2014年3月31日，哈爾濱銀行成功在香港聯(lián)合交易所主板上市(股票代號(hào)：06138.hk)，成為中國(guó)第三家城市商業(yè)銀行，也是中國(guó)東北地區(qū)第一家上市的商業(yè)銀行，哈爾濱銀行從此開(kāi)啟了從城市到世界的征途。哈爾濱銀行始終秉承“普惠金融，和諧共富”的經(jīng)營(yíng)理念，以建設(shè)“服務(wù)優(yōu)良、特色鮮明的國(guó)際一流小額信貸銀行”為戰(zhàn)略目標(biāo)，不斷鞏固在小額信貸領(lǐng)域的領(lǐng)先地位，提高綜合競(jìng)爭(zhēng)力。歷經(jīng)19年的發(fā)展，哈爾濱銀行已在全國(guó)設(shè)立17家分行，在14個(gè)省及直轄市設(shè)立24家村鎮(zhèn)銀行，分支機(jī)構(gòu)遍布全國(guó)六大行政區(qū)。

本行近日收到中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)的批復(fù)，批準(zhǔn)本行在黑龍江省哈爾濱市籌建哈爾濱哈銀消費(fèi)金融有限責(zé)任公司(具體公司名稱以工商局核準(zhǔn)為準(zhǔn))。哈爾濱銀行作為主要發(fā)起人，發(fā)起設(shè)立哈爾濱哈銀消費(fèi)金融有限責(zé)任公司，公司注冊(cè)資本為人民幣5億元，其中本哈爾濱銀行出資額為2.95億元，占注冊(cè)資本總額59%，其他出資人(均為獨(dú)立第三方)合并出資額為人民幣2.05億元，合并占注冊(cè)資本總額比例為41%。設(shè)立哈爾濱哈銀消費(fèi)金融公司是哈爾濱銀行集團(tuán)化戰(zhàn)略的重要實(shí)踐，對(duì)于鞏固和提升哈爾濱銀行小額信貸戰(zhàn)略具有深遠(yuǎn)意義。

根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)招聘精英人士加入我們的行列，共同見(jiàn)證哈銀消費(fèi)金融事業(yè)的發(fā)展與騰飛。

一、應(yīng)聘人員基本條件

(一)應(yīng)聘負(fù)責(zé)人要求年齡不超過(guò)40周歲，應(yīng)聘其他崗位要求年齡不超過(guò)35周歲;

(二)全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

(三)健康狀況良好，工作積極進(jìn)取;

(四)個(gè)人信用記錄良好，無(wú)違規(guī)違紀(jì)違法行為。

二、職位類型：全職

三、用工形式：正式員工

四、崗位需求及應(yīng)聘條件

(一)網(wǎng)絡(luò)金融部負(fù)責(zé)人

需求人數(shù)：1人

工作地點(diǎn)：北京

應(yīng)聘條件：

1.6年及以上金融行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)金融相關(guān)工作經(jīng)歷;

2.具有3年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，組織或主要參與產(chǎn)品開(kāi)發(fā)及信貸系統(tǒng)建設(shè)項(xiàng)目案例3-5項(xiàng);

3.對(duì)互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)有較深理解，能準(zhǔn)確把握用戶心理特點(diǎn)與用戶需求，對(duì)行業(yè)動(dòng)態(tài)變化敏感度高;

4.有知名電子商務(wù)、金融科技公司管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

5.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬以上條件。

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)制定網(wǎng)絡(luò)金融事業(yè)部業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營(yíng)規(guī)劃;

2.負(fù)責(zé)建立網(wǎng)絡(luò)金融業(yè)務(wù)規(guī)則，制度標(biāo)準(zhǔn)化工作流程;

3.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)金融產(chǎn)品設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)、平臺(tái)推廣及落地項(xiàng)目的全面管理;

4.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)消費(fèi)金融市場(chǎng)研究，同業(yè)交流及行業(yè)分析;

5.負(fù)責(zé)事業(yè)部的組織建設(shè)及員工的培養(yǎng)工作。

(二)網(wǎng)絡(luò)金融部線上產(chǎn)品研發(fā)崗

需求人數(shù)：1人

工作地點(diǎn)：北京

應(yīng)聘條件：

1.3年及以上金融行業(yè)或者互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、策劃工作經(jīng)驗(yàn);

