為做好濮陽(yáng)市2016年市直事業(yè)單位高學(xué)歷人才引進(jìn)和公開(kāi)招聘工作人員面試工作，根據(jù)《濮陽(yáng)市2016市直事業(yè)單位引進(jìn)高學(xué)歷人才公告》和《濮陽(yáng)市2016年市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘公告》要求，現(xiàn)將濮陽(yáng)市2016年市直事業(yè)單位高學(xué)歷人才引進(jìn)、市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試工作公告如下：

一、工作原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

濮陽(yáng)市2016年市直事業(yè)單位引進(jìn)高學(xué)歷人才和公開(kāi)招聘工作(含衛(wèi)生系統(tǒng)非醫(yī)學(xué)類崗位)由市委組織部和市人社局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

三、參加面試人員

市直事業(yè)單位引進(jìn)高學(xué)歷人才和公開(kāi)招聘參加面試的考生，是根據(jù)筆試成績(jī)(含政策性加分，以下同)，從高分到低分的順序按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)1︰3的比例，經(jīng)用人單位資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的人員。其中引進(jìn)高學(xué)歷人才同一崗位達(dá)不到1︰3比例的，所有應(yīng)試者進(jìn)入面試。(名單附后)

四、面試方式

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試時(shí)思考與答題時(shí)間共為 10分鐘。

五、面試考官的組成

本次面試聘請(qǐng)外地具有面試考官資格的人員擔(dān)任考官，每場(chǎng)考官7名，其中主考官1名。

六、面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試時(shí)間：2017年3月18日(星期六)。請(qǐng)考生于當(dāng)天早晨6:50前到考點(diǎn)報(bào)到。

面試地點(diǎn)：濮陽(yáng)技師學(xué)院(濮陽(yáng)市高級(jí)技工學(xué)校)(衛(wèi)都大街西段文巖街北300米 公交17路、35路技師學(xué)院站下車)。

七、面試的實(shí)施

(一)面試考點(diǎn)設(shè)面試考場(chǎng)、候考室、休息室。設(shè)置警戒線、警戒區(qū)，實(shí)行封閉管理。

(二)面試考場(chǎng)設(shè)考官席、考生席、計(jì)時(shí)席、計(jì)分席、監(jiān)督席等。

(三)考生以代碼和順序號(hào)表示。考生姓名等個(gè)人基本信息不得向考官通報(bào)?？忌缬行孤栋催`紀(jì)處理，面試成績(jī)?yōu)榱恪?/p>

(四)參加面試的考生必須按照規(guī)定的時(shí)間，持本人身份證(或有效期內(nèi)臨時(shí)身份證)、經(jīng)招聘單位或用人單位復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后簽字蓋章的《濮陽(yáng)市2016年市直事業(yè)單位引進(jìn)高學(xué)歷人才報(bào)名表》或《濮陽(yáng)市2016年市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名表》，到指定的面試地點(diǎn)報(bào)到。未按時(shí)到達(dá)的考生視為自動(dòng)放棄面試資格。

(五)候考室工作人員核對(duì)考生身份證、報(bào)名表，并向面試考生宣布面試紀(jì)律、程序和其它有關(guān)注意事項(xiàng)?？忌嬖囅群箜樞蛟诤蚩际页楹灤_定，由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認(rèn)。

(六)面試考生在等候面試過(guò)程中若有特殊情況需要離開(kāi)候考室的，須在工作人員陪同下前往。

(七)考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律不得帶進(jìn)面試考場(chǎng)，在候考室交工作人員保管。

(八)面試由主考官主持進(jìn)行，工作人員按抽簽順序號(hào)引領(lǐng)考生進(jìn)入考場(chǎng)。

(九)考生按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回答問(wèn)題，計(jì)時(shí)員在面試規(guī)定時(shí)間結(jié)束前1分鐘提醒考生。答題時(shí)間到，主考官宣布答題結(jié)束，考生完成面試。面試考生不得帶走題簽和草稿紙，考生離開(kāi)考場(chǎng)后到休息室等待宣布面試成績(jī)。

(十)面試當(dāng)天公布面試成績(jī)及總成績(jī)，并當(dāng)場(chǎng)核發(fā)體檢通知單。

八、面試成績(jī)計(jì)算方法

面試成績(jī)總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，其它5名考官評(píng)分所得出的平均分?jǐn)?shù)為該考生的面試成績(jī)。面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，四舍五入。

面試時(shí)，如有缺考人員造成該崗位形不成競(jìng)爭(zhēng)的，組織現(xiàn)有應(yīng)試人員面試，該崗位面試人員的面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到60分以上，方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

九、紀(jì)律及監(jiān)督

(一)本次公開(kāi)招聘面試工作，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。

(二)面試評(píng)委、工作人員、監(jiān)督人員等，凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令6號(hào))實(shí)行回避。

(三)對(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消面試成績(jī)、五年內(nèi)禁止參加濮陽(yáng)市行政區(qū)域內(nèi)的各類人事招聘考試處理。

(四)對(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

十、其它

本方案未盡事宜按照國(guó)家、省、市相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行，并由濮陽(yáng)市市直事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢：市委組織部干部調(diào)配科 pyzzgbtpk@163.com

市人才辦 pyzzrcb@163.com

市人社局人力資源市場(chǎng)科 pyssck@126.com

監(jiān)督：市委組織部干部監(jiān)督室 pyzzgbjds@163.com

市人社局紀(jì)檢監(jiān)察室 pyrsjj@163.com

中共濮陽(yáng)市委組織部

濮陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局

二〇一七年三月十四日

附件1：濮陽(yáng)市2016年市直事業(yè)單位引進(jìn)高學(xué)歷人才參加面試人員名單

附件2：濮陽(yáng)市2016年市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘參加面試人員名單

附件3：濮陽(yáng)市2016年市直衛(wèi)生系統(tǒng)非醫(yī)學(xué)類崗位公開(kāi)招聘參加面試人員名單

附件4：面試應(yīng)試者須知

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