資格審查及考核、考試程序

①初審：由人事處根據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。報(bào)名截止后，將于天津商業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站http://rsc.tjcu.edu.cn/公布初審合格人員名單。初審不合格人員恕不另行通知。

②復(fù)審：各學(xué)院(部)對(duì)初審合格人員進(jìn)行資格復(fù)審。應(yīng)聘人員需按要求到我校進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格的，取消應(yīng)聘資格。凡未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加資格復(fù)審的應(yīng)聘人員視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

在資格復(fù)審時(shí)應(yīng)聘人員需提供以下資料，需查證原件、留存復(fù)印件：

《天津商業(yè)大學(xué)調(diào)入人員申請(qǐng)表》;身份證;本人簡(jiǎn)歷(從高中起，時(shí)間不間斷);兩位同行專(zhuān)家的推薦信;學(xué)歷、學(xué)位證書(shū);職稱(chēng)資格證書(shū);重要社會(huì)兼職的聘書(shū);主要專(zhuān)業(yè)技能證書(shū);留學(xué)歸國(guó)人員提供留學(xué)歸國(guó)證明、學(xué)歷認(rèn)證書(shū);在學(xué)期間成績(jī)單，及其他寫(xiě)入簡(jiǎn)歷中的證明材料;身份證;生活照及一寸免冠照片各一張;本人提供信息中涉及的相關(guān)證書(shū)、證明。

應(yīng)聘人員還應(yīng)提供能充分反映本人學(xué)術(shù)水平的各種材料(留存復(fù)印件)：

論文、論著。論文應(yīng)包括作者雜志封面、題目及文章首頁(yè);著作應(yīng)包括著作封面、出版社、出版日期和本人執(zhí)筆內(nèi)容。

論文檢索證明(由各高校圖書(shū)館科技查新站出具，例如天津大學(xué)、南開(kāi)大學(xué)科技查新站)。包括論文被收錄和引用情況。論文收錄情況主要統(tǒng)計(jì)檢索工具SCI、SSCI、EI(期刊)、A&HCI、CSSCI被收錄論文檢索證明;中科院JCR分區(qū)證明。

主持或參與的科研項(xiàng)目。包括項(xiàng)目名稱(chēng)、項(xiàng)目來(lái)源、項(xiàng)目級(jí)別、本人排名等情況。

重要獲獎(jiǎng)情況，包括獎(jiǎng)項(xiàng)名稱(chēng)、級(jí)別、年度、本人排名和獲獎(jiǎng)證書(shū)。

③考核：

各學(xué)院(部)可對(duì)復(fù)審合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行試講、面試、答辯、實(shí)際操作、技能測(cè)試、學(xué)術(shù)講座等多種形式的考核，相關(guān)職能部門(mén)可派有關(guān)人員參與考試工作?？己藘?nèi)容涵蓋應(yīng)聘人員的報(bào)名資格、思想表現(xiàn)、科研水平、教學(xué)能力、外語(yǔ)水平、健康狀況、發(fā)展?jié)摿Φ确矫?。由各學(xué)院(部)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員做出全面、充分的評(píng)價(jià)，并得出明確考核結(jié)論，考核結(jié)論、面試成績(jī)等應(yīng)形成書(shū)面材料上報(bào)人事處。

考核滿(mǎn)分100分，及格線為60分。達(dá)不到考核及格線者，取消應(yīng)聘資格?？己顺煽?jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。

根據(jù)實(shí)際需要，對(duì)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行心理素質(zhì)測(cè)評(píng)，結(jié)果不計(jì)入成績(jī)，僅供參考。

2016年11月天津商業(yè)大學(xué)招聘實(shí)施方案