2.對(duì)互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)有較深理解，能準(zhǔn)確把握用戶心理特點(diǎn)與用戶需求，對(duì)行業(yè)動(dòng)態(tài)變化敏感度高;

3.具備線上產(chǎn)品研發(fā)的基本技能，掌握互聯(lián)網(wǎng)金融產(chǎn)品開(kāi)發(fā)使用的工具;

4.有知名網(wǎng)站或者電子商務(wù)產(chǎn)品、第三方支付、金融類產(chǎn)品的研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)金融產(chǎn)品的研發(fā)工作。

2.負(fù)責(zé)根據(jù)客戶需求形成產(chǎn)品開(kāi)發(fā)架構(gòu)，并對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì),交互設(shè)計(jì), 以及各相關(guān)環(huán)節(jié)的關(guān)鍵文檔撰寫(xiě)、管理和測(cè)試;

3.挖掘和捕捉用戶需求，在數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)上提出新產(chǎn)品概念或者現(xiàn)有產(chǎn)品改進(jìn);

4.協(xié)調(diào)組織內(nèi)外部資源達(dá)成產(chǎn)品目標(biāo)并對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行管理;關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的狀況，對(duì)市場(chǎng)變化反應(yīng)敏銳。

(三)風(fēng)險(xiǎn)管理部負(fù)責(zé)人

需求人數(shù)：1人

工作地點(diǎn)：北京或哈爾濱

應(yīng)聘條件：

1.6年及以上金融從業(yè)經(jīng)歷，3年及以上大型金融機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)管理團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷;

2.具備風(fēng)險(xiǎn)管理理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉消費(fèi)金融、個(gè)人信貸等運(yùn)作機(jī)制與管理規(guī)則;

3.掌握金融風(fēng)險(xiǎn)管理工具;

4.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬以上條件。

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)制定公司風(fēng)險(xiǎn)戰(zhàn)略及年度風(fēng)險(xiǎn)偏好策略;

2.負(fù)責(zé)搭建公司風(fēng)險(xiǎn)控制體系，制定業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)制度;

3.負(fù)責(zé)組織制定公司業(yè)務(wù)風(fēng)控模式，對(duì)公司制定的風(fēng)控評(píng)分、決策模型、產(chǎn)品準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行管理;

4.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)授權(quán)管理及內(nèi)外部征信管理;

5.負(fù)責(zé)公司風(fēng)控技術(shù)進(jìn)行培訓(xùn);

6.負(fù)責(zé)部門(mén)組織建設(shè)及員工培養(yǎng)。

(四)風(fēng)險(xiǎn)管理部信用風(fēng)險(xiǎn)建模崗

需求人數(shù)：1人

工作地點(diǎn)：北京或哈爾濱

應(yīng)聘條件:

1.3年及以上信用風(fēng)險(xiǎn)模型建設(shè)工作經(jīng)歷，曾在金融業(yè)從事金融數(shù)學(xué)、金融建模、信貸業(yè)務(wù)建模、信用評(píng)分卡構(gòu)建等工作;

2.熟練使用sas等風(fēng)險(xiǎn)管理工具及熟悉fico等模型及原理;

3.對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)信貸量化風(fēng)控與建模技術(shù)有專研者可適當(dāng)優(yōu)先考慮。

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估模型的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)、運(yùn)行及評(píng)估相關(guān)工作;

2.負(fù)責(zé)監(jiān)控公司風(fēng)險(xiǎn)功能的運(yùn)行，適時(shí)提出風(fēng)險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整建議;

3.負(fù)責(zé)為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的查詢，分析，解釋和溝通與信用風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)的定性和定量數(shù)據(jù)領(lǐng)域提供決策支持;

4.負(fù)責(zé)為公司高管提供數(shù)據(jù)分析報(bào)告。

(五)運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)人

需求人數(shù)：1人

工作地點(diǎn)：北京或哈爾濱

應(yīng)聘條件：

1.6年及以上金融從業(yè)經(jīng)歷，3年及以上消費(fèi)金融機(jī)構(gòu)或銀行信用卡中心運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)(包括客服、催收、信審、檔案等)管理經(jīng)歷;

