單位簡化程序公開招聘工作人員報名信息表

《畢節(jié)市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局所屬事業(yè)單位簡化程序公開招聘工作人員報名信息表.xls》來源于畢節(jié)市人民政府門戶網(wǎng)。

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