江門(mén)市殘聯(lián)康復(fù)醫(yī)院成立于2003年5月，是集醫(yī)療、康復(fù)、教學(xué)、科研于一體的二級(jí)康復(fù)醫(yī)院(非營(yíng)利性醫(yī)療機(jī)構(gòu))，其按照國(guó)家衛(wèi)生部《康復(fù)醫(yī)院基本標(biāo)準(zhǔn)(2012年版)》配備有全套現(xiàn)代康復(fù)醫(yī)學(xué)設(shè)備，醫(yī)學(xué)專家薈萃，人才優(yōu)勢(shì)明顯。擁有130多名專業(yè)技術(shù)人員及多名省級(jí)以上的康復(fù)專家學(xué)者，其中中級(jí)及以上職稱的技術(shù)人員占25%，是五邑地區(qū)首家運(yùn)用現(xiàn)代康復(fù)醫(yī)學(xué)技術(shù)專業(yè)治療腦中風(fēng)、腦外傷、脊髓損傷恢復(fù)期及后遺癥、腦性癱瘓、周圍神經(jīng)損傷等各種疾病的康復(fù)醫(yī)院。

崗位1：人力資源專員

崗位職責(zé)：

1、在主管上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下，以“提高員工能力，激發(fā)員工活力”為宗旨，按照醫(yī)院的發(fā)展要求全面做好人力資源規(guī)劃與配置，充分發(fā)揮選人、用人、育人、留人的職能;

2、根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展目標(biāo)和現(xiàn)實(shí)需要制定醫(yī)院的人力資源規(guī)劃，編制醫(yī)院年度人力資源計(jì)劃，內(nèi)容包括部門(mén)與科室設(shè)置，崗位設(shè)置、新聘人員任職資格要求等，一經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，即負(fù)責(zé)組織實(shí)施;

3、組織制定醫(yī)院的人才招聘方案，會(huì)同相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)和科室共同在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)，對(duì)在試用期或考核期的員工進(jìn)行考核，并按醫(yī)院有關(guān)錄用規(guī)定做好聘用、勞動(dòng)合同簽訂等工作;

4、定期對(duì)醫(yī)院人力資源的配置和使用情況進(jìn)行評(píng)估，對(duì)提高醫(yī)院人力資源的使用效果與效率提出建設(shè)性意見(jiàn);

5、負(fù)責(zé)醫(yī)院各部門(mén)、各科室績(jī)效考核方案的完善和考核的組織實(shí)施，指導(dǎo)各部門(mén)和科室各級(jí)各類員工績(jī)效考核;

6、根據(jù)人事工作政策、制度和有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)員工日常的招聘、解聘、調(diào)崗、考勤、獎(jiǎng)懲和員工崗前培訓(xùn)等工作，并與相關(guān)部門(mén)研究，提出全院工作人員考核、晉升、獎(jiǎng)懲意見(jiàn);

8、制定醫(yī)院有關(guān)的人力資源管理制度和方案，并督促有關(guān)部門(mén)落實(shí)，適時(shí)進(jìn)行檢查，對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律與法規(guī)教育，做好員工思想政治工作以及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作;

9、完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它人力資源工作。

崗位要求：

大專以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，初級(jí)相關(guān)職稱，35歲以下，男女不限。

優(yōu)先：中級(jí)相關(guān)職稱，有2年以上醫(yī)院或企業(yè)人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，江門(mén)、恩平、臺(tái)山戶籍，有交通工具及C1駕照。

崗位待遇：年薪5-8萬(wàn)(五險(xiǎn)一金)。

工作地點(diǎn)：江門(mén)、恩平、臺(tái)山

崗位2：宣傳策劃專員

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)單位宣傳策劃(網(wǎng)站、微信、各項(xiàng)活動(dòng)等相關(guān)平臺(tái))

崗位要求：

1、廣告設(shè)計(jì)、傳媒學(xué)、新聞學(xué)等文科類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，大專以上學(xué)歷;

2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有電子商務(wù)網(wǎng)站策劃經(jīng)驗(yàn)或微博微信維護(hù)策劃推廣經(jīng)驗(yàn);

3、做好醫(yī)院形象的新聞宣傳，以及相關(guān)資料、圖片、錄音、錄像和題詞等收集整理和存檔工作;

4、具有較強(qiáng)文案寫(xiě)作能力;

5、做事積極主動(dòng)，有一定的創(chuàng)新精神;

6、優(yōu)先：有醫(yī)療行業(yè)相關(guān)宣傳策劃、運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者，有成功的新媒體營(yíng)銷案例(微信、微博、朋友圈推廣)，江門(mén)、恩平、臺(tái)山戶籍、有交通工具及C1駕照。

崗位待遇：年薪約5-8萬(wàn)(五險(xiǎn)一金)

工作地點(diǎn)：江門(mén)、恩平、臺(tái)山

崗位3：會(huì)計(jì)

崗位職責(zé)：

1、審核醫(yī)院各項(xiàng)成本的支出，進(jìn)行成本核算、費(fèi)用監(jiān)督和管理、成本分析、定期編制成本分析報(bào)表，加強(qiáng)成本控制促進(jìn)降低成本;

2、負(fù)責(zé)醫(yī)院各類成本的匯總、決算工作，負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各類經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、編制經(jīng)濟(jì)指標(biāo)報(bào)表。

3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好數(shù)據(jù)收集分析管理工作，并討論提供出現(xiàn)問(wèn)題原因的整改建議;不斷監(jiān)督、調(diào)查各科室、各類支出的執(zhí)行成本情況，并就出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào);

4、配合財(cái)務(wù)主管做好單位財(cái)務(wù)預(yù)算、決算及財(cái)務(wù)狀況分析，做好單位會(huì)計(jì)制度、內(nèi)控制度程序的設(shè)計(jì)、建立、健全、負(fù)責(zé)檢查與督促與成本有關(guān)的管理制度、內(nèi)部控制制度與監(jiān)督方面的規(guī)章制度的執(zhí)行情況;

5、做好各相關(guān)成本上升資料的整理、歸檔、數(shù)據(jù)庫(kù)的建立、查詢、更新工作評(píng)估成本方案并及時(shí)改進(jìn)成本核算方法;

6、學(xué)習(xí)掌握先進(jìn)的成本管理和成本核算方法，提出降低成本控制措施與建議;

7、負(fù)責(zé)擬定單位成本實(shí)施細(xì)則，審批后組織執(zhí)行及辦理其他與成本計(jì)算有關(guān)的事項(xiàng)。

崗位要求：

1、大專以上，會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)，初級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱，35歲以下，男女不限;

2、優(yōu)先：中級(jí)會(huì)計(jì)師及以上職稱，有2年以上醫(yī)院或企業(yè)會(huì)計(jì)成本崗位工作經(jīng)驗(yàn)，江門(mén)戶籍，有交通工具及C1駕照;

待遇：年薪6-8萬(wàn)(五險(xiǎn)一金)

工作地點(diǎn)：江門(mén)

聯(lián)系方式：

1、報(bào)名地點(diǎn)：江門(mén)市就業(yè)服務(wù)中心----“一對(duì)一”就業(yè)幫扶工作室(江門(mén)市西區(qū)工業(yè)路12號(hào)104室)

2、網(wǎng)上報(bào)名：請(qǐng)將簡(jiǎn)歷及個(gè)人相關(guān)資料發(fā)至1297911644@qq.com郵箱，郵件主題以“應(yīng)聘單位+姓名+應(yīng)聘崗位名稱”的方式發(fā)送。

聯(lián)系人：李小姐

聯(lián)系電話：0750-3506875