根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開(kāi)招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號(hào))精神,結(jié)合實(shí)際,經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳同意,特制定本公開(kāi)招聘工作人員方案。
一、招聘原則
(一)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則;
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則;
(三)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘對(duì)象及人數(shù)
根據(jù)工作需要,公開(kāi)招聘工作人員28名。
具體招聘崗位及要求見(jiàn)《貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)2012年第二次公開(kāi)招聘工作人員崗位及要求》
三、招聘條件
報(bào)名參加公開(kāi)招聘的人員應(yīng)具備下列基本條件:
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,具有良好的思想政治素質(zhì)。
2、遵紀(jì)守法,誠(chéng)實(shí)守信,品行端正、人格健全。
3、安心應(yīng)聘崗位工作,有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
4、具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(shí)和工作能力。
5、年齡在18周歲以上(1994年1月1日以前出生),35周歲以下(1977年1月1日以后出生)。具有博士學(xué)位或副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡放寬到40周歲(1972年1月1日以后出生),具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的放寬到45周歲(1967年1月1日以后出生)。以上日期均含當(dāng)日。
6、身體健康,符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。
7、符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。
四、招聘程序
(一)報(bào)名
1、方式:網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考人員進(jìn)入“貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資源管理系統(tǒng)”(http://hr.gzife.edu.cn/urp-int)注冊(cè)登錄賬號(hào)(該賬號(hào)是報(bào)考人員報(bào)名、查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的重要依據(jù),請(qǐng)妥善保存),填寫和提交報(bào)考信息(填寫信息必須真實(shí)準(zhǔn)確,否則后果自負(fù)),上傳近期免冠2寸正面照片,之后等待資格初審。如遇網(wǎng)絡(luò)故障,可選擇現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名?,F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn):貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)人事處(貴陽(yáng)市云巖區(qū)鹿沖關(guān)路276號(hào)綜合辦公樓308室),聯(lián)系電話:0851—6902989。
2、時(shí)間: 2012 年5月2 日9:00至5月4 日16:00。
(二)資格審查和繳費(fèi)
根據(jù)招聘條件及崗位要求對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)考信息進(jìn)行網(wǎng)上資格初審。資格初審時(shí)間:2012年5 月2日9:00至5月5日17:00。
資格初審一般在接受報(bào)名后24小時(shí)內(nèi)完成,報(bào)考人員可在提交報(bào)考信息24小時(shí)內(nèi)查詢資格初審結(jié)果。
通過(guò)網(wǎng)上資格初審的報(bào)考人員于2012年5月7日至5月9日上班時(shí)間(上午8:30至11:30、下午2:30至5:30)到學(xué)校人事處(綜合辦公樓310室)提交有效居民身份證、有關(guān)畢業(yè)證書(國(guó)外高校畢業(yè)生提交經(jīng)國(guó)家教育部認(rèn)可院校的有關(guān)畢業(yè)證書、應(yīng)屆畢業(yè)生提交《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)、具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者提交專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書和聘任證書以及符合招聘條件要求所需的相關(guān)材料原件和復(fù)印件(審核原件、提交復(fù)印件。提交材料必須真實(shí)有效,否則后果自負(fù)。)、有工作單位的應(yīng)聘人員提交人事關(guān)系所在單位同意報(bào)考的函到學(xué)校人事處進(jìn)行資格復(fù)審。
通過(guò)資格復(fù)審的報(bào)考人員于2012年5月7日至5月10日上班時(shí)間到學(xué)校財(cái)務(wù)處繳費(fèi)(綜合辦公樓214室),憑繳費(fèi)收據(jù)到學(xué)校人事處(綜合辦公樓308室)進(jìn)行繳費(fèi)確認(rèn)。逾期視為自動(dòng)放棄。
單個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)與單個(gè)崗位招聘人數(shù)達(dá)不到3∶1比例的,報(bào)請(qǐng)省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)后對(duì)該崗位招聘人數(shù)予以調(diào)整或取消該崗位的招聘。
(三)打印準(zhǔn)考證
報(bào)考人員在通過(guò)資格初審并繳費(fèi)確認(rèn)后,于2012年5月15日至5月16日進(jìn)入“貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資源管理系統(tǒng)”打印準(zhǔn)考證。
(四)筆試
考試在省教育廳的指導(dǎo)、監(jiān)督下,由貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)組織實(shí)施。
1、時(shí)間:見(jiàn)準(zhǔn)考證上時(shí)間
2、地點(diǎn):貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)(貴陽(yáng)市云巖區(qū)鹿沖關(guān)路276號(hào)),具體考場(chǎng)安排詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
3、筆試內(nèi)容:藝術(shù)學(xué)院所有崗位、外國(guó)語(yǔ)學(xué)院英語(yǔ)崗位考試內(nèi)容:公共基礎(chǔ)知識(shí)及專業(yè)理論知識(shí)(公共基礎(chǔ)知識(shí)占筆試成績(jī)的50%,專業(yè)理論知識(shí)占筆試成績(jī)的50%);其余崗位只考試公共基礎(chǔ)知識(shí)。(筆試不指定參考書目)
(五)筆試成績(jī)查詢
筆試成績(jī)名單在貴州省人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn/)、貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)人事處網(wǎng)站(http://portal.gzife.edu.cn/renshichu/)公布。(請(qǐng)時(shí)時(shí)關(guān)注筆試成績(jī)公布信息)
(六)面試
筆試結(jié)束后,根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加面試人員數(shù)1:3的比例確定參加面試對(duì)象。
1、時(shí)間:另行通知(貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)人事處網(wǎng)頁(yè)通知)。
