為推進人才強縣戰(zhàn)略，加大人才引進力度， 根據(jù)2016年高層次人才引進計劃，經(jīng)桓仁縣委、政府研究決定，在經(jīng)濟發(fā)展重點領(lǐng)域急需緊缺的專業(yè),面向社會引進2名高層次人才?，F(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

一、引進對象及資格條件

人才引進對象為非我市機關(guān)、事業(yè)單位在編人員。應具備的基本條件是：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律，無違法違紀行為;

(三)具有良好的品行和職業(yè)道德，身體健康、心理素質(zhì)良好;

引進人員除符合上述基本條件外，還需具備下列資格條件之一：

(一)具有全日制普通高校博士學位，或具有正高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格人員;國家、省有突出貢獻中青年專家、技術(shù)帶頭人;國家“百千萬人才工程”第一、二層次人選、省“百千萬人才工程”百層次人選;博士研究生導師;或與上述條件相當?shù)钠渌邔哟稳瞬拧?/p>

(二)具有全日制普通高校碩士學位，且在本科階段取得全日制普通高校一本專業(yè)本科學歷人員，年齡不超過35周歲。

(三)具有海外碩士學位及以上的留學回國人員，其海外學歷需經(jīng)國家教育部認證，年齡不超過35周歲。

其他要求

1.2016年12月19日前取得相應的學歷學位。具有海外碩士學位及以上的留學回國人員，其海外學歷需2016年12月19日前經(jīng)國家教育部認證;

2.全日制普通高校碩士、海外碩士學位及以上的留學回國人員、即1981年12月19日后出生;

3.符合設置崗位的專業(yè)及相關(guān)要求(見《2016年桓仁縣引進人才計劃表》)。

二、人員管理

引進到機關(guān)、事業(yè)單位的人員按國家、省、市相關(guān)政策進行管理并辦理相關(guān)手續(xù)。

(一)引進人員為在編機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，不在編新進人員辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)。

(二)凡通過人才引進方式進入機關(guān)、事業(yè)單位的人員需與用人單位簽訂5年以上服務期合同，服務期滿后表現(xiàn)優(yōu)秀的縣(區(qū))人員，可優(yōu)先向市級機關(guān)、事業(yè)單位流動，事業(yè)單位滿足調(diào)任條件人員可調(diào)任機關(guān)。

三、相關(guān)待遇

(一)新引進人才享受國家、省、市有關(guān)文件規(guī)定的機關(guān)、事業(yè)單位人員的各項待遇。

(二)新引進的博士及具有正高級專業(yè)技術(shù)資格等相應層次人才，給予20萬元購房補助(或安家補助)，并連續(xù)3年享受每月2000元人才專項資金資助;新引進的碩士層次人才，給予10萬元購房補助(或安家補助)，并連續(xù)3年享受每月1000元人才專項資金資助。上述人員按照《關(guān)于完善國家助學貸款政策的若干意見》(教財[2015]7號)規(guī)定辦理助學貸款的優(yōu)秀貧困畢業(yè)生，其助學貸款及利息給予全額補貼。

(三)引進人員違反服務期合同(除不可抗拒力)，應解除其與用人單位的人事關(guān)系，并退還已享受的購房補助、人才專項資金資助和助學貸款及利息補貼等相關(guān)費用。

四、程序及方法

(一)職位查詢

此次人才引進的具體人數(shù)、職位和資格條件等可通過中國桓仁政府信息網(wǎng)查詢，對《職位信息》中的專業(yè)、學歷、資格條件以及備注的內(nèi)容等信息需要咨詢時，報考人員可撥打024-48823882咨詢電話。

(二)報名

1.本次引進報名采取現(xiàn)場報名的方式?？忌F(xiàn)場填寫《桓仁事業(yè)單位公開招聘人員報名表》。

2.每名考生只能報考一個職位。

3.報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

4.報名實行誠信承諾制，考生報名時，要如實填寫有關(guān)信息和材料，凡弄虛作假或與招考職位要求的資格條件不符的，在此次引進工作過程中或引進工作結(jié)束后可隨時取消其考試或聘用資格。

5.此次人才引進職位不設置開考比例。

6.考生自報名至考試(資格審查、筆試、面試、體檢、考察)期間，應確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便招考單位、考試機構(gòu)聯(lián)絡，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負。

報名時間：自發(fā)布公告之日起，截止2016年12月22日16：00前。具體時間為：工作日的上午8：30-11：00、下午13：00-16：00，雙休日和國家法定假日不接待報名。

報名地點：桓仁縣人力資源和社會保障局企事業(yè)管理股。

(三)資格審查

報名現(xiàn)場進行資格審查，考生需提供其身份證件、學歷證書、學位證書及報名登記表等材料進行審查，以研究生報考的考生還需提供本科階段的學歷證書、學位證書，以上所需證件均為原件。凡不符合報名條件或弄虛作假的，一律取消考試資格。

(四)考試

考試方式采用面試的形式。

面試滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線的考生不能引進。面試后出現(xiàn)的崗位空缺，可依次進行遞補。

面試方式及內(nèi)容。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，面試時長15分鐘，內(nèi)容為機關(guān)事業(yè)單位工作人員必備的能力和知識。具體面試時間另行通知。

(五)體檢和考核

根據(jù)總成績，按引進計劃1：1的比例確定體檢和考核人選。成績并列者，追加一道面試題，直至排除名次。

1.體檢

體檢按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)和國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。對于在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實情況的報考者，不予引進或取消引進。

2.考核

考核工作由桓仁縣人社局和用人單位按照有關(guān)規(guī)定組織實施。

(六)公示

擬引進人選確定后，在網(wǎng)上向社會公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為3個工作日。

(七)辦理手續(xù)

經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響聘用(使用)的，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用(使用)的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。新聘用人員，試用期一年。試用期滿合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

特別提示：

1.本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以考試機構(gòu)及考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)。敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。

2.請考生認真查閱引進計劃職位信息表等。

聯(lián)系人：桓仁縣人力資源和社會保障局

電話：024-48823882

桓仁滿族自治縣人社局

2016年12月19日

2016年桓仁縣引進高層次人才計劃表.xls