3.熟悉消費(fèi)金融機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)管理流程，具有處理公司運(yùn)營(yíng)突發(fā)事件的能力;

4.有良好的風(fēng)險(xiǎn)控制及合規(guī)意識(shí);

5.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬以上條件。

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)制定公司運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略及年度運(yùn)營(yíng)管理規(guī)劃;

2.負(fù)責(zé)制定運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)制度及制定運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)化流程;

3.負(fù)責(zé)信貸業(yè)務(wù)放款、重要憑證、合同資料管理以及客戶服務(wù)管理等;

4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)整合公司內(nèi)外部合作資源，保障各類運(yùn)營(yíng)資源的優(yōu)化與調(diào)配;

5.負(fù)責(zé)部門(mén)組織建設(shè)及員工的培養(yǎng)工作。

(六)法律合規(guī)部負(fù)責(zé)人

需求人數(shù)：1人

工作地點(diǎn)：北京或哈爾濱

應(yīng)聘條件:

1.6年及以上金融機(jī)構(gòu)法律部門(mén)或律師事務(wù)所工作經(jīng)歷,3年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷;

2.全面掌握銀行業(yè)監(jiān)管部門(mén)的政策、規(guī)章及制度;

3.掌握訴訟與非訴資源,對(duì)不良資產(chǎn)處置、聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)控制等具有豐富的應(yīng)對(duì)經(jīng)驗(yàn);

4.具有國(guó)家法律(律師)職業(yè)資格證書(shū)(a類證書(shū)以上)優(yōu)先考慮;

5.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬以上條件。

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司重要法律文件的起草及內(nèi)部審核;

2.負(fù)責(zé)公司訴訟、非訴訟等各類法律事務(wù)及外包法律咨詢事項(xiàng)的管理;

3.負(fù)責(zé)對(duì)公司經(jīng)營(yíng)決策、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理及產(chǎn)品研發(fā)提供法律咨詢及可行性解決方案;

4.負(fù)責(zé)根據(jù)監(jiān)管規(guī)則對(duì)公司開(kāi)展的各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督管理。

5.負(fù)責(zé)公司員工法制宣傳教育和培訓(xùn)，及國(guó)家、行業(yè)法律政策的研究與分析;

6.負(fù)責(zé)部門(mén)組織建設(shè)及員工培養(yǎng)。

(七)科技管理部新技術(shù)應(yīng)用工程師崗

需求人數(shù)：1人

工作地點(diǎn)：北京或哈爾濱

應(yīng)聘條件:

1.3年及以上應(yīng)聘崗位工作經(jīng)歷,2年及以上系統(tǒng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2.所學(xué)專業(yè)為計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)等與應(yīng)聘崗位相匹配;

3.參與產(chǎn)品研發(fā)科技支持項(xiàng)目不少于3項(xiàng);

4.具有系統(tǒng)架構(gòu)師、數(shù)據(jù)分析師等資格證書(shū)者優(yōu)先。

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)研究行業(yè)內(nèi)最新技術(shù)動(dòng)態(tài);

2.負(fù)責(zé)新業(yè)務(wù)場(chǎng)景下技術(shù)實(shí)施方案的設(shè)計(jì);

3.負(fù)責(zé)新技術(shù)的落實(shí)及推廣;

4.負(fù)責(zé)引入成熟的第三方數(shù)據(jù)及技術(shù)應(yīng)用;

5.指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決開(kāi)發(fā)過(guò)程中和產(chǎn)品線上出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題;

6.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)非常規(guī)、非結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)處理及應(yīng)用框架;

7.負(fù)責(zé)根據(jù)具體的業(yè)務(wù)需要進(jìn)行行業(yè)數(shù)據(jù)、內(nèi)部數(shù)據(jù)收集并進(jìn)行深度挖掘，提供有價(jià)值的專項(xiàng)分析。

(八)科技管理部架構(gòu)管理工程師崗

需求人數(shù)：1人

工作地點(diǎn)：北京或哈爾濱

應(yīng)聘條件:

1.3年及以上應(yīng)聘崗位工作經(jīng)歷,2年及以上系統(tǒng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2.所學(xué)專業(yè)為計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)等與應(yīng)聘崗位相匹配;

3.參與產(chǎn)品研發(fā)科技支持項(xiàng)目不少于3項(xiàng);

4.具有系統(tǒng)架構(gòu)師、數(shù)據(jù)分析師等資格證書(shū)者優(yōu)先。

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)研究監(jiān)管動(dòng)態(tài)、信息技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)公司信息技術(shù)管理水平的提升提出建設(shè)性意見(jiàn);

2.負(fù)責(zé)根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助制定信息技術(shù)中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃及年度計(jì)劃;

3.負(fù)責(zé)制定信息科技相關(guān)架構(gòu)及政策，指導(dǎo)公司信息系統(tǒng)的建設(shè)及運(yùn)營(yíng);

4.負(fù)責(zé)組織制定各類信息系統(tǒng)研發(fā)規(guī)范、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施流程及操作規(guī)程等。

(九)科技管理部系統(tǒng)研發(fā)工程師崗

需求人數(shù)：1人

工作地點(diǎn)：北京或哈爾濱

應(yīng)聘條件:

1.3年及以上應(yīng)聘崗位工作經(jīng)歷,2年及以上系統(tǒng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2.所學(xué)專業(yè)為計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)等與應(yīng)聘崗位相匹配;

3.參與產(chǎn)品研發(fā)科技支持項(xiàng)目不少于3項(xiàng);

4.具有系統(tǒng)架構(gòu)師、數(shù)據(jù)分析師等資格證書(shū)者優(yōu)先。

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)各類業(yè)務(wù)應(yīng)用系統(tǒng)、交易渠道系統(tǒng)、管理信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)工作，包括架構(gòu)設(shè)計(jì)、功能設(shè)計(jì)和編碼、開(kāi)發(fā)測(cè)試、版本管理、編寫(xiě)開(kāi)發(fā)文檔、使用維護(hù)手冊(cè)等;

2.負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、測(cè)試、數(shù)據(jù)的規(guī)范管理工作以及開(kāi)發(fā)環(huán)境、測(cè)試環(huán)境的建設(shè)工作;

3.負(fù)責(zé)管理信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)外包廠商項(xiàng)目具體實(shí)施工作。

(十)直營(yíng)業(yè)務(wù)部產(chǎn)品經(jīng)理崗

需求人數(shù)：1人

工作地點(diǎn)：北京或哈爾濱

應(yīng)聘條件：

1.從事零售信貸相關(guān)業(yè)務(wù)5年及以上;

2.具備2年及以上產(chǎn)品設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、管理經(jīng)驗(yàn);

3.組織或主要參與開(kāi)發(fā)消費(fèi)金融產(chǎn)品2-3項(xiàng);

4.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;

5.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬以上條件。

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)開(kāi)展區(qū)域市場(chǎng)調(diào)研，尋找線下有價(jià)值消費(fèi)信貸業(yè)務(wù)切入點(diǎn);

2.負(fù)責(zé)線下消費(fèi)信貸產(chǎn)品的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)。對(duì)所開(kāi)發(fā)產(chǎn)品的落地實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo)及運(yùn)行評(píng)估;

3.負(fù)責(zé)消費(fèi)金融產(chǎn)品的迭代、升級(jí)和優(yōu)化。

五、報(bào)名方式

(一)應(yīng)聘者下載簡(jiǎn)歷模板，完整填寫(xiě)后以附件的形式發(fā)送電子郵件至：hrbcfc_cbz@hrbb.com.cn簡(jiǎn)歷的文件名和郵件主題請(qǐng)參照：姓名-應(yīng)聘部門(mén)及崗位。

(二)本次招聘崗位名額有限，并承諾對(duì)應(yīng)聘者提供所有信息予以保密。報(bào)名截止日期為2016年11月30日上午12時(shí)，歡迎踴躍報(bào)名;

(三)應(yīng)聘人須對(duì)應(yīng)聘材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，本司有權(quán)取消其錄用資格。