2、地點(diǎn):貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)(貴陽(yáng)市云巖區(qū)鹿沖關(guān)路276號(hào))。
3、范圍:主要考察應(yīng)聘崗位專業(yè)知識(shí)、綜合素質(zhì)與能力(藝術(shù)學(xué)院、外國(guó)語(yǔ)學(xué)院、數(shù)統(tǒng)學(xué)院崗位主要以試講方式進(jìn)行)。
4、分值:按百分制計(jì)分。面試得分占綜合得分的70%。
所有參加面試的考生,面試成績(jī)需達(dá)到70分以上,才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(七)初選結(jié)果查詢
面試人員查詢是否進(jìn)入初選,面試成績(jī)、綜合成績(jī)、初選人員名單在貴州省人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn/)、貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)人事處網(wǎng)站(http://portal.gzife.edu.cn/renshichu/)公布。
初選人員的確定是根據(jù)綜合成績(jī)得分(筆試成績(jī)30%加面試成績(jī)70%)從高到低按與崗位招聘人數(shù)1∶1的比例確定,綜合成績(jī)達(dá)不到及格分?jǐn)?shù)(60分)的自然落選,不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
(八)體檢
初選人員到縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢,費(fèi)用自理。體檢時(shí)間請(qǐng)關(guān)注貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)人事處網(wǎng)站的通知,逾期視為放棄。體檢結(jié)果參照《貴州省公務(wù)員通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》確定體檢是否合格,體檢不合格者不列入考察對(duì)象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的,根據(jù)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢人員。同一崗位總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的,以面試成績(jī)高的列為體檢對(duì)象。
(九)考察
對(duì)體檢合格人員“德、能、勤、績(jī)”四個(gè)方面進(jìn)行考察??疾鞎r(shí)間請(qǐng)關(guān)注貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)人事處網(wǎng)站的公告。
在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者,考察不合格,報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審定后,取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格并按程序依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢:
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員;
2、定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;
3、在讀的非2012年應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生;
4、現(xiàn)役軍人;
5、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;
6、被開(kāi)除公職的人員;
7、曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考察中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員;
8、截止2012年9月1日未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;
9、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;
10、在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;
11、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
(十)公示招聘人員名單及辦理聘用手續(xù)
根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果,確定擬聘用人員,并在貴州省人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(http://gz.hrss.gov.cn/)、貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)人事處網(wǎng)站(http://portal.gzife.edu.cn/renshichu/)上進(jìn)行公示,公示期為7天。經(jīng)公示結(jié)果無(wú)異議的人員,按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。
五、招聘紀(jì)律
公開(kāi)招聘工作由貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)紀(jì)檢、監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督,嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行,堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。工作人員如有違反規(guī)定的,一經(jīng)查實(shí),嚴(yán)肅處理;應(yīng)聘人員如有違反招聘紀(jì)律的,一經(jīng)查實(shí),一律取消考試錄用資格。
六、招聘相關(guān)說(shuō)明
(一)應(yīng)屆畢業(yè)生和屬辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)人員,如在2012年9月1日前不能提供報(bào)考崗位所需資格條件相關(guān)證明材料和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)材料的,取消聘用資格。
(二)應(yīng)聘人員提供的信息和提交的相關(guān)材料必須真實(shí)、完整,提供虛假信息或填寫有誤者責(zé)任自負(fù)。委托他人代為填寫的,視同本人填寫。
(三)請(qǐng)應(yīng)聘人員在招考期間密切關(guān)注貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)人事處網(wǎng)站和“貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資源管理系統(tǒng)”發(fā)布的相關(guān)招聘工作信息和時(shí)間安排,逾期責(zé)任自負(fù)。
(四)資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程,如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的,隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
(五)貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)地址:貴陽(yáng)市云巖區(qū)鹿沖關(guān)路276號(hào)
貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)大學(xué)人事處網(wǎng)址:http://portal.gzife.edu.cn/renshichu/
貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資源管理系統(tǒng)網(wǎng)址:
郵箱地址
聯(lián)系電話:0851—6902989
(六)報(bào)名費(fèi)100元/人。
七、未定事宜,由貴州財(cái)經(jīng)大學(xué)商省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳研究確定。