各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府,縣政府各工作部門:

為進(jìn)一步加快全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，推進(jìn)“三化”同步建設(shè)，加大人才引進(jìn)力度，根據(jù)中央、省、市人力資源和社會保障“十二五”規(guī)劃相關(guān)要求，在充分調(diào)研和借鑒其它地區(qū)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，經(jīng)縣委、縣人民政府研究同意，特制定《石阡縣急需專業(yè)人才引進(jìn)暫行辦法》，現(xiàn)予以公布實(shí)行。

二○一二年五月四日

石阡縣急需專業(yè)人才引進(jìn)暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加大急需專業(yè)人才引進(jìn)力度，強(qiáng)力推進(jìn)“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，促進(jìn)石阡經(jīng)濟(jì)社會又好又快、更好更快發(fā)展，制定本辦法。

第二條 急需專業(yè)人才引進(jìn)工作在縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，各成員單位協(xié)作配合，縣人力資源和社會保障局與用人單位主管部門具體組織實(shí)施。

第三條 用人單位是人才引進(jìn)和使用的主體，負(fù)責(zé)提出人才需求、推薦擬引進(jìn)人選、建立工作平臺、安排崗位職務(wù)、落實(shí)相關(guān)政策等具體工作。

第四條 人才引進(jìn)工作遵循以下原則：

（一）按需引進(jìn)、以用為本原則。

（二）簡化程序、特事特辦原則。

（三）公開、公平、公正、擇優(yōu)原則。

第二章 引進(jìn)對象

第五條 全日制普通高等院校碩士研究生以上或副高級職稱以上緊缺專業(yè)人才。

第六條 全日制普通高校本科及以上且符合我縣急需專業(yè)人才引進(jìn)目錄的優(yōu)秀畢業(yè)生（同等條件按照“985”、“211”一本、二本、三本順序擇優(yōu)錄?。?。鼓勵符合條件的石阡籍高校畢業(yè)生回鄉(xiāng)工作。

第七條 引進(jìn)對象必須擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派。

第八條 身體健康并符合《貴州省國家公務(wù)員錄用體檢辦法》要求。

第三章 引進(jìn)程序

第九條 縣引進(jìn)急需專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室加強(qiáng)對引進(jìn)工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和牽頭指導(dǎo)，由各急需專業(yè)人才引進(jìn)單位參與引進(jìn)，程序?yàn)椋?/P>

（一）制定計劃。用人單位申報引進(jìn)計劃，縣引進(jìn)急需專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室綜合有關(guān)單位意見，制定年度引進(jìn)計劃，經(jīng)縣引進(jìn)急需專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，報縣委、縣政府審定。

（二）信息發(fā)布。縣引進(jìn)急需專業(yè)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過報紙、電視、網(wǎng)站等新聞媒體向社會公開發(fā)布人才引進(jìn)年度計劃，包括需求崗位、數(shù)量、資格條件、優(yōu)惠政策等相關(guān)信息，到省內(nèi)外高校和人才富集地區(qū)進(jìn)行集中宣傳。

（三）報名與資格審查。用人單位負(fù)責(zé)報名和資格審查，進(jìn)行接洽，達(dá)成初步引進(jìn)意向，經(jīng)主管部門研究同意后，向縣引進(jìn)急需專業(yè)人才辦申報。

（四）面試。縣引進(jìn)急需專業(yè)人才辦公室組織用人單位和有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)、專家評委組成評委組對通過資格審查的人才進(jìn)行面試。對面試成績達(dá)到規(guī)定分?jǐn)?shù)以上從高到低按照引進(jìn)急需人才數(shù)量1：1確定體檢對象。

（五）體檢。體檢工作程序、項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省國家公務(wù)員錄用體檢辦法》進(jìn)行，縣引進(jìn)急需專業(yè)人才辦統(tǒng)一組織入圍人員進(jìn)行體檢，如有體檢不合格者，按合格面試成績從高到低依次遞補(bǔ)。

（六）考核。由縣引進(jìn)急需專業(yè)人才辦和用人單位進(jìn)行考核。通過查閱檔案、走訪、座談、與被考核對象交流等方式，主要了解被考核對象政治素質(zhì)、學(xué)歷成績完成情況、工作實(shí)績、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。

（七）審批。用人單位或用人單位主管部門將引進(jìn)人才報告及擬引進(jìn)人才的情況報縣引進(jìn)急需專業(yè)人才辦初審，合格后，報縣政府審批。

（八）辦理聘用手續(xù)。主管部門根據(jù)批復(fù)意見，按照有關(guān)規(guī)定與引進(jìn)人才簽訂聘用合同后，按程序辦理聘用手續(xù)。

第四章 福利待遇

第十條 凡引進(jìn)的人才使用事業(yè)編制，工資、社會保險、住房公積金和住房增量補(bǔ)貼等福利待遇按本單位同等情況執(zhí)行。

第十一條 凡引進(jìn)的人才，其配偶子女可在工作地落戶居住，除法律法規(guī)規(guī)定外免收一切費(fèi)用。

第十二條 在石阡工作期間，可參加縣內(nèi)的各種評比和接受獎勵，可申報專業(yè)技術(shù)職稱。

第十三條 凡引進(jìn)的人才，子女需轉(zhuǎn)入我縣中小學(xué)校入學(xué)或幼兒園入托的，由教育部門按照優(yōu)先照顧的原則，妥善安排。

第五章 管理與服務(wù)

第十四條建立人才資源開發(fā)專項(xiàng)資金。專項(xiàng)資金主要用于支付各類人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、開發(fā)、管理、服務(wù)等工作經(jīng)費(fèi)。

第十五條建立以業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容的人才考核評價體系，對引進(jìn)人才的工作績效進(jìn)行考核評價，考評結(jié)果作為職務(wù)晉升、兌現(xiàn)補(bǔ)貼、實(shí)施獎勵的依據(jù)。

第十六條引進(jìn)人才的日常管理以用人單位為主，各用人單位應(yīng)采取措施，做好引進(jìn)人才的管理、服務(wù)工作，堅持培養(yǎng)和使用相結(jié)合的原則，合理使用人才。要關(guān)心引進(jìn)人才的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，幫助他們解決實(shí)際困難，充分發(fā)揮他們專業(yè)技術(shù)特長，為他們施展才華提供平臺，防止閑置、浪費(fèi)人才的現(xiàn)象發(fā)生。

第六章 附則

第十七條本辦法由縣引進(jìn)急需專業(yè)人才辦負(fù)責(zé)解釋，本辦法未涉及事宜，按國家、省、市、縣有關(guān)規(guī)定辦理。

第十八條本辦法自發(fā)布之日起施行。

2012年銅仁市石阡縣事業(yè)單位引進(jìn)急需專業(yè)人才目錄