為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)和《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘事業(yè)單位編制工作人員2名。

一、招聘原則

公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘全過(guò)程公開(kāi)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

二、用人單位情況簡(jiǎn)介

株洲職業(yè)教育科技園管理辦公室為市人民政府管理的正處級(jí)公益一類(lèi)事業(yè)單位。貫徹執(zhí)行市委市政府有關(guān)株洲職業(yè)教育科技園發(fā)展的方針政策和規(guī)劃，負(fù)責(zé)園區(qū)內(nèi)的規(guī)劃和管理，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)園區(qū)公共設(shè)施、院校建設(shè)規(guī)劃和產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃及管理。負(fù)責(zé)園區(qū)共享設(shè)施與公共配套設(shè)施的管理與維護(hù)，對(duì)入園機(jī)構(gòu)進(jìn)行有關(guān)管理。負(fù)責(zé)園區(qū)院校職教改革的指導(dǎo)與服務(wù)，負(fù)責(zé)各類(lèi)職業(yè)技能培訓(xùn)的協(xié)調(diào)和服務(wù)。負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)園區(qū)內(nèi)的招商開(kāi)發(fā)、校企合作、人才交流、成果推介、信息交流等活動(dòng)。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)園區(qū)內(nèi)的安全生產(chǎn)、綜合治理、文化、教育、衛(wèi)生、食品安全等社會(huì)事務(wù)工作。完成市政府交辦的其它工作。辦公室地點(diǎn)：株洲云龍示范區(qū)崇文路368創(chuàng)業(yè)大廈7樓。

三、招聘計(jì)劃及崗位條件(詳見(jiàn)附表)

四、招聘條件

應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

2、具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件;

3、年齡在35歲以下(即1981年12月1日以后出生，其他年齡依此類(lèi)推)，部分職位對(duì)年齡有特殊要求的，以招聘職位要求的年齡為準(zhǔn);

4、現(xiàn)役軍人、全日制在讀的非2016年應(yīng)屆畢業(yè)生不能報(bào)考。

5、崗位所需要的其他條件。

尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。

五、發(fā)布信息

各環(huán)節(jié)招聘信息在株洲市政府門(mén)戶網(wǎng)和市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

六、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求

(1)報(bào)名時(shí)間：2017年元月3日-5日(上午8:30-12:00;下午14:30-17:00)。

(2)報(bào)名地點(diǎn)：株洲職業(yè)教育科技園管理辦公室綜合科(株洲云龍示范區(qū)崇文路368號(hào)創(chuàng)業(yè)大廈717室)。

(3)報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名。

請(qǐng)應(yīng)聘人員自行下載《株洲市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》(附表)如實(shí)填寫(xiě)，并攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)實(shí)名注冊(cè)后查詢(xún)到的本人帶二維驗(yàn)證碼《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》下載并打印，在海外取得的學(xué)歷學(xué)位，須提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證信息)、工作經(jīng)歷證明(全日制學(xué)習(xí)期間的實(shí)習(xí)、實(shí)踐、兼職，均不算工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷時(shí)間按足年足月累計(jì)計(jì)算，計(jì)算截止時(shí)間為2016年12月1日)等有關(guān)證件材料原件和復(fù)印件一份，3張近期同底1寸免冠照片，直接到報(bào)名處報(bào)名。

每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)職位，報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)招聘職位的資格條件，慎重、理性報(bào)考。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員須提供單位同意報(bào)考的介紹信。報(bào)考人員提供的證書(shū)、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績(jī)和招聘資格。應(yīng)聘人員報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證件必須一致，否則不得參加考試。

七、資格審查及考試

用人單位根據(jù)招聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審。

(1)考試方式：采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式。筆試、面試均采用百分制。

(2)筆試內(nèi)容：出納崗位為公共基礎(chǔ)知識(shí)、文字綜合能力和財(cái)務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí);發(fā)展規(guī)劃科專(zhuān)干崗位為公共基礎(chǔ)知識(shí)和城市規(guī)劃相關(guān)知識(shí)。

(3)筆試最低開(kāi)考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：5。但對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例、延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間或核減崗位招聘計(jì)劃。

(4)筆試、面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(5)面試：筆試結(jié)束后，進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試應(yīng)聘者綜合分析能力、應(yīng)變能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表、團(tuán)隊(duì)精神等。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位人員筆試成績(jī)從高到低的順序，按照招聘計(jì)劃1：3的比例確定參加面試的人選。

(6)成績(jī)合成：

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

筆試、面試、綜合成績(jī)均采用百分制，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高的排前。

八、體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績(jī)從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢合格者即確定為考察對(duì)象，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)2次。

九、公示

根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，報(bào)市人社局審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在市政府門(mén)戶網(wǎng)和市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門(mén)調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)報(bào)人社部門(mén)審定。

十、聘用

公示期滿且無(wú)異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同(初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月)，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

十一、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

十二、招聘咨詢(xún)及監(jiān)督電話

株洲職業(yè)教育科技園管理辦公室綜合科：28685928 (咨詢(xún)); 28685939(監(jiān)督)

市人社局：0731-28681082、28681523(監(jiān)督)

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本次招聘政策由株洲職業(yè)教育科技園管理辦公室綜合科負(fù)責(zé)解釋。

附表1：公開(kāi)招聘工作人員計(jì)劃及崗位條件表

附表2：株洲市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表

易賢下載網(wǎng)：2016年株洲職業(yè)教育科技園管理辦公室招聘工作人員